Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CARACTERISTICI GENERALE
Munca – sursa tuturor bogăţiilor societăţii, sursa unică a avuţiei naţiunilor” Adam Smith
1.1Definiţia,particularităţile si funcţiile pieţii muncii .
Piaţa muncii este una din principalele componente ale economiei de piaţă alături de piaţa
bunurilor şi piaţa capitalului. Piaţa muncii se referă la forţa de muncă. În percepţia cotidiană
forţa de muncă are în vedere capacitatea unui om de a munci. Din perspectivă economică piaţa
muncii reprezintă una din componentele forţelor de producţie si(sau a forţei de muncă) se
întemeiază pe întâlnirea şi confruntarea cererii cu oferta. Nevoia de muncă este prezentă
pretutindeni, în orice societate dar pentru ca nevoia de muncă să fie considerată în categoria
cererii de muncă trebuie îndeplinită o condiţie remunerarea/salarizarea muncii.
Astfel piaţa muncii reprezintă spaţial economico-geografic unde se confrunta, la un moment
dat, cererea cu oferta de munca, se negociază angajarea lucrătorilor, mărimea salariului,
condiţiile de munca etc. Ea exprima si sistemul relaţiilor si al tranzacţiilor care permite
echilibrarea cererii si a ofertei de forţa de munca. Obiectul tranzacţiilor,pe aceasta piaţa,îl
formează forţa de munca, respectiv potenţialul sau capacitatea de munca a celor care se
angajează.
Prin urmare, piaţa muncii este o piaţa de sinestătătoare.Ea este influenţată de diversi factori
socio-economici, demografici,sociali.Cei mai importanţi dintre factorii de influenţă asupra pieţei
muncii sunt urmatorii:
1.progresul tehnic si productivitatea socială a muncii ;
2.procesele demografice si de emigrare-imigrare ;
3.caracteristicile culturale si comportamentale ale populaţiei ;
4.nivelul de educaţie si de calificare a forţei de munca ;
5.producţia si capitalul ;
6.condiţiile de muncă [11.pag 31].
In prezent piaţa muncii este în proces de formare, căci Republica Moldova se află încă în
procesul de tranziţie la economia de piaţă. Constituirea pieţii muncii nu presupune doar nişte
mecanisme de funcţionare stabilite de cadrul instituţional-legislativ şi mersul reformelor
economice, dar şi schimbarea comportamentului economic şi a mentalităţii [1.pag 11]. Aceşti
factori fac ca procesul de formare a pieţii muncii să fie unul de durată şi puţin mai complicat.
Schimbările, survenite după declararea independenţei la 27 august 1991, au condus la:
1
• mărirea numărului şomerilor, persoanelor subocupate şi descurajate datorită
restructurării tuturor sectoarelor economiei,
• creşterea numărului salariaţilor în sectorul privat si descreşterea numărului celor ocupaţi în
sectorul de stat,
• trecerea de la locuri de munca stabile si mai prost remunerate la locuri de munca mai putin
stabile, insa mai bine platite,
• migraţia în masă a forţei de muncă [2.pag 13].
O altă schimbare, cauzată de tranziţie, este faptul că bărbaţii au fost afectaţi de şomaj intr-o
măsură mai mare decît femeile, deoarece au dispărut mai multe intreprinderi din sectoarele
dominate de bărbaţi, de exemplu industria grea. Totodată femeile tind sa aibă acces mai uşor la
noile activităţi create in sectorul serviciilor. Problema principală în Moldova este că locurile de
muncă vechi nu sunt înlocuite într-un ritm suficient de rapid cu locuri de muncă mai productive.
Decalajul considerabil între crearea şi lichidarea locurilor de muncă afectează negativ şanşele
angajaţilor de a trece de la o ocupare mai puţin productivă la o activitate mai productivă.
Factorul principal care determină rata lentă a creării locurilor de muncă costurile înalte pentru
lansarea unei afaceri în Moldova. Birocraţia, corupţia, impozitele înalte sunt alte motive pentru
activitatea antreprenorială redusă [3.pag 5].
