PIAA

MUNCII
Piaa muncii reflecta felul n care se asigur

resursele de munc pe profesii i niveluri de

calificare.

SECIUNE: ECONOMIE-FINANE I POLITICI ECONOMICE EUROPENE

ELEV: GHI CTLINA- COSMINA

PROFESOR NDRUMTOR : ANDA BABARU

COALA: COLEGIUL ECONOMIC MARIA TEIULEANU PITETI

PIAA I SUBRAMURILE SALE

Piaa se definete ca locul de ntlnire a ofertei cu cererea, ntalnire n urma creia se

formeaz preul. Exist mai multe feluri de pia, difereniate ntre ele prin obiectul de schimb: piaa
unui produs n general materii prime (petrol, cupru) sau produse intermediare sau produse finite
(gru, zahar):

Piaa de bunuri i servicii unde sunt puse n relaie oferta i cererea global: n
perspectiva Keynesiana, ajustarea se face prin nivelul produciei i prin nivelul general al
preurilor;

Piaa muncii pune n relaie oferta i cererea de munc: aceast confruntare duce la fixarea
unui salariu i la formarea unui nivel al angajrilor care nu ntotdeauna are omaj zero;

Piaa de schimb valutar: pe care se schimb devizele unele cu altele i se formeaz cotele
de schimb;

Piaa financiar - locul de emisiune i de schimb a valorilor mobiliare, n principal

aciunile i obligaiunile. Se distinge piaa primar i piaa secundar. Pe piaa primar
ntreprinderile emit aciuni sau obligaiuni. Pe piaa secundar,( piaa bursier), operatorii
particip la schimburi de titluri deja emise. Intermediarii acestor piee sunt societile de
valori mobiliare. Cursurile se fixeaz n funcie de cerere i ofert. Se disting operaii la
ghieu i operaii la termen dup intervalul care poate exista ntre ncheierea contractului
i execuia sa (cumpararea de titluri contra lichiditii);

Piaa monetar, este compartimentul pe termen scurt al pieei de capital. Pe aceast pia
opereaz furnizorii de mijloace financiare, ofertanii i cei care au nevoie de mijloace
financiare (care formeaz cererea). ntre acetia se interpun de obicei bncile care joac
rolul de intermediar. Fondurile financiare se plaseaz de la ofertani la ceilalti n schimbul
unui cost al creditelor rata dobanzii.

Comportamentul agenilor economici pe pia este studiat de teoria pieei. De asemenea, prin
teoria pieei se studiaz ajustarea global a ofertei i a cererii .
 PIAA MUNCII

FACTORII DE INFLUEN AI PIEEI

Piaa muncii este spaiul economic n care se ntlnesc, se confrunt i negociaz n mod liber
cererea forei de munc (angajatori) i oferta (posesori ai forei de munc). Pe aceast pia
funcioneaz cererea i oferta, se formeaza un pre, dar toate acestea se manifest n funcie de
specificul determinat de obiectul tranzaciilor. n cadrul pieei muncii se intalnesc cei ce posed
factorul de producie capital cu cei care dein factorul de producie munc.

Piaa muncii este influenat pe de-oparte de factori de ordin :

Demografici( fiind unul dintre cei mai importani factori);

Social-politici;
Psihologici;
Fiziologici.

Dar i de evoluia i dezvoltarea pieei muncii ce n general se grupeaz n dou categorii :

piaa intern;
piaa internaional.

Astfel, piaa intern a forei de munc este condiionat, n principal de urmtorii factori:

evoluia produsului intern brut, respectiv a produciei industriale, agricole i a serviciilor;

evoluia tranzaciilor comerciale, a circulaiei monetare i a creditului;
restructurarea economiei naionale i a fiecrei ramuri n parte;
apariia unor noi domenii de activitate sub impulsul progresului tehnico-tiinific;
variaia productivitii muncii la nivel de ramur sau sector, dar i la nivel individual s.a.

Piaa internaional a forei de munc evolueaz sub influena urmtorilor factori:

gradul de dezvoltare economic a statelor i implicit condiiile (diferenele) de salarizare i

de trai diferite; amploarea investiiilor din fiecare ar;
migraia internaional a capitalului financiar;
politica economic adoptat n diferite ri, primitoare de for de munc superior;
calificat (importul de inteligen) etc;

variaia productivitaii muncii la nivel de ramur sau sector, dar i la nivel individual s.a.
n condiiile actuale, se manifest o tendin de segmentare a pieei muncii, n rile dezvoltate
economic, care se ntemeiaz pe adncirea diviziunii muncii sociale, pe variaiile cererii i ofertei
economice, pe nivelul de organizare sindical a lucrtorilor etc. n acest sens, se disting urmtoarele
dou segmente de pia:

piaa primar, care include angajarile n ntreprinderi de talie mare, care beneficiaz de
multe ori de poziii de monopol sau oligopol, cu o productivitate ridicat, puternic
sindicalizate, i unde salariile sunt i ele mari, iar condiiile de munc bune;

piaa secundar, care se refer la fora de munc angajat n ntreprinderi de talie mic,
confruntate cu o puternic concuren, unde nu exist sindicate i n care salariile sunt mici
sau instabile, iar locurile de munc nesigure.

Mrimea ofertei de munc este diferit n timp i spaiu datorit influenei unui ansamblu de factori,
ntre care cei mai semnificativi sunt:

dimensiunea salariului;
raportul dintre utilitatea i dezutilitatea muncii;
necesitatea de a continua s existe salariatul i familia sa;
sistemul de educaie i formare profesional;
coninutul i durata muncii;
securitatea ocuprii.

CEREREA I OFERTA DE MUNC ARE CA I CARACTERISTICI:

Cererea de munc este reprezentat de deintorii de capital, n calitate de cumprtori iar oferta de
munc o reprezint posesorii de for de munc, n calitate de vnzatori.

Cererea de munc reprezint cantitatea total de munc necesara desfaurrii activitailor

economico-sociale dintr-o ar la un moment dat. Ea are ca punct de plecare nevoia de munc, dar
nu este egal cu acesta. Oferta de munc este reprezentat de totalitatea resurselor de munc
disponibile ntr-o ar, la un moment dat care apare pe piaa muncii ca ofert de munc salarizat.

Piaa muncii, spre deosebire de celelalte piee, are o serie de particulariti i anume:

este subordonat legilor economice, ct i celor demografice: vrsta, sex, stare de sntate,
psihologia oamenilor ;
cererea de munc, pe termen scurt, este practic invariabil;
oferta de munc se formeaz ntr-un ndelungat timp, n care noua generaie ajunge la
vrsta legal de munc i nivelul de pregtire profesional;
oferta de munc, cu gradul ei de pregatire general i profesional, i pune amprenta
asupra modului de satisfacere a cererii de munc;
 posesorul forei de munc are o mobilitate relativ redus. Oamenii sunt ataai mediului
socio-economic n care s-au format i unde triesc. Avantajele economico-sociale oferite
de alte localiti, zone, nu i exercit nelimitat rolul, cel motivaional, n ceea ce privete
deplasarea oamenilor spre locuri de munc;
oferta de munc este, fa de alte mrfuri, foarte perisabil, nu poate fi conservat.
Posesorul forei de munc nu poate atepta orict pentru a se angaja, ntruct nu dispune
de venituri pentru a tri;
eterogenitatea dintre cererea i oferta de munc, neconcordana dintre structurile lor fac ca
substituirea ntre diferitele lor componente s fie redus.

SALARIUL- MOTIVAIA FOREI DE MUNC

Salariul reprezint suma de bani primit de o persoan angajat pentru munca depus pe o perioad
determinat de timp. Retribuia pe care o primete cineva regulat pentru munca pe care o presteaz
undeva n mod permanent. n socialism, oamenii muncii primesc salarii n funcie de capacitatea lor
personal, de gradul de calificare, de greutatea muncii i de condiiile de munc.

Conform codului muncii :

(1) Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de
munc;

(2) Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul la un
salariu exprimat n bani;

(3) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie,
opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori
activitate sindical.

(Art. 159. [definiia legal a salariului i egalitatea de tratament])

Salariul poate fi determinat sau determinabil. Salariul este determinabil n cazul n care se presteaz
munca n acord, deoarece cuantumul su depinde de rezultatul muncii salariatului, fie munc...

FACTORII CARE INFLUENEAZ DIFERENIEREA SALARIULUI :

persoana prin nivelul de calificare, autoritatea formal, competena profesional, vechimea

n munc etc;
firma prin obiectul de activitate , mrime etc; ( ex:o ntreprindere de mrime mic sau
mijlocie nu va acorda acelai salariu angajatilor precum una de mrime mare sau foarte
mare);
ramura economic;
 economia rii .

Formele salariului :

salariu nominal: suma de bani primit de o persoan pentru munca depus;

salariu real: cantitatea de bunuri economice care pot fi procurate cu salariul nominal.

n ara noastr , datorit situaiei economice deficitare n care ne aflm, salariul nominal este relativ
mic chiar i la niveluri de calificare mari i pregatire foarte bun , iar salariul real de multe ori nu
poate acoperii nevoile angajatului, foarte multe familii fiind sub pragul de SUBEXISTEN.

TOTUI, CELE MAI BINE PLATITE DAR CAUTATE JOB-URI SUNT :

INGINERIE I PRODUCIE : Producia de automobile, puternic dezvoltata n rile

din Europa Central i de Est a influenat semnificativ domeniul ingineriei i al produciei.
Astfel, un inginer n automatizri poate ctiga n Romnia un salariu de pn la 2.500 euro
pe luna, n timp ce n Turcia salariul mediu este de 2.167 euro, iar n Cehia de 2.000 euro;

