Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
L
SP PO
IA
RA
7+1
modele fișe de
post actualizate
conform GDPR
www.rs.ro
Acesta nu este un Raport Special GRATUIT!
Prețul de vânzare este de 99 lei.
Dvs. beneficiați GRATUIT de acest raport
deoarece faceți parte din comunitatea RENTROP & STRATON.
Puteţi consulta şi celelalte lucrări editate de RENTROP & STRATON la: www.rs.ro
Toate drepturile rezervate. Nicio parte din acest material nu poate fi reprodusă, arhivată sau transmisă sub nicio formă şi
prin niciun fel de mijloace, mecanice sau electronice, fotocopiere, înregistrare audio sau video, fără permisiunea în scris din partea editorului.
Autorii sau editorii nu sunt responsabili pentru nicio pierdere provocată vreunei persoane fizice sau juridice care acţionează
sau se abţine de la acţiuni ca urmare a citirii materialelor publicate în această lucrare.
Informaţii specializate
I. Identificarea postului
1. Numele şi prenumele titularului: ................
[Se întâlneşte doar în companiile mari sau multinaţionale. Firmele mici şi mijlocii nu au o
poziţie separată pentru diferitele atribuţii ale unui specialist în informatică. Dacă
denumirea postului aşa cum figurează în organigrama dvs. nu există în COR, va trebui să
menţionaţi în fişă şi denumirea din COR.]
[În cazul în care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte în COR, va trebui să
treceţi codul din COR pentru denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al
sarcinilor şi responsabilităţilor.]
5. Nivelul postului:
a. Conducere / coordonare: Nu este cazul
b. Execuţie: Specialist
6. Relaţiile:
a. Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):
se subordonează: Managerului IT
are în subordine: Nu este cazul
b. Funcţionale (colaborare, pe orizontală): Colaborează cu toţi cei care utilizează baza
de date a societăţii, cu alţi Programatori, cu colegii de la service
c. Reprezentare (colaborare, consultanţă): Nu este cazul
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul
postului se va regăsi detaliat în obiectul contractului definit în CIM semnat de părţi.]
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 3
2. Obiectivele postului
Analizarea sistemului informatic, în vederea realizării unei baze de date
centralizate pentru toate departamentele din firmă.
Asigurarea corectitudinii organizării datelor, remedierii tehnice, corectării,
actualizării şi modelării bazei de date.
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
4 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 5
Suport fizic: să manipuleze datele cu caracter personal stocate pe suport fizic la care are
acces în virtutea atribuțiilor sale cu cea mai mare precauție, atât în ce privește
conservarea suporturilor cât și în ce privește depunerea lor în locurile și în condițiile
stabilite în procedurile de lucru.
Divulgare date: nu va divulga nimănui datele cu caracter personal la care are acces, atât
în mod nemijlocit cât și, eventual, în mod mediat, cu excepția situațiilor în care
comunicarea datelor cu caracter personal se regăsește în atribuțiile sale de serviciu sau a
fost autorizată de către superiorul său ierarhic.
Transmitere date: nu va transmite pe suport informatic și nici pe un altfel de suport date
cu caracter personal către sisteme informatice care nu se află sub controlul societății sau
care sunt accesibile în afara societății, inclusiv stick-uri USB, HDD, discuri rigide, căsuțe
de e-mail, foldere accesibile via FTP sau orice alt mijloc tehnic.
Respectarea de către salariat a tuturor obligațiilor referitoare la protecția datelor cu
caracter personal prevăzute în regulamentul intern, fișa postului și instrucțiunile directe
ale superiorilor ierarhici este foarte importantă pentru societate.
Nerespectarea lor este sancționată potrivit regulamentului intern.
a. Programul de lucru 8 ore într-un singur schimb. Ore suplimentare când este
nevoie.
Se va asigura corelarea acestor dispoziţii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum şi
cu prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanţa turelor,
dacă este cazul, respectiv la programul de lucru inegal.
b. Condiţiile materiale
Ambientale: Are nevoie de condiţii speciale: umiditate scăzută şi variaţii
mici de temperatură necesare echipamentului utilizat.
Deplasări: Deplasări frecvente, participări la evenimente în afara firmei,
în localitate, în ţară şi în străinătate.
