Economie clasa a XI-a

CAP 3: PIATA- INTALNIRE A

AGENTILOR ECONOMICI
5. PIATA MUNCII- SALARIUL

profesor Laurenţiu Ivanov

2020-2021
MOTO-ul lectiei:
Munca este legea lumii moderne, ce nu are loc pentru
lenesi...temeiul unui stat e munca...bogatia unui popor nu sta
in bani, ci iarasi in munca...Fiecare, si mare si mic, datoreste
un echivalent de munca societatii in care traieste... ( Mihai
Eminescu)
Obiective specifice
La sfarsitul lectiei elevii vor fi capabili sa:
 sa recunoasca caracteristicile pietei muncii;
 sa enumere cel putin 2 trasaturi ale ofertei de munca in 2
minute;
 sa defineasca notiunea de salariu;
 sa enumere cel putin 4 factori economici care influenteaza
nivelul si dinamica salariilor in 5 minute.
Structura lectiei
 Definitie, dimensiuni;
 Cererea de munca;
 Oferta de munca;
 Salariul;
 Factorii economici si factorii social-politici care influenteaza
nivelul salariului;
 Salariul brut si salariul net.
 Tema
Definitia si dimensiunile pietei muncii
Piata muncii reprezinta spatial economic de intalnire a cererii
cu oferta de munca.
Dimensiunile pietei muncii se refera la:
 obiectul pietei muncii: serviciile factorului munca
 cererea de munca
 oferta de munca
 pretul platit pentru serviciile factorului munca, adica salariul
Cererea de munca- definitie

Cererea de munca reprezinta cantitatea de munca

necesara, pe care utilizatorii sunt dispusi sa o
cumpere si/sau o cumpara de pe piata muncii, in
conditii salariale.
Trasaturile cererii de munca
 cererea de munca se formeaza, de regula, ca efect al investitiilor pe o
perioada mai indelungata. Pe termen scurt, ea poate fi satisfacuta si pe seama
disponibilitatii lucratorilor de a lucra suplimentar sau pe baza angajarilor
temporare;
 este o cerere derivata din cererea de bunuri;
 este uneori lipsita de transparenta datorita confidentialitatii la care se
refera unele clauze din contractul de munca;
 desfasurarea activitatilor economice impune satisfacerea imediata a cererii
de munca;
 are o mobilitate relativ redusa pentru ca firmele nu se muta usor dintr-un
loc in altul sau nu creeaza usor locuri de munca in alte zone.
Oferta de munca- definitie

Oferta de munca reprezinta acea parte a resurselor de

munca intr-o anumita perioada care este dispusa sa
participe la activitatea economica, in conditii salariale.
Trasaturile ofertei de munca
 oferta de munca se formeaza intr-o perioada indelungata,
timp in care noua generatie ajunge la varsta legala de munca si
este pregatita intr-o anumita profesie. Ea poate creste temporar
in conditiile in care lucratorii accepta sa munceasca peste
program.
 formarea ofertei de munca se afla sub influenta fortelor
economice specifice pietei, de pilda salariul, dar este
determinata si demografic si psihosocial. Motivatia muncii este
complexa si nu se reduce la obtinerea salariului.
Trasaturile ofertei de munca
 factorul munca are o mobilitate relativ redusa, fiind atasat
unui anumit mediu economico-social. Oamenii isi schimba mai
greu profesiunea, locul de munca sau localitatea in care sunt
angajati.
 resursele de munca nu pot fi conservate, ele sunt perisabile.
Raportata la factorul timp, munca este un factor de productie
neregenerabil, prestatia de munca fiind ireversibila, dupa cum si
timpul de munca neutilizat este irecuperabil.
 oferta de munca este relativ rigida, inelastica la pret, adica la
salariu.
Salariul
Salariul reprezinta suma de bani platita de angajator pentru
serviciile factorului munca realizate de angajat.
Pentru cea mai mare parte a populatiei ocupate in tarile cu
economie de piata, salariul reprezinta principala forma
fundamentata de venit.
Marimea salariului, ca si evolutia acestuia, difera de la o tara
la alta, de la o perioada la alta, pe domenii de activitate si unitati
economice si chiar in interiorul acestora. Nivelul si dinamica
salariilor se afla sub influenta unor factori economici, dar si
politici sau sociali.
Factori economici
1. raportul cerere-oferta pe piata muncii
2. productivitatea muncii
3. rezultatele muncii
4. volumul muncii prestate
5. capitalul uman si costul dobandirii lui concretizate in
nivelul de calificare si de instruire a lucratorilor
6. experienta, raspunderea in munca, caracterul muncii
7. veniturile firmei
8. nivelul dezvoltarii economice
Factori sociali si politici
1. revendicarile sindicale
2. capacitatea de negociere a salariatilor
3. legislatia privind grevele
4. descriminarile salariale pentru anumite categorii sociale si anume:
imigranti, femeile sau populatia de culoare
5. mobilitatea redusa a fortei de munca
6. politicile de protectie sociala concretizate in stabilirea de catre stat a
salariului minim pe economie.
Salariul nominal si salariul real
Salariul nominal reprezinta suma de bani pe care o
primeste salariatul de la angajator.
Salariul real exprima, in forma baneasca, cantitatea de
bunuri materiale si servicii de consum care poate fi
cumparata la un moment dat, cu salariul nominal.
Sr = Sn/IPC
IPC= indicele preturilor la bunurile de consum
Salariul brut si salariul net
Salariul brut cuprinde toate veniturile provenite din munca (salariul de
baza si alte adaosuri: premii, spor de vechime, spor pentru anumite
conditii de munca).
Salariul net rezulta din diminuarea salariului nominal brut cu impozitul
pe salariu si cu contributiile la asigurari sociale, la ajutorul de somaj, cu
plata asigurarilor de sanatate, etc.
Sn = Sb/Izsal
Sb=salariul brut
Izsal=impozitul pe salarii
Evaluarea cunostintelor
Precizati daca urmatoarele enunturi sunt adevarate sau false:

1.) Nivelul salariului este influentat de raportul dintre cererea si oferta pe piata muncii.

Adevarat Fals

2.) Dimensiunile pietei muncii se refera doar la cererea si oferta pe piata muncii.

Adevarat Fals
Evaluarea cunostintelor
-Prin ce se deosebeste salariul nominal de cel real?

Salariul nominal în T0 este de 2.000lei. În perioada T0-T1, acesta creşte cu 50% iar
preţurile bunurilor de consum cresc cu 200%. Cum a evoluat salariul real?
Tema:
Intocmirea unui referat cu tema: “Schimbarile care au intervenit pe
piata muncii pe perioada crizei provocata de Coronavirus
(COVID19)”

Observatie: Evaluarea referatului se va face in functie de

corectitudinea cunostintele expuse si de originalitatea acestuia