Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
STUDIU PRIVIND
BARIERELE DE GEN DIN
ROMNIA
RAPORT DE CERCETARE
5
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
CUPRINS
INTRODUCERE ......................................................................... 8
PARTEA I RAPORTUL GENERAL .................................... 10
1. PREZENTAREA N SINTEZ A PROIECTULUI
"FEMINIS S PROGRESM MPREUN .................... 10
2. ABORDRI SIMILARE N CERCETAREA
BARIERELOR DE GEN ....................................................... 12
2.1. Studiul barierelor de gen pe plan internaional ............................... 12
2.2. Studiul barierelor de gen pe plan naional i regional ..................... 22
3. Aspecte metodologice ale raportului general ..................... 34
3.1. Aspecte metodologice generale i eantionare .............................. 34
3.2. Prezentarea datelor de referin ale respondenilor la nivel naional
i pe regiuni ........................................................................................... 40
4. Analiza i interpretarea datelor statistice obinute ............. 41
4.1. Prezentarea datelor statistice obinute din chestionarele adresate
femeilor ................................................................................................. 41
4.2. Prezentarea datelor statistice obinute prin aplicarea celorlalte
instrumente sociologice: manageri de ntrepinderi i de AJOFM-uri,
focus-grupuri, interviuri cu femei ........................................................... 60
PARTEA a II-a Rapoarte pe domenii de studiu asupra
barierelor de gen ........................................................................ 67
5. Raportul socio-politic asupra barierelor de gen ................. 67
5.1. Studii anterioare n domeniu (socio-politic) i cteva aspecte
metodologice ......................................................................................... 67
5.2. Analize i concluziile reieite din chestionare i din alte instrumente
de cercetare utilizate ............................................................................. 83
5.3. Concluziile reieite din chestionare i din alte instrumente de
cercetare utilizate .................................................................................. 92
6. Raportul juridic al barierelor de gen n cele 6 regiuni ...... 93
6.1. Principiul nediscriminrii n ecuaia cercetrii tiinifice. De la
comentarii exegetice, la explicaii ale dreptului Uniunii Europene al
nediscriminrii ....................................................................................... 93
6
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
7
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
INTRODUCERE
8
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
9
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
10
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
11
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
12
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
13
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
14
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
15
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
16
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
17
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
18
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
19
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
20
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
21
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
22
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
23
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
la locul de munc 18 %
la scoal 5
n familie 8
n relaia cu autoritile 7
n justiie 5
la spital/ policlinic 6
n locurile publice 13
24
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
la locul de munc 21 %
la scoal 20
n familie 5
n relaia cu autoritile 5
n justiie 4
la spital/ policlinic 6
n locurile publice 9
Fig. 3 Unii oameni sunt tratai mai bine sau mai ru n diferite locuri.
Gndindu-v la categoriile de oameni de mai jos, cine credei c sunt
tratai mai ru la...? La locul de munc
Toi sunt tratai la Femeile; 2 Femeile nsrcinate;
fel; 26 1
Homosexualii; 5
%
Persoanele n
vrst; 12
Romnii; 0
Maghiarii; 1
Bolnavii de SIDA; 8
Romii; 21
Persoanele cu
handicap; 5
Sracii; 36
Fig. 4. Not: Diferena pn la 100% era reprezentat de
opiunile: rar+foarte rar i NS/NR.
25
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Unii oameni sunt tratai mai bine sau mai ru n diferite locuri.
Gndindu-v la urmtoarele categorii de oameni, cine credei c
sunt tratai mai ru la...? n spital sau policlinic
Toi sunt tratai la Femeile; 9 Femeile nsrcinate;
fel; 24 6
% Homosexualii; 12
Bolnavii de SIDA;
17
Persoanele n
vrst; 11
Romnii; 1
Maghiarii; 2
Membrii unei secte
religioase; 3
Romii; 21
Persoanele cu Sracii; 12
handicap; 11
Fig. 5
Unii oameni sunt tratai mai bine sau mai ru n diferite locuri.
Gndindu-v la urmtoarele categorii de oameni, cine credei c
Toi sunt tratai la Femeile; 5 Femeile nsrcinate;
Homosexualii; 6
fel; 30 5
Persoanele n
vrst; 3
Romnii; 0
% Maghiarii; 1
Bolnavii de SIDA;
10
Romii; 23
26
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
0 10 20 30 40 50
27
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
28
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
29
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
30
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
31
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
32
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
33
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
34
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
35
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
36
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Tabel 2
Tip de Cercettorii ntrebrile
rapoarte
Conf. dr. Ion Boboc i
5,7,8,9,10,11,12,13
Lect. dr. Ragip Gkel
Raportul socio-
Lect. dr. Aurelian
politic 14,16,17,18,19,20,21,22
Giugl
Lect. dr. Eugen Lungu 23,29,30,31,32,33,34
Raportul Lect. dr. Valentin-
15,24,25,35,41,42,43,44
juridic Stelian Bdescu
Conf. dr. Cristian-
1,2,3,4,5
tefan Crciun
Raportul Conf. dr. Viorica
26,27,28,36,37
economic Pucaciu
Conf. dr. Emanuela-
38,39,40,45,46
Alisa Nica
37
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
2
Meseriile de referin ale proiectului (la care au participat o parte din
femeile investigate, pn la data raportrii Studiului, din cele 2.850 proiectate
a deveni cursante) au fost urmtoarele: baby sitter, lucrtor comercial,
camerist de hotel, cofetar (nivel I cursuri i alte forme de training pe
parcursul a 120 de ore), infirmier, operator introducere date, administrator
pensiune turistic (nivel II 240 de ore), dactilograf i operator la prelucrarea
textelor, ghid de turism i asistent de gestiune (nivel III 360 de ore), plus
antreprenor i competene IT.
38
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
39
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
40
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
41
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Fig. 8
42
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Fig. 9
nc o dat, constatm c peste jumtate din femeile salariate
investigate nu percep c ar fi discriminate la promovarea n munc.
Totui, 10,5% dintre ele cred c sunt discriminate la promovarea n
munc, iar 9 din 100 de femei consider c promovarea se face pe alte
criterii dect cele de merit (adeziune politic, relaii cu eful, pile,
nepotism etc.).
Pentru a fi i mai clari n privina unei posibile discriminri,
ntrebarea urmtoare a fost tranant: "Avnd in vedere experiena
dvs. profesional (la toate locurile de munc pe care le-ai avut pn
n prezent), v-ai simit vreodat discriminat ca femeie ?.
Iat care au fost rspunsurile (Fig. 10):
Fig. 10
43
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Fig. 11
44
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Fig. 12
Tabel 4
Proporia numeric a managerilor Da%
1. Managerii sunt mult mai muli brbai dect femei, pt. c n
11,6
unitate sunt mai muli brbai
45
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Tabel 5
Aseriuni %
1. Triesc de azi pe mine, se consider srace (nu se pot
16,3
descurca, nu au nici mcar strictul necesar asigurat zilnic)
2. Nu le ajung veniturile pentru fiecare lun ntreag,
dar se descurc, fr s economiseasc ceva (de
exemplu: nchiriaz proprieti sau bunuri, mprumut de la
51,2
alii etc., triesc din autoconsum grdin, lot agricol
exploatat direct sau arendat etc.), deci consider c se
situeaz puin sub media societii romneti de astzi
3. Cu veniturile actuale i rezolv nevoile lunare i le
rmne i ceva n plus (fac mici economii), au un trai
30,1
decent, se situeaz puin peste media societii romneti
de astzi
4. Cu veniturile actuale au tot ceea ce i doresc, au mult
2,5
peste media societii romneti de astzi
46
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Fig. 13
47
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Fig. 14
48
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Fig. 15
49
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Tabel 7
Numrul de ore alocate responsabilitilor familiale %
1. O or, maximum 2 ore zilnic 27,1
2. Trei sau patru ore zilnic 40,0
3. Cinci sau ase ore zilnic 20,4
4. apte sau opt ore zilnic 8,1
5. Peste opt ore zilnic 4,7
6. Non-rspuns 0,1
3
A se compara situaia la unul din studiile POSDRU, amintit anterior, n care
numrul de ore alocate responsabilitilor familiale n cazul femeilor
investigate pe plan naional, avea o alt configuraie: 1-2 ore 3,9%; 3-4 ore
20,3%; 5-6 ore 18,7%; 7-8 ore 12,5%; peste 8 ore 16,0% (Panicu i
colegii, 2011 Op. cit., p. 88).
50
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
51
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Fig. 16
52
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Tabel 9
Itemi de rspunsuri %
Prefer s fiu situat n lumea tradiional, ca mam i ca soie 25,8
Prefer s fiu situat n lumea modern, ca salariat i ca
49,7
cetean
Prefer s fie situat n lumea actual, post-modern, a noului
secol, n calitate de consumatoare i de participant la 24,5
cultura contemporan
53
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Fig. 17
54
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Fig. 18
55
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Fig. 19
56
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Fig. 20
57
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Fig. 21
58
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
59
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
60
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
61
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
62
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
63
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
64
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
65
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
66
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
67
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
68
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
69
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
70
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
71
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
5
Sursa datelor: http://www.ipu.org/wmn-e/arc/classif010814.htm (accesat 28
august 2014); Legend: MA Macedonia; BE Belarus; RM Republica
Moldova; CR Croaia; ES Estonia; LE Letonia; CE Cehia; SE
Serbia; BU Bulgaria; PO Polonia; LI Lituania; BH Bosnia-
Heregovina; SLO Slovacia; AL Albania; SL Slovenia; RU Rusia; RO
Romnia; MU Muntenegru; UN Ungaria; UC Ucraina.
72
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
6
Sursa: ***, 2000 Barometrul de Gen. The Gallup Organization, n Adela
Rpeanu, Femei n politica romneasc n perioada postcomunist: egalitate
de anse i stereotipuri de gen n mass-media, Tez de doctorat, p. 5.
73
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
74
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
de coal, rezultatele lor fiind astfel mai slabe, n medie, dect ale
tinerilor albi din clasa de mijloc. Pornind de la premisa c ceea ce i
motiveaz pe americani s obin performane academice ct mai
nalte este credina c, cu ct cineva are o educaie mai solid, cu att
va primi mai muli bani i cu att statusul su va fi mai de vaz, este
oare logic se ntreab Ogbu s ne ateptm ca negrii i albii s
cheltuiasc aceeai energie pentru a se educa, n condiiile n care
discriminarea profesional rspltete injust calificarea persoanelor de
culoare?
Ulterior, studiul lui Ogbu a fost extins asupra impactului
exercitat de clasa social i de sex asupra beneficiilor inegale ale
educaiei n profesie, examinnd atitudinile elevilor fa de educaie n
raport cu notele lor din liceu. n 1983, 1.193 de elevi din ultimul an de
liceu, din mai multe licee de stat din zona Los Angeles-ului, au
completat un chestionar care le evalua atitudinile fa de educaie,
mediul familial i aspiraiile colare i profesionale, precum i diferite
evaluri ale efectelor colii. Rezultatele chestionarului au artat c toi
elevii au dou tipuri de atitudini fa de educaie, ns doar unul dintre
ele prezice realizrile lor colare. Primul tip de atitudini, numit
atitudini abstracte, compus din convingerile legate de educaie i
oportuniti, reflect ideologia dominant din SUA (etica protestant),
dup care educaia este un vehicul de succes i ascensiune n societate.
Atitudinile abstracte, larg rspndite, care variaz puin la acest nivel
de abstracie, nu pot s prezic reuita colar.
Al doilea tip de atitudini, numite atitudini concrete, reflect
diferitele realiti materiale cu care se confrunt indivizii n legtur
cu beneficiile, consecinele educaiei, conform mpririi n clase
sociale sau din punct de vedere rasial. Atitudinile concrete sunt cele
care prezic reuita colar.
Studiul demonstreaz c efortul depus de elevi n activitatea
lor colar este influenat de modul cum evalueaz ei efectele,
beneficiile pe care coala poate s le prezinte, n funcie de clasa lor
social sau de ras. Astfel, tinerii albi din clasa de mijloc interpreteaz
corect experienele prinilor lor pe piaa muncii, n sensul c i ei se
pot atepta la beneficii proporionale cu performana lor colar. Prin
urmare, ei obin note mari i au anse s termine o facultate. Pe cale de
consecin logic, tinerii de culoare sau din rndul sracilor vor
depune mai puine eforturi pentru a se instrui, vor obine note mai
mici i vor avea puine anse la facultate, considernd c indivizilor ca
ei educaia le va oferi mai puine recompense.
75
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
76
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
77
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
78
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
mai bune, promovare, salarii mai mari), de cele mai multe ori nu este
valabil i n cazul femeilor. Reuita, realizarea academic a femeilor
sfideaz aceast logic, ntruct femeile continu s egaleze (adesea s
depeasc) brbaii fr ca slujba s le procure aceleai satisfacii, ca
urmare a educaiei acumulate, cum se ntmpl n cazul brbailor.
Romnia postcomunist s-a aliniat discursului modern i
postmodern, studiile privind discriminarea de gen fiind numeroase, de
la cri, cursuri i manuale universitare, la rapoarte de cercetare.
Exist o bogat bibliografie privind inegalitile de gen din
perioada de dup 1989. Amintim printre acestea contribuiile lui
Vladimir Pasti (Ultima inegalitate: relaiile de gen n Romnia),
Mihaela Miroiu (Politici ale echitii de gen: ghid pentru
nvmntul universitar din Europa Central i de Est, Gen i
societate, Gen i educaie) sau Liliana Popescu (Gen i politic.
Femeile din Romnia n viaa public).
O enumerare exhaustiv este redundant, n contextul n care
aceste studii i analize prespun o abordare general, particularizrile
fiind ocolite. Elementele de amnunt n ceea ce privete discriminarea
de gen din Romnia actual se regsesc mai degrab n studiile
meticuloase elaborate n urma unor proiecte finanate de diferite
instituii i organisme interne i internaionale, finanri ce vizeaz
tocmai eliminarea barierelor de gen.
Astfel de rapoarte de cercetare ofer un tablou concret al
discriminrilor de gen din Romnia post-1989. Un astfel de studiu,
publicat n anul 2009, se refer la discriminarea de gen pe piaa
muncii (Raport de cercetare privind discriminarea de gen n piaa
muncii). Cercetarea, finanat prin Fondul Social European, face
referire i la regiunea Bucureti-Ilfov, eantionul de cercetare (de
peste 20.000 de chestionare) fiind n msur s ofere concluzii
pertinente. O valoare procentual din regiunea Bucureti-Ilfov, una cu
valori peste media naional la toi indicatorii economici, culturali sau
educaionali importani, este sugestiv: 33,66% din totalul femeilor
care au rspuns la chestionar (o treime) consider c, pentru munc
egal, salariile nu sunt transparente i egale.