Spaţiu: Are birou propriu, dar îşi desfăşoară activitatea şi în birourile
tuturor utilizatorilor bazei de date.
Condiţii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Telefon mobil,
PC, laptop.
c. Condiţii de formare profesională: Participă la diverse sesiuni de perfecţionare, la
seminarii şi sesiuni demonstrative pentru aplicaţiile necesare unei baze de date,
la instruiri pentru alte tipuri de aplicaţii în informatică etc.
d. Buget: Nu este cazul.
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
6 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
6. Gradul de autonomie
[Se referă la alte posturi decât cele aflate în subordinea directă. Autoritatea se stabileşte în
fiecare firmă de către conducere, pentru fiecare post în parte – în funcţie de mărimea,
specificul şi organigrama firmei.]
7. Indicatori de performanţă
Diminuarea numărului de reclamaţii privind utilizarea bazei de date cu ...% pe
an.
Creşterea gradului de vizibilitate a firmei prin accesarea bazei de date din
exterior de cel puţin ..... vizitatori.
[În funcţie de specificul firmei, pot fi utilizaţi indicatori diferiţi, cu valori diferite, în
limitele responsabilităţilor şi performanţelor cerute de post.]
9. Evoluţii posibile
Poate evolua pe poziţia de Manager IT.
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei,
precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 7
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte calificări/specializări.]
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte competenţe.]
Data,
APROBAT
Director General
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
8 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
I. Identificarea postului
1. Numele şi prenumele titularului: ............
[Dacă în organigramă denumirea postului diferă de cea din COR, va trebui să mentionaţi
în fişă şi denumirea din COR.]
[În cazul în care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte în COR, va trebui să
treceţi codul din COR pentru denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al
sarcinilor şi responsabilităţilor.]
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul
postului se va regăsi detaliat în obiectul contractului definit în CIM semnat de părţi.]
2. Competenţe personale:
să aibă însuşiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotărâre,
adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitivă, să aibă calităţi psihice necesare
(spirit de observaţie, răbdare, viteză de reacţie, capacitate de orientare în spaţiu,
capacitate de comunicare etc.);
să nu aibă antecedente penale;
să fie apt din punct de vedere medical.
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 9
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de bază corespunzătoare unei
părţi de 100% din salariul de bază.
este direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuţiilor şi prevederilor
sarcinilor de serviciu stabilite în prezenta fişă;
este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de altă natură pe care
le are în gestiune;
este direct răspunzător de protecţia datelor cu caracter personal.
Atribuţii:
să folosească timpul de muncă exclusiv pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, în
acest sens, nu se ocupă în timpul de muncă de activităţi care nu sunt cuprinse în
atribuţiile şi îndatoririle sale ori nu sunt dispuse de şefi ierarhici;
să răspundă de evidenţa contabilă, financiară şi de gestiunea din
S.C................................S.R.L. (S.A) pe baza reglementărilor în vigoare în domeniile
financiar, contabil şi de gestiune împreuna cu SC ....................................... S.R.L.
(S.A). cu care are contract de prestare servicii nr...din...../..../200..;
să elaboreze fişa postului pentru personalul care va fi angajat, împreună cu şefii
compartimentelor;
să întocmească şi să implementeze procedura privind protecţia datelor cu caracter
personal;
să răspundă de arhivarea documentelor şi asigură păstrarea în arhiva proprie, timp
de 10 (zece) ani, a tuturor registrelor de contabilitate şi a documentelor justificative
ce stau la baza înregistrărilor în contabilitate, cu excepţia statelor de salarii care se
păstreaza timp de 50 (cincizeci) de ani;
să asigură respectarea normelor emise de Ministerul Finanţelor cu privire la
întocmirea şi utilizarea documentelor justificative pentru toate operaţiunile
patrimoniale şi înregistrarea lor în contabilitate în perioada la care se referă;
să semneze documentele contabile de cumpărare de la S.C.
.......................................S.R.L. (S.A.), în conformitate cu prevederile Legii nr.
