Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Piata muncii reprezinta spatiul economic in care are loc intalnirea cererii
cu oferta de munca, in care purtatorii acestora intra in
contact si stabilesc conditiile de angajare a salariatilor,
negociaza si fixeaza marimea salariilor, precum si
performantele corespunzatoare acestora.
1
e. particularitati ale starii de sanatate, varsta, sexul, particularitati
psihologice, avantaje nonsalariale create prin stabilirea relatiilor de
vecinatate etc.
In general femeile au o mobilitate mai redusa decat barbatii, si persoanele
in varsta decat tinerii.
- geneza cererii si ofertei de munca nu tine direct de piata muncii: cererea
rezulta din nevoia de bunuri, care, pentru a fi produse, solicita munca, iar
oferta se formeaza, in primul rand, pe baze demografice [ca urmare a unor
procese ce tin de dinamica natalitatii si mortalitatii]; ca urmare, cererea de
munca deriva din cererea de bunuri de pe alte piete, iar oferta – dintr-un
proces care determina dinamica populatiei.
- aceasta piata este lipsita de transparenta: contractul de munca prevede
caracterul confidential al salariului, ceea ce diminueaza grav accesul la
informatie, debusoleaza cererea si oferta de munca, permite folosirea
salariilor in scopuri ilegale si punerea in practica, legalizarea chiar, a
discriminarilor salariale la niveluri care nu se justifica din punct de vedere
economic.
- caracterul concurential al pietei muncii este alterat: conditiile in care au
loc negocierea si formarea salariilor, multitudinea de reglementari – mai mult
sau mai putin corelate intre ele sau contradictorii – limiteaza adesea
concurenta si o inlocuiesc cu prevederi administrative care ingradesc libera
manifestare a concurentei. De aceea, in ultimul deceniu a aparut o puternica
miscare impotriva excesului de reglementare, care promoveaza
dereglementarea, astfel incat sa se conserve valentele concurentiale ale
pietei muncii.
Piata muncii functioneaza normal atat timp cat nici una din particularitatile sale
nu afecteaza vreuna din urmatoarele conditii – considerate general valabile
pentru ea:
- neingradirea dreptului la munca si interzicerea muncii fortate
- garantarea negocierii colective si individuale a conditiilor de munca
- asigurarea disciplinei muncii
- asigurarea protectiei muncii
- dreptul la odihna si la refacerea capacitatii de munca
- perfectionarea pregatirii si reconversia profesionala
- asocierea libera in sindicate, in conditiile legii
- dreptul la greva.
Aceste conditii sunt incluse in reglementarile juridice din mai toate tarile lumii si
creeaza posibilitatea functionarii normale a pietei muncii numai daca sunt
preluate si aplicate in mod adecvat.
2
oligopol etc. – asa cum exista si pe piata bunurilor si serviciilor – fiecarei forme
de piata fiindu-i caracteristic un anumit mod de stabilire a salariului.
3
suplimetare, munca temporara, munca cu orar redus si atipic, somaj tehnic,
licentieri etc., ceea ce determina o dinamica rapida a cererii si ofertei de
munca la nivelul firmei.
c. Se formeaza in timp indelungat: deoarece este derivata din nevoia pentru alte
bunuri, modificarea volumului cererii presupune dezvoltarea activitatilor
existente si initierea altora, noi, investitii generatoare de noi locuri de munca –
toate acestea realizandu-se in anumite perioade de timp [presupun timp];
oferta implica maturizarea si instruirea fiecarei noi generatii pana la varsta la
care se poate angaja (potrivit prevederilor legale).
d. Elasticitatea in raport cu salariul se diminueaza sensibil dupa ce salariul a
atins un nivel relativ inalt.
e. Satisfacerea lor, realizarea lor trebuie sa aiba loc intr-un timp scurt: o firma nu
poate astepta oricat pentru a-si satisface cererea de munca – conditionata
fiind de livrarea bunurilor contractate la termenele precise, pe care trebuie sa
le respecte; o persoana in situatia de salariat trebuie sa-si asigure existenta
si, in acest scop, trebuie sa se angajeze cat mai repede (in cazul in care nu
va gasi un loc de munca potrivit cu pregatirea si aspiratiile sale, se va
reorienta, manifestandu-si oferta pe alt segment al pietei muncii).
Salariul
4
Daca se are in vedere faptul ca orice activitate economica se finalizeaza in
bunuri economice care, prin preturi pe piata, se transforma in bani, in venit, iar
acesta se imparte intre toti cei care au contribuit la obtinerea lui, salariul
reprezinta venitul celor care au contribuit prin munca depusa la obtinerea
rezultatelor respective.
Salariatii accepta cel mai greu inegalitatile dintre salarii atunci cand, dupa opinia
lor, au o contributie egala sau sensibil apropiata la efectuarea muncii; astfel de
opinii eludeaza faptul ca:
- intre unitatile economice exista in mod natural diferente in ceea ce priveste
nivelul de eficienta si rentabilitate
- venitul obtinut constituie proprietatea unor agenti economici autonomi,
independenti.
Pentru a se ajunge la egalizarea salariilor ar trebui ca parti din venitul ce
formeaza proprietatea celor cu rezultate mai bune sa treaca in proprietatea celor
5
cu rezultate mai slabe, ceea ce ar insemna incalcarea dreptului la proprietate, a
principiilor economiei de piata, ar fi de natura antieconomica.
Treptat, s-a conturat concluzia ca, atat marimea salariilor, cat si diferentele dintre
ele, trebuie in asa fel stabilite incat sa pastreze permanent vie incitatia la munca
si la ridicarea nivelului de pregatire profesionala – ca determinante pentru
obtinerea unui salariu mai mare.
Castigul nominal este format din veniturile banesti totale incasate de salariat
pentru activitatea realizata pe o perioada determinata de timp.
Salariul minim garantat legal este o marime a salariului fixata pe cale legala
pentru a garanta salariatilor din categoriile defavorizate un venit nominal
corespunzator minimului de subzistenta, determinat concret-istoric, in cadrul unui
mediu economico-social dat.
Pe masura ce societatea evolueaza, minimul de subzistenta creste si, deci,
salariul minim garantat legal – care trebui sa acopere acest minim – sporeste.
6
- nivelul preturilor bunurilor economice de consum personal – cu care este
invers proportional.
Salariul colectiv este o suma atribuita global tuturor salariatilor unei firme ca
participare la rezultatele acesteia (la beneficii).
Salariul social este o suma pe care societatea, in ansamblul ei, o acorda pentru
a spori veniturile unor categorii de salariati sau numai unor grupuri din cadrul
acestora, care se confrunta cu dificultati mari – accidente de munca, boli
profesionale, somaj etc – si carora nu le-ar putea face fata daca nu ar fi ajutati.