Legea Educaiei Naionale nr. 1/2011 prevede evaluarea anual a activitii
personalului didactic din unitile de nvmnt preuniversitar pentru ntreaga activitate desfurat pe parcursul anului colar, la nivelul fiecrei uniti i instituii de nvmnt. Procedura de evaluare anual a activitii personalului didactic are dou componente: autoevaluarea i evaluarea potrivit fiei postului i a fiei de evaluare. Autoevaluarea activitii se realizeaz de fiecare angajat pe baza fiei de autoevaluare/evaluare a activitii desfurate i a raportului de autoevaluare justificativ pentru punctajul acordat n fia de autoevaluare. Apoi, cadrul didactic le va depune la secretariatul unitii de nvmnt. Evaluarea activitii personalului didactic este realizat la nivelul comisiei metodice prin evaluare obiectiv - punctaj acordat de ctre toi membrii comisiei pentru fiecare persoan evaluat. Evaluarea final a activitii personalului didactic se face n cadrul consiliului de administraie al unitii de nvmnt, unde se completeaz fia de evaluare pentru fiecare cadru didactic i se stabilete punctajul final de evaluare. n baza punctajului final acordat, consiliul de administraie stabilete calificativul anual pentru fiecare angajat n parte. Grila de punctaj pentru acordarea calificativelor anuale este: - de la 100 pn la 85 de puncte, calificativul Foarte bine; - de la 84,99 pn la 71 de puncte, calificativul Bine; - de la 70,99 pn la 61 de puncte, calificativul Satisfctor; - sub 60,99 puncte, calificativul Nesatisfctor. La solicitarea comisiilor metodice sau a consiliului de administraie, dac este cazul, cadrele didactice depun, ca anexe la raportul de autoevaluare, documente justificative pentru punctajul acordat la autoevaluare, doar pentru activitile care nu s-au desfurat n coal i nu exist, ca obligaie, la portofoliul personal. Fiele cadru ale postului pentru fiecare funcie didactic se individualizeaz de ctre directorul i directorul adjunct al instituiei de nvmnt. n Metodologia de evaluare se menioneaz c fia postului operaionalizat se aprob i se revizuiete anual de consiliul de administraie i constituie anex la contractul individual de munc.
Indicatorii de performan din cadrul fielor de autoevaluare/evaluare pentru
toate cadrele didactice se stabilesc de ctre directorul i directorul adjunct al fiecrei uniti de nvmnt, mpreun cu responsabilii comisiilor metodice cu respectarea domeniilor i criteriilor din fiele cadru. Procedura se finalizeaz cu validarea de ctre Consiliul profesoral, prin vot majoritar, a fielor de autoevaluare, n baza crora se stabilete calificativul anual. Calificativul anual i punctajul corespunztor acordate de ctre consiliul de administraie sunt aduse la cunotina fiecrui cadru didactic n mod direct, dac acesta este prezent la edina consiliului de administraie. Cadrele didactice au drept de contestaie asupra calificativului acordat de consiliul de administraie, iar contestaiile se nregistreaz la secretariatul unitii de nvmnt n 2 zile lucrtoare de la expirarea termenului final de acordare i comunicare a calificativului. Contestaiile nregistrate n termen legal se soluioneaz de ctre comisia de soluionare a contestaiilor n cel mult 3 zile lucrtoare de la expirarea termenului de depunere. Hotrrea comisiei de contestaii este definitiv i poate fi atacat la instana de contencios administrativ competent. Pentru evaluarea personalului didactic se au n vedere urmtoarele domenii de evaluare i criterii de performan: 1. Domeniul Proiectarea activitii, cu urmtoarele criterii de performan: respectarea programei colare, a normelor de elaborare a documentelor de proiectare, precum i adaptarea acesteia la particularitile grupei/clasei; implicarea n activitile de proiectare a ofertei educaionale la nivelul unitii; folosirea Tehnologiei Informaiei i Comunicaiilor
-TIC
activitatea
de
proiectare;
proiectarea
unor
activiti
extracurriculare corelate cu obiectivele curriculare, nevoile i interesele educabililor,
planul managerial al unitii. 2. Domeniul Realizarea activitilor didactice, cu urmtoarele criterii de performan: utilizarea unor strategii didactice care asigur caracterul aplicativ al nvrii i formarea competenelor specifice; utilizarea eficient a resurselor materiale din unitatea de nvmnt n vederea optimizrii activitilor didactice, inclusiv utilizarea TIC; diseminarea, evaluareai valorizarea activitilor; organizarea i desfurarea activitilor
extracurriculare, participarea la aciuni de voluntariat; formarea deprinderilor de studiu
individual i n echip n vederea formrii/dezvoltrii competenei de a nva s nvei". 3. Domeniul Evaluarea rezultatelor nvrii, cu urmtoarele criterii de performan: asigurarea transparenei criteriilor, a procedurilor de evaluare i a rezultatelor activitilor de evaluare; aplicarea testelor predictive, interpretarea i comunicarea rezultatelor; utilizarea diverselor instrumente de evaluare, inclusiv a celor din banca de instrumente de evaluare unic; promovarea autoevalurii i interevalurii; evaluarea satisfaciei benefici arilor educaionali; coordonarea elaborrii portofoliului educaional ca element central al evalurii nvrii. 4. Domeniul Managementul clasei de elevi, cu urmtoarele criterii de performan: stabilirea unui cadru adecvat -reguli de conduit, atitudini, ambient - pentru desfurarea activitilor n conformitate cu particularitile clasei de elevi; monitorizarea comportamentului elevilor i gestionarea situaiilor conflictuale; cunoaterea, consilierea i tratarea difereniat a elevilor; motivarea elevilor prin valorizarea exemplelor de bun practic. 5. Domeniul Managementul carierei i al dezvoltrii personale, cu urmtoarele criterii de performan: participarea i valorificarea competenelor tiinifice, metodice dobndite prin participarea la programele de formare/perfecionare; implicarea n organizarea activitilor metodice la nivelul comisiei/catedrei/responsabil; realizarea/actualizarea portofoliului i dosarului personal; dezvoltarea capacitii de comunicare i relaionare n interiorul i n afara unitii cu elevii, personalul colii, echipa managerial i n cadrul comunitii. 6. Domeniul Contribuia la dezvoltarea instituional i promovarea unitii colare, cu urmtoarele criterii de performan: dezvoltarea de parteneriate i proiecte educaionale n vederea dezvoltrii instituionale; promovarea ofertei educaionale; promovarea imaginii colii n comunitate prin rezultatele elevilor la olimpiade, concursuri, competiii; realizarea/participarea la programe/activiti de prevenire i combatere a violenei i comportamentelor nesntoase n mediul colar; respectarea normelor, procedurilor de sntate i securitate a muncii i de PSI i ISU pentru toate tipurile de activiti desfurate n cadrul unitii de nvmnt, precum i a sarcinilor suplimentare; implicarea activ n crearea unei culturi a calitii la nivelul organizaiei.
7. Domeniul Conduita profesional, cu urmtoarele criterii de performan: manifestarea
atitudinii morale i civice (limbaj, inut, respect, comportament); respectarea i promovarea deontologiei profesionale. Evaluarea personalului didactic trebuie s se fac unitar, obiectiv i transparent, avnd n vedere tipul i norma de ncadrare a fiecrui angajat. Metodologia mai menioneaz c n cazul n care un angajat i desfoar activitatea ntr-o unitate de nvmnt preuniversitar cu personalitate juridic o perioad mai mic dect un an colar, atunci evaluarea parial a activitii se realizeaz pentru perioada efectiv lucrat n instituia de nvmnt, dar care trebuie s fie de minim 90 zile, iar ncadrarea s fie de minim de 1/2 norm. n cazul n care un angajat desfoar activitate n dou sau mai multe uniti de nvmnt, evaluarea anual a activitii se face n fiecare unitate cu personalitate juridic n care angajatul funcioneaz. Cadrele didactice au obligaia s i completeze fiele de autoevaluare/evaluare n fiecare unitate de nvmnt. Unitatea de nvmnt respectiv are obligaia de a elibera o adeverin din care s rezulte punctajul pe fiecare domeniu n parte. Aceste adeverine vor fi depuse de cadrul didactic la unitatea de nvmnt unde are funcia de baz.