82/1991, cu modificările şi completările ulterioare;
să răspundă de relaţia cu clienţii societăţii, de încasările şi plăţile necesare bunei
funcţionări a societăţii, comunicând ori de câte ori i se solicită de către asociaţi ,
evidenţe legate de situaţii legate de evoluţia strategiei de dezvoltare a firmei;
să prospecteze piaţa căutând să atragă noi clienţi, ţinând cont de oferta concurenţei
pe care trebuie permanent să o aducă la cunoştinţa asociaţilor, are drept de
semnătură pe documentele justificative şi în bancă;
să transmită compartimentului de contabilitate, lunar, toate informaţiile necesare
stabilirii corecte a drepturilor salariale ale personalului şi completarea corectă în
registrul general de evidență a salariaților potrivit H.G. nr. 905/2017 şi a art. 34 din
Codul muncii şi pentru întocmirea raportărilor lunare;
să efectueze operaţiuni de încasări şi plăţi (prin casierie sau prin virament), asigură
virarea încasărilor în contul şi banca societăţii, iar extrasele lunare se transmit la
compartimentul de contabilitate;
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
10 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 11
4. Obligaţii şi Restricţii:
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei,
precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
12 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte competenţe.]
3. Program de lucru
Data,
APROBAT
Director General
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 13
Agent de Vânzări/Salesman
(Reprezentant Comercial)
I. Identificarea postului
[Dacă în organigrama dvs. denumirea postului diferă de cea din COR, va trebui să
menţionaţi în fişă şi denumirea din COR. În acest caz denumirea din COR este
Reprezentant Comercial.]
[În cazul în care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte în COR, va trebui să
treceţi codul din COR pentru denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al
sarcinilor şi responsabilităţilor.]
5. Nivelul postului:
Conducere / coordonare: Nu este cazul
Execuţie: Entry
6. Relaţiile:
a. Ierarhice (control, îndrumare), posturi supervizate:
se subordonează: Directorului Zonal de Vânzări
are în subordine: Nu este cazul
b. Funcţionale (colaborare, pe orizontală): Cu Departamentele Logistică şi IT
c. Reprezentare (colaborare, consultanţă): Cu distribuitori autorizaţi şi magazine de
desfacere
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
14 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul
postului se va regăsi detaliat în obiectul contractului definit în CIM semnat de părţi.]
2. Obiectivele postului
Realizarea planului de vânzări prin vânzarea directă de produse / servicii în
zona alocată.
Identificarea de noi clienţi.
Creşterea cotei de piaţă a produselor / serviciilor.
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 15
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
16 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
Se va asigura corelarea acestor dispoziţii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum şi
cu prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanţa turelor,
dacă este cazul, respectiv la programul de lucru inegal.
b. Condiţiile materiale:
Ambientale: Nu lucrează în condiţii ambientale deosebite.
Deplasări: Realizează deplasări frecvente la clienţi.
Spaţiu: Nu are birou propriu.
condiţii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii): Telefon mobil, maşină
de serviciu.
6. Gradul de autonomie
[Se referă la alte posturi decât cele aflate în subordinea directă. Autoritatea se stabileşte în
fiecare firmă de către conducere, pentru fiecare post în parte - în funcţie de mărimea,
specificul şi organigrama firmei.]
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 17
7. Indicatori de performanţă
Atingerea cifrei de vânzări planificate.
Depăşirea cifrei de vânzări cu ...%.
Rata de clienţi mulţumiţi de ....
Rata de clienţi fideli de ....
Respectarea termenelor de livrare în proporţie de ...%.
[În funcţie de specificul firmei, pot fi utilizaţi indicatori diferiţi, cu valori diferite, în
limitele responsabilităţilor şi performanţelor cerute de post.]
9. Evoluţii posibile
Poate avansa pe poziţia de Manager Vânzări.
1. Nivelul de studii
Minimum studii medii – bacalaureat, eventual studii superioare.
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei,
precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]
2. Calificarea necesară
Permis de conducere categoria B.
Cursuri de calificare în vânzări, preferabil pentru domeniul de activitate al
firmei.
Cunoştinţe limbi străine: engleză, preferabil nivel mediu sau avansat.
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte calificări / specializări.]
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
18 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte competenţe.]
Data,
APROBAT
Director General
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 19
Auditor Intern
I. Identificarea postului
[Dacă în organigrama dvs. denumirea postului diferă de cea din COR, va trebui să
menţionaţi în fişă şi denumirea din COR.]