Alte studii fac referire la condiia i statutul economic al
femeilor (Munca are genul feminin. Condiia i statutul social i
economic al femeilor. Accesul femeilor pe piaa muncii, experiena
discriminrii, nevoile i dorinele lor n materie de discriminare),
situaia femeilor rrome (Situaia femeilor din Romnia. Studiu
sociologic), perspectiva socio-profesional a femeilor, condiia
79
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
80
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
81
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
82
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
83
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
84
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
85
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Cumulat cu procentul celor care petrec cinci sau ase ore zilnic
(18,3%), rezult c 3/5 din femeile din cea mai dezvoltat regiune a
Romniei i dedic o mare parte a timpului liber ocupndu-se de
responsabilitile familiale. apte sau opt ore zilnic i peste opt ore
consum pentru activitile familiale 13,1% din femeile care au
rspuns chestionarului. Doar 1/4 (un procent de 25,5%) i dedic doar
o or, maxim dou pentru problemele familiale, iar segmentul cel mai
consistent provine din categoria celor care nc nu i-au finalizat
studiile (sunt nc studente i treburile gospodreti nu reprezint
pentru ele o prioritate), patru ore zilnic (40%), cinci sau ase ore zilnic
(20,3%) i apte sau opt ore zilnic i peste opt ore (12,7%). Similar
este i procentul celor cu un numr minim de ore dedicat treburilor din
gospodrie (27,1%).
ntrebarea 22: La ndeplinirea responsabilitilor familiale
suntei ajutat de so i / sau ali membri ai familiei dumneavoastr?
La nivel national, 47,6% din persoanele respondente declar
c sunt ajutate la ndeplinirea responsabilitilor familiale de ali
membrii ai familiei. Pentru Bucureti-Ilfov procentul este aproape
identic, de 47,7%. Familiile tradiionaliste, cu femeia n rol principal
la treburile gospodreti, sunt numeroase, att la nivel naional, ct i
la nivel regional (Bucureti-Ilfov): 39,4% din membrii familiei se
implic rareori i ajut femeia la treburile casnice, 12,8%
neimplicndu-se vreodat, similaritatea fiind regsit i n perspectiv
global, naional, cu 35,2% (rareori) i 17,3% (niciodat).
ntrebarea 23. Care considerai c sunt principalele trei
probleme cu care se confrunt tinerele din Romnia de azi ? (femeile
respondente au ncercuit mai nti cele trei litere din faa celor trei
rspunsuri pe care le ddeau, apoi fceau un clasament al celor trei
rspunsuri: care este pe Locul I, apoi care este pe Locul II i care este
pe Locul III, aeznd pe spaiul de dinaintea cifrelor ncercuite: I, II
sau III) (rspunsuri: a. Nu au casa lor - stau n aceeai locuin cu
prinii i / sau rudele lor; b. Nu au loc de munc (folosesc o parte din
veniturile prinilor i / sau rudelor lor); c. Nu dispun de locuri
(suficiente) de petrecere a timpului liber; d. Nu au posibiliti
materiale (familiale) de a urma coala (facultatea) dorit; e. Nu se pot
cstori (pentru c nu ar putea s-i ntrein noua familie); f. Nu i
permit s fac copii (din acelai motiv ca mai sus); g. Sunt obligai s
plece n strintate (pentru a putea ntreine familia sau pe sine);
h. Alte probleme (v rugm s precizai care sunt acestea).
86
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
87
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
88
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
89
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
90
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
91
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
92
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
93
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
94
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
95
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
96
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
97
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
98
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
99
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
100
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
101
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
102
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
7
Conform doctrinei n materie, se consider c, n dreptul romnesc al
muncii, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai
a preluat standardele comunitare i a asigurat structurarea unui adevrat
sistem juridic de promovare a egalitii de anse. Pentru prima dat n
dreptul romnesc este introdus noiunea de hruire sexual la locul de
munc, aceasta fiind apreciat ca o variant de discriminare sexual,
consider autorul respectiv. Acelai autor apreciaz c incriminarea hruirii
sexuale n legea romn constituie un progres evident, ca i instituirea
obligaiilor n sarcina angajatorilor privind includerea n regulamentele de
ordine interioar a sanciunilor disciplinare, menite s nlture astfel de
manifestri la locul de munc.
103
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
8
Autoritile romneti trebuie s respecte i prevederile Cartei Sociale
Europene revizuite, care, printre alte drepturi derivate din dreptul la munc,
prevede i dreptul la demnitatea n munc, oblignd statele pri la a asigura
lucrtorilor (indiferent de sectorul unde lucreaz, public sau privat), printr-o
serie de acte normative interne i de msuri administrative, protecie efectiv
mpotriva hruirii sexuale, considerat o atingere grav la adresa
demnitii persoanei, la locul de munc. Astfel, att corporaiile,
ntreprinderile din sectorul privat dar i conducerea unitilor de stat trebuie
s respecte lucrtorilor demnitatea n munc, lund msuri de informare a
acestora asupra drepturilor pe care le au, lund msuri de prevenire i de
protecie n materie de hruire sexual, n legtur cu dreptul la munc al
lucrtorilor (n cazul de fa, al femeii) dar lund i msuri sau acte normative
de prevenire i protecie a lucrtorilor mpotriva actelor ostile i ofensatoare
la locul de munc i n legtur cu munca. A se vedea Stelian Scuna,
Op.cit., p. 80.
9
n ciuda unei baze normative existente, ineficiena interveniei autoritii
publice pentru protecia drepturilor femeii la locul de munc dar i n viaa de
familie este din pcate, o realitate cunoscut.
104
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
10
Respectul pentru viaa privat a persoanei fizice subsumeaz mai multe
aspecte (accesul la datele cu caracter personal, protecia mpotriva violenelor
sexuale), dup cum se consider n Convenia European din sistemul
organizaiei Consiliului Europei. Convenia garanteaz dreptul oricrei
persoane (n spe, al femeii) de a i se respecta de ctre autoritile publice
ale statelor pri, viaa privat i de familie, domiciliul i corespondena.
Este vorba de aceeai regul general, a non-interveniei autoritilor publice
n exercitarea acestui drept personal, cu excepia prevederii n lege a unei
intervenii i (condiie cumulativ) dac aceasta reprezint o msur care,
ntr-o societate democratic este necesar pentru securitatea naional,
sigurana public, bunstarea economic a rii, aprarea ordinii i prevenirea
faptelor penale, protejarea sntii i a moralei ori protejarea drepturilor i a
libertilor altora (Cf. Stelian Scuna, Op. cit., p. 77).
105
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
11
Legea nr. 217/2003 pentru prevenirea i combaterea violenei n familie
prevede obligaia de intervenie a autoritii publice competente, fixndu-i
cadrul normativ n art. 1, alin. 2 i 3; art. 6, art.7 i urm.
106
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
12
n ceea ce privete jurisprudena american n materia sancionrii hruirii
sexuale la locul de munc, citm cazul Phillips versus Smalley Maintenance
Services , Inc. din 1983, Alabama, n care o femeie a acionat n justiie fostul
patron dup ce acesta a concediat-o ca urmare a refuzului su de a face sex
oral, n urma cererii patronului. Curtea Suprem din Alabama a considerat c
ntrebrile i cererile explicite de sex oral constituie nclcri flagrante ale
privativitii persoanei i a dat ctig de cauz femeii, formnd un precedent
n materie ce a ajutat femeile s i pstreze locul de munc n condiii de
decen. A se vedea Anita L. Allen, Politica juridic a privativitii, n
antologia Reconstrucia teoriei politice. Eseuri feministe, coord. Mary
Lyndon Shanley, Uma Narayan, Op. cit., p. 113-114.
13
Trebuie s distingem, din punct de vedere al studiilor feministe care au
sesizat aceste fine dar de substan deosebiri, ntre o etic a grijii (specific
femeii, etic vzut ca un grup de reflecii morale privind virtuile morale i
emoionale ale ngrijirii/grijii) i etica drepturilor (specific brbailor, bazat
pe respectarea unor reguli i principii universale, zis obiective, care transced
sau ignor dimensiunea feminin a umanului, direcionndu-se spre o zon a
impersonalului, n cel mai bun caz - atunci cnd nu devin de-a dreptul
expresii ale puterii brbailor asupra definirii umanului/omenescului; a se
vedea Mihaela Miroiu, 1996 Convenio. Despre natur, femei i moral, p.
