Model decizie sancionare disciplinar concediere disciplinar

Antet

Hotrrea/decizia nr.
din data de
Ca urmare a referatului/notei/adresei nregistrat cu nr. de sesizare
a conducerii , de ctre , cu privire la svrirea de
ctre salariatul/a a urmtoarei abateri disciplinare ,
n baza Procesului-verbal privind desfurarea procedurii cercetri disciplinare
prealabile nregistrat cu nr. ,
n temeiul dispoziiilor art. 263 i art. 264 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003
Codul muncii i potrivit prevederilor Regulamentului intern al ;
Preedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul , numit prin
nr. / a ;
DECIDE:
Art. 1. (1)D-na/l , avnd funcia de n
cadrul se sancioneaz cu desfacerea disciplinar a contractului
individual de munc.
Art. 2. Motivele de fapt ale sancionrii disciplinare cu concedierea sunt
urmtoarele:
(1) Obiectul abaterii disciplinare l reprezint fapta/ele n legtur cu
munca salariatului, care const/u ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie
de ctre acesta, prin care s-au nclcat:
normele legale
regulamentul intern
contractul individual de munc
contractul colectiv de munc aplicabil
ordinele i dispoziiile conductorilor ierarhici
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
a) n Notele explicative scrise, nregistrate cu nr. ..........................., prin care
salariatul i-a prezentat propria poziie n legtur cu fapta imputat, precum i
aprrile invocate n favoarea sa;
b) salariatul n cauz a refuzat s prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat
ca atare n ...................................................................................................................
c) Avnd n vedere neprezentarea salariatului la convocare, fr un motiv obiectiv,
Comisia a aplicat dispoziiile art. 267 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu

care angajatorul are dreptul s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii

disciplinare prealabile.
Aa cum rezult i din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoate
b) nu recunoate
svrirea faptelor i invoc n aprarea sa urmtoarele mprejurri:

(2) Latura obiectiv: Salariatul/a a svrit urmtoarele fapte:

(3) Faptele au fost svrite n urmtoarele mprejurri:

(4) Salariatul/a a svrit faptele mai sus menionate cu nclcarea:

obligaiilor de serviciu propriu-zise,
i anume: stabilite prin
normelor de comportare din unitate
i anume: stabilite prin
(5) Gravitatea faptei const n:
(6) Consecinele abaterii disciplinare:
(7) Latura subiectiv: fapta a fost svrit cu:
(De exemplu intenie direct
intenie indirect
culp cu prevedere
culp simpl.)
(8) Cauze exoneratorii de rspundere:

(9) Antecedentele salariatului:

....
(10) Comportarea general n serviciu a salariatului:
.
(11) Termenele de prescripie prevzute pentru angajarea rspunderii disciplinare

(12) n verificarea susinerilor fcute de salariat n aprare i a constatrilor din

referatul de sesizare, s-au analizat urmtoarele probe:
.
Art. 3. Motivul de drept al aplicrii sanciunii disciplinare l constituie art.
263-268 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, n special art. 264 alin. (1) lit. f)
din Codul muncii.
Art. 4. Prezenta decizie se poate contesta n termen de 30 de zile, la
Art. 5. (1) Compartimentul Resurse Umane i Contabilitate vor aduce la
ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie i produce efectele de la data comunicrii sale.
REPREZENTANI LEGALI ANGAJATOR,
Data comunicrii:
Semntura de luare la cunotin a salariatului: