Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. Salariul
2. Oferta de muncă
3. Cererea de muncă
4. Echilibrul pe piața muncii
5. Cadrul instituțional-legislativ
1. Salariul
În sensul cel mai larg, salariul reprezintă costul muncii, prețul pe care îl plătește
întreprinzătorul pentru folosirea unui anumit volum de muncă, fie ea calificată sau
necalificată, simplă sau complexă, excedentară sau deficitară etc.
Costul forței de muncă – reprezintă acele cheltuieli care sunt suportate de către
angajator în rezultatul angajării unui lucrător. Acestea, în afară de salariu includ în
sine şi cheltuielile de protecție socială, legate de salariat.
Salariul minim - este valoarea cea mai mică a salariului orar, zilnic sau lunar pe care
legea țârii respective permite angajatorilor să-l acorde unui salariat
1. Salariul
Tipurile de salarii
Cererea – reprezintă o noțiune generală care descrie comportamentul cumpărătorilor, atât reali
cât şi potențiali de pe piață (se notează prin D – Demand).
Volumul cererii față de un bun – reprezintă cantitatea bunului dat pe care cumpărătorii doresc şi
pot să-l o procure într-o anumită perioadă de timp. Volumul cererii este determinat de prețul
bunului dat, precum şi de alți factori precum prețurile altor bunuri, veniturile populației,
preferințele (gusturile) lor etc..
QD = f(PX , PУ, v, N, i, A, EXP)
unde:
QD – volumul cererii
РX – prețul propriu al bunului dat
РУ – prețul pentru bunul substituibil
v – venitul populației
N – numărul populației
i – rata dobânzii pentru depozite
А – cheltuieli pentru publicitate
ЕХР – așteptările cumpărătorilor
3. Cererea de muncă
Cererea de muncă reprezintă numărul persoanelor (sau cantitatea de muncă) pe care
firmele doresc să le angajeze, într-o anumită perioadă de timp, la un anumit nivel al
salariului. Grafic, ea reprezintă o curbă pozitiv descrescătoare în funcție de salariu,
(ca şi curbele cererilor bunurilor de consum şi ale altor factori de producție).
Spre deosebire de alte cereri, cererea de muncă este o cerere derivată - ea depinde
nu numai de nivelul salariului de echilibru de pe acest segment al pieței muncii, ci şi
de cererea bunului produs de această muncă.
Prin urmare, cererea de muncă este determinată de:
Situația firmei pe piața muncii, a bunurilor şi pe piața capitalului (dacă acestea dețin o
putere de monopol sau de monopson);
De creșterea sau reducerea capacității de cumpărare a populației
De tehnologiile de producție utilizate de firmă;
De creșterea sau reducerea prețurilor la bunurile de capital
Deci, condițiile în care funcționează economia de piață pot să influențeze nivelul
cererii de muncă al unei firme.
3. Cererea de muncă
În economie, echilibrul se manifestă sub forma unei stări proprii pieței generată de
acțiunea agenților economici în calitatea lor de producători - vânzători şi de
consumatori - cumpărători. Producătorii urmăresc maximizarea profiturilor lor, în
timp ce consumatorii - satisfacerea trebuințelor lor. Comportamentul acestor agenți
economici pe piață, determinat de propriile lor interese, asigură echilibrul economic
care apare sub forma raportului dintre cerere şi ofertă ce se manifestă pe piețele
bunurilor economice, de capital şi de muncă.
Deci, echilibrul economic exprimă acea stare spre care tinde piața bunurilor
economice, piața monetară, a capitalului şi a muncii.
Echilibrul economic se manifestă sub o multitudine de forme care se clasifică după
anumite criterii. După modul de manifestare în timp echilibrul economic poate fi
static şi dinamic.
1. Echilibrul economic, introducere în problemă
Prețul muncii nu poate fi influențat de vreo oarecare întreprindere А. Firma este nevoită să accepte
nivelul salariului we = WE stabilit de piață şi angajează un număr de lucrători stabilit de punctul de
intersecție al curbei individuale a cererii D şi a ofertei individuale S în care we= WE.
