Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CONDUCTOR TIINIFIC:
Prof. univ. dr. NICOLESCU EUGEN
MASTERANZI:
CHIRILESCU TUDOR ALEXANDRU
RDUCANU IONU-DANIEL
IPOTEANU MARIUS MIHAI
RU ROBERT COSTIN
BUCURETI
2015
C U PR I NS
INTRODUCERE ....................................................................................................................... 3
CAPITOLUL I
AUDITUL INTERN - DISPOZIII GENERALE
1.1. Conceptul de auditul intern ........................................................... 4
1.2. Scopurile auditului intern ...................................................................................................... 4
1.3. Organizarea auditului public intern ....................................................................................... 5
1.4. Tipologia auditului intern .............................................................. 5
1.4.1. Auditul de regularitate ................................................................................................. 6
CAPITOLUL II
STUDIU DE CAZ - AUDIT PUBLIC DE REGULARITATE LA SC SUPER CARS SRL
2.1. Ordin de serviciu .......................................................... 7
2.2. Declaratia de independenta ............................................................................8
2.3. Notificarea privind declansarea misiunii de audit public intern de regularitate ... 9
2.4. Stabilirea punctajului total al riscurilor si ierarhizarea riscurilor ............ 10
2.5. Formular de constatare si raportare a iregularitatilor .. 10
BIBLIOGRAFIE .......... 13
INTRODUCERE
CAPITOLUL I
AUDITUL INTERN - DISPOZIII GENERALE
3
1.1.
asigurare n ceea ce privete gradul de control asupra operaiunilor, o ndrum pentru a-i
mbunti operaiunile, i contribuie la adugarea unui plus de valoare.
Auditul intern ajut aceast organizaie s i ating obiectivele evalund, printr-o
abordare sistemic i metodic, procesele sale de management al riscurilor, de control, i de
guvernare a ntreprinderii, i fcnd propuneri pentru a le consolida eficacitatea.
n legislaia romneasc auditul intern este definit mai sintetic i mai pragmatic, astfel:
Auditul intern este activitatea de examinare obiectiva a ansamblului activitatilor
unei organizatii in scopul furnizarii unei evaluari independente a managementului riscului,
controlului si proceselor de conducere a acesteia.
El poate fi exercitat atat de persoane din interiorul organizatiei in cauza, cat si de
persoane din exteriorul acesteia.
1.2.
1.3.
n funcie de natura auditului sau de obiective, mai multe categorii de audit, dintre care
tradiionale sunt cele de regularitate sau confomitate i de eficacitate.
Ulterior fazei primitive s-au dezvoltat auditul de management i cel de strategie
care au adus n practic stadiul cel mai nou al cercetrii i teoriei n domeniu.
financiare pe seama fondurilor publice sau a patrimoniului public, sub aspectul respectrii
ansamblului principiilor, regulilor procedurale i metodologice, conform normelor legale.
n evoluia sa fireasc auditul intern s-a dezvoltat pe auditul de regularitate
(conformitate), acesta fiind considerat ca fiind tradiional pentru c la vremea respectiv
auditorul verifica dac regulile i procedurile sunt bine aplicate, dac se respect
organigramele, sistemele de informare etc.
Auditorul intern avea la baz un sistem de referin i de aceea munca sa era relativ
clarificat, el acionnd prin constatri i comparri privind aplicarea, interpretarea,
eventualele deficite sau dezechilibre produse, reprezentau consecine pe care le raporta celui
care dispusese auditul.
Auditul de regularitate sau de conformitate are ca scop compararea realitii cu
sistemul de referin propus, indiferent c unii teoreticieni extremiti n nuane fac diferene
ntre regularitate i conformitate.
Auditul de regularitate compar regula i realitatea, ceea ce ar trebui s fie cu ceea
ce este, pe baza unui sistem de referine. Regularitatea se observ n raport cu dispoziiile
legale i reglementare.
