CURS 9

PIATA MUNCII SI SOMAJUL

 Piata muncii – piata specifica
• Piata muncii- reprezinta un sistem de relatii specifice intre
purtatorii cererii si ofertei de munca realizate potrivit
reglementarilor existente prin care se stabilesc conditiile de
angajare, durata acesteia si marimea salariilor consemnate
intr-un contract oficial (de munca).

• Orice munca cu caracter salarial depusa fara contract este

interzisa prin lege si sanctionata ca atare. Aceasta este
denumita generic “munca la negru” si este insotita de multe
consecinte negative pentru cei ce o presteaza.
 Caracteristicile pietei muncii
• Obiectul – il formeaza munca, fapt care implica in mod direct omul, iar pe
piata nu omul se cumpara si se vinde, ci munca efectiva;
• Este o piata derivata (primeste influentele celorlalte piete si genereaza
efecte ce se regasesc in toate sectoarele ec-sociale) si cea mai
reglementata;
• Este eterogena, cuprinzand segmente delimitate pe genuri de activitati, pe
zone economice, pe profesii sau meserii, pe categorii si niveluri de
calificare, pe sexe si varste, etc.
• Reflecta legaturile reciproce dintre realitatile demografice care determina
oferta de munca si cele ale dezvoltarii economico-sociale care genereaza
cererea de munca;
• P.m.presupune negocierea permanenta dintre purtatorii ofertei de munca
si cei ai cererii de munca, sub aspect cantitativ, calitativ si structural;
• Faciliteaza intalnirea intre locurile de munca disponibile, fiind principalul
model de paterneriat intre patron si angajat;
• Conditia esentiala pentru functionarea normala a p.m. este transparenta;
• Aspectele demografice, de pregatire, de educatie determina valoarea fortei
de munca la un moment dat;
 Carateristiciele pietei muncii
• Caraterul concurential al pietei muncii are tendinta sa se altereze
(numeroaselor reglementari legale mai mult sau mai putin contradictorii,
multimea conditionarilor adoptate in diferite activitati sau de firme
privind incadrarea in munca, scara de salarizare, desfacerea contractelor
de munca, etc.)
• P.m. este o piata cu concurenta imperfecta (monopol, oligopol,
monopson si oligopson);
• P.m. are o insemnata functie sociala, ea implica si negocierea unor
elemente ce tin de conditiile de munca si de ansamblul calitatii vietii;
• Functie formativ-culturala a fortei de munca, se realizeaza prin calificare,
prin profesionalism, prin educatie, si prin recalificare si reconversie;
• P.m. se desfasoara in doua trepte: prima se manifesta pe ansamblul unei
economii (macroec.) si a doua preprezinta intalnirea cererii cu oferta de
munca in termeni reali, in functie de conditiile concrete ale firmei si
salariatilor sai;
• In functie de parametrii de performanta: piata principala a muncii
(niveluri ridicate de stabilitate si siguranta a locului de munca si de
salarizare) si piata secundara a muncii (instabilitate mai accentuata,
salarizare modesta);
Apropierea pietei muncii de normalitate implica un minimum
de conditii
• Asigurarea neingradita a dreptului la munca;
• Interzicerea muncii fortate;
• Asigurarea disciplinei in munca;
• Asigurarea protectie in munca;
• Respectarea dreptului la odihna si refacerea capacitatii de
munca;
• Perfectionarea pregatirii si reconversia profesionala;
• Respectarea libertatii de asociere in sindicate, potrivit legii;
• Respectarea dreptului la greva.
 CEREREA SI OFERTA DE MUNCA