98 i urmtoarele).
107
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
108
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
109
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
110
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
111
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
14
Andreea Popescu, Dreptul brbatului i al femeii de a se casatori i de a
ntemeia o familie, articol preluat, la data de 25.10.2014, de pe site-ul:
http://www.costelgilca.ro/stiri/document/5906/dreptul-barbatului-si-al-
femeii-de-a-se-casatori-si-de-a-intemeia-o-familie-i.html
112
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
15
Boris Dittrich, Human Rights Watch, printele parteneriatului civil i al
cstoriei ntre persoanele de acelai sex n Olanda expune, ntr-un interviu
din 6 martie 2013, tacticile folosite n Olanda pentru ca aceste revendicri s
poat fi adoptate de legislativ: http://www.dailymotion.com/video/xxzwxi_
boris- dittrich- pere- du-mariage-pour-tous
16
Statele membre ale Consiliului Europei care au legalizat parteneriatul civil
i mai apoi cstoria ntre persoanele de acelai sex: Belgia n 1998
parteneriatul civil i n 2003 cstoria, Danemarca n 1989 parteneriatul civil
i n 2012 cstoria, Frana n 1999 parteneriatul civil i n 2013 cstoria,
Marea Britanie n 2005 parteneriatul civil i n 2013 cstoria, Olanda n
1998 parteneriatul civil i n 2001 cstoria, Portugalia n 2001 parteneriatul
civil i n 2010 cstoria, Spania n 1998 parteneriatul civil i n 2005
cstoria, Suedia n 1994 parteneriatul civil i n 2009 cstoria, Islanda n
1996 parteneriatul civil i n 2010 cstoria, Norvegia n 1993 parteneriatul
civil i n 2009 cstoria.
113
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
114
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
17
Articolul 12 din Convenia european a drepturilor omului:
ncepnd cu vrsta legal, brbatul i femeia au dreptul de a se
cstori i de a ntemeia o familie conform legislaiei naionale ce
reglementeaz exercitarea acestui drept; articolul 9 din Carta
drepturilor fundamentale a Uniunii Europene: Dreptul la cstorie i
dreptul de a ntemeia o familie sunt garantate n confo rmitate cu
legile interne care reglementeaz exercitarea acestor drepturi ;
articolul 16 din Declaraia universal a drepturilor omului: Cu
ncepere de la vrsta legal, brbatul i femeia, fr nici o restricie
n ce privete rasa, naionalitatea sau re ligia, au dreptul de a se
cstori i de a ntemeia o familie; articolul 23 2 din Pactul
Internaional cu privire la drepturile civile i politice din 1966: Dreptul
de a se cstori i de a ntemeia o familie este recunoscut brbatului
i femeii, ncepnd de la vrsta nubil; Comisia i Curtea european
a drepturilor omului: Articolul 12, de fapt, prevede dreptul de a se
cstori i de a ntemeia o familie ca un singur drept. () [Acesta]
recunoate de fapt dreptul brbatului i al femeii, aflai la v rsta la
care i pot da consimmntul, de a ntemeia o familie, a avea
copii. Existena unui cuplu este fundamental.
115
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
116
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
18
Articolul 16 3 din Declaraia universal a drepturilor omului din 1948,
articolul 23 1 si 2 din Pactul internaional cu privire la drepturile civile i
politice din 1966, articolul 10 1 din Pactul internaional cu privire la
drepturile economice, sociale i culturale din 1966, considerentele 5 i 6 din
Preambulul Conveniei ONU cu privire la drepturile copilului din 1989,
articolul 16 din Carta social european (revizuit) din 1996, articolul 33 din
Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene din 2000.
117
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
19
Articolul 1 i 2 din Declaraia ONU referitoare la principiile sociale si
juridice aplicabile proteciei si bunstrii copiilor, de luat n considerare mai
ales sub aspectul practicilor n materie de adopie i plasament familial pe
plan naional i internaional (1986).
20
Art. 16 3 din Declaraia universal a drepturilor omului din 1948 i 23
1 din Pactul internaional cu privire la drepturile civile i politice din 1966.
21
Art. 10 1 din Pactul internaional cu privire la drepturile economice,
sociale i culturale din 1966.
118
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
119
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
120
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
121
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
22
Sever Voinescu, O fermectoare carte de demult, material preluat de pe
site-ul, http://www.evz.ro/o-fermecatoare-carte-de-demult.html la
data de 12 septembrie 2014.
23
Pentru mai multe detalii, a se vedea,
ttp://www.zaman.ro/ro/newsDetail_getNewsById.action?newsId=61545
122
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
24
Epistola ntia ctre Corinteni a apostolului Pavel, capitolul 13.
25
Preluat de pe site-ul: http://bibliaortodoxa.ro/carte.php?id=12&cap=13, la
data de 15.09.2014.
123
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
124
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
26
Carta drepturilor fundamentale JO C 303, 14.12.2007, p. 1, art.23.
125
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
n anumite etape din viaa lor, numai c anul 2013 a adus divoruri pe
band rulant. O tendin a nceput s devin, ns, divorul la
mediator, mai elegant i mai ieftin ca la judectorie. Peste 35.000 de
romni au divorat anul trecut, mai muli dect n 2012, cnd au fost
pronunate n jur de 31.000 de hotrri. Cele mai invocate motive sunt
infidelitatea, alcoolismul i violena. Potrivit Institutului Naional de
Statistic, dragostea dureaz, n medie, ntre cinci i nou ani, cele mai
multe divoruri aproape 8.000 survenind dup acest interval. Din
datele INS reiese c, n 2014, va fi o nmormntare la fiecare dou
minute, o nunt la fiecare patru minute si 15 secunde i un divor la
fiecare 15 minute i 45 de secunde. Potrivit cifrelor, n 2014, din trei
gravide, dou vor nate i una va avorta, astfel nct, conform
statisticii din Romnia, va fi o natere la fiecare dou minute i 40 de
secunde i un avort la fiecare cinci minute si 15 secunde27.
n fine, pentru ndeplinirea obiectivelor Strategiei Europa
2020 i atingerea intei prevzute, referitoare la rata de ocupare de
75% (70% pentru Romnia) pentru populaia cu vrsta cuprins ntre
20-64 ani, este necesar ca potenialul i talentul femeilor s fie
utilizate mai mult i mai eficient, chiar dac femeile apeleaz n mai
mare msur la munca cu timp parial i la concediu parental i au mai
multe ntreruperi n carier i mai puine ore de munc, avnd un
impact negativ asupra dezvoltrii carierei sau a perspectivelor de
promovare. De asemenea, exist o diferen major ntre nivelul de
educaie al femeilor i dezvoltarea lor profesional, iar riscul de a
atinge pragul de srcie este mai mare n cazul femeilor, n special a
celor vrstnice.
Persistena pe piaa muncii a nencrederii n capacitatea
femeilor de a presta o activitate la nivel calitativ egal cu al brbailor
care le reduc ansele pe piaa muncii cu consecina participrii
neechilibrate la activitile economice care s asigure autonomie i
independen financiar femeilor. n scopul mbuntirii i ncurajrii
participrii femeilor la activitile economice, prin prezentul studiu
propunem urmtoarele msuri:
1. mbuntirea cadrului legislativ i instituional n vederea
asigurrii principiilor egalitii de gen i implementarea acestora
n toate domeniile i politicile de la nivel naional i european
27
Un divor la fiecare sfert de or, material preluat la data de 25.09.2014
de pe site-ul:http://www.evz.ro/nunti-de-aur
126
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
127
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
28
Preluare din http://europa.eu/legislation_summaries//equality_between_
men_and_ women/ c10938_ro.htm (la data de 25.09.2014).
