PLAN DE CARIER

M numesc Popescu Arghir, sunt student n anul III la Facultatea de tiine

Economice i Administraie Public,specializarea Drept din cadrul Universitii
tefan cel Mare din Suceava.
Am ales aceast specializare, ntruct am fost mereu atras de acest domeniu si
consider ca aceasta meserie reprezint unul din stlpii acestei societi.n urma
absolvirii acestei faculti, nclin s cred c posibilitile dezvoltrii unei cariere de
succes sunt pe deplin conturate, existnd numeroase opiuni n ceea ce privete
dezvoltarea profesional .

Eu consider succesul ca fiind compus din cunoatere interioara &

dezvoltare personala si comunicare.

1.Procesul de autocunoatere
1.1.Selectarea trsturilor caracteristice
M descriu ca o persoan:
-ambiios
-convingtor
-dinamic
-ferm
-perseverent
-punctual
-sociabil
-rabdtor

Valorile pe care le dein sunt:

IMAGINAIA
CREATIVITATE
PUNCTUALITATE
OPTIMISMUL
CORECTITUDINE
RBDARE

1.2.Ce mi place/Ce nu mi place s fac

Misiunea personal sintetizeaz rolul meu pe acest Pmnt, modul n care m
pot folosi cel mai eficient i cel mai creativ de darurile mele unice pentru care am fost
trimis. Pe scurt definete cine sunt i care este scopul meu n via.
Identificarea misiunii personale este o ocazie de a m conecta cu mine.
Misiunea personal desemneaz ceea ce este cel mai important pentru mine,
prioritile mele,ce mi place i ce nu mi place s fac, ce-mi doresc s devin i ce-mi
doresc s obin.
mi place :
-s socializez i s port discuii pe diverse teme cu cei din jurul meu;
-s citesc, dezvoltndu-mi astfel cultura general;
-s m implic n diverse activiti,proiecte,concursuri,ntr-un cuvnt mi place
competiia;
-s dau sfaturi,s i consiliez pe cei din jurul meu atunci cand mi cer ajutorul;
-s asist la procese la instanele judectoreti,n acest fel dezvoltndu-mi
cunotinele juridice;
-s lucrez cu persoane care au aceleai convingeri ca i mine;
-s mi desfor activitile ,n aa fel nct s ctig respectul i aprecierea
celor din jur;
-s desfor o munc organizat;
-s inovez,s fiu mereu la curent cu tot ce este nou;
-s cunosc oameni valoroi,care sa fie adevrate modele pentru mine i s am
ocazia s discut cu ei;
-s cltoresc;
-s vizionez filme motivaionale.
Nu mi place:
-s fiu stresat de anumite imprejurri sau anumite persoane;
-matematica si fizica;
-s fiu nconjurat de oameni fali;
-s iau decizii pripite
-minciuna

TIU CINE SUNT I TIU CE POT S FAC!

1.tiu/cunosc posibilitile mele reale de a ajunge s fac ceea ce-mi place.
2. Pot vorbi cel puin 15 minute despre ceea ce tiu s fac, despre
studiile mele, despre experiena de lucru sau cea de voluntariat, despre
caracteristicile personale n raport cu locul de munc pe care l doresc.
3. Pot explica de ce m intereseaz locul de munc pentru care m-am prezentat la
interviu.
4. Sunt gata, ntotdeauna, s discut despre ceea ce am realizat pn acum cu
persoanele care m-ar putea angaja.

1.3.Selectarea job-urilor reprezentative

Joburile care prezint un interes major pentru mine sunt:

1.Consilier juridic la Cartel Alpha Suceava (companie

specializat n recuperarea creanelor).
Cerinele postului:
-absolvent de studii juridice;
-minim 1 an experien n activiti juridice;
-minim 1 an experien de activitate n instan;
-foarte bune abiliti de comunicare, negociere i soluionare de probleme;
-persoan dinamic,energic i orientat ctre rezultate;
-permis de conducere categoria B.
Responsabiliti:
- realizeaz procedura concilierii prealabile prevzut de Codul de
Procedur Civil;
- redacteaz aciuni pentru acionarea n judecat a debitorilor;
- gestioneaz activitile de recuperare a creanelor bancare;
- coordoneaz relaia cu executorii judectoreti parteneri;
- este responsabil de rezultatele obinute n dosarele de executare silit,
efectueaz deplasri la debitori mpreun cu executorii judectoreti, urmrete
demersurile efectuate n dosarele de executare;