O altă principală disfuncţionalitate a pieţii muncii e neconcordanţa între ceea ce oferă
sistemul de învăţămînt şi necesităţile şi cerinţele pieţii muncii. Aceasta este explicaţia, pe de o
parte, pentru surplusul de specialişti ( drept, economie, limbi străine) şi, pe de altă parte, pentru
insuficienţa altora ( cusătorese, zugravi-tencuitori, sudori, electricieni etc.). În aceste condiţii se
manifestă migraţia în mase a celor care nu se pot angaja, fiindcă sunt prea mulţi specialişti în
domeniul lor, dar şi a celor a căror lipsă se simte prin „deficitul” de pe piaţă. Una din problemele
pieţii muncii este productivitatea muncii scăzută, determinată de ponderea mare a populaţiei
ocupate în agricultură (40,5 %) şi salariile mici [4.pag 13-15].
În realitate e posibil ca şi la noi şomajul să ajung la aceleaşi valori, mai ales fi indcă
oamenii continuă să emigreze [5.pag53-54]. Aceasta nu ar însemna decît un decalaj mare dintre
şomajul oficial şi cel real, care are ritmuri galopante.
Piaţa muncii din Republica Moldova este o piaţă imperfectă, căci încă nu funcţionează după
principiile acesteia. Deşi s-au adoptat un şir de legi şi Codul muncii, s-a creat o infrastructură a
pieţii muncii, schimbările de pe piaţa muncii nu sunt decît cosmetice şi superficiale, atît timp cît
agenţii economici evită să activeze în baza noului cadru instituţional-legislativ şi să apeleze la
instituţiile respective [6.pag 15-17].Conform p.d) a legii 102/2003 angajatorii, în termen de 5
2
zile, trebuie să anunţe în scris agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă că au un post vacant.
De obicei, agenţii economici preferă să anunţe această instituţie doar în cazuri de strigentă
necesitate şi cînd locurile vacante nu sunt prea bine plătite. Deseori posturile bune şi decent
remunerate sunt ţinute în secret şi sunt ocupate de cei care au aflat de la rude, cunoştinţe sau din
alte surse neformale [7.pag 13].
Şomerii, care a fi potriviţi pentru posturile vacante, nu au accces la informaţie şi sunt
dezavantajaţi. Cei mai mulţi angajatori nu şi-au format un reflex condiţionat de a apela la
serviciile gratuite ale agenţiilor de ocupare a forţei de muncă sau serviciile plătite a agenţiilor de
recrutare. Agenţii economici folosesc alte metode de angajare care permit ca recrutarea să nu
aibă costuri înalte.
În aceste condiţii populaţia nu este motivată să lucreze acasă cu nişte salarii foarte mici, care
nu le acoperă necesităţile de bază şi nu le asigură un trai decent. Forţa de muncă preferă să plece
pe alte pieţi ale muncii. O altă tendinţă de pe piaţa muncii este existenţa unui segment
semnificativ a persoanelor ocupate în economia informală şi tenebră. Din motiv că oferta forţei
de muncă depăşeşte cererea de forţă de muncă, mulţi indivizi acceptă să lucreze fără contract de
muncă şi ca relaţia lor de muncă să nu fi e subiect al legislaţiei de muncă, de impozitare a
venitului. Totodată ei renunţă la protecţia socială şi la anumite beneficii (preaviz în caz de
concediere, indemnizaţii în caz de concediere, concediu anual plătit, concediu medical).
Deşi recunoscută pînă acum ca cea mai „eficientă” metodă de angajare în cîmpul muncii –
relaţiile de cumetrism şi cunoştinţele se observă o tendinţă de mărire a numărului posturilor
pentru care angajarea se face în baza unui concurs: se depune un CV, se merge la interviu şi se
dau testări.
