FORMAREA PROFESIONALA A SALARIATILOR

I.

Ce este formarea profesionala?

Formarea profesionala a adultilor reprezinta o activitate de interes national, ce

are ca scop principal insusirea unor cunostinte avansate privind pregatirea profesionala a
persoanelor care au statutul de angajat, respectiv facilitarea integrarii profesionale a
persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca.
Formarea profesionala sau instruirea (training) este procesul prin care se
urmareste:
Actualizarea sau perfectionarea pregatirii profesionale a angajatilor;
Schimbarea calificarii, determinate de noile conditii economice se de
necesitatile de pe piata muncii;
Specializarea intr-o anumita activitate restransa, care face parte dintr-o
arie mai larga a unei anumite profesii/ocupatii.
II.

Modalitati de realizare a formarii perofesionale a adultilor:

a) Modalitati prevazute de OUG nr.129/2000 privind formarea profesionala a
adultilor si Normele metodologice de aplicare aprobate prin HG
nr.522/2003;
b) Modalitati reglementate de Codul Muncii :

participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre

furnizorii de servicii de formare profesional din ara sau din
strintate;

stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului

de munca;

stagii de practica i specializare n ara i n strintate;

ucenicie organizat la locul de munca;

formare individualizata;

alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.

c) Modalitati prevazute de Legea nr.76/2002

III.

Planul anual de formare profesionala

Conform prevederilor art.190 din Codul Muncii angajatorii au obligaia de a

asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dup cum
urmeaz:
a) cel puin o data la 2 ani, dac au cel puin 21 de salariai;
b) cel puin o data la 3 ani, dac au sub 21 de salariai
Planul anual de formare profesionala :
-se elaboreaza de catre angajatorul persoana juridic care are mai mult de
20 de salariai ;
- se elaboreaza cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor
salariailor.
-devine anexa la contractul colectiv de munca ncheiat la nivel de unitate.
Salariaii au dreptul sa fie informati cu privire la coninutul planului de
formare profesional.
In cadrul planului annual de formare profesionala adoptat la nivel de
angajator, trebuie identificate posturile din cadrul unitatii pentru care este necesara
formarea profesionala si formele specifice in care urmeaza a se realize formarea.
In acest plan annual nu vor fi nominalizati salariatii care urmeaza sa
beneficieze de prevederile acestuia, ci numai posturile stabilite in organigrama unitatii
care necesita o calificare, respective o specializare superioara, in vederea largirii
atributiilor cuprinse in fisa postului respective.Formarea profesionala individualizata se
va stabili de catre angajator impreuna cu salariatul care ocupa postul vizat in cadrul
planului annual de formare profesionala, tinand cont de criteriile avute in vedere la
elaborarea planului se de conditiile de desfasurare a activitatii la locul de munca.

In art 193 din Codul Muncii se prevede incheierea unor acte aditionale la
contractul individual de munca, cuprinzand modalitatea concret de formare profesional,
drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte
legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport
cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional.
IV.

Costurile formarii profesionale

A. Initiativa formarii profesionale apartine angajatorului
n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este

initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de

ctre acesta.Sunt cuprinse in aceste cheltuieli atat plata furnizorului de servicii de formare
profesionala, cat si drepturile banesti cuvenite slariatului in perioada respectiva.
In situatia in care participarea salariatului la cursurile de formare profesionala
initiate si finanatate de catre angajator, presupune scoaterea partiala sau totala din
activitate, drepturile salariale care se cuvin salariatului pentru aceasta perioada vor fi
platite in conformitate cu prevederile art 194 alin.2 din Codul Muncii astfel:
a) dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o
perioada ce nu depete 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va
beneficia, pe toat durata formrii profesionale, de salariul integral corespunztor
postului i funciei deinute, cu toate indemnizaiile, sporurile i adaosurile la acesta;
b) dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o
perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va
beneficia de salariul de baza i, dup caz, de sporul de vechime.
c) dac participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesional presupune
scoaterea integrala din activitate, contractul individual de munca al salariatului respectiv
se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator, prevzut n
contractul colectiv de munca aplicabil sau n contractul individual de munca, dup
caz.
In cazul in care in contractul colectiv de munca nu exista prevederi legate de
cuantumul si plata acestei indemnizatii, se va incheia un act aditional la contractul

individual de munca in care se vor reglementa toate aceste aspecte.Pe perioada

suspendarii contractului de munca in aceste conditii, salariatul beneficiaza de vechime la
acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerate stagiu de cotizare in sistemul
asigurarilor sociale de stat.(art.194 alin.4 din Codul Muncii)
Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional
mai mare de 60 de zile n condiiile art. 194 alin. (2) lit. b) i alin. (3), respectiv
scoaterea din activitate pe o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului
normal de lucru sau pentru scoaterea integrala din activitate, nu pot avea initiativa
ncetrii contractului individual de munca o perioada de cel puin 3 ani de la data
absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesional.
Durata obligaiei salariatului de a presta munca n favoarea angajatorului care a
suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, precum i orice alte aspecte n
legatura cu obligaiile salariatului, ulterioare formrii profesionale, se stabilesc prin act
adiional la contractul individual de munca.De aici rezulta ca un salariat nu poate fi
obligat sa participle la un curs de formare profesionala organizat din initiativa
angajatorului, decat daca isi exprima acordul in acest sens, prin semnarea acestui act
additional.
Nerespectarea de ctre salariat a obligatiei asumate prin actul aditional determina
obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa
profesional, proporional cu perioada nelucrata din perioada stabilit conform actului
adiional la contractul individual de munca.
Obligaia mentionata mai sus revine i salariailor care au fost concediati n
perioada stabilit prin actul adiional, pentru motive disciplinare, sau al cror contract
individual de munca a ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o perioada mai mare
de 60 de zile, a condamnrii printr-o hotrre judectoreasc definitiva pentru o
infraciune n legatura cu munca lor, precum i n cazul n care instanta penal a pronunat
interdicia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
In sumele care urmeaza a fi restituite de catre salariat, vor fi incluse taxele
achitate furnizorului de formare profesionala , drepturile salariale achitate angajatului
pentru perioada cand acesta nu a prestat efectiv activitate, respective cheltuielile de
deplasare suportate de catre angajator.Angajatorul va trebui sa se adreseze instantei de

judecata in baza actului additional incheiat cu salariatul respective pentru a-l putea oblige
la plata pe salariat.
B. Initiativa formarii profesionale apartine angajatului
n cazul n care salariatul este cel care are initiativa participrii la o forma de
pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea
salariatului, mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor.
Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat, n termen de 15
zile de la primirea solicitrii. Totodat angajatorul va decide cu privire la condiiile n
care va permite salariatului participarea la forma de pregtire profesional, inclusiv dac
va suporta n totalitate sau n parte costul ocazionat de aceasta.

V.

Contractele speciale de formare profesionala

Sunt considerate contracte speciale de formare profesional:

contractul de calificare profesional

contractul de adaptare profesional

A) Contractul de calificare profesional este cel n baza cruia salariatul se

obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobndirea unei
calificri profesionale.

Beneficiarii trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

- sa aiba statutul de salariat al angajatorului care organizeaza aceste programe de

calificare, in baza unui contract individual de munca

- sa aiba varsta de 16 ani impliniti
-sa nu fi dobandit pana la data semnarii contractului de calificare ori sa fi dobandit
o calificare care san u permita mentinerea locului de munca la acel angajator.

Durata:
Contractul de calificare profesional se ncheie pentru o durata cuprins ntre 6

luni i 2 ani.

Formatorul profesional persoana fizica

Formarea profesionala la nivelul angajatorului prin intermediul contractului de

calificare profesionala, cat si prin intermediul contractului de adaptare
profesionala, se face portrivit art 203 din Codul Muncii de catre un formator:
-

numit de catre angajator

dintre salariatii calificati, cu o experienta de minim 2

ani in domeniu

Obligatiile formatorului:
-

poate asigura formarea, n acelai timp, pentru cel

mult 3 salariai

de a primi, de a ajuta, de a informa i de a indruma

salariatul pe durata contractului special de formare
profesional

de

supraveghea

ndeplinirea

atribuiilor de serviciu corespunztoare postului

ocupat de salariatul n formare.
-

asigura cooperarea cu alte organisme de formare

participa la evaluarea salariatului care a beneficiat de

formare profesional .