În situația în care întreprindea este nevoită să suporte anumite cheltuieli neplanificate (de exemplu
amenda pentru neplata impozitelor), aceste cheltuieli vor diminua necesarul de resurse financiare
pentru plata salariilor, ceea ce va conduce la diminuarea cererii de muncă a întreprinderii. Grafic, ea
se prezintă ca o deplasare a curbei cererii spre stânga. Totodată, modificarea cererii de muncă într-o
întreprindere nicidecum nu va influența echilibrul general de pe piața muncii.
1. Echilibrul economic, introducere în problemă
Un salariu mai mare decât cel de echilibru va conduce la creșterea volumului ofertei de muncă
astfel încât pe segmentul dat al pieței muncii se va produce un exces de ofertă de muncă.
Creșterea salariului transformă segmentul dat al pieței muncii într-un segment mai atractiv şi
pentru lucrătorii care anterior nu acceptau să presteze servicii de muncă la nivelul salariului
WE, dar sunt de acord să presteze servicii de muncă la nivelul salariului W’. La rândul său,
creșterea salariului conduce şi la creșterea cheltuielilor marginale de muncă, ceea ce, în ultimă
instanță, îi impune pe angajatori să reducă volumul ocupării. Noul echilibru de pe segmentul
dat al pieței muncii se stabilește în punctul E’ în care se observă o creștere a presiunii pe
segmentul dat al pieței muncii din contul creșterii șomajului voluntar (LE - LS) şi a șomajului
involuntar (LE – LD).
1. Echilibrul economic, introducere în problemă
Totodată, un salariu mai mic decât cel de echilibru va conduce la un exces de cerere
de muncă. Într-adevăr, un salariu mai mic decât cel de echilibru conduce la diminuarea
cheltuielilor marginale de muncă, ceea ce îi motivează de angajatori să ridice volumul
ocupării până la nivelul LD. La rândul său, pe segmentul dat al pieţei muncii are loc o
reducere a volumului ofertei de muncă din contul reducerii numărului de lucrători care
sunt de acord să presteze servicii de muncă la acest nivel al salariului W’. Noul punct de
echilibru se stabileşte în E’’. Pe segmentul dat al pieţei muncii se creează un deficit de
forţă de muncă compus atât din lucrătorii care au părăsit locurile de muncă nefiind de
acord cu salariul oferit pe piaţă (LS - LE), precum şi din noile locuri de muncă create de
angajatori dar care vor rămâne vacante la nivelul dat al salariului (LE - LD).
1. Echilibrul economic, introducere în problemă
În condiţiile ocupării depline a patronul, pentru a-şi satisface necesităţile de resurse umane,
deseori, este nevoit să ridice salariul, pe când salariatul are posibilitatea de a-şi alege un
patron care propune condiţii mai avantajoase. Astfel, patronii care nu doresc sau nu sunt în
stare să satisfacă cerinţele determinate de condiţiile pieţei pot rămâne fără angajaţi. Aceste
cazuri sunt caracteristice pentru anumite meserii sau specialităţi deficitare. Însă ele sunt
caracteristice pentru o perioadă de scurtă durată, deoarece salariile mari reprezintă un stimul
convingător pentru creşterea fluxului de intrări pe segmentul dat de pe piaţa muncii.
Condiţia de transparenţă de pe piaţa muncii perfect concurenţială conduce la invariabilitatea
salariului tuturor lucrătorilor de pe segmentul de piaţă a muncii dat, deoarece, dacă o oarecare
firmă ar mări nivelul salariului pentru atragerea forţei de muncă, ea va fi invadată de o un
număr mai mare de muncitori decât are nevoie. În acelaşi timp, firmele concurente vor fi
nevoite şi ele să mărească nivelul salariului ca să nu-şi piardă potenţialul uman. Astfel, salariile
devin egale la toate firmele. Acţionează "mâna invizibilă" definită de către A.Smith.
Dacă condiţia de transparenţă de pe piaţa muncii nu se respectă, ceea ce se întâmplă destul de
des, condiţiile de salarizare din cadrul firmelor sunt diferite, iar concurenţa perfectă pe piaţa
muncii nu se respectă.