Particularitaţile pieţei forţei de muncă în raport cu celelalte pieţe:
a) un grad înalt de rigiditate şi de sensibilate care condiţionează atît echilibrul economic, cît şi cel
social-politic;
b) este o piaţă mai complexă organizată şi reglementată în raport cu celelalte piete;
c) un grad mai ridicat de imperfecţiune din punctul de vedere al concurenţei în raport cu alte forme
de piaţă
3
b) ca un sistem deschis cu întrări si iesiri,cu legături complexe cu toate celelalte sub sisteme
sociale.
Funcţiile pieţei forţei de muncă sunt:
a) oferă posibilitatea satisfacerii nevoii de muncă prin confruntarea deţinătorilor de capital şi
posesorilor forţei de muncă;
b) asigurarea alocării eficiente a rezultatelor de muncă ale fiecărei ţări pe sectoare, ramuri,
subramuri, întreprinderi, profesii, teritorii, în concordanţă cu volumul, structura şi dinamica
cererii de forţă de muncă;
c) concură la procesul de unire şi combinare a forţei de muncă cu bunurile de productie;
d) influentează formarea şi repartizarea veniturilor;
e) furnizează informaţii pentru orientarea profesională, recalificarea şi reintegrarea forţei de
muncă;
f) echilibrează dinamica dintre cererea şi oferta de muncă, ce are impact asupra pieţei
capitalului, influenţează raelizarea investiţiilor şi piaţa bunurilor materiale şi serviciilor [2.pag
6].
5
disparităţi semnificative între rata şomajului la bărbaţi – 7,8% şi la femei – 4,9%; în mediul
urban – 8,0% faţă de mediul rural - 5,0% (graficul 1) [ 59.BNS].
14
12 12,2 11,9
11,2
10
9,2
8 7,9 8,1 8
7,3 7,4
6,9
6,4
6 5,8 5,5
5 5,1 5
4,5
4 4 4
3,6
2,7
2
0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
7
la 2295 persoane în 2010, corespunzător micşorînd şi cheltuielile preconizate pentru formarea
profesională.
Grupul ocupaţional analiza căruia actualmente prezintă interes deosebit în promovarea
politicilor pe piaţa muncii din Republica Moldova sunt tinerii. Tinerii pe piaţa muncii reprezintă
persoanele în vârstă de 15-24 de ani sau 15-29 ani. Acest grup ocupaţional este prezent pe piaţa
muncii destul de modest. Tradiţional, în ţările cu economie de piaţă persoanele din categoria dată
de vârstă sunt preocupate mai mult de alte activităţi, mai utile din punctul lor de vedere, decât
prestarea serviciilor de muncă. Acest fapt este explicat, în primul rând, de calificarea joasă şi
experienţa de muncă insuficientă de care dispun tinerii, care le asigură, respectiv, un salariu
destul de jos. Din acest considerent, tinerii sunt predispuşi să se preocupe mai mult de procesul
de investire în capitalul lor uman, care, în perspectivă, pot să le aducă câştiguri cu mult mai mari,
decât de veniturile salariale obţinute în prezent în urma prestării serviciilor de muncă.
Tabelul 3. Şomeri tineri (15-29 ani) pe sexe, medii şi nivel de instruire, în anul 2010, mii
persoane
Total Bărbaţi Femei Urban Rural
Tabelul 4. Şomeri BIM tineri (15-29 ani) după experienţa de muncă, în anul 2010 mii
persoane
Şomeri care nu au
lucrat niciodată 10,9 6,9 4,0 7,4 3,5
Sursa: BNS
9
Şomajul tineretului este un fenomen caracteristic tuturor ţărilor cu economie de piaţă. Iar
soluţionarea problemei date depinde, în mare măsură, de calitatea politicilor de ocupare a forţei
de muncă. Prin urmare, odată cu consolidarea raporturilor de piaţă în Republica Moldova,
şomajul în rândul tineretului se va afla tot mai insistent în vizorul instituţiilor guvernamentale
care promovează politici pe piaţa muncii.