128
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
129
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
130
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
29
n art. 16, alin. 3 din Constituie, apare o singur referire (privind
reglementarea la nivel constituional a principiilor de ocupare a funciilor i
demnitilor publice n statul romn). Astfel, potrivit acestui text, este
instituit o obligaie expres de garantare de ctre statul romn a egalitii de
anse ntre femei i brbai pentru ocuparea acestor funcii i demniti. Este
vorba de principiul egalitii de anse ntre cele dou sexe, cu aplicaie
concret doar n domeniul dreptului de a ocupa funcii i demniti publice n
Romnia. n rest, cu privire la drepturile femeii, se va face indirect aplicarea
art. 16, alin. 1 i 2 (cetenii sunt egali n faa legii, fr privilegii i fr
discriminri; nimeni nu este mai presus de lege). Din aceste dou principii se
desprinde, de o manier indirect, i principiul egalitii n faa legii a
cetenilor, fr deosebire de sex i a aplicrii legii romne pentru toi, fr
deosebire de sex. ns aceste principii nu sunt consacrate expres n textul
constituional, de unde i evidentele neajunsuri ale acestuia.
131
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
30
Pe larg, a se vedea Maria Bucur, Mihaela Miroiu, ed., Patriarhat i
emancipare n istoria gndirii politice romneti, 2002.
132
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
133
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
31
http://europa.eu/legislation_summaries/justice_freedom_security/
combating_discrimination/index_ro.htm.
32
http://www.ziare.com/international/al-qaida/romania-pe-locul-70-in-topul-
mondial-al-discriminarii-femeilor-934231.
134
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
33
www.bns.ro - Raport de cercetare privind discriminarea de gen n piaa
muncii, Blocul Naional Sindical, 2009
135
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
136
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
137
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
138
Dintre acestea, cele mai multe ocupaii sunt de agent de
vnzri, contabil, agent de asigurri i menajer.
139
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
34
Raportul Manpower pe trim.I 2014, prin investigarea a 625 de angajatori,
prognoza rezultate destul de asemntoare i anume: o cretere n regiunile
Sud Muntenia cu + 8%, Nord Est i Bucureti-Ilfov cu + 6% fiecare), dar
scderi n: Sud Est cu 4% i Vest cu 3% (***, 2014 Studiul Manpower
privind Perspectivele Angajrii de Forei de Munc: Romnia, p. 2).
140
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
141
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
142
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
143
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
144
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
145
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
8.2. RECOMANDRI
n plan socio-politic:
146
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
n plan economic:
147
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
n plan juridic:
148
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
149
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
150
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Fig. 24
151
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
BIBLIOGRAFIE
152
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
153
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
154
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
178
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
179
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
180
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
181
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
182
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
183
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
184
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
185
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
Fermector (Fermectoare)
Hotrt ()
Independent ()
Insensibil ()
Lipsit () de energie
Pasional ()
Raional ()
Sensibil ()
Vorbre (Vorbrea)
n relaiile de munc:
Ambiios (ambiioas)
Autocratic ()
Aventuros (aventuroas)
Creativ ()
Darnic ()
Decizional ()
Dezordonat ()
Dominant ()
Drgu (), atractiv () sau carismatic ()
Imaginativ ()
Interactiv ()
Intreprinztor (ntreprinztoare)
Intuitiv ()
Predispus () de a face reele
Protecionist ()
Prudent ()
Puternic ()
Receptiv ()
Sever ()
Slab ()
Stil de a conduce de tip grijuliu (grij fa de
oameni)
Stabil ()
Stil de cond. de tip dominator (instrumental)
Ascult ideile altor manageri ori subordonai
Ia decizii fr consultarea altora / ali manageri
ori subordonai
Las lucrurile s mearg de la sine (nu ia
decizii)
Agentic () (mai orientat[] ctre act. i rezult.)
Comuni(cai)onal () (mai orientat[] spre
relaie)
186
STUDIU PRIVIND BARIERELE DE GEN DIN ROMNIA - RAPORT DE CERCETARE
ANEXA 4
GHID DE INTERVIU : 1. FA FEMEI ANGAJATE
187
Obiective:
Percepii despre piaa muncii, n general, n regiune: principalii factori
de ncurajare / bariere pentru femei;
Situaia ocuprii i a omajului n regiunea respectiv (puncte tari/
slabe);
1. Evoluii i tendinte pe piaa muncii n regiune (oportuniti/
ameninri).
2. A vrea s ne concentrm n continuare pe: piaa muncii n
regiune. Spunei-mi, v rog, care sunt primele gnduri, opinii pe care
le avei cu privire la acest subiect ? Care sunt factorii care ncurajeaz/
descurajeaz angajrile n regiunea dvs. din rndul femeilor ?
3. Ce probleme ai identificat pn n prezent la locul de munc ? Cum
anume le-ai rezolvat?
4. La locul de munc actual avei probleme de remuneraie egal cu
cea a brbailor ? Dac da, explicai, dnd detalii n privina acestei
discriminri ___________________________
Probing: Salariul oferit de ctre angajator comparativ cu cel
al brbailor care au aceeai poziie i competene, beneficiile oferite
n minus fa de cele ale unui brbat, alte aspecte care arat
discriminraea n munc.
5. Exist impedimente n promovarea n munc ? Care sunt factorii
care v-au mpiedicat s promovai la locul de munc la timp i pe
merit ?
6. Care sunt domeniile n care credei c se ntmpl cele mai mari
discriminri, n regiune / jude ? industrie, agricultur, servicii,
turism i manufacturi artizanale (birouri, ateliere, mici magazine), n
administraia public, n asociaii etc. Motivai, v rog.
7. Dar cele n care nu credei c nu se ntmpl sau sunt foarte rare
cazurile de discriminare n munc ? Motivai, v rog.
8. Care dintre aceste sectoare sunt, din punctul dvs de vedere, mai
puin afectate de omaj n rndul femeilor ? Din ce motiv?
9. Care sunt motivele pentru care nu ai accepta/ nu ai acceptat un
loc de munc ?
Probing: Nivelul salariului, distana fa de domiciliu/ care este limita
acestei distane?
10. Care ar fi prioritile pe care ar trebui s se concentreze
dezvoltarea pieei muncii n regiunea dvs.?
11. Care ar fi soluiile pentru rezolvarea problemelor menionate
anterior ?
188
12. n concluzie, cum vedei situaia viitoare, care ar fi tendinele pe
piaa muncii n regiune / jude, mai ales pentru femei ?
III. Percepii despre mediul de afaceri n zona rural: n general i n
judetul respectiv (10 min.)
Obiective:
Oportuniti i bariere pentru dezvoltarea mediului de afaceri n
regiune;
Afaceri cu potenial n regiune i n judeul respectiv
13. Trecnd mai departe, a vrea s detaliai mai mult aspectele legate
de mediul de afaceri n regiune, a regiunii din care facei parte:
Ce prere avei despre situaia actual a mediului de afaceri
din regiune ? n ce msur criza economic i-a pus amprenta asupra
acestuia ?
Ce prere avei despre oportunitile pentru afaceri n
regiunea dvs.? Care ar fi acestea? Din ce motiv le considerai
oportuniti?
Spunei-mi, v rog, care credei c sunt afacerile cu potenial
n regiune ? Din ce motiv considerai astfel ?
Ai ncercat pn n prezent s deschidei o afacere proprie?
De ce da/ nu?
[dac da] Ce anume v-a determinat s ncercai? Ce dificulti ai
ntmpinat?
[dac nu] Care sunt motivele pentru care nu ai ncercat?
14. Per ansamblu, care credei c sunt tendinele economiei i a
mediului de afaceri n regiunea din care facei parte?