[În cazul în care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte în COR, va trebui să
treceţi codul din COR pentru denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al
sarcinilor şi responsabilităţilor.]
5. Nivelul postului:
Conducere / coordonare: Nu este cazul
Execuţie: Specialist
6. Relaţiile:
a. Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):
se subordonează: Directorului de Audit
are în subordine: Nu este cazul
b. Funcţionale (colaborare, pe orizontală): Cu toate departamentele
c. Reprezentare (colaborare, consultanţă): Nu este cazul
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul
postului se va regăsi detaliat în obiectul contractului definit în CIM semnat de părţi.]
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
20 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
2. Obiectivele postului
Realizarea unui diagnostic general al activităţii firmei sub aspect financiar-
contabil, tehnic şi managerial.
Verificarea legalităţii, identificarea erorilor şi / sau a fraudelor.
Aprecierea eficienţei activităţii firmei.
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 21
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
22 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 23
Se va asigura corelarea acestor dispoziţii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum şi
cu prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanţa turelor,
dacă este cazul, respectiv la programul de lucru inegal.
b. Condiţiile materiale
ambientale Nu lucrează în condiţii ambientale deosebite.
deplasări Se deplasează frecvent în firmă; nu are deplasări frecvente în afara
firmei.
spaţiu Îşi desfăşoară activitatea în biroul Departamentului Audit Intern.
condiţii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) PC sau laptop, telefon
mobil.
d. Buget
Nu este cazul.
6. Gradul de autonomie
[Se referă la alte posturi decât cele aflate în subordinea directă. Autoritatea se stabileşte în
fiecare firmă de către conducere, pentru fiecare post în parte - în funcţie de mărimea,
specificul şi organigrama firmei.]
7. Indicatori de performanţă
Scăderea numărului de reclamaţii cu ...% pe o perioadă de ... .
Diminuarea riscurilor în management cu ...% pe o perioadă de ... .
[În funcţie de specificul firmei, pot fi utilizaţi indicatori diferiţi, cu valori diferite, în
limitele responsabilităţilor şi performanţelor cerute de post.]
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
24 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
Anual
9. Evoluţii posibile
Poate evolua pe postul de Director de Audit.
1. Nivelul de studii
Studii superioare, de preferat în domeniul financiar-contabil sau tehnic.
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei,
precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]
2. Calificarea necesară
Cursuri de specializare în tehnici de auditare şi / sau managementul calităţii.
Operare PC: Word, Excel, programe de baze de date.
Cunoştinţe limbi străine: limba engleză, de preferinţă nivel mediu sau avansat.
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte calificări / specializări.]
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte competenţe.]
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 25
Data,
APROBAT
Director General
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
26 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
Controlor calitate
Click aici pentru varianta editabila
I. Identificarea postului
[Dacă în organigramă denumirea postului diferă de cea din COR, va trebui să mentionaţi
în fişă şi denumirea din COR.]
[În cazul în care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte în COR, va trebui să
treceţi codul din COR pentru denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al
sarcinilor şi responsabilităţilor.]
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul
postului se va regăsi detaliat în obiectul contractului definit în CIM semnat de părţi.]
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 27
2. Competenţe personale:
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de bază corespunzătoare unei
părţi de 100% din salariul de bază.
este direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuţiilor şi prevederilor
sarcinilor de serviciu stabilite în prezenta fişă
este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de altă natură pe care
le are în gestiune
Atribuţii:
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
28 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
4. Obligaţii şi Restricţii:
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 29
Echipamente
Baze de date
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei,
precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
30 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte competenţe.]
3. Program de lucru
Data,
APROBAT
Director General
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 31
Director Comercial
I. Identificarea postului
1. Numele şi prenumele titularului: ................
[Dacă în organigrama dvs. denumirea postului diferă de cea din COR, va trebui să
menţionaţi în fişă şi denumirea din COR.]
[În cazul în care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte în COR, va trebui să
treceţi codul din COR pentru denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al
sarcinilor şi responsabilităţilor.]