Femeile şi bărbaţii pe piaţa muncii din Republica Moldova. De regulă, femeile se integrează
pe piaţa muncii din Republica Moldova mai uşor decât bărbaţii. Acest lucru este confirmat de
numărul mai mic de şomeri în rândul femeilor decât cel al bărbaţilor. Situaţia dată poate fi
explicată prin faptul că, pe de o parte, locuri de muncă considerate feminine disponibile sunt mai
multe decât locuri de muncă considerate masculine disponibile, iar pe de altă parte, scopurile
femeilor şi a bărbaţilor pe piaţa muncii sunt, într-un fel, diferite. Dacă bărbaţii, tind să-şi
găsească un loc de muncă mai bine remunerat, femeile tind să-şi găsească un loc de muncă mai
sigur şi stabil. În virtutea rolului lor social de cap şi susţinător al familiei, bărbaţii sunt
responsabili de asigurarea unui trai decent familiei sale, deseori ignorând necesitatea de investire
în propria persoană, pe când femeile, mai degrabă, tind să se realizeze profesional şi personal.
Aceste comportamente sunt determinate şi de conjunctura pieţei muncii din republică în care
locurile de muncă necalificate care necesită un efort fizic impunător sunt mai bine remunerate
decât locurile de muncă care necesită aptitudini intelectuale. Anume din acest considerent şi
calitatea forţei de muncă feminină este mai superioară decât cea a bărbaţilor, calitate care pe
piaţa muncii din republică nu poate asigura şi o remunerare mai superioară.
Reieşind din cele expuse mai sus, doar 14,3 mii din totalul şomerilor ar accepta un loc de
muncă în orice condiţii, din care 73,4% sunt bărbaţi şi 26,6%, respectiv, femei. Totodată trebuie
menţionat faptul că motivele principale de refuz al locului de muncă propus de agenţiile de
ocupare diferă în funcţie de sex. Astfel, dacă pentru bărbaţi motivul principal de refuz al locului
de muncă sunt câştigurile mici oferite, motiv pentru care au optat 65% din totalul şomerilor,
atunci pentru femei motivul principal de refuz este schimbarea domiciliului, pentru care au optat
51,7% din totalul şomerilor.(tabelul 5).
Tabelul 5.Şomeri ,după motivele care l-ar determina să refuze un loc de muncă în anul 2010
mii persoane
Motivele:
Femeile la general,în plan internaţional,într-o masură mai mare sunt afectate de şomaj decît
bărbaţii.Pentru Republica Moldova aspectul de gen al şomajului se manifestă invers,fiind mai
mare la bărbaţi.
11
1.3.Oferta fortei de munca.
Oferta de munca este formata din munca pe care o pot depune membrii societatii in conditii
salariale. Avand in vedere faptul ca factorul uman, determinant in piata muncii, este unul
complex, iar omul, ca si parte a societatii, este nu doar o „masina de lucru”, ci si o fiinta cu
nevoi complexe de cunoastere, afirmare si apartenenta in societate, se poate observa ca oferta
de munca se formeaza intr-un timp indelungat, are o mobilitate redusa, este neomogena si, cel
mai important, nu se manifesta in intregime dupa principiile economiei de piata [8.pag31].
Oferta de muncă în ansamblul său se formează în decursul unui timp îndelungat în care creşte şi
se instruieşte fiecare generaţie de oameni pînă la vîrsta la care se poate,angaja[9.pag,27].
Posesorii forţei de muncă au o mobilitate relativ redusă; oamenii nu se deplasează dintr-o
localitate în alta şi nu-şi schimbă cu uşurinţă munca, ci sunt ataşaţi mediului economico-social,
chiar dacă nu au avantaje economice. De asemenea, oferta de muncă depinde de vîrstă, sex,
starea sănătăţii, psihologie, condiţii de muncă etc, aspecte care nu sunt neapărat de natură
economică;
Oferta de forţă de muncă are caracter relativ rigid [22.pag 22].
Referindu-ne la evoluţia proceselor din economia naţională, se poate constata că în ultimii ani
republica a înregistrat o creştere economică durabilă, rata de creştere fiind în medie de circa 6%.
