Ceea ce se cere si se ofera pe piata muncii, sau altfel spus obiectul acestei piete

este munca, fapt care implica in mod direct omul. Pe piata, nu omul este cel care
se cumpara sau se vinde, ci munca efectiva.
Ceea ce se cere si se ofera pe aceasta piata nu este munca in general, ci de fiecare
data o munca anume (croitor,electrician,electronist,chemist,etc.) Si pentru
ca munca nu este toata de acelasi fel, nu este omogena, vor exista atatea piete
cate feluri de munci se realizeaza sub forma salariala.
Cererea si oferta de munca nu sunt determinate direct de piata muncii.
Cererea de munca deriva din nevoia de bunuri care se pot obtine recurgand la
munca salariata. Oferta de munca are la baza procese demografice care
conditioneaza dinamica populatiei.
Conditia esentiala pentru functionarea normala a pietei muncii este

transparenta. In tara noastra s au facut progrese mari pentru a face

cunoscuta atat nevoia de munca salariata, cat si oferta de munca. In acest sens,
exista Agentia Nationala pentru Ocuparea si Formarea Fortei de Munca.
Multimea reglementarilor legale existente pe piata muncii, mai mult
sau mai putin contradictorii, multimea conditionarilor adoptate in diferite activitati
sau de firme privind incadrarea in munca, scara de salarizare, desfacerea
contractelor de munca, limiteaza si altereaza concurenta dintre purtatorii cererii si
ai ofertei de munca. Impotriva acestei caracteristici care afecteaza cererea si oferta
de munca s a dezvoltat o ampla miscare de dereglementare.
Piata muncii poate functiona normal daca urmatoarele conditii sunt respectate
in mod adecvat:
-Asigurarea neingradita a dreptului la munca
-interzicerea muncii fortate
-asigurarea disciplinei in munca
-asigurarea protectiei in munca
-respectarea dreptului la odihna si refacerea capacitatii de munca
-perfectionarea pregatirii si reconversia profesionala
-respectarea libertatii de asociere in sindicate
-respectarea dreptului la greva

Cererea si oferta de munca se exprima pe domenii, calificari, grad de

calificare, si se comensureaza in ore de munca, locuri de munca cu timp complet
sau partial in diferite proportii, sub alte forme indirecte, norme de munca de diferite
genuri, pe produse, pe timp, mixte, atipice.

O particularitate este si faptul ca atat cererea cat si oferta de munca nu au

mobilitate perfecta. Se apreciaza ca mobilitatea ofertei este evident mai

redusa pentru ca oamenii nu isi schimba cu usurinta munca, firma si localitatea in
care lucreaza.
Cererea si oferta de munca mai au si alte

caracteristici:

a) Se formeaza in timp indelungat.

Oferta de munca presupune timp pentru cresterea si pregatirea noilor
generatii de oameni. Cat priveste cererea de munca, pentru ca este derivata
din cererea de alte bunuri, implica extinderea unitatilor economice si aparitia
altora noi, ceea ce presupune timp.
b) Au ca obiect munca, ceea ce s a dovedit a fi singurul factor de
productie variabil pe termen scurt.
Modalitatile prin care cererea si oferta de munca se adapteaza pe termen
scurt, in sensul cresterii sau scaderii, sunt: orele suplimentare, diminuarea
programului de munca, munca temporara, munca cu orar redus si atipic,
somajul tehnic, desfacerea contractului de munca, etc.
c) Satisfacerea lor este in general o problema de urgenta.
Pentru a si onora obligatiile contractate, o firma trebuie sa isi asigure forta de
munca necesara cat mai repede. O persoana in situatie de salariat trebuie, la
randul sau, sa se angajeze cat mai repede pentru ca nu are din ce trai.
d) Sunt perisabile.
Munca exista numai in masura in care omul realizeaza efectiv o activitate
economica.Daca nu este angajat sau este, dar in timpul programului din
diferite motive nu lucreaza, munca pe care ar fi putut sa o realizeze este o
pierdere, iar cererea si oferta corespunzatoare muncii care nu au fost depuse
raman nesatisfacute.
Piata muncii, ca expresie a raporturilor dintre cerere si oferta, se desfasoara
in doua trepte sau faze.
Prima se manifesta pe ansamblul unei economii sau pe segmente mari de
cerere si oferta determinate de particularitatile tehno-economice ale
activitatilor. In cadrul acestei faze se formeaza conditiile generale de angajare
a salariatilor, se contureaza principiile care actioneaza la stabilirea salariilor si
o anumita tendinta de stabilire a salariilor la un nivel inalt sau scazut.
A doua faza reprezinta o continuare a celei dintai si consta in intalnirea
cererii cu oferta de munca in termeni reali, in functie de conditiile concrete
ale firmei si ale salariatilor sai. Din confuntarea cererii cu oferta de munca, la
acest nivel, se determina marimea si dinamica reale ale salariului fiecaruia.
Caracteristicile cererii si ofertei de munca actioneaza concomitent in totalitatea lor
si au ca rezultat o dinamica specifica pietei muncii, care se resimte in intreaga

dezvoltare economico-sociala a unei tari atat pe termen scurt, cat si pe termen

lung.