1. Echilibrul economic, introducere în problemă
În analiza echilibrului de pe piața muncii trebuie menționat că volumul cererii de
muncă, respectiv, volumul ofertei de muncă diferă de numărul lucrătorilor realmente
angajați de firmă, respectiv, numărul lucrătorilor care își oferă serviciile de muncă pe
segmentul dat al pieței muncii.
Numărul lucrătorilor realmente angajați este întotdeauna egal cu cantitatea de
muncă oferită (ore, persoane). Însă acest fapt nu presupune că piața muncii se află
mereu în echilibru. Dezechilibrul de pe piața muncii determină situația de
nerespectare a Optimului Pareto, adică, nu toate tranzacțiile de pe segmentul dat
al pieței muncii sunt avantajoase pentru toți acorii (lucrătorilor, fie li se plătește un
surplus de salariu nemeritat, fie nu li se plătește salariul cuvenit).
În situația în care angajatorii oferă lucrătorilor un salariu orar mai mare decât cel de
echilibru de pe piața muncii angajatorii suportă cheltuieli mai mari decât cele pe care
ei ar trebui să le suporte pentru un anumit volum de producție. În situația dată şi
societatea este dezavantajată, cu toate că unii lucrători vor obține salarii mai mari
decât cele de echilibru de pe piața muncii.
Totodată, mai mulți lucrători vor dori să obțină un loc de muncă (LD < LS).
Reducerea salariului orar nu va crea anumite probleme în asigurarea firmei cu
resurse umane. Reducerea salariului orar conduce la creșterea volumului de
producție, la ieftinirea producției şi, respectiv, la creșterea accesibilității şi
atractivității ei pentru cumpărători.
1. Echilibrul economic, introducere în problemă
Prin urmare, un salariu orar mai mare decât cel de echilibru conduce la creşterea
preţurilor pentru bunuri, la descreşterea volumului de producţie, respectiv la un nivel
mai jos al ocupării.
În situaţia în care angajatorii propun lucrătorilor un nivel al salariului orar mai mic
decât cel de echilibru, aceştia se vor confrunta cu anumite probleme în ceea ce
priveşte găsirea lucrătorilor care sunt de acord să lucreze la acest nivel al salariului.
Chiar dacă lucrătorii daţi sunt găsiţi, este destul dificil de a-i reţine la locul de muncă.
În condiţiile în care salariul orar va creşte, va creşte şi nivelul producţiei, dar şi cel al
ocupării.
1. Echilibrul economic, introducere în problemă
Prin urmare, curba MC se află mai sus decât curba SL. Condiția de maximizare a
profitului - scopul oricărei firme - presupune ca costul marginal al muncii MC să fie
egal cu venitul marginal MRPL. (punctul 2 de pe grafic) care determină un nivel al
ocupării L2, ceea ce este mai mic decât nivelul ocupării în condițiile de concurență
perfectă L1. Însă monopsonistul va plăti forța de muncă angajată nu la nivelul W 2, ci la
nivelul W3 determinat de curba ofertei totale de muncă stabilite de forţele pieţei. Prin
urmare, echilibrul pe piața muncii în condițiile de monopson se va stabili în punctul 3,
adică la un nivel al ocupări L 2, mai jos decât nivelul ocupării în condițiile de concurență
perfectă, şi la un nivel al salariului W 3, de asemenea mai jos decât în condițiile de
concurență perfectă de pe piața muncii. Se observă, că în condițiile de monopson
maximizarea profitului are loc în rezultatul reducerii nivelului ocupării şi al salariului,
situație care generează pierderi nejustificate pentru societate în general.
1. Echilibrul economic, introducere în problemă
3. Echilibrul pieţei muncii în
condiţiile de monopson
Cea mai răspândită cale de majorare a salariilor de către sindicate este caracteristică
sindicatelor este de tip deschis. Sindicatele de tip deschis sunt acele sindicate care
tind să-i includă în componenţa lor pe toţi lucrătorii indiferent de nivelul de calificare
al lor. Folosindu-se de puterea lor de monopol, sindicatele de tip deschis prin
metodele sale de intervenţie pe piaţa muncii, pot impune angajatorilor un nivel al
salariilor mult mai ridicat decât cel de echilibru. Astfel, curba ofertei de muncă se
transformă în din SL în OWUSL., iar echilibrul de pe piaţa muncii se situează din punctul
E în punctul U.