Cu toate acestea în anul 2009 economia Republicii Moldova a fost afectată de efectele crizei
financiare mondiale care, pe lângă declinul de 6,5% pe care l-a generat, a paralizat activitatea din
mai multe ramuri ale economiei, înrăutăţind astfel, şi indicatorii ocupării forţei de muncă.
Totodată, în anul 2010 situaţia din economie se redresează. Astfel, pentru prima jumătate a
anului s-a înregistrat o creştere economică de circa 5,6% comparativ cu aceeaşi perioadă a anului
precedent, iar experţii FMI şi ai altor organisme internaţionale prognozează menţinerea acestei
creşteri până la sfârşitul anului şi o creştere de circa 4 % pentru anul viitor [11.pag 29].
12
Graficul 2. Structura populaţiei ocupate în funcţie de domeniu de activitate, %
13
Evoluţia proceselor economice din 2010 şi-au lăsat amprenta şi asupra schimbărilor
structurale din cadrul populaţiei ocupate în sectorul non-agricol.
Astfel, în trimestrul II 2010 au fost înregistrate reduceri de personal în mărime de 20 mii
persoane sau cu 2.3% mai puţin faţă de trimestrul II 2009. Reduceri ale nivelului ocupării au
avut loc în industrie şi în servicii, respectiv cu 4,7 şi 2,5 p.p faţă de nivelul anului precedent.
Totodată în construcţii nivelul ocupării a înregistrat o anumită creştere – 103,1% faţă de anul
precedent.
În trimestrul 3 al anului 2010 în activităţile non-agricole numărul persoanelor ocupate a
fost 843,9 mii. Ponderea persoanelor ocupate în industrie a constituit 12,1% şi în construcţii,
respectiv, 7,2%. Fiecare a doua persoană ocupată (49,4%) a activat în sectorul servicii [40.pag
52].
În ceea ce priveşte distribuţia persoanelor ocupate în funcţie de forma de proprietate, se
constată că în 2009 - 67% au fost ocupate în unităţi economice private şi 27,8% în organizaţii cu
forma de proprietate publică.
Referindu-ne la calitatea ocupării se constată că în sectorul informal (care scapă înregistrărilor
oficiale şi angajează unul sau mai mulţi muncitori fără baze contractuale) au lucrat 11,7% din
totalul persoanelor ocupate în economie, iar 30,0% au avut un loc de muncă informal. Din
numărul persoanelor ocupate informal salariaţii au alcătuit 29,3%, totodată circa 12,4% din
totalul salariaţilor aveau un loc de muncă informal. În trimestrul III al anului 2010 în sectorul
informal au lucrat 14,7% din totalul persoanelor ocupate în economie, iar 33,7% au avut un loc
de muncă informal [43.pag 33].
În 2009 numărul persoanelor subocupate (adică acelor persoane care au avut un loc de muncă,
însă orele efectiv lucrate în toate activităţile în total în timpul perioadei de referinţă au fost sub
40 ore pe săptămână, totodată doreau şi au fost disponibile să lucreze ore suplimentare) a fost de
92,7 mii, ceea ce reprezintă 7,8% din totalul persoanelor ocupate. În trimestrul III al anului 2010
numărul persoanelor subocupate s-a situat la nivelul de 113,3 mii, sau 9,2% din totalul
persoanelor ocupate.
In anul 2011 va creşte numărul locurilor de muncă vacante. adica 15 mii de şomeri vor fi plasaţi
în câmpul muncii în acest an iar peste două mii vor fi instruiţi profesional. Numărul şomerilor
instruiţi în anul curent va creşte astfel cu 186 iar a celor angajaţi – cu 146. Şi asta datorită
faptului că agenţii economici, potrivit Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea forţei de Muncă
(ANOFM) au creat mai multe locuri de muncă decât au lichidat.
14
După ce recesiunea a afectat majoritatea ramurilor economiei naţionale, o parte din agenţii
economici din sfera de producţie au falimentat, iar alţii, în special cei de pe segmentul de servicii
au redus numărul de angajaţi şi au trecut în mare parte la plata salariului în plic. Drept urmare o
parte din angajaţii rămaşi sau au renunţat la job sau au luat calea pribegiei.