Angajatorii care pot incheia contracte de calificare profesionala

Pot ncheia contracte de calificare profesional numai angajatorii autorizai n

acest sens de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale i de Ministerul Educaiei i

Cercetrii.
Procedura de autorizare, precum i modul de atestare a calificrii profesionale
se stabilesc prin lege special.
B) Contractul de adaptare profesional este acel contract care se incheie in
vederea adaptarii salariatilor care debuteaza intr-o functie noua, la un loc dee munca nou
sau in cadrul unui colectiv nou.

Momentul incheierii:
-

odata cu incheierea contractului individual de munca

la debutul salariatului in noua functie , in cadrul

locului de munca sau in colectivul nou

Exemplu:
Salariatul X, avand functia de consilier juridic, specializat in probleme de drept
commercial in cadrul societatii Y cu sediul in Brasov, este trimis sa isi desfasoare
activitatea la sucursala unitatii Y din Constanta, urmand ca la noul loc de munca
sa se ocupe in principal de probleme fiscale.In acest caz, avand in vedere faptul
ca salaraitul se poate confrunta cu dificultati generate de specificul noului loc de
munca si in acelasi timp de noul colectiv in care isi va desfasura activitatea, se
recomanda incheoerea unui contract de adaptare profesionala, cu scopul de a
facilita integrarea salariatului respective.

Durata: - pe durata determinata, maxim 1 an.

Formatorul profesional - persoana fizica - un formator ales dintre salariatii

angajatorului va supraveghea indeplinirea atributiilor de serviciu corespunzatoare
noilor indatoriri si va ajuta, va informa si indruma salariatul in vederea integrarii
depline a acestuia

Evaluarea la expirarea termenului contrcatului de adaptare3 profesionala,

salariatul poate fi suspus unei evaluari in vederea stabilirii masurii in care acesta
poate face fata functiei noi, locului de munca nou sau colectivului nou in care
urmeaza sa presteze munca.

VI.

Contractul de ucenicie la locul de munca

Definitia si continutul contractului de ucenicie la locul de munca

Contractul de ucenicie la locul de munca, reglementat de art. 205-213 din

Codul Muncii, reprezinta de fapt un contract individual de munca de tip particular, care
include pe langa drepturile si oblligatiile specifice contractului de munca, obligatia
angajatorului de a oferi salariatului formare profesionala intr-o anumita meserie potrivit
obiectului sau de activitate si, in acelasi timp, obligatia salariatului de a urma cursurile de
formare organizate de angajator.
Contractul de ucenicie la locul de munca se ncheie pe durata determinata.

Organizarea, desfurarea i controlul activitii de ucenicie se

reglementeaz prin lege speciala-

Legea nr.279/2005 privind ucenicia la locul de munca

nr.234/2006-Norme metodologice de aplicare

si HG

MODELE
CONTRACT DE ADAPTARE PROFESIONALA
Act additional la contractul individual de munca
Intre SC.SRL , cu sediul, inregisttrata la ORC sub nr..cod unic de
inregistrare, reprezentata prin..in functia de .., denumit in
continuare Angajator
Si
Salariatul., in functia de ., domiciliat in localitatea,
str., nr.., CNP, posesor al CI serianr.., denumit in
continuare Angajat
Partile mai sus mentionate au convenit sa incheie prezentul contract de adaptare
profesionala, act additional la contractul individual de munca nr din data ,
convenind asupra urmatoarelor clauze:
CAP.I.OBLIGATIILE SI DREPTURILE PARTILOR
Art.1.Obligatiile angajatorului
Angajatorul are urmatoarele obligatii:

sa asigure angajatului asistenta unui formator ( de regula seful ierarhic imediat

superior) , pentru familiarizarea si adaptarea la conditiile pe care le solicita postul
de ..

sa asigure angajatului toate conditiile necesare pentru indeplinirea atributiilor si

responsabilitatilor ce ii revin conform fisei postului

sa asigure angajatului un salariu corespunzator pregatirii sale sau functiei pe care

a fost incadrat

sa suporte integral , in conditiile legii, cheltuielile pentru instruirea si /sau

calificarea angajatului.

