Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Natura problemei
Evoluia economiei fiecrei ri i a economiei mondiale a adus n prim plan problema ocuprii resurselor de munc i nonocuprii sau omajului. Aceste probleme au un coninut complex i o arie larg de manifestare, cu importante consecine economice i social-umane. Ocuparea forei de munc n activitile economicosociale i omajul reflect modul cum funcioneaz piaa muncii, ntr-o economie de pia, la un moment dat. Raportul dintre cererea i oferta de for de munc determin cele dou stri opuse ale pieei muncii - ocuparea forei de munc i omajul. Problematica ocuprii i omajului constituie o latur important a echilibrului macroeconomic i o component indispensabil a politicilor macroeconomice i sociale. n general, fenomenul omaj este definit n literatura economic, ca fiind o stare negativ a economiei, concretizat ntr-un dezechilibru structural i funcional al pieei muncii, prin care oferta de for de munc este mai mare dect cererea de for de munc din partea agenilor economici. n termenii pieei muncii, omajul este un fenomen macroeconomic, opus ocuprii, reprezentnd un surplus de populaie activ fa de aceea care poate fi angajat n condiii de rentabilitate, impuse de pia. n Romnia, Legea nr. 1/1991, precizeaz c sunt considerai omeri persoanele care au depit vrsta de 16 ani, apte de munca i care nu pot fi ncadrate din lipsa locurilor disponibile corespunzroare pregtirii lor. Persoanele care prezint un risc ridicat n vederea gsirii unui loc de munc sunt : - persoanele care sunt slab pregatite din punct de federe educaional; - persoanele cu dizabiliti; 2
- persoanele care au vrsta cuprins ntre 45- 65 ani; - persoanele care nu au absolvit nicio unitate de nvatmnt; - persoanele de etnie rrom;
Grupul de putere la nivel naional este reprezentat de Agenia Naional de Ocupare a Forei de Munc, cu agenii la nivel judeean i local (AJOFM i ALOFM).La nivel local mai putem ntlni i Direcia de Protecie comunitar. Romnia are una dintre cele mai sczute rate de angajare din Uniunea European, doar trei state fiind sub ara noastr n clasament. Astfel, in 2009, rata angajrii pentru persoane cu vrste cuprinse intre 15 si 64 de ani era de peste 70% in Olanda (77,0%), Danemarca (75,7%), Suedia (72,2%), Austria (71,6%) i Germania (79,9%). Rata omajului la nivelul Uniunii Europene, pentru persoanele cu vrste cuprinse ntre 15 i 64 de ani a crescut de la 62,4% n 2002 la 65,9% in 2008, ns a scazut la 64,6% in 2009. Rata somajului pentru femei, care a crescut continuu de la 53,7% in 2000 la 59,1% n 2008 a scazut pentru prima dat in 2009 cand a fost de 58,6%. n schimb, rata somajului la persoanele n vrst (intre 55 si 64 de ani) este in continu cretere, ajungnd la 46,0% n 2009, in comparatie cu 36,9% in 2000 i 45,6% in 2008. n 2009, 217,8 milioane de rezideni ai UE cu vrste de peste 15 ani aveau un loc de munc sau o afacere proprie. Cauzele omajului
Cauzele omajului pot fi de natur structural si personal. Cauzele de natur structural nu in de voina individului(criza economic), iar cauzele personale in de voina persoanei, a individului. Sursele generatoare de omaj sunt: - sporul natural al resurselor de munc, respectiv al populaiei n vrst de munc; - disponibilizarea forei de munc ocupate, din cauza dispariiei uni numar mare de locuri de munc; - creterea foarte lent a numrului de locuri de munc, situaie care determin grupurile vulnerabile; 3
- dezvoltarea prea lent a sectorului privat; - o parte a populaiei considerat n statistici inactiv, format din femei care intr pe piaa forei de munc; - dificltile majore ale domeniului economic; - accentuarea tendinelor de specializare i segmentare, de formare a unor categoriisi grupuri socio-profesionale neconcurente; - scderea capacitii de investiie; - migraia; - criza economic; Politici i programe sociale
n ultimile decenii, lupta mpotriva omajului a constitit un element de baz n definirea politicilorsociale aplicate n toate rile membre ale Uninii Europene. Combaterea omajului reprezint o prioritate a strategiei de reform, care poate fi solionat prin intervenia statului i a partenerilor interni i externi. De-a lungul anilor s-au implementat o serie de programe pentru combaterea omajului, mai mult sau mai puin eficiente. Un astfel de program este :" BURSA DE MUNC PENTRU TINERET ". Acest program se constituie ntr-o formula strategic de realizare a obiectivelor proiectate n domeniul ocuprii forei de munc tinere din cadrul Planului Naional de aciune pentru Tineret elaborat n 2001. BMTR reprezint o initiativ rezultat ca soluie strategic de gestiune a problemelor diagnosticate n cadrul analizei socio-economice a strii tineretului din Romnia i vizeaza realizarea unui salt calitativ al sistemului de management al forei de munc tinere, prin reconsiderarea i integrarea criteriilor valorice de competen n procesul de inserie profesional.