Tendinţele modeste de redresare a economiei din republică din anul curent au avut o influenţă
benefică şi asupra procesului de creare/ lichidare a locurilor de muncă. Astfel, majoritatea
unităţilor economice au declarat un număr mai mare de locuri de muncă create decât lichidate.
Cea mai mare diferenţă pozitivă dintre locurile de muncă create şi lichidate se observă în
unităţile economice chestionate din industrie – 5784 locuri de muncă. Alte ramuri în care această
diferenţă este relativ mare sunt agricultura - 848 locuri de muncă, comerţul cu ridicata şi
amănuntul – 867 locuri de muncă, construcţiile – 307 locuri de muncă. Totodată, în astfel de
domenii de activitate ca activităţile financiare, învăţământul, industria extractivă procesul de
creare şi lichidare a locurilor de muncă a fost extrem de neînsemnat (graficul 2).
În localităţile rurale unica opţiune pentru cei ce vor să se angajeze în câmpul muncii rămâne a
fi doar agricultura. În 2011 cele mai multe locuri de muncă, 6051, vor fi create în industria
prelucrătoare. În agricultură sunt libere 1501 locuri iar în comerţ – 1295. Cei din construcţii vor
15
putea opta pentru 406 locuri, iar cei din transporturi şi comunicaţii pentru 366 de posturi
vacante.
În localităţile rurale unica opţiune pentru cei ce vor să se angajeze în câmpul muncii rămâne a fi
doar agricultura. Crearea noilor locuri duce inevitabil şi la un deficit al forţei de muncă. Această
situaţie este provocată de diferenţa structurii cererii şi a ofertei forţei de muncă precum şi de
informarea insuficientă a celor interesaţi despre existenţa locurilor vacante. Totodată şi distanţa
prea mare de la domiciliul candidatului până la unitatea economică, care oferă locul de muncă
este deseori un factor care împiedică angajarea.
Mai multe întreprinderi îşi planifică crearea noilor locuri de muncă pentru anul 2011 astfel, încât
totalitatea locurilor de muncă preconizate a fi create de către întreprinderile constituie 10467
locuri. Cele mai multe locuri de muncă se aşteaptă a fi create în industria de prelucrare
– 6051 locuri, în agricultură – 1501 locuri, în comerţ – 1295 locuri, construcţii – 406 locuri,
transporturi şi comunicaţii – 366 locuri. Trebuie menţionat faptul ca aşteptările privind numărul
locurilor de muncă create în anul viitor de către unităţile economice din ramurile menţionate mai
sus depăşeşte numărul locurilor de muncă create declarate în anul curent (graficul 3).
16
Dacă ţinem cont de niveluri de instruire al celor neangajaţi în câmpul muncii, anul trecut,
38% din numărul total al şomerilor înregistraţi constituiau persoane cu studii primare şi
gimnaziale iar 24% erau persoane cu studii secundar profesionale. 22% din şomeri aveau studii
liceale şi medii de cultură generală, 8% aveau studii superioare iar alte 8% – studii medii
speciale. Din această statistică reiese că persoanele cu un nivel educaţional mai înalt apelează
mai rar la agenţia de ocupare a forţei de muncă, ele posedând un grad mai înalt de capacitate de a
se angaja în câmpul muncii.
Oportunităţile de angajare:
- anunţuri în presă
- prin mass-media;
• www.anofm.md
• www.jobmarket.gov.md
• www.joblist.md
• www.moldovajob.com
18
majoritatea posturilor se oferă o descriere a cunoştinţelor ce sunt necesare şi a condiţiilor ce
trebuiesc îndeplinite. Uneori se specifică şi salariul. Totodată poţi aplica online [72.pag 27].
