Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cuza
Master SCCV II
omajul n lume
Student
Stanescu Alexandra-Cristina
!1
1. Noiuni introductive
!3
2. Caracteristicile omajului
!6
n cutarea unui nou loc de munc i pe acei indivizi care sunt n cutarea primului loc de
munc. Astfel, unii dintre omeri sunt n cutarea unui loc de munc mai bun, care s le
ofere satisfacii mai mari sau se deplaseaz spre o regiune geografic mai prosper, cu
alte perspective de afirmare pentru acetia. Alii sunt obligai s-i schimbe locul de
munc deoarece au fost concediai (este cazul, n mod firesc, acelor concedieri fcute ca
urmare a unor fapte svrite cu vinovie de ctre angajai, i nu n urma, spre exemplu,
a restrngerii activitii unei firme; n acest din urm caz suntem n prezena unei forme
de omaj involuntar).
Pe de alt parte, n fiecare an se prezint pe piaa muncii, pentru prima oar, un
numr de persoane care au terminat studiile i care au diverse aspiraii n ceea ce privete
viitorul loc de munc. Tinerii, posesori ai unei diplome, sunt adesea contrariai i puin
pregtii s accepte c ntre idealul lor profesional i ceea ce li se ofer ca loc de munc la
terminarea studiilor exist anumite diferene. Pn ce se vor convinge c piaa i impune,
n ultim instan, inevitabilele condiii, ei vor continua s caute ceva mai bun.
Esena (cauza) acestei forme de omaj const n aceea c ntre cei care solicit i
cei care ofer for de munc se produc friciuni permanente. Aceasta, ntruct
lucrtorii nu dispun de o informaie complet referitoare la localizarea locurilor de munc
vacante, la care s aib acces, astfel c informaia pe piaa muncii nu este perfect. Deci,
nu putem vorbi despre o concuren perfect pe piaa forei de munc (se infirm astfel,
n realitate, ideile i teoriile neoclasice cu privire la cauzele omajului voluntar). Nu
exist posibilitatea practic pentru potenialii angajai i angajatori (dintr-un anumit
domeniu) de a fi pui n contact direct, n totalitatea lor i n acelai timp, spre a-i face
cunoscute cererile i, respectiv, ofertele lor. Solicitanii (cuttorii) de locuri de munc
contientizeaz, la un moment dat, c aceeai munc este pltit diferit n locuri diferite.
n acest context, posesorul forei de munc este dispus s-i aloce o parte din timpul su
de munc cutrii unui alt loc de munc mai adecvat. Decizia acestuia este voluntar,
individual i raional. n acest fel, refuzul ocuprii de ctre posesorul forei de munc
presupune nite costuri pe care trebuie s le suporte (pierderea salariului pentru slujba
neacceptat, cheltuieli cu telefoane, deplasri etc., n vederea gsirii altui loc de munc).
!8
unor beneficiari efectivi, de a prefera alternativa unui venit mai mic (obinut prin
indemnizaie), compensat ns cu plcerea timpului liber. Mai trebuie avut n vedere c
indemnizaia este supus, de regul, indexrii n sus, iar muncitorii prefer un astfel de
venit mobil, unei politci de reducere a salariilor, necesare rentabilizarea activitii
economice.
n concluzie, judecnd realitile unei economii care, n mod dinamic, caut
criteriile cele mai eficiente pentru alocarea resurselor de munc i faciliteaz ajustarea
necesar ntre dezideratele lucrtorilor i nevoile economiei, omajul voluntar apare ca un
fel de ru necesar, acceptat i considerat normal sau natural de ctre societate.
Dac n cazul omajului voluntar individul are, cel puin, alternativa unei alegeri (de a
prefera, de pild, s triasc pe baza cadoului fcut prin indemnizaia de omaj, dect
s accepte o slujb pentru care primete o sum puin incitant), nu acelai lucru se
ntmpl n cazul omajului involuntar.
n contrast, omajul involuntar desemneaz starea specific persoanelor
neocupate care, dei dispuse s lucreze pentru un salariu real mai mic, determinat n
condiiile pieei, nu pot s-i realizeze acest obiectiv ntruct aceste locuri de munc, pur
i simplu, nu exist. Aadar, una este situaia cnd, din motive subiective, nu se lucreaz
pentru c nu se gsete un loc de munc interesant, acceptabil, pe msura gustului,
preferinelor, a diplomei sau a exigenei, privind salariul, i cu totul altceva este cazul n
care cel care caut un loc de munc, pentru c lipsa acestuia i pune n cauz nsi
existena, nu-l gsete disponibil n localitatea sau n zona n care triete, din motive
obiective.
omajul involuntar nu este nici natural sau normal, nici un ru necesar, ci un ru
veritabil al economiei.
n funcie de cauzele obiective (amintite anterior), omajul involuntar poate avea
urmtoarele forme de manifestare reprezentative: omajul structural, omajul
tehnologic, omajul ciclic, omajul sezonier i omajul demografic.
omajul structural este acela care se formeaz pe baza modificrilor ce se petrec
n structura activitilor economico-sociale. El este corelat cu interaciunea dintre
!10
sau intermediare. omajul ciclic este explicat n principal prin insuficiena cererii
efective, el fiind rezultatul modului defectuos n care se realizeaz legtura dintre nivelul
salariilor, pe de o parte, i cel al preurilor i productivitii muncii, pe de alt parte.