Art.2 Drepturile angajatorului

Angajatorul are urmatoarele drepturi:

sa solicite angajatului cunoasterea si respectarea regulilor si /sau regulamentelor

interne aplicabile

sa solicite angajatului suportarea integrala a cheltuielilor legate de reexaminare, in

cazul in care acesta nu a promovat examenul de absolvire;

sa dispuna in orice moment, cu respectarea prevederilor legale, incetarea relatiilor

contractuale cu angajatul daca, intr-un interval de . Luni de la angajare, acesta
nu se poate adapta noilor conditii de munca ale postului pentru care a fost angajat.

Art.3 Obligatiile angajatului

Angajatul are urmatoarele obligatii:

Sa respecte regulile si /sau regulamentele interne aplicabile, in asa fel incat sad ea
maximum de eficienta in desfasurarea activitatii

Sa lucreze in societate pentru o perioada de cel putin ani dupa incetarea

prezentului contract

Sa plateasca angajatorului o despagubire egala cu cheltuielile efectuate de catre

acesta pentru perfectionarea pregatirii lui profesionale in urmatoarele situatii:
a. In cazul nerespectarii, din culpa, a obligatiei de a lucra minim ani in
societate dupa incetarea contractului de adaptare;
b. In cazul eliminarii sale de la cursurile de formare, pe perioada
contractului, din motive de abateri;
c. In cazul parasirii cursurilor de formare pe perioada contractului, din
motove ce-I sunt imputabile;
d. In cazul nepromovarii examenului de absolvire la expirarea prezentului
contract

Art.4 Drepturile angajatului

Angajatul are urmatoarele drepturi:

Sa beneficieze, pe intreaga durata a contractului de adaptare, de toate drepturile si

obligatiile ce ii revin in calitatea de angajat al firmei, conform contractului
colectiv de munca si regulamentului intern.

Sa beneficieze de un formator, care are obligatia de a-l primi, ajuta, informa si

indruma pe toata durata contractului si de a supraveghea indeplinirea atributiilor
de serviciu corespunzatoare postului ocupat de angajat

Sa fie incadrat/promovat conform calificarii si abilitatilor obtinute.

CAPITOLUL II. PREVEDERI GENERALE

Art.5 Prezentul contract de adaptare profesionala se incheie pe o perioada de luni,
incepand cu data de incheiere a contractului individual de munca.
Art.6 La incheoerea perioadei de adaptare profesionala, angajatul va fi supus unei
evaluari de catre seful direct, urmand ca, in functie de rezultatele evaluarii, sa se dispuna
fie continuarea relatiilor contractuale, fie incetarea lor, in conditiile mentionate la art. 2 si
3 din prezentul contract..
Art.7 Prezentul contract face parte integrala din contractul individual de munca nr..,
din data de ., si s-a incheiat astazi,., in 3 exemplare, cate unul pentru fiecare parte,
iar al treilea pentru a fi predate la Inspectoratul Teritorial de Munca .

Semnatura angajatorului ,

Semnatura angajatului,

..

CONTRACT DE FORMARE PROFESIONAL

(model)
Nr. ........... din .............
1. Prile contractante:
A. .................., n calitate de furnizor de formare profesional, denumit n continuare
furnizor, reprezentat prin ........, avnd funcia de ................., cu sediul n .....................,
str. ............. nr. ..., judeul (sectorul) ........., telefon ......, fax ..............., e-mail ..................,
cod fiscal/cod unic de nregistrare ......................, cont bancar ........................
la ........................, posesor al autorizaiei de furnizor de formare profesional pentru
ocupaia ................, seria ........... nr. ............., nmatriculat n Registrul naional al
furnizorilor de formare profesional a adulilor cu nr. ......../.....................
B. ..............., n calitate de beneficiar de formare profesional, denumit n continuare
beneficiar, cu domiciliul n ..................., str. .......... nr. ...., judeul (sectorul) .....,
telefon ............
2. Obiectul contractului:
Obiectul contractului l constituie prestarea de ctre furnizor a serviciului de formare
profesional, pentru ocupaia de .............. .
3. Durata contractului:
Durata contractului este de ...... luni, reprezentnd ............ ore de pregtire teoretic
i .................... ore de pregtire practica; derularea contractului ncepe la data
de ........................ .
4. Valoarea contractului:
Valoarea total a contractului este de ....................... lei.