Cerinţe faţă de angajaţi
Cerinţele înaintate de agenţii economici faţă de angajaţi pot fi grupate în trei categorii, în funcţie
de ponderea/importanţa acestora, după cum urmează:
cerinţe principale
profesionalism (48%)
disciplină (34%)
cerinţe secundare
cerinţe terţiare
Analiza corelată evidenţiază faptul că întreprinderile din mediul urban pun accent mai mare pe
abilităţile de comunicare şi onestitatea angajaţilor, iar întreprinderile din mediul rural mai des
solicită disciplina din partea personalului (ultima constatare este consistentă şi cu datele potrivit
cărora disciplina angajaţilor este o prioritate pentru întreprinderile ce prestează produse
agricole).
19
În acest context, datele studiului evidenţiază faptul că domeniile în care agenţii economici
solicită de cele mai dese ori calificarea candidaţilor la locuri de muncă vacante sunt resursele
umane (29%), vânzări & marketing (26%) şi contabilitate & finanţe (16%). Problema calificării
în domeniul resurselor umane este mai acută pentru întreprinderile din mediul rural (38%) şi
întreprinderile medii şi mari (55%).
Şi as vrea sa va prezint datele rezultate din declaraţiile agenţilor economici privind locurile de
muncă vacante, în evidenţă la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) la
data de 15.03.2011 sunt înregistrate 4506 locuri vacante.
22
a) consultă Comisia naţională pentru consultări şi negocieri colective în problemele ce ţin de
prevenirea şi combaterea celor mai grave forme ale muncii copilului;
b) asigură o coordonare continuă a activităţilor promovate de Comisia naţională pentru
consultări şi negocieri colective şi Comitetul naţional director privind munca copilului în
domeniul prevenirii şi combaterii celor mai grave forme ale muncii copilului [59].
Casa Naţională de Asigurări Sociale- Casa Naţională, fiind o instituţie publică autonomă, de
nivel naţional, este persoană juridică care administrează şi gestionează sistemul public de
asigurări sociale în Republica Moldova.Casa Naţională îşi are sediul în municipiul
Chişinău.Atributiile Casei Nationale [58].
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca- este organul central al serviciului
public desconcentrat de specialitate, in subordinea Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi
Familiei cu statut de persoană juridică, abilitat în conformitate cu Legea nr.102-XV din 13
martie 2003 privind ocuparea forţei de munca si protecţia sociala a persoanelor aflate in căutarea
unui loc de munca.
Principalele obiective ale Agentiei Nationale sunt:
Aplicarea strategiilor,institutionalezarea dialogului social in domeniul ocuparii fortei de
munca,formarii profesinale si protecţiei sociale a şomerilor;
elaborarea pronosticurilor si programelor naţionale pentru ocuparea forţei de munca;
prevenirea şomajului,imbunataţtirea structurii ocuparii forţei de munca pe ramuri
economice si geografice;
aplicarea masurilor de protectie sociala a persoanelor neîcadrate în cîmpul muncii;
asigurarea funcţionării sistemului unic informaţional al pieţei forţei de munca;
informarea populaţiei despre cererea si oferta pieţei muncii [61].
Inspecţia Muncii- Inspecţia Muncii ca organ de control de stat îşi are începutul in anul 1992
prin formarea Departamentului Protecţiei Muncii pe lingă Ministerul Protecţiei Sociale si
Familiei al Republicii Moldova Inspectia muncii este organul al administraţiei publice centrale
ce exercita control de stat asupra respectarii actelor legislative si altor acte normative in
domeniul muncii la intreprinderi, institutii si organizatii, cu orice tip de proprietate si forma
juridica de organizare, la persoane fizice care angajeaza salariati, precum si in autoritatile
administraţiei publice centrale si locale, denumite in continuare angajatori [62].
23
Confederaţia Naţională a Patronatului din Republica Moldova- este o organizaţie patronală,
neguvernamentală, independentă, necomercială şi apolitică.
A fost înfiinţată la 27 ianuarie 1996 prin liberul consimţămînt al membrilor fondatori [63].
25
programul şcolar la diferite discipline. În plus companiile ar trebui să ofere locuri pentru practica
elevilor, în baza unui contract încheiat între şcoală şi angajator. Practica ar putea sădureze citeva
ore, de 3 ori pe săptămî-nă, ca elevii să aibă şi cursuri practice. Ministerul Educaţiei poate semna
un acord cu Ministerul Economie, care ar incuraja şi ar sprijini acest lucru.