SERVICII BANCARE I FINANCIARE: Domeniul bancar a suferit un proces amplu

de restructurare i de reducere a costurilor, cel mai bine platit Settlements Manager din
Romania avnd un salariu de 5.582 euro pe lun, comparativ cu Ungaria (5.000 euro) i
Slovacia (3.000 euro).Salariile mari sunt nsa pe poziii de top i middle management,
acetia ajungnd, n medie, la un salariu de 4.000 euro.n ianuarie 2014, angajaii din bnci
au ncasat un salariu mediu de 862 de euro, n cretere cu 2,5% fa de aceeai lun a anului
2013;
CONTABILITATE I ASIGURRI :Spre deosebire de domeniul bancar, cel contabil i
al asigurrilor a nregistrat o stabilitate n ultimul an de zile, fr ns a se nregistra o
cretere a nivelului de salarizare. Un director financiar ctig n Romnia un salariu de
9.000 euro lunar, pe primul loc fiind Polonia, unde pentru o pozie similar salariul este de
12.163 euro pe lun;

IT : Domeniul IT a nregistrat, conform studiului, o cretere de 5-10% a salariilor n toate

rile analizate, n Romnia fiind o cretere de 8%. Un director IT poate ctiga pn la
4.417 euro pe lun, cel mai mare salariu nregistrndu-se n Turcia 5.876 euro. Salariul
mediu al unui Project Manager se situeaz undeva ntre 1.700-2.000 euro, n timp ce un IT
Manager ctig ntre 2.100-2.700 euro pe lun. n plus, angajaii din domeniul IT
beneficiaz de taxe sczute, iar n anul 2014, companiile plnuiesc s creasc, n medie, cu
11% salariile angajailor. n funcie de aria de specialitate i de nivelul de experien, iat
care sunt salariile mediu pe care l-ai putea obine;

MARKETING I VNZRI : Marketingul a fost afectat de criza economic, ns acesta

continu s rmn unul dintre sectoarele n care se nregistreaz cele mai mari salarii.
Astfel, un director de vnzari i marketing ctig n Turcia un salariu de 9.500 euro pe
lun, n timp ce n Romnia acesta poate s ajung i la 4.550 euro. FMCG este una dintre
principalele industrii care ofer joburi pe partea de marketing i vnzri.
Datorit nevoii vitale de a ajunge pe piaa muncii i a obine un salariu ct mai bun, s-au realizat
studii cu privire la angajatorii ce ofer cele mai mari salarii i cele mai bune condiii de munc.
Astfel cele mai cutate ntreprinderi au fost :

Beneficiile de baz ateptate de candidaii din Romnia de la angajatori:

Asigurarea medical rmne i n 2016 n topul beneficiilor pe care le ateapt candidaii
de la angajator, jumtate dintre acetia considernd-o esenial de inclus n pachetul oferit
angajailor. Procentajul este ns n uoar scdere fa de anul 2015, cnd aproximativ
60% dintre respondeni au considerat-o fundamental. Bonusurile de performan i plata
orelor suplimentare au devenit un must-have n 2016 n piaa forei de munc din Romnia,
fa de anul 2015 cnd suportul financiar pentru training-uri i bonurile de mas erau
vzute de puin mai mult de o treime din respondeni ca eseniale.

Ateptrile salariale ale candidailor n 2016:

n 2016, fa de anul 2015 a existat o uoar cretere n termeni de ateptri salariale ale
candidailor din toate domeniile. n 2016, ateptrile salariale ale candidailor au crescut odat cu
experiena n toate domeniile de interes. Exist ns diferene semnificative n funcie de
background-ul educaional odat ce acetia depesc pragul de 3 ani experien. Candidaii cu
studii tehnice au ateptri salariale mai mari dect cei cu background educaional n Business sau
tiine Sociale (3500 comparat cu 2800 RON i 2500 RON). Aceast diferen ntre tehnic i non-
tehnic creste major odat cu experiena.
Ca orice piaa i acesta are avantaje i dezavantaje, ns omajul este un dezavantaj adus foarte des
n discuii deoarece acesta poate fi doar n teorie poate de 0%.

Rata omajului nregistrat n evidenele ANOFM n luna martie 2017.

La sfritul lunii martie 2017, rata omajului nregistrat la nivel naional a fost de 4,55 %, mai mic
cu 0,16 pp dect cea din luna anterioar i mai mic cu 0,23pp dect cea din luna martie a anului
2016. Dintre cele 398.951 persoane nregistrate n evidenele ageniilor teritoriale pentru ocuparea
forei de munc, 83.409 primeau indemnizaie de omaj. Comparativ cu luna precedent, rata
omajului masculin a sczut de la 5,16%n luna februarie 2017 la 4,96%, iar rata omajului
feminine a sczut la 4,19% n luna februarie la 4,06%. n funcie de mediul de reziden, la finele
lunii martie 2017 se prezint astfel: 116.815 omeri provin din mediul urban i 282.136 omeri
provin din mediul rural.

Cei mai muli omeri aveau ntre 4049 de ani (119.116), urmai de cei din grupade vrst 3039 de
ani (84.353), la polul opus aflndu-se persoanele ntre 2529 de ani (30.967).

Astfel piaa muncii se arat extrem de complex, cu avantaje i dezavantaje dar i oportuniti
enorme de realizare.
SURSE :
Hipo.ro;
Catalyst.ro;
Scribtub.ro;
ANOFM.ro;
ZF.ro;
Agerpres.ro;
ZIARUL FINANCIAR;
REVISTA CAPITAL;
Wikipedia.ro.