Beneficiarul va achit

aceasta suma reprezentnd contravaloarea serviciilor prestate de ctre furnizor

n ............... transe, pana la data de ........, prima transa fiind achitat pana la data
de .........., iar celelalte transe la datele de ....................... . Valoarea contractului, precum i
modalitile de plata pot fi modificate ulterior, cu acordul prilor, prin acte adiionale la
prezentul contract.
5. Obligaiile prilor:
A. Furnizorul se obliga:

a) sa presteze serviciile de formare profesional, cu respectarea normelor legale i a

metodologiilor n materie, punnd accent pe calitatea formrii profesionale;
b) sa asigure resursele umane, materiale, tehnice sau altele asemenea, necesare
desfurrii activitii de formare profesional;
c) sa asigure finalizarea procesului de formare profesional i susinerea examenelor de
absolvire la terminarea stagiilor de pregtire teoretic i practica;
d) sa asigure instructajul privind protecia muncii;
e) sa nu impun beneficiarului sa participe la alte activiti dect cele prevzute n
programul de formare profesional.
B. Beneficiarul se obliga:
a) sa frecventeze programul de formare profesional pe intreaga perioada. nregistrarea
a mai mult de 10% absente nemotivate sau 25% absente motivate din durata total a
programului conduce la pierderea dreptului beneficiarului de a susine examenul de
absolvire;
b) sa utilizeze resursele materiale, tehnice i altele asemenea potrivit scopului i
destinaiei acestora i numai n cadrul procesului de formare profesional, evitand
degradarea, deteriorarea sau distrugerea acestora;
c) sa pstreze ordinea, curenia i disciplina pe parcursul frecventarii cursurilor de
formare profesional;
d) sa respecte normele privind protecia muncii.
6. Rspunderea contractual
Pentru nerespectarea clauzelor prezentului contract, pentru neexecutarea sau
executarea necorespunztoare a contractului partea vinovata rspunde potrivit legii.
n cazul n care beneficiarul nu poate ncepe, continua sau finaliza cursul din motive
absolut obiective, acesta va suporta doar cheltuielile efectiv efectuate de furnizor n
executarea contractului, dar nu mai puin de 15%.
Nefinalizarea cursului din motive imputabile furnizorului confer beneficiarului
dreptul de a solicita i a obine restituirea contravalorii taxei achitate, potrivit pct. 4.
7. Forta major
Forta major exonereaza prile de rspundere n cazul n care aceasta este dovedit n
condiiile legii.

Partea care, din cauza de forta major, nu i poate respecta obligaiile contractuale va
ntiina n scris cealalt parte contractant, n termen de cel mult 5 zile de la data
ncetrii situaiei de forta major.
8. Soluionarea litigiilor
Prile contractante vor depune toate diligenele pentru rezolvarea pe cale amiabila a
neintelegerilor ce se pot ivi ntre ele cu ocazia executrii contractului.
Dac rezolvarea pe cale amiabila nu este posibila, prile se pot adresa instanei de
judecata competente, potrivit legii.
9. Modificarea, suspendarea i ncetarea contractului
Contractul poate fi modificat numai prin acordul de vointa al prilor, exprimat prin act
adiional la prezentul contract.
Prile pot stabili de comun acord suspendarea pe o durata limitat a contractului.
Prezentul contract poate inceta n urmtoarele condiii:
a) prin expirarea termenului i realizarea obiectului contractului;
b) prin acordul de vointa al prilor;
c) prin reziliere.
n cazul n care una dintre pri nu i respecta obligaiile asumate prin contract, partea
lezata poate cere rezilierea contractului.
10. Clauze speciale
Prile contractante pot stabili prin act adiional i alte clauze contractuale, dac
acestea nu sunt contrare legii.
11. Dispoziii finale
Prezentul contract reprezint acordul de vointa al prilor i a fost ncheiat
astzi, ...................., n doua exemplare, din care unul pentru furnizor i unul pentru
beneficiar.
Furnizor,
...............

Beneficiar,
...................