4. Modele ale pieţei muncii cu o
influenţă puternică a sindicatelor
• În noul punct de echilibru nivelul salariului a crescut, într-adevăr, până la WU. Totodată,
se observă că şi nivelul ocupării s-a redus până de la LE la LU. Aceasta din cauza că la o
creştere a salariului cresc şi cheltuielile marginale de muncă, ceea ce îi vor determina
pe angajatori să reducă volumul ocupării. Prin urmare, acţiunile sindicatelor de tip
deschis privitor la majorarea salariilor duc inevitabil la reducerea nivelului ocupării şi
poate fi considerată drept una din cauzele apariţiei şomajului atât voluntar LE – LS cât şi
involuntar LE - LU. Trebuie menţionat faptul că în această situaţie în şomaj, nimeresc, în
primul rând, lucrătorii nemembri ai sindicatului deschis.
4. Modele ale pieţei muncii cu o
influenţă puternică a sindicatelor
O altă cale de majorare a salariilor este caracteristică sindicatelor de tip închis.
sindicatele de tip închis sunt specifice meseriilor şi specialităţilor de înaltă calificare aşa
ca cea de medic, jurist, jurnalist etc. şi, prin urmare, bine remunerate. În promovarea
intereselor sale sindicatele de tip închis, o continuare a breslelor meşteşugăreşti din
Evul Mediu, recurg la limitarea ofertei de muncă. Aceasta se realizează fie prin cotizaţiile
mari de membru de sindicat în condiţiile în care sindicatele impun angajatorii să
angajeze dor lucrători membri ai sindicatului lor, fie prin acordarea dificilă a licenţei de
practicare a meseriei date. Astfel în urma intervenţiei sindicatelor de tip închis oferta de
muncă se transformă din SL în SU, iar punctul de echilibru de pe segmentul dat al pieţei
muncii se transferă din E în U . Astfel, eforturile sindicatului de tip închis de ridicare a
nivelului salariului sunt realizate prin limitarea nivelului ocupării.
4. Cadrul legislativ şi normativ al pieţii muncii
Munca forţată sau obligatorie este interzisă. Societatea, dacă are posibilitate, este
obligată să-i asigure loc de muncă persoanei.
Dreptul la muncă, conceput ca un drept cu conținut complex, include: libertatea
alegerii profesiei şi a locului de muncă, dreptul la negocieri colective şi individuale,
dreptul la salariu corespunzător precum şi la protecția socială a muncii.
Constituția Republicii Moldova, Chişinău, 1994.
Libertatea muncii se manifestă prin caracterul contractual al tuturor formelor
raportului juridic de muncă, posibilitatea fiecărei persoane de a desfășura o activitate în
domeniul economic, tehnico-ştiinţific, social sau cultural, în concordanță cu
aptitudinile, pregătirea profesională şi aspirațiile sale. De asemenea, libertatea muncii
este asigurată prin reglementarea desfacerii contractului de muncă din inițiativa
salariatului, act care, spre deosebire de încetarea contractului din inițiativa angajatului,
nu este supus nici unei alte limitări sau condiții, în afara obligației de preaviz.
4. Cadrul legislativ şi normativ al pieţii
muncii
În prezent, în Republica Moldova relaţiile de muncă dintre patroni şi salariaţi sunt reglementate
de o bază legislativă destul de învechită care trebuie să asigure protecţia ambelor părţi şi
realizarea intereselor lor, şi anume "Codul Muncii al Republicii Moldova" din 28 martie 2003.
Noul sistem legislativ presupune că drepturile şi obligaţiile salariaţilor se stabilesc prin contractul
individual de muncă, prin negocierea liberă a acestora cu patronii, iar condiţiile de muncă din
unitățile economice, drepturile şi obligaţiile reciproce ale salariaţilor şi patronilor se stabilesc prin
contractele colective de muncă, ce se încheie la nivelul unităţilor, ramurilor sau la nivel naţional.