B) Învăţămîntul universitar
Conform datelor,reţeaua învăţămîntului superior cuprindea, la începutul anului de studii 2009-
2010- 33 unităţi, dintre care 19 instituţii de stat (cu 2 unităţi mai mult decât în anul de studii
precedent - au fost incluse Universitatea Academiei de Ştiinţe a Moldovei şi Institutul de Ştiinţe
ale Educaţiei (studiile de masterat) şi 14 – nestatale.
Din totalul studenţilor înscrişi în învăţămîntul superior, 90256 de studenţi sau 82,1% erau
cuprinşi în instituţiile de stat, iar 19636 de studenţi, sau 17,9% în instituţiile private
Aderarea Moldovei la Procesul de la Bologna in anul 2005 au adus cu sine doar schimbări în
sistemul de învăţămînt superior,trecerea de la învăţămîntul universitar de 4 ani la 3 ani şi durata
masteratului a crescut de la 1-1,5 ani la 2 ani. Scopul acestei reforme ar fi de a da pieţii muncii
specialişti într-un timp mai scurt. Fiindcă procesul de la Bologna are abia un an de la
implementare nu se poate vorbi despre eficienţa sau in eficienţa acestuia.
26
Scăderea continuă şi stabilă a numărului de elevi din şcolile profesionale şi creşterea numărului
studenţilor se datorează lipsei unei politici comune a Ministerului Educaţiei şi a celui a
Economiei spre orientarea tinerilor în direcţia cerinţelor pieţii muncii, neinformării tinerilor
despre avantajul şi dezavantajul fiecărui sistem educaţional, inexistenţei unui plan dur de
înmatriculare la universităţi. Un alt motiv ar fi mentalitatea populaţiei,
care îşi visează copii mari bancheri şi avocaţi, nu acceptă faptul că copiilor le lipsesc capacităţile
şi aptitudinile necesare de a finisa liceul şi de a urma o facultate.
Studiile superioare cu o accesibilitate mare
În prezent oricine poate deveni student dacă are dorinţă şi posibilităţi financiare. Concursul la
facultatea nu e selectiv pentru cei care achită taxe. Nu contează dacă ai diplomă de BAC sau
ce medie ai avut în treapta superioară a învăţămîntului secundar. În condiţiile,
în care aproape toţi fac liceu sau şcoală medie, este firesc ca apoi să urmeze
o facultate.
Lipsa analizei capitalului uman şi pieţii muncii
Neconcordanţa dintre ceea ce pregăteşte sistemul de învăţămînt şi cerinţele pieţii muncii se
datorează lipsei unei analize sistematice a tuturor informaţiilor ce ţin de piaţa muncii şi sistemul
de pregătire profesională. Există date statistice privind numărul de absolvenţi a fiecărei trepte din
învăţămînt, însă nu există informaţie despre costurile de instruire pentru fi ecare treaptă, despre
calitatea serviciilor educaţionale oferite de fi ecare instituţie. Aceste informaţii sunt necesare
pentra a avea o imagine de ansamblu despre eficienţa fiecarui tip de învăţămînt.
Promovarea unui sistem naţional de analiză şi prognoză a pieţii muncii şi implicarea
întreprinderilor în acest proces
Ministerul Educaţiei şi Ministerul Economiei ar trebui să colaboreze între ele, dar şi cu agenţii
economici pentru a cunoaşte cu adevărat necesităţile pieţii muncii . Pentru a se realiza
analiza pieţii forţei de muncă ar trebui să se determine şi să prognozeze:
tendinţele demografice şi procesele de natură socială, politică, economică care le vor
influenţa
numărul tinerilor care vor intra în următorii 2, 5, 10 ani pe piaţa muncii;
numărul persoanelor care vor urma diferite trepte ale sistemului educaţional;
capacităţile de absorbţie a pieţii muncii a absolvenţilor a diverselor instituţii.
27