2.Judector la Curtea de Apel Suceava

Judectorii de la toate instanele judectoreti, au calitatea de magistrat,
ierarhia funciilor de execuie i de conducere, stabilindu-se n raport cu nivelul
instanelor, cu respectarea condiiilor de pregtire profesional i de vechime n
magistratur.
Conform legii, poate fi numit judector cel care ndeplinete urmtoarele
condiii:
-este cetean romn cu domiciliul n Romnia i are capacitate de
exerciiu a drepturilor;
-este liceniat n drept sau drept economic-administrativ, are stagiul cerut
de lege pentru funcia n care urmeaz s fie numit i dovedete o pregtire
profesional corespunztoare;
-nu are antecedente penale i se bucur de o bun reputaie;
-cunoate limba romn;
-este apt, din punct de vedere medical, pentru exercitarea funciei;
-a absolvit Institutul Naional al Magistraturii, sau a promovat concursul
ori examenul de admitere n magistratur, organizat potrivit regulamentului
aprobat de Ministerul Justiiei.
Institutul Naional al Magistraturii este instituia public subordonat
exclusiv Ministerului Justiiei, care realizeaz pregtirea specific a viitorilor

judectori i procurori, precum i perfecionarea profesional a magistrailor n

funcie, n conformitate cu prevederile legale.
n fiecare an, Consiliul Superior al Magistraturii organizeaz un examen de
admitere n cadrul Institutului Naional al Magistraturii, n urma cruia vor fi
admii magistraii(judectori i procurori) stagiari.

Responsabiliti:
promoveaz dreptul oricrei persoane la un proces echitabil i
public, ntr-o perioad de timp rezonabil, n faa unei instane independente i
impariale, constituit conform legii, n vederea stabilirii drepturilor i
obligaiilor civile ale acesteia sau n cazul oricrei acuzaii penale mpotriva
sa.
judectorul, n calitate de deintor al unei funcii judectoreti,
trebuie s fie capabil s i exercite competena judectoreasc fr a fi supus
presiunilor sociale, economice i politice i n mod independent fa de ali
judectori i de administraia sistemului judectoresc.
n ndeplinirea atribuiilor sale profesionale, judectorul se
supune numai legii i va ine seama doar de aceasta.
n ndeplinirea atribuiilor sale profesionale, judectorul trebuie
s fie imparial i trebuie s fie perceput ca atare.
Judectorul trebuie s-i ndeplineasc ndatoririle cu pruden
i grij fa de demnitatea instanei i a tuturor persoanelor implicate.
Judectorul trebuie s-i ndeplineasc atribuiile cu diligen i
eficacitate, fr ntrzieri nejustificate.
Judectorul nu trebuie s dein nici o alt funcie, public sau
privat, remunerat sau neremunerat, care nu este pe deplin compatibil cu
atribuiile i statutul unui judector.
Judectorul nu trebuie s fie subiectul unor numiri n afara
instanei fr consimmntul acestuia.
Trebuie s fie recunoscut dreptul judectorului de a aparine
unei asociaii profesionale, pentru a permite ca judectorii s fie consultai,
ndeosebi n legtur cu aplicarea statutelor care i privesc, deontologice sau
de alt natur, i cu instrumentele legale, precum i pentru a le permite s-i
apere interesele legitime.

3.Manager la S.C. Destyne & Life S.A.(firm specializat n

decoraiuni i amenajri interioare)
Cerinele postului:
-absolvent de studii superioare, un avantaj reprezint studiile n domeniul
psihologiei;
-minim 3 ani experien n recrutarea personalului,procese de integrare i
evaluare;
-specializri suplimentare:cursul Train the Trainer;
-excelente abiliti de comunicare,prezentare,negociere,organizare,relaionare
i munc n echip;