De regulă, raporturile juridice individuale de muncă sunt fundamentate de contractul individual
de muncă. Acest contract constituie forma tipică şi clasică a raportului juridic de muncă, deţinând
o poziție proeminentă faţă de celelalte forme, tipice sau atipice ale raportului menţionat. În
esența sa, contractul individual de muncă se caracterizează prin aceea că una din părţi, care este
întotdeauna persoană fizică, se obligă să depună forţa sa de muncă în folosul celeilalte părţi, de
obicei persoană juridică (societate comercială, regie autonomă, unitate bugetară etc.), sau
persoană fizică, care îşi asumă, la rândul ei, obligaţia de a crea condiţii corespunzătoare pentru
prestarea muncii şi de a o remunera. Pe baza unor astfel de contracte îşi desfăşoară activitatea
marea majoritate a personalului şi anume, cel încadrat în societăţi comerciale (cu capital integral
sau majoritar de stat ori privat), regii autonome, unități bugetare, alte persoane juridice sau
fizice.
4. Cadrul legislativ şi normativ al pieţii
muncii
Legea nr.714-XV din 6 decembrie 2001 cu privire la Fondul de şomaj al Republicii Moldova
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.68-71, art.1307).
Legea nr.140-XV din 10 mai 2001 privind Inspecţia Muncii (Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 2001, nr.68-71, art.505).
Legea nr.1518-XV din 6 decembrie 2002 cu privire la migraţiune (Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 2003, nr.1-2, art.2).
Codul muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003 (Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.159-162, art.648).
Legea nr.17-XV din 7 februarie 2003 pentru ratificarea Convenţiei Organizaţiei Internaţionale a
Muncii nr.151 privind protecţia dreptului de organizare şi procedurile de determinare a condiţiilor
de ocupare în serviciul public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003 , nr.27-29, art.102).
Legea 102-XV din 13 martie 2003 privind ocuparea forţei de muncă şi protecţia socială a
persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003,
nr.70-72, art.312).
4. Cadrul legislativ şi normativ al pieţii
muncii
Legea nr.110-XV din 2 iunie 2005 pentru modificarea şi completarea Codului cu privire la
contravenţiile administrative şi Legii nr.140-XV din 10 mai 2001 privind Inspecţia Muncii (Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.89-91, art.414).
Legea nr.5-XVI din 9 februarie 2006 cu privire la asigurarea egalităţilor de şanse între femei şi bărbaţi
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.47-50, art.200).
"Legea privind utilizarea forţei de muncă" (nr. 878-XII din 21 ianuarie 1992);
"Legea sindicatelor" (nr.1129-XIV din 7 iulie 2000);
"Legea patronatelor" (nr. 976-XIV din 11 mai 2000);
"Legea cu privire la protecția muncii" (nr. 625-XII din 2 iulie 1991);
"Legea asigurării pentru accidente de muncă şi boli profesionale" (nr. 756-XIV din 24
decembrie1999);
"Legea pentru modificarea legii asigurării pentru accidente de muncă şi boli profesionale nr. 756-XIV
din 24 decembrie1999" (nr.645-XV din 16.11.2001).
"Legea privind contractul colectiv de muncă" (nr. 1303-XII din 25 februarie 1993);
4. Cadrul legislativ şi normativ al pieţii
muncii
Conventia (nr. 182) privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor
Conventia (nr. 183) privind protectia maternitatii
Conventia nr.11 (l.rusă)
Conventia nr.47
Conventia nr.95
Conventia nr.99 (l.rusă)
Conventia nr.119 (l.rusă)
Conventia nr.127
Conventia nr.132
Conventia nr.141 (l.rusă)
Conventia nr.142 (l.rusă)
Conventia nr.151
Convenţii OIM ratificate de către Republica
Moldova
STATUL
Solicitanţi de forţă
de muncă: Ministerul Muncii şi Ofertanţi ai forţei de muncă:
-unităţile Protecţiei Sociale cu -unităţi de învăţământ;
economice; structurile sale centrale şi -unităţi de
-unităţile teritoriale perfecţionare a forţei
social- de muncă;
-unităţi de recalificare
culturale;
-alte unităţi. a şomerilor;
NEGOCIERE -alte unităţi.
Instituţii ale
patronatului: Instituţii ale salariaţilor:
-organizaţii sindicale,
confederaţii şi federaţii
ale sindicatelor;
-alte organizaţii
profesionale ale
salariaţilor.