IV. Percepii despre fondurile europene (2 minute)
15. A dori s aflu opinia dvs. despre diveri factori de dezvoltare pe
piaa muncii. Ce prere avei despre fondurile europene? (programe/
firme sprijinite de stat, femei n situaii de risc, precum Domeniul
Prioritar 6.3., aa cum este acesta implementat de noi, prin
FUNDAIA LUMINA INSTITUII DE NVMNT FLII) ?
n ce msur ai auzit despre/ au avut loc n regiune aciuni
sprijinite de astfel de factori de dezvoltare ?
n ce msur avei ncredere n astfel de factori de
dezvoltare? Dar n efectele pozitive de durat la care acetia pot duce?
V. Surse de informare utilizate (3 minute)
16. n final, a dori s discutm despre sursele de informaie pe care
tii s le utilizai ca s v rezolvai poteniale discriminri ale dvs., ca
femeie, la locul de munc. Care sunt acestea? Pe care le-ai putea / le
utilizai deja cel mai des? Motivai, v rog.
189
ANEXA 5
GHID DE INTERVIU : 2. SFFLM OMERE I FEMEI FR
LOC DE MUNC
(inclusiv casnice)
190
Obiective:
Percepii despre piaa muncii, n general, n regiune: principalii factori
de ncurajare / bariere pentru femei;
Situaia ocuprii i a omajului n regiunea respectiv (puncte tari/
slabe);
Evoluii i tendinte pe piaa muncii n regiune (oportuniti/
ameninri).
2. A vrea s ne concentrm n continuare pe: piaa muncii n
regiune. Spunei-mi, v rog, care sunt primele gnduri, opinii pe care
le avei cu privire la acest subiect ? Care sunt factorii care ncurajeaz/
descurajeaz angajrile n regiune dvs. din rndul femeilor ?
3. Ce oferte de angajare ai identificat pn n prezent? n ce domenii?
Ce anume v-a plcut nu v-a plcut la acestea?
4. n general, care sunt elementele pe care le-ai luat n considerare n
momentul cutarii unui loc de munc ?
Probing: Distana fa de localitatea de domiciliu, salariul oferit de
ctre angajator, beneficiile oferite, domeniul de activitate
5. Care sunt factorii care v-au mpiedicat s gsii un loc de munc
n ncercrile dvs de a v angaja ?
6. Care sunt domeniile n care credei c avei oportuniti mai mari s
v angajai n regiune / jude? industrie, agricultur, servicii, turism
i manufacturi artizanale (birouri, ateliere, mici magazine),n
administraia public, n asociaii etc. Motivai, v rog.
7. Dar cele n care nu credei c v putei angaja? Motivai, v rog.
8. Care dintre aceste sectoare sunt, din punctul dvs de vedere, mai
puin afectate de omaj n rndul femeilor ? Din ce motiv?
9. Care sunt motivele pentru care nu ai acceptat/ nu ai accepta un
loc de munc?
Probing: Nivelul salariului, distana fa de domiciliu/ care este limita
acestei distane?
10. Care ar fi prioritile pe care ar trebui s se concentreze
dezvoltarea pieei muncii n regiunii dvs.?
11. Care ar fi soluiile pentru rezolvarea problemelor menionate
anterior?
12. n concluzie, cum vedei situaia viitoare, care ar fi tendinele pe
piaa muncii n regiune / jude, mai ales pentru femei?
III. Percepii despre mediul de afaceri n zona rural: n general i n
judetul respectiv (10 minute)
Obiective:
Oportuniti i bariere pt. dezvoltarea mediului de afaceri n regiune;
191
Afaceri cu potenial n regiune i n judeul respectiv.
13. Trecnd mai departe, a vrea s detaliai mai mult aspectele legate
de mediul de afaceri n regiunea din care facei parte:
Ce prere avei despre situaia actual a mediului de afaceri
din regiune ? n ce msur criza economic i-a pus amprenta asupra
acestuia?
Ce prere avei despre oportunitile pentru afaceri n
regiunea dvs.? Care ar fi acestea? Din ce motiv le considerai
oportuniti?
Spunei-mi, v rog, care credei c sunt afacerile cu potenial
n regiune ? Din ce motiv considerai astfel?
Ai ncercat pn n prezent s deschidei o afacere proprie?
De ce da/ nu?
[dac da] Ce anume v-a determinat s ncercai? Ce dificulti ai
ntmpinat?
[dac nu] Care sunt motivele pentru care nu ai ncercat?
14. Per ansamblu, care credei c sunt tendinele economiei i a
mediului de afaceri n regiunea din care facei parte?
IV. Percepii despre fondurile europene n special Fondul Social
European, din care face parte POSDRU (2 minute)
15. A dori s aflu opinia dvs. despre diveri factori de dezvoltare pe
piaa muncii. Ce prere avei despre fondurile europene ? (programe/
firme sprijinite de stat, femei n situaii de risc, precum Domeniul
Prioritar 6.3., aa cum este acesta implementat de noi, prin
FUNDAIA LUMINA INSTITUII DE NVMNT)?
n ce msur ai auzit despre/ au avut loc n regiune aciuni
sprijinite de astfel de factori de dezvoltare ?
n ce msur avei ncredere n astfel de factori de dezvoltare
la nivel european ? Dar n efectele pozitive de durat la care acetia
pot duce ?
V. Surse de informare utilizate (3 minute)
15. n final, a dori s discutm despre sursele de informaie pe care le
utilizai ca s v gsii un loc de munc. Care sunt acestea? Pe care le
utilizai cel mai des ? Motivai, v rog.
192
ANEXA 6
FOCUS GRUP (MODEL DE ACTIVITATE AL UNUI MODERATOR -
CERCETTOR )
- 01.08.2014 -
193
MN: Da, mai ales cnd vreau s m angajez. Sunt anumite
job-uri n care se prefer brbaii, mai ales n funciile de conducere.
MODERATORUL: 2. Credei c, n Romnia, discriminarea
este mai frecvent la femei dect la brbai?
GI: Da. Putem face oare ceva? Nu cred.
IA: Doar cteodat. Ar trebui s ne educm n privina asta
iar dac n-o putem eradica, mcar s-o evitm
MI: Cu siguran. Aproape n orice domeniu de activitate.
AP: Da, dar cred c e valabil peste tot n lume, nu doar n
Romnia.
AV: Nu tiu ce s rspund, cred c sunt prea tnr pentru a
m fi confruntat cu astfel de situaii.
BC: Da i este inadmisibil.
MN: Da i nu cred c va disprea vreodat, indiferent de
orice legislaie s-ar crea. Atitudinea, caracterul, interesul
personal sunt factori ce nu prea pot fi modificai chiar att de
uor i cu siguran duc la discriminare.
Concluzia final a cercettorului: Consider c n urma
discuiilor purtate n cadrul acestui focus grup dar i n urma celor care
vor urma, voi avea toate informaiile necesare pentru finalizarea
raportului general de cercetare n aceast direcie.