-abiliti de motivare i automotivare, implementare a tuturor activitilor

planificate fr supervizare direct;
-cunotine de operare PC,MS Office(Excel,Power Point,Word);
-disponibilitate la deplasri.
Responsabiliti:
-coordonarea procesului de recrutare si integrare a personalului;
-aplicarea testelor de cunotinte tehnice sau orice alt test suplimentar util n
activitatea de recrutare, training sau evaluare;
-participarea activ la dezvoltarea personalului Ambient prin training-uri, teambuilding-uri, seminarii, coaching;
-analiza nevoilor de training, n colaborare cu managementul companiei;
-conceperea i implementarea programelor de training, inclusiv a activitilor i a
materialelor destinate activitii de training i dezvoltare;
-organizarea trainingurilor din punct de vedere al informrii angajailor i
administrarii evenimentului;
-organizarea, mpreun cu furnizorii societii i cu departamentul achiziii, a
cursurilor tehnice de produs;
-implementarea i monitorizarea procesului de evaluare anual a performanelor,
mpreun cu managerii locali;
-monitorizarea lunar a performanelor echipei de vnzri din punct de vedere al
obiectivelor de business i implicarea n optimizarea performanelor obinute;
-elaborarea i implementarea de sisteme de motivare a personalului;
-deplasri la nivel naional (n aria de acoperire comercial Ambient) cu scopul
implementrii aciunilor de recrutare, integrare, training, coaching, evaluare i
motivare.
1.4.Ce a fi dispus s fac pentru a ocupa aceste posturi.
Denumirea postului
1.Consilier juridic la Cartel Alpha
Suceava

2.Judector la Curtea de Apel Suceava

Ce a fi dispus s fac pentru a ocupa acest

post.
-s asist la procese, n aa fel nct s mi
mbogesc cunotinele juridice i s
dobndesc experien n ceea ce privete
desfurarea n ansamblu a unei edine
de judecat;
-s mi perfecionez studiile juridice;
-s iau legtura cu un consilier juridic,
pentru a afla secretele acestei profesii;
-s mi dezvolt permanent abilitile de a
lucra n echip.
-s dau examen pentru a fi admis n cadrul
Institutului Naional al Magistraturii;
-s mi perfecionez continuu cunotinele
juridice;
-s efectuez stagii de practic la instanele
judectoreti;
-s particip la traininguri despre arta
oratoriei i a discursului;

3.Manager la S.C. Destyne & Life. S.A.

-s particip la concursuri de procese

simulate;
-s fac cursuri n domeniul psihologiei;
-s studiez discipline de management i s
particip la diverse traininguri despre
activitatea managerial i n special
despre managementul resurselor umane;
-s obin un certificat de competen
lingvistic, recunoscut internaional;
-s particip la activiti de teambuilding;
-s mi mbuntesc abilitile de
planificare;
-s particip la interviuri de angajare,n
acest fel avnd posibilitatea s intru n
contact direct cu managerul de resurse
umane i s aflu tehnici i strategii de
recrutare.

2.Fixarea obiectivelor profesionale

Obiective generale pe termen scurt(0-6 luni):
1.S susin examenele din sesiunea de iarn.
Obiective specifice:
-s nv pentru toate disciplinele la care voi susine
examene ;
-s obin nota 9- 10 la fiecare disciplin;
-s finalizez toate temele i proiectele,n aa fel nct
situaia notelor s fie clar stabilit;
2.S obin certificat de competen lingvistic la limba
engleza(Chambridge nivel B2) n 6 luni.
Obiective specifice:-s lucrez multe exerciii prin care s mi dezvolt
exprimarea n scris;
-s citesc cri de literatur englez,mbuntindu-mi
nivelul de cunotine;
-s particip la cursuri de pregtire n limba englez.

Obiective generale pe termen mediu(6 luni-3 ani):

1.Absolvirea ciclului de licen n 2 ani.
Obiective specifice: -pregtirea lucrrii de licen;
-recapitularea materiilor pentru examenul de licen;
2.Susinerea examenului pentru admiterea n cadrul Institutului Naional
al Magistraturi n 2 ani.
Obiective specifice:-absolvirea facultii;

-s parcurg materia aferent examenului de admitere i

s rezolv testele gril;
-s urmez cursurile intensive de raionament logic pentru
admiterea n magistratur;

3.Ocuparea unui post de consilier juridic n 3 ani

Obiective specifice:-absolvirea facultii
-s mi perfecionez studiile juridice;
-s asist la procese ;
-s imi dezvolt cunostiintele juridice