Auditul de regularitate parcurge urmtoarea filier:
informarea cu privire la ceea ce ar trebui s fie;
semnalarea dezechilibrelor, a aplicaiilor care nu s-au efectuat, a
interpretrilor greite;
analiza cauzelor si consecinelor;
recomandarea a ceea ce trebuie fcut pentru ca pe viitor s fie aplicate
regulile;
raportarea rezultatelor celui auditat.
CAPITOLUL II
6
Aisunt:
avut/aveilafuncii
sau ai fost/suntei
implicat()
n ultimii 3 ani ntr-un
3.
Obiectivele
Perioada
interventiei
fata locului:
20.03.2015
- 24.04.2015
1. Incompatibiliti personale:
2. Pot fi eliminate incompatibilitile:
3. Dac da, explicai cum anume:
Auditor intern,
Popescu Razvan
Nu
Nu
Nu
Nu
Nu
Nu
Nu
Catre:
AUTORITATEA NATIONALA DE REGL. Z
Domnului director general EMIL STANILOIU
ENTITATEA PUBLIC
Compartimentul de Audit Public Intern
InNr.
conformitate
cu prevederile Legii nr. 672/2002 cu privire la auditul public intern, cu
40/ 15.03.2015
modificarile
si completarile
ulterioare
, ale Hotararii nr.MISIUNII
1086 din 11 DE
decembrie
2013
pentru
NOTIFICAREA
PRIVIND
DECLANAREA
AUDIT
PUBLIC
aprobarea
normelor generale privind exercitarea activitatii de audit public intern precum si in
INTERN
DE REGULARITATE/CONFORMITATE
temeiul
Planului anual de audit public intern pentru anul 2015, aprobat de catre conducere,
Ctre:
SCdin
SUPER
CARSvaSRL
inregistratEntitatea
cu nr. 381936
15.01.2015,
aducem la cunostinta ca in perioada 16.03
De
la:
Stefanescu
George
,eful
Compartimentului
de Audit
Public
Intern
30.04.2015 urmeaza sa efectuam o misiune de audit public intern
la unitatea
dumneavoastra,
Referitor la misiunea de audit: Audit de regularitate
pentru activitatea desfasurata in intervalul 3.11.2013 10.03.2015.
Stimate domn,Predescu Tibi,
n conformitate cu Planul anual de audit public intern pe anul 2015,
urmeaz ca n perioada
16.03.2015
30.04.2015
s efectum
o misiune
de audit public
intern deDE
Auditul
va examina
responsabilitatile
asumate
de catre AUTORITATEA
NATIONALA
regularitate/conformitate.
REG.
Z, pe domenii de competenta, descrise de Regulamentul de Organizare si Functionare,
Scopul misiunii de audit public intern de regularitate/conformitate l
fiind solicitate informatiile in Chestionarul de luare la cunostinta si va determina daca isi
reprezint examinarea
indeplineste
obligatiile inasumate
raport cu acestea.