5. Nivelul postului:
Conducere / coordonare: Top
Execuţie: Nu este cazul
6. Relaţiile:
a. Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):
se subordonează: Directorului General
are în subordine: Managerul de Achiziţii, Directorul de Vânzări, Managerul
de Marketing
b. Funcţionale (colaborare, pe orizontală): Cu toate departamentele funcţionale din firmă
c. Reprezentare (colaborare, consultanţă): Este reprezentantul firmei, în limita
responsabilităţilor acordate, în relaţiile cu administraţia publică centrală şi locală. De
asemenea, reprezintă firma în relaţiile cu furnizorii, clienţii, cu managementul altor
firme etc.
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
32 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul
postului se va regăsi detaliat în obiectul contractului definit în CIM semnat de părţi.]
2. Obiectivele postului
Coordonarea şi administrarea activităţii de achiziţionare a materialelor şi a altor
produse necesare desfăşurării activităţii societăţii, în conformitate cu bugetul
alocat acestei activităţi şi cu politicile firmei.
Monitorizarea permanentă a pieţei şi a concurenţei şi elaborarea strategiei
eficiente de menţinere a poziţiei pe piaţă.
Creşterea prestigiului de marcă şi crearea unei imagini cât mai bune pentru
produsele comercializate de firmă.
Dezvoltarea strategiei de relaţionare cu furnizorii interni şi externi.
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 33
Urmăreşte prin toate acţiunile crearea celei mai bune imagini pentru firmă şi
pentru produsele comercializate de firmă.
Identifică şi propune acţiuni de merchandising specifice.
Supraveghează atent toate acţiunile concurenţei în vederea identificării celor
mai bune strategii de de menţinere a poziţiei pe piaţă.
Asigură o cunoaştere aprofundată a grupurilor specifice de clienţi şi a nevoilor
acestora.
Influenţează opiniile, politicile şi procedurile în vederea îmbunătăţirii relaţiei cu
clienţii.
Analizează factorii care cresc profitul şi indicatorii de creştere a afacerii,
precum şi modul în care sunt afectaţi aceşti factori.
Stabileşte conform structurii organizatorice şi a ROF sarcinile şi
responsabilităţile personalului din subordine, în baza fişelor de post.
Verifică pontajul lunar pentru personalul din subordine şi-l transmite
Departamentului Resurse Umane.
Organizează acordarea concediului de odihnă şi a zilelor libere pentru
personalul din subordine.
Negociază salariile personalului din subordine şi aprobă sistemul de bonusare
conform Regulamentului Intern şi procedurilor specifice firmei.
Evaluează personalul din subordine, conform procedurii de evaluare a
performanţelor.
Exercită permanent sau temporar, prin delegarea competenţelor, acele atribuţii
specifice specialităţii sale, stabilite prin actul constitutiv al societăţii sau prin
organul decizional statutar (AGA, CA) în sarcina reprezentantului legal.
Execută orice alte dispoziţii date de superiorul ierarhic în realizarea strategiilor
pe termen scurt ale companiei în limitele respectării temeiului legal.
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
34 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 35
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
36 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
Se va asigura corelarea acestor dispoziţii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum şi
cu prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanţa turelor,
dacă este cazul, respectiv la programul de lucru inegal.
b. Condiţiile materiale
Ambientale: Lucrează ocazional în condiţii de zgomot, umiditate, alternanţă
temperaturi scăzute / ridicate etc.
Deplasări: Efectuează deplasări frecvente, participă la evenimente în afara
firmei, în localitate, în ţară şi în străinătate.
Spaţiu: Are birou propriu; se deplasează frecvent în spaţii deschise.
Condiţii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii): Telefon mobil,
maşină de serviciu, PC / laptop, alte facilităţi (vacanţe, asigurări de sănătate
şi / sau de viaţă etc.).
Condiţii de formare profesională: Participă la diverse traininguri,
workshopuri, seminarii, congrese de specialitate etc.
Buget: Gestionează bugetul alocat Departamentului Comercial.
6. Gradul de autonomie
[Se referă la alte posturi decât cele aflate în subordinea directă. Autoritatea se stabileşte în
fiecare firmă de către conducere, pentru fiecare post în parte - în funcţie de mărimea,
specificul şi organigrama firmei.]
7. Indicatori de performanţă
Finalizarea contractelor de achiziţii stabilite.
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 37
[În funcţie de specificul firmei, pot fi utilizaţi indicatori diferiţi, cu valori diferite