Obiective generale pe termen lung(3-6 ani):

1.Ocuparea unui post de judector n 6 ani.
Obiective specifice:-absolvirea facultii;
-absolvirea Institutului Naional al Magistraturii;
-efectuarea de stagii de practic la instane;
-permanent mbuntire a cunotinelor juridice.
2.Urmarea studiilor universitare de doctorat n 6 ani.
Obiective specifice:-promovarea probei scrise de specialitate;
-alegerea unui conductor de doctorat;
-alegerea titlului tezei de doctorat i a bibliografiei
aferente;
-elaborarea tezei de doctorat urmat de susinerea
public a acesteia.
3.Publicarea de lucrri de specialitate n domeniul juridic n 6 ani.
Obiective specifice:-documentare asupra schimbrilor legislative aprute;
-promovarea de opinii n legtur cu acele schimbri;
-contactarea unui edituri pentru publicarea materialului.
Un instrument des utilizat n procesele de planificare strategic poate fi folosit
i n planificarea carierei. Analiza SWOT (Strengths - Weaknesses - Opportunities Threats) se axeaz pe realitatea intern i extern, examinnd prile tari i slabe n
cadrul mediului intern, precum i oportunitile i temerile legate de mediul extern.

3.Analiza SWOT
Puncte tari:
-calitatea de membru fondator n cadrul
LSA Suceava;
-cunoaterea a 2 limbi strine;
-companie care a obinut rezultate att pe
plan naional, ct i internaional.
- fire sociabila, ce prefer munca in echipa

Puncte slabe:
-lipsa permisului de conducere;
-lipsa experienei de activitate n
domeniul juridic;

Oportuniti:
-stabilirea de relaii cu persoane care
activeaz n domeniul juridic;
-posibilitatea de a m angaja, att n
domeniul public ct i n cel privat;
-valorificarea cunotinelor juridice prin
implicarea n diverse activiti;
(procedura concilierii, aciuni pentru
chemarea n judecat a debitorilor).

Ameninri:
-concureni cu experien i cunotine
superioare;
-concureni cu CV-uri mai ample;

1.Doresc s m angajez n
calitate de consilier juridic.

Puncte tari:
-capacitate deplin de exerciiu;
-absolvent de studii juridice;
-lipsa antecedentelor penale;
-cunosctoare a limbii romne, dar i a
celei engleze i franceze;
-apt din punct de vedere medical;
-capacitate de analiz a situaiilor
problematice;
-persoan imparial, obiectiv,punctual;

Puncte slabe:
-lipsa experienei profesionale;
-cunotine medii de drept procesual civil
i drept procesual penal;
-emoiile dinanintea susinerii probei
eliminatorii, a testului de verificare a
raionamentului logic.

Oportuniti:
-posibilitatea de a participa la stagii de
practic la instanele judectoreti;
-dup numirea n funcie,posibilitatea de
a participa la programe de formare
profesional;

Ameninri:
-numrul limitat de locuri ;
-concurena colegilor de facultate;
-modificarea legislaiei.

-posibilitatea de dezvoltare profesional;

-posibilitatea avansrii n ierarhie.
2.Doresc s ocup un post de
judector.
Puncte tari:
-absolvent de studii superioare;
-abiliti de
comunicare,relaionare,munc n echip;
-permis European de conducere a
computerului complet (ECDL);
-membr n cadrul unei asociaii
studeneti;
-cunoaterea a 2 limbi strine;
-companie cu o puternic reea de
distribuie prin reprezentani de vnzri
specializai i dedicai pe tipuri de clieni.
Oportuniti:
-posibilitatea de dezvoltare din punct de
vedere profesional;
-posibilitatea de a efectua stagii de
practic, de a participa la traininguri,de a
le prezenta;
-acces la informaii din domenii diverse;
-valorificarea cunotinelor manageriale
prin implicarea n diverse activiti;
-posibilitatea de a dezvolta relaii interpersonale.

Puncte slabe:
-lipsa studiilor psihologice;
-lipsa experienei n domeniu;
-lipsa cursului Train the Trainer;

Ameninri:
-concureni cu o experien mai vast;
-concureni absolveni de studii de
specialitate;
-diminuarea posturilor;

3.Vreau s m angajez n
calitate de manager.