Piața muncii și salariul

Concepte-cheie
 Piața muncii
 Dimensiunile pieței muncii
 Cererea de muncă – oferta de muncă
 Factorii economici
 Factorii social-politici
 Salariul nominal-salariul real
 Salariul brut-net
Definiție
 Piața muncii este spațiul economic în care se
întâlnesc, se confruntă și negociază în mod liber
cererea de forța de muncă, reprezentată de
angajatori și oferta, reprezentată de posesorii de
forță de muncă.
 Așadar, clientul de pe piața muncii este angajatorul
care dispune de locuri de muncă, furnizorul este
căutătorul de loc de muncă - salariatul, obiectul
tranzacțional este forța de muncă, iar prețul este
salariul. Forța de muncă este oferită pe nivele de
calificare (competențe) și unități de timp (ore, zile
de muncă etc.)
 Dimensiunile pieței muncii se referă la:
 obiectul pieței muncii: serviciile factorului

muncă
 cererea de muncă
 oferta de muncă
 Prețul plătit pentru serviciile factorului
muncă, adică salariul.
Definiții
 Cererea de muncă reprezintă nevoia
de muncă salariată ce se formează în
economia de piață. Reprezintă
cantitatea de muncă necesară, pe care
utilizatorii sunt dispuși să o cumpere
sau o cumpără de pe piața muncii, în
condiții salariale.
 Se exprimă în numărul de locuri de

muncă.
 Oferta de muncă reprezintă volumul de
muncă ce poate fi depus de populația unei
țări, în condiții salariale, într-o anumită
perioadă de timp. Reprezintă acea parte a
resurselor de muncă într-o anumită perioadă
care este dispusă să participe la activitatea
economică, în condiții salariale.
 Se exprimă în numărul persoanelor apte de

muncă în condiții salariale.

 Printre particularitățile cererii de muncă se numără:

 cererea de muncă se formează, de regulă, ca efect al

investițiilor pe o perioadă mai îndelungată. Pe termen scurt,
ea poate fi satisfăcută și pe seama disponibilității lucrătorilor
de a lucra suplimentar sau pe baza angajărilor temporare;
 este o cerere derivată din cererea de bunuri;
 este uneori lipsită de transparență datorită confidențialității
la care se referă unele clauze din contractul de muncă;
 Desfășurarea activităților economice impune satisfacerea
imediată a cererii de muncă; are o mobilitate relativ redusă
pentru că firmele nu se mută ușor dintr-un loc în altul sau
nu creează ușor locuri de muncă în alte zone.
 Oferta de muncă prezintă și ea trăsături cu totul speciale:
 oferta de muncă se formează într-o perioadă îndelungată, timp în
care noua generație ajunge la vârsta legală de muncă și este
pregătită într-o anumită profesie. Ea poate crește temporar în
condițiile în care lucrătorii acceptă să muncească peste program.
 formarea ofertei de muncă se află sub influența forțelor economice
specifice pieței, de pildă salariul, dar este determinată și demografic
și psihosocial. Motivația muncii este complexă și nu se reduce la
obținerea salariului.
 factorul muncă are o mobilitate relativ redusă, fiind atașat unui
anumit mediu economico-social. Oamenii își schimbă mai greu
profesia, locul de muncă sau localitatea în care sunt angajați.
 resursele de muncă nu pot fi conservate, ele sunt perisabile.
Raportată la factorul timp, munca este un factor de producție
neregenerabil, prestația de muncă fiind ireversibilă, după cum și
timpul de muncă neutilizat este irecuperabil, oferta de muncă este
relativ rigidă, inelastică la preț, adică la salariu.
Definiția salariului
 Salariul reprezintă suma de bani plătită de angajator
pentru serviciile factorului muncă realizate de
angajat.
 Pentru cea mai mare parte a populației ocupate în
țările cu economie de piață, salariul reprezintă
principala formă fundamentală de venit.
 Mărimea salariului, ca și evoluția acestuia, diferă de la
o țară la alta, de la o perioadă la alta, pe domenii de
activitate și unități economice și chiar în interiorul
acestora.
 Nivelul și dinamica salariilor se află sub influența
unor factori economici, dar și politici sau sociali.
 Factori economici:
 Raportul cerere-oferta pe piața muncii
 Productivitatea muncii
 Rezultatele muncii
 Volumul muncii prestate
 Capitalul uman și costul dobândirii lui concretizate în nivelul de calificare și
de instruire a lucrătorilor
 Experiența, răspunderea în muncă, caracterul muncii
 Veniturile firmei
 Nivelul dezvoltării economice
 Factori social-politici:
 Revendicările sindicale
 Capacitatea de negociere a salariaților
 Legislația privind grevele
 Discriminările salariale pentru anumite categorii sociale, ca de exemplu ,
pentru : imigranți. Mobilitatea redusă a forței de muncă Politicile de protecție
socială concretizate în stabilirea de către stat a salariului minim.
Formele salariului
 1. Salariul nominal reprezintă suma de bani pe care o primește salariatul
de la angajator.
 2. Salariul real exprimă, în formă bănească, cantitatea de bunuri materiale
și servicii de consum care poate fi cumpărată la un moment dat, cu
salariul nominal.
 Sr = Sn/IPC
 IPC= indicele prețurilor la bunurile de consum
 Sn = Sb/Isal
 Sb=salariul brut
 Isal=impozitul pe salarii
 3. Salariul brut cuprinde toate veniturile provenite din muncă (salariul de
bază și alte adaosuri: premii, spor de vechime, spor pentru anumite
condiții de muncă).
 4. Salariul net rezultă din diminuarea salariului nominal brut cu impozitul
pe salariu și cu contribuțiile la asigurări sociale, la ajutorul de șomaj, cu
plata asigurărilor de sănătate, etc.
Sarcină de lucru
 Arătați și alte forme de venituri pentru
angajați.