Acestor proiecte li s-au mai adugat i "PROGRAMUL 180" program special pentru creterea gradului de ocupare a forei de munc pentru localiti declarate defavorizate, " PROGRAMUL 150 "- special pentru comuniti cu un numar mare pe persoane de etnie rrom, etc.
Scopul acestor programe este de a reduce ct mai mult rata omajului n rndul populaiei active, i de a ncuraja ct mai mult persoanele care nu sunt ncadrate n munc s urmeze cursuri de calificare sau recalificare, i/sau alte programe implementate de ctre Agenia Naional de Ocupare a Forei de Munc. Obiective : Creterea numrului de participani la programe de reconversie profesional; Integrarea superioar a tinerilor pe piaa muncii, prin stabilirea raporturilor dintre cerere i ofert pe baza criteriilor de competen; Revitalizarea industriei; Integrarea profesional a unor grupuri etnice marginalizate ; Reintegrarea profesional a persoanelor care au svarit infraciuni; Integrarea profesional a persoanelor provenite din centrele de plasament; Tipuri de intervenii: Principalele metode de intervenie care au n vedere reducerea ratei omajului sunt: Facilitarea la accesul de informaii n ceea ce privete piaa muncii; Crearea de noi locuri de munc bazate pe investiii; Creterea timpului afectat ridicrii calificrii;
Stabilirea unor tarife flexibile de salarizare, prin colaborare mai bun dintre sindicate i conducerea firmelor, ca tarifele s fie reglate n funcie de gradul ratei de inflaie; Crearea serviciilor mai scurte de 8 ore cu scopul ca un post s fie ocupat de doi angajai; Instruirea i trenarea omerilor n felul n care trebuie s-i caute un loc de munc; Orientarea profesional a tinerilor spre domeniile cele mai dinamice ale activitii economico-sociale; Facilitarea deplasrii oamenilor la noile locuri de munc; Ridicarea nivelului de calificare i pregtire a colilor; Prelungirea colarizrii; Interzicerea sau restricionarea imigrrii; Concluzii omajul exist i a existat dintotdeauna, este probabil cel mai temut fenomen al timpurilor noastre, care afecteaz toate categoriile sociale.omajul, n general, este considerat un "ru social". Consecinele omajului se msoar n termanii produciei pierdute pentru ntreaga economie, i n cei ai afectrii indivizilor n cauz, care pot deveni oameni deziluzionai, ce au renunat s ncerce s se ncadreze n sistem, i care contribuie la nelinitea social. omajul nseamn pierderea locului de munc, suferina cauzat de pierderea ctigului ce asigur securitatea material att a individului i a familiei sale.
Bibliografie : Neamu, G., Tratat de asisten social, Editura Polirom, Iai, 2003. Poede, G., Politici sociale, Editura TipoMoldova, Iai 2002. Dobrot, N., Economia politic, Editura Economic, Bucureti, 1997.