n general, aceast form de omaj poate fi resorbit, total sau parial, n perioadele de
avnt economic.
omajul sezonier este acel omaj determinat de ntreruperea activitilor
dependente, ntr-o mare msur, de factori naturali. Astfel de activiti sunt cele din
agricultur, construcii, lucrri publice, turism etc.
omajul demografic este cel rezultat ca urmare, n principal, a unei creteri
demografice oc, adic a unei creteri anormale de populaie, care se reflect prin
prezena din ce n ce mai masiv pe piaa muncii a tinerilor - cu diferite niveluri de
pregtire -, n condiiile n care aceasta nu este nc pregtit s-i asimileze.
O form special de omaj involuntar este i omajul tehnic, care presupune
disponibilizarea parial sau total a lucrtorilor, datorit ntreruperii activitii unei
ntreprinderi, din lips de comenzi, pe o perioad determinat. Cei afectai de aceast
form de omaj nu sunt nregistrai la oficiile de for de munc i primesc o indemnizaie
de omaj de la firma respectiv, iar cuantumul acesteia se stabilete n mod diferit fa de
celelalte indemnizaii i ajutoare clasice, reglementate prin lege la nivel naional. omajul
tehnic nceteaz odat cu reluarea activitii firmei. Este caracteristic economiilor care se
afl n criz sau n tranziie la economia de pia.
Efectele fenomenului de omaj sunt adesea tratate unilateral. Se pune accentul fie
pe efectele resimite de omer i de familia sa, fie pe cele naionale: social economice,
politice. Asemenea efecte trebuie privite i apreciate n unitatea lor i intr-o succesiune
logic.
Fenomenul omajului genereaz o serie de costuri att personale, familiale, ct i
sociale.
Costul individual al omajului este egal cu diferena dintre salariul real pe care
salariatul l pierde atunci cnd intr n omaj i indemnizaia sau ajutorul de omaj
acordate acestuia de ctre autoritatea public.
Efectele omajului se rsfrng nu numai asupra celor care au intrat n omaj, ci i
asupra celor care fac parte din populaia ocupat, deoarece acetia particip cu o parte din
veniturile lor la constituirea fondurilor publice de asigurri sociale.
Un alt cost important al omajului l constituie (n anumite condiii) pierderile de
producie i de venit pe care acesta le antreneaz.
Sintetiznd, se poate aprecia c omajul reprezint un fenomen care afecteaz, n diferite
msuri, toate rile lumii i care are numeroase consecine economice i sociale negative.
Dintre cele mai importante, amintim:
- inutilizarea i irosirea unei pri din resursele de munc ale unei ri, aspect cu att mai
negativ cu ct societatea suport cheltuieli nsemnate cu educaia i pregtirea forei de
munc neocupate, cheltuieli care rmn nc nerecuperate;
- conduce la reducerea veniturilor populaiei i la creterea tensiunilor sociale, constituind
un factor de scdere a standardului de via i de nrutire a calitii vieii;
- contribuie la creterea costurilor sociale pe care o economie trebuie s le suporte sub
forma ajutoarelor de omaj.
!13
!14
Cel mai puternic remediu, ns, pentru diminuarea omajului este creterea economic de
ansamblu, care presupune un volum ridicat al investiiilor productive din economie i
implicit sporirea numrului de locuri de munc.
n literatura de specialitate, ntlnim i o clasificare pe grupe a msurilor pentru ocuparea
forei de munc i diminuare a omajului, astfel:
- msuri care vizeaz o mai bun repartiie a fondului total de munc prin: reducerea
duratei sptmnale de lucru; scderea vrstei de pensionare; prelungirea colarizrii
obligatorii; extinderea locurilor de munc cu program redus; creterea timpului afectat
ridicrii calificrii;
- msuri care se refer la ndeprtarea de pe pieele muncii a unor categorii de ofertani,
precum: descurajarea muncii salariale feminine; exilarea sau returnarea lucrtorilor
strini imigrani nenaturalizai nc; interzicerea sau restricionarea imigrrii etc.;
- msuri care vizeaz inversarea procesului de substituire a factorilor de producie; dac
n procesul industrializrii munca era substituit prin capital, n prezent, se mizeaz pe
extinderea sectorului prestator de servicii i, deci, pe o reducere a substituirii muncii prin
capital;
- msuri care asigur creterea mobilitii populaiei active, prin: mbuntirea
coninutului nvmntului i asigurarea unei structuri adecvate a acestuia; orientarea
profesional a tinerilor spre domeniile cele mai dinamice ale activitii economicosociale; facilitarea deplasrii oamenilor la noile locuri de munc etc.
- msuri care se refer la crearea de noi locuri de munc pe baz de investiii, n special n
domeniile i sectoarele cu anse reale de dezvoltare n viitor.
!15
Bibliografie
1. Dobrot N., Economie politic, Ed. Economic, Bucureti, 1997
2. Ploae V., Economie politic macroeconomie, Ed. ExPonto, Constana, 1999
!16