• Cerere de munca – reprezinta nevoia de munca salariala ce se

formeaza intr-o economie de piata concurentiala la un
moment dat sau pe o anumita perioada, exprimata prin
numarul locurilor de munca
• Oferta de munca- reprezinta resursele de munca de care
dispune societatea la un moment dat si care se delimiteaza pe
baza urmatoarelor criterii: salarizare, posesia aptitudinilor
fizice si intelectuale necesare pentru o munca, cautarea
sustinuta a unui loc de munca, precum si disponibilitatea unei
persoane de a ocupa imediat un loc de munca.
• Cm si Om se exprima pe domenii, calificari, grad de calificare,
etc. si se comensureaza in ore de munca, locuri de munca cu
timp complet sau partial in diferite proportii, sub alte forme
indirecte, norme de munca de diferite genuri, pe produse, pe
timp, mixte, atipice, etc.
 Caracteristicile cererii si ofertei de munca
• Caracteristicile cererii de munca:
- se formeaza in timp indelungat;
- nu este constanta, se schimba, ca urmare a schimbarii preturilor in
economie si a fluctuatiilor in cererea de bun.ec.;
- cererea de munca are o anumita elasticitate, determinata de
disponibilitatea unor bunuri ec. care pot fi substituibile;
- cererea de munca depinde de productivitatea marginala a muncii,
precum si de anticiparile rationale privind dimensiunile cererii
globale si elasticitatea cererii de munca;
- curba cererii de munca este o curba cu panta negativa, reflectand
ca firma va angaja mai multa munca daca salariile sunt mai mici si
invers;
- nu are o mobilitate perfecta (investitii apreciabile care trebuie
corelate cu volumul pietei, apropierea de factorii de productie, de
piata de desfacere, costurile de trasport,etc)
- nu este omogena;
- satisfacerea cererii este o problema de urgenta;
- nu fac obietul cererii si nici ofertei de munca: femeile casnice,
militarii in termeni si studentii
 Caracteristicile ofertei de forta de munca
• se formeaza in timp indelungat, fiind practic invariabila pe termen
scurt;
• Nu are o mobilitate perfecta;
• Dimensiunile ofertei de munca depind de factorul demografic si se
stabilesc mai multi indicatori demografico-ec.cum ar fi: PT, PAM,
PO, NR.SAL., NR.SOMERI, PI, etc.(efectul de venit si efectul de
substitutie);
• O.m. sub aspectul cantitatii reflecta interesul omului de a compara
investitiile pentru continuarea educatiei, formarea sa profesionala
cu veniturile pe care le va obtine in viitor;
• O.m.sub aspectul calitatii refecta dorinta omului de a investi in el
insusi (capitalul uman). >inv in CU - >Ofertei de munca;
• Nu este omogena;
• Are caracter relativ rigid, care exprima prin doua categorii de
factori economici, teritoriali si factori demografici, profesionali,
ocupationali;
• O.m.este perisabila, satisfacerea o.m fiind o problema de urgenta;
 Mecanismul de functionare a pietei muncii
• Mecanismul de functionare a pietei muncii- reprezinta un
ansamblu de legaturi intre partenerii individuali autonomi,
ca viitori salaritati, si patronatele autonaome care solicita si
utilizeaza munca salariala, precum si legaturile si negocierile
dintre preprezentantii acestor doua parti, adica organizatiile
de sindicat si organizatiile patronatelor, care se deruleaza
 Fenomene noi pe piata muncii
• Tendinta generala ca o parte din oferta de munca sa nu se poata realiza in proportii
ingrijoratoare pentru cei afectati dar si pentru guvernele tarilor;
• S-a accentuat foarte mult instabilitatea locurilor de munca ocupate (fluctuatia
persoanelor pe post si a posturilor);
• Desi este fluctuant, somajul are o tendinta de crestere datorita dinamicii
demografice, cresterii productivitatii muncii si instabilitatii dezvoltarii economiilor,
circulatiei fortei de munca intre tari care a crescut forte mult;
• Cererea de munca este tot mai puternic influentata de relatiile economice cu
exteriorul si in special de import si export;
• Flexibilitatea muncii adica adaptarea muncii la schimbarile care decurg din mediul
economic ce se remodeleaza continuu a crescut forte mult si continua sa evolueze in
acelasi sens;
• Constrangerea comerciala asupra volumului structurii si realizarii muncii este in
crestere rapida;
• productia care este in tot mai mare masura pilotata direct de client amplifica acele
componente ale muncii (preluarea cererii, satisfacerea exigentelor clientului,
responsabilitatea, manifestarea creativa a salariatilor, etc.) care determina
intensificare evidenta a acesteia;
• Se amplifica fara precedent dinamica generala a p.m.