responsabilitilor
de ctre conducerea entitii publice i
personalul de execuie, cu privire
Pana la data de 10.03.2015 va vom contacta pentru a stabili de comun acord sedinta de
la organizarea i realizarea activitilor i ndeplinirea n mod eficient i
deschidere
eficace.in scopul discutiei asupra diverselor aspecte referitoare la misiunea de audit,
printe
care:
Obiectivele
generale ale misiunii sunt:
- Respectarea legalitatii cu privire la stabilirea, fundamentarea si estimarea
- prezentarea echipei de auditori interni;
necesaruluidomeniilor
de aprovizionat;
- prezentarea
auditate;
Respectarea
legalitatii
privireale
la selectarea
celeipublic
mai avantajoase
oferte;
- prezentarea obiectivelor cu
urmarite
misiunii audit
intern;
Respectarea
prevederilor
legaleauditabile;
cu privire la incheierea si derularea contractelor de
- - tematica
detaliata
a activitatilor
achizitii publice
de produse,
si lucrari;
- programul
de interventie
la fataservicii
locului;
Organizarea
si
implementarea
sistemului
- alte aspecte privitoare la o buna desfasuraredea control
misiuniiintern;
de audit
- Intocmirea de rapoarte despre implentarea sistemului de control intern si
Pentru desfasurarea
managerial in conditii optime a misiunii de audit public intern, va rugam ne pregatiti
documentatia aferenta perioadei supuse auditarii si anume:
Ulterior, v vom contacta pentru a stabili, de comun acord, data i
modul
de organizare
a
- Regulamentul
de organizare
si functionare;
edinei
deschidere
misiuniide
nconducere
cadrul creia
vom avea n vedere:
- Fiselede
posturilor
pentruapersonalul
si exectutie;
- Manuale de procedure privind exercitarea controlului intern;
a.-prezentarea
auditorilor;
Manuale de procedura
interna pentru activitatea desfasurata de personal;
b.- prezentarea
i
documentarea
misiunii;
Documentatia in materie de controlobiectivelor
intern si managerial;
c.-scopul
misiunii
de audit;
Registrele
de contabilitate;
d. modalitatea de desfurare a misiunii, persoanele de contact;
e. alte aspecte.
Pentru o mai bun nelegere a activitii dumneavoastr, v rugm sa
ne punei la dispoziie
documentaia necesar privind: planificarea, organizarea si controlul
activitilor auditabile, legile i reglementrile aplicabile, organigrama
entitii, Regulamentul de organizare i funcionare, fiele posturilor,
procedurile operaionale de lucru, rapoartele de activitate etc.
Pentru eventualele ntrebri privind 8desfurarea misiunii, v rugm s-l
contactai pe domnul
Popescu Razvan auditor intern, telefon 0755748998, e-mail
razvan.popescu@gmail.com
Compartimentul Audit
Public Intern
PREGTIREA MISIUNII
Analiza riscurilor i
evaluarea controlului
intern
Data: 15.03.2015
Obiective
Activiti/
Aciuni
Riscurile
identificate
Criterii de analiz
a riscurilor
Probabilit
Impa
ate (P)
ct (I)
Punctajul
total
(PT)
Ierarhizarea
riscurilor
CONSTATARI:
10
CAUZE:
1. Posibila existenta a unei preconceptii ca indifferent de pret/calitate este indicat sa se
achizitioneze cele mai scumpe produse.
2. Neatentia de care persoanele implicate au dat dovada in procesul de achizitie.
3. Identificarea necesitatilor dupa aprobarea bugetului.
4. Efectuarea defectuasa sau neefectuarea controlui in lantul de conducere de catre
persoanele care au astfel de responsabilitati.
5. Incapacitatea de actiune a compartimentului de achizitii datorata subdimensionarii
acestuia.
CONSECINTE:
1. Efectuarea de cheltuieli nejustificate pentru achizitia unor bunuri mai scumpe in
detrimentul unora mai ieftine care respecta aceleasi specificatii.
2. Prejudiciul adus patrimoniului unitatii
RECOMANDARI
1. Recomandam Conducerii Autoritatii Nationale REGL Z , numirea unei comisii de
Ancheta administrative pentru recuperarea sumelor nejustificate, urmate de o
extindere a verificarilor asupra tuturor achizitiilor effectuate prin cumparare
directa in perioada 3.11.2013- 10.03.2015. Un exemplar de proces verbal incheiat
in urma cercetarilor va fi trimis la Directia Generala Audit Intern.
2. Analizarea modului in care sunt duse la indeplinire toate sarcinile si atributiile
care revin personalului implicat in procesul de achizitii publice.
3. Efectuarea de training-uri de specialitate, pe baza de proces verbal cu semnatura
persoanelor implicate, care sa ajute la desfasurarea corecta a viitoarelor achizitii
prin cumparare directa.
BIBLIOGRAFIE
12