194
ANEXA 7
Clasamentul non-discriminrii de gen
7.1. Msurarea discriminrii femeii
(proporii n % din total)
Convenia nr. Convenia nr.
ri GDI SIGE
100 ILO 111 ILO
Africa de Sud 0.689 0.447 1 1
Albania 0.729 -0.108 1 1
Algeria 0.679 -1.057 1 1
Angola - - 1 1
Argentina 0.836 0.494 1 1
Armenia 0.751 - 1 1
Australia 0.938 0.674 1 1
Austria 0.921 0.472 1 1
Azerbaijan - - 1 1
Bangladesh 0.468 -0.978 1 1
Barbados - - 1 1
Belarus 0.786 1.182 1 1
Belgia 0.786 - 1 1
Bolivia 0.645 -0.368 1 1
Botswana 0.566 0.045 1 1
Brazilia 0.751 0.041 1 1
Bulgaria 0.778 1.011 1 1
Burkina Faso 0.312 -0.736 1 1
Camerun 0.500 - 1 1
Canada 0.938 0.651 1 1
Chile 0.824 -0.181 1 1
China 0.724 0.325 1 0
Cipru 0.879 -0.138 1 1
Colombia 0.767 0.158 1 1
Congo (Republica) 0.506 -0.018 1 1
Coasta de Filde 0.814 -0.075 1 1
Costa Rica 0.814 -0.075 1 1
Croaia 0.806 0.534 1 1
Cehia (Republica) 0.846 0.545 1 1
Coreea de Sud 0.875 0.134 1 1
Danemarca 0.924 1.063 1 1
Dominican Republic 0.718 - 1 1
Ecuador 0.718 -0.287 1 1
Egipt 0.628 -1.136 1 1
El Salvador 0.696 - 1 1
Elveia 0.923 0.417 1 1
Estonia - - 1 0
Etiopia 0.313 -0.892 1 1
Filipine 0.751 0.076 1 1
Finlanda 0.928 0.616 1 1
195
Frana 0.926 0.543 1 1
Gabon - - 1 1
Gambia 0.397 -0.584 1 1
Germania 0.920 0.713 1 1
Ghana 0.544 -0.006 1 1
Grecia 0.879 -0.176 1 1
Guatemala 0.617 -0.558 1 1
Guinea - - 1 1
Guyana 0.698 0.435 1 1
Haiti 0.467 - 1 1
Honduras 0.628 - 1 1
India 0.560 -1.142 1 1
Indonesia 0.678 -1.142 1 1
Iordania 0.701 -0.999 1 1
Iran 0.703 -0.726 1 1
Irlanda 0.917 - 1 1
Islanda 0.934 0.924 1 1
Israel 0.891 -0.060 1 1
Italia 0.907 -0.075 1 1
Jamaica 0.739 0.504 1 1
Japonia 0.927 0.153 1 1
Kazakhstan - - 0 1
Kenya 0.511 -0.308 0 0
Kuwait 0.804 - 0 1
Kyrgyzstan (Rep.) - - 1 1
Letonia 0.798 1.034 1 1
Liban 0.739 -0.929 1 1
Lituania 0.806 0.748 1 1
Madagascar 0.463 - 1 1
Malawi 0.389 - 1 1
Malaezia 0.776 -0.022 1 0
Mali 0.378 - 1 1
Malta 0.860 -0.464 1 1
Marea Britanie 0.925 0.376 1 1
Maroc 0.585 -1.176 1 1
Mauritius 0.429 -0.234 1 1
Mexic 0.789 -0.074 1 1
Moldova 0.698 0.664 1 1
Mongolia 0.653 0.419 1 1
Mozambic 0.307 0.028 1 1
Namibia 0.604 -0.093 0 0
Nepal 0.604 -0.093 1 1
Noua Zeeland 0.914 0.820 1 1
Nicaragua 0.629 0.196 1 1
Niger 0.263 -1.451 1 1
Nigeria 0.449 - 1 1
196
Norvegia 0.941 1.077 1 1
Pakistan 0.468 - 1 1
Panama 0.784 -0.218 1 1
Papua Noua Guinee 0.530 -0.538 1 1
Paraguai 0.727 -0.461 1 1
Peru 0.729 -0.228 1 1
Polonia 0.831 0.816 1 1
Portugalia 0.876 0.452 1 1
Romnia 0.773 0.317 1 1
Rusia 0.780 1.006 1 1
Senegal 0.421 -0.245 1 1
Sierra Leone - - 1 1
Singapore 0.880 - 1 1
Siria 0.669 -1.082 1 1
Slovacia 0.833 0.670 1 1
Slovenia 0.877 0.493 1 1
Spania 0.906 0.449 1 1
Sri Lanka 0.737 - 1 1
SUA 0.937 0.398
Sudan 0.478 - 1 1
Suedia 0.936 1.334 1 1
Tailanda 0.760 0.331 1 0
Tanzania 0.436 0.348 0 0
Togo 0.475 -1.028 1 1
Trinidad Tobago 0.798 0.145 1 1
Tunisia 0.709 -0.763 1 1
Turcia 0.734 -0.528 1 1
rile de Jos 0.930 0.640 1 1
Ucraina 0.744 - 1 1
Uganda 0.437 - 1 1
Ungaria 0.833 0.378 1 1
Uruguay 0.828 0.311 1 1
Venezuela 0.764 -0.110 1 1
Vietnam 0.687 0.748 1 1
Zambia 0.424 -0.581 1 1
Zimbabwe 0.545 -0.458 1 1
197
7.2. Clasamentul rilor lumii dup indicatorii discriminrii de gen
Rang Scor Rang Scor Rang Scor Rang Scor
ri
2013 2013 2012 2012 2011 2011 2010 2010
Islanda 1 0,8731 1 0,8640 1 0,8530 1 0,8496
Finlanda 2 0,8421 2 0,8451 3 0,8383 3 0,8260
Norvegia 3 0,8417 3 0,8403 2 0,8404 2 0,8404
Suedia 4 0,8129 4 0,8159 4 0,8044 4 0,8024
Filipine 5 0,7832 8 0,7757 8 0,7685 9 0,7654
Irlanda 6 0,7823 5 0,7839 5 0,7830 6 0,7773
N. Zeeland 7 0,7799 6 0,7805 6 0,7810 5 0,7808
Danemarca 8 0,7779 7 0,7777 7 0,7778 7 0,7719
Elveia 9 0,7736 10 0,7672 10 0,7627 10 0,7562
Nicaragua 10 0,7715 9 0,7697 27 0,7245 30 0,7176
Belgia 11 0,7684 12 0,7652 13 0,7531 14 0,7509
Letonia 12 0,7610 15 0,7572 19 0,7399 18 0,7429
Olanda 13 0,7608 11 0,7659 15 0,7470 17 0,7444
Germania 14 0,7583 13 0,7629 11 0,7590 13 0,7530
Cuba 15 0,7540 19 0,7417 20 0,7394 24 0,7253
Lesotho 16 0,7530 14 0,7608 9 0,7666 8 0,7678
AfricaSud 17 0,7510 16 0,7496 14 0,7478 12 0,7535
M. Britanie 18 0,7440 18 0,7433 16 0,7462 15 0,7460
Austria 19 0,7437 20 0,7391 34 0,7165 37 0,7091
Canada 20 0,7425 21 0,7381 18 0,7407 20 0,7372
Luxemburg 21 0,7410 17 0,7439 30 0,7216 26 0,7231
Burundi 22 0,7397 24 0,7338 24 0,7270
SUA 23 0,7392 22 0,7373 17 0,7412 19 0,7411
Australia 24 0,7390 25 0,7294 23 0,7291 23 0,7271
Ecuador 25 0,7389 33 0,7206 45 0,7035 40 0,7072
Mozambic 26 0,7349 23 0,7350 26 0,7251 22 0,7329
Bolivia 27 0,7340 30 0,7222 62 0,6862 76 0,6751
Lituania 28 0,7308 34 0,7191 37 0,7131 35 0,7132
Barbados 29 0,7301 27 0,7232 33 0,7170 31 0,7176
Spania 30 0,7266 26 0,7266 12 0,7580 11 0,7554
Costa Rica 31 0,7241 29 0,7225 25 0,7266 28 0,7194
Kazakhstan 32 0,7218 31 0,7213 49 0,7010 41 0,7055
Mongolia 33 0,7204 44 0,7111 36 0,7140 27 0,7194
Argentina 34 0,7195 32 0,7212 28 0,7236 29 0,7187
Colombia 35 0,7171 63 0,6901 80 0,6714 55 0,6927
Trinid. Tob 36 0,7166 43 0,7116 21 0,7372 21 0,7353
Panama 37 0,7164 40 0,7122 40 0,7042 39 0,7072
Slovenia 38 0,7155 38 0,7132 41 0,7041 42 0,7047
Malawi 39 0,7139 36 0,7166 65 0,6850 68 0,6824
Bahamas 40 0,7128 37 0,7156 22 0,7340 36 0,7128
Cap Verde 41 0,7122 35 0,7180
Serbia 42 0,7116 50 0,7037
Bulgaria 43 0,7097 52 0,7021 51 0,6987 50 0,6983
198
Namibia 44 0,7094 41 0,7121 32 0,7177 25 0,7238
Frana 45 0,7089 57 0,6984 48 0,7018 46 0,7025
Uganda 46 0,7086 28 0,7228 29 0,7220 33 0,7169
Jamaica 47 0,7085 51 0,7035 47 0,7028 44 0,7037
Guyana 48 0,7085 42 0,7119 38 0,7084 38 0,7090
Croaia 49 0,7069 49 0,7053 50 0,7006 53 0,6939
Venezuela 50 0,7060 48 0,7060 63 0,6861 64 0,6863
Portugalia 51 0,7056 47 0,7071 35 0,7144 32 0,7171
Moldova 52 0,7037 45 0,7101 39 0,7083 34 0,7160
Israel 53 0,7032 56 0,6989 55 0,6926 52 0,6957
Polonia 54 0,7031 53 0,7015 42 0,7038 43 0,7037
Sri Lanka 55 0,7019 39 0,7122 31 0,7212 16 0,7458
Madagascar 56 0,7016 58 0,6982 71 0,6797 80 0,6713
Macedonia 57 0,7013 61 0,6968 53 0,6966 49 0,6996
Singapore 58 0,7000 55 0,6989 57 0,6914 56 0,6914
Estonia 59 0,6997 60 0,6977 52 0,6983 47 0,7018
Laos 60 0,6993
Rusia 61 0,6983 59 0,6980 43 0,7037 45 0,7036
Brazilia 62 0,6949 62 0,6909 82 0,6679 85 0,6655
Kyrgyzstan 63 0,6948 54 0,7013 44 0,7036 51 0,6973
Ucraina 64 0,6935 64 0,6894 64 0,6861 63 0,6869
Tailanda 65 0,6928 65 0,6893 60 0,6892 57 0,6910
Tanzania 66 0,6928 46 0,7091 59 0,6904 66 0,6829
Senegal 67 0,6923 90 0,6657 92 0,6573 101 0,6414
Mexic 68 0,6917 84 0,6712 89 0,6604 91 0,6577
China 69 0,6908 69 0,6853 61 0,6866 61 0,6881
Romnia 70 0,6908 67 0,6859 68 0,6812 67 0,6826
Italia 71 0,6885 80 0,6729 74 0,6796 74 0,6765
Dominica 72 0,6867 89 0,6659 81 0,6682 73 0,6774
Vietnam 73 0,6863 66 0,6867 79 0,6732 72 0,6776
Slovacia 74 0,6857 70 0,6824 72 0,6797 71 0,6778
Bangladesh 75 0,6848 86 0,6684 69 0,6812 82 0,6702
Ghana 76 0,6811 71 0,6778 70 0,6811 70 0,6782
Uruguay 77 0,6803 76 0,6745 58 0,6907 59 0,6897
Kenya 78 0,6803 72 0,6768 99 0,6493 96 0,6499
Cipru 79 0,6801 79 0,6732 93 0,6567 86 0,6642
Peru 80 0,6787 78 0,6742 73 0,6796 60 0,6895
Grecia 81 0,6782 82 0,6716 56 0,6916 58 0,6908
Honduras 82 0,6773 74 0,6763 54 0,6945 54 0,6927
Rep. Ceh 83 0,6770 73 0,6767 75 0,6789 65 0,6850
Malta 84 0,6761 88 0,6666 83 0,6658 83 0,6695
Botswana 85 0,6752 77 0,6744 66 0,6832 62 0,6876
Georgia 86 0,6750 85 0,6691 86 0,6624 88 0,6598
Ungaria 87 0,6742 81 0,6718 85 0,6642 79 0,6720
Brunei 88 0,6730 75 0,6750 76 0,6787 77 0,6748
Paraguay 89 0,6724 83 0,6714 67 0,6818 69 0,6804
199
Tajikistan 90 0,6682 96 0,6608 96 0,6526 89 0,6598
Chile 91 0,6670 87 0,6676 46 0,7030 48 0,7013
Angola 92 0,6659
Bhutan 93 0,6651
Armenia 94 0,6634 92 0,6636 84 0,6654 84 0,6669
Indonezia 95 0,6613 97 0,6591 90 0,6594 87 0,6615
El Salvador 96 0,6609 94 0,6630 94 0,6567 90 0,6596
Maldive 97 0,6604 95 0,6616 101 0,6480 99 0,6452
Mauritius 98 0,6599 98 0,6547 95 0,6529 95 0,6520
Azerbaijan 99 0,6582 99 0,6546 91 0,6577 100 0,6446
Camerun 100 0,6560 112 0,6291 119 0,6073 114 0,6110
India 101 0,6551 105 0,6442 113 0,6190 112 0,6155
Malaezia 102 0,6518 100 0,6539 97 0,6525 98 0,6479
Burkina F. 103 0,6513 104 0,6455 115 0,6153 111 0,6162
Cambodgia 104 0,6509 103 0,6457 102 0,6464 97 0,6482
Japonia 105 0,6498 101 0,6530 98 0,6514 94 0,6524
Nigeria 106 0,6469 110 0,6315 120 0,6011 118 0,6055
Belize 107 0,6449 102 0,6465 100 0,6489 93 0,6536
Albania 108 0,6412 91 0,6655 78 0,6748 78 0,6726
EA Unite 109 0,6372 107 0,6392 103 0,6454 103 0,6397
Surinam 110 0,6369 106 0,6409 104 0,6395 102 0,6407
Coreea Sud 111 0,6351 108 0,6356 107 0,6281 104 0,6342
Bahrain 112 0,6334 111 0,6298 110 0,6232 110 0,6217
Zambia 113 0,6312 114 0,6279 106 0,6300 106 0,6293
Guatemala 114 0,6304 116 0,6260 112 0,6229 109 0,6238
Qatar 115 0,6299 115 0,6264 111 0,6230 117 0,6059
Kuwait 116 0,6292 109 0,6320 105 0,6322 105 0,6318
Fiji 117 0,6286 113 0,6285 109 0,6255 108 0,6256
Etiopia 118 0,6198 118 0,62 116 0,6136 121 0,6019
Iordania 119 0,6093 121 0,6103 117 0,6117 120 0,6048
Turcia 120 0,6081 124 0,6015 122 0,5954 126 0,5876
Nepal 121 0,6053 123 0,6026 126 0,5888 115 0,6084
Oman 122 0,6053 125 0,5986 127 0,5873 122 0,5950
Liban 123 0,6028 122 0,6030 118 0,6083 116 0,6084
Algeria 124 0,5966 120 0,6112 121 0,5991 119 0,6052
Egipt 125 0,5935 126 0,5975 123 0,5933 125 0,5899
Benin 126 0,5885 117 0,6258 128 0,5832 128 0,5719
ArabiaSaud. 127 0,5879 131 0,5731 131 0,5753 129 0,5713
Mali 128 0,5872 128 0,5842 132 0,5752 131 0,5680
Maroc 129 0,5845 129 0,5833 129 0,5804 127 0,5767
Iran 130 0,5842 127 0,5927 125 0,5894 123 0,5933
C. de Filde 131 0,5814 130 0,5785 130 0,5773 130 0,5691
Mauritania 132 0,5810 119 0,6129 114 0,6164 113 0,6152
Siria 133 0,5661 132 0,5626 124 0,5896 124 0,5926
Ciad 134 0,5588 133 0,5594 134 0,5334 133 0,5330
Pakistan 135 0,5459 134 0,5478 133 0,5583 132 0,5465
200
201