Sunteți pe pagina 1din 2

in intitutia noastra se fac discutii in vederea rezolvarii urmatoarelor situatii: -se intentioneaza o reorganizare a institutiei si se vor desfiinta doua

posturi de ingrijitor (externalizare servicii de curatenie/ingrijire spatii) -persoanelor existente pe posturile de ingrijitor vor fi concediate( concediere individuala din motive de...?) -cele doua posturi de ingrijitor pot fi transformate in posturi pentru specialisti(muzeografi sau conservatori)? Va rog sa ne comunicati cum trebuie sa procedam, din punct de vedere juridic?

Referitor la desfiintarea postului


ART. 65 Codul Muncii (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca, determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii. (2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, dintre cele prevazute la alin. (1).

Trebuie acordat un preaviz de 20 de zile

lucratoare

salariatilor la care urmeaza sa se desfiinteze posturile . Nu se poate efectua o transformare a posturilor ce urmeaza a fi desfiintate pentru ca aceasta ar insemna automat ca posturile nu au fost desfiintate ci transformate ori in aceste conditii , in cazul in care salariatii la care li s-au desfiintat posturile ar ataca decizia de desfacere in instanta ar cistiga procesul deorece in deciziile noastre ar fi mentionata desfiintarea a doua posturi iar in realitate posturile ar fi transformate . Reoganizarea institutiei , prin desfiintarea posturilor nu ar indeplini in aceste conditii prevederile alin 2 mentionat mai sus neavind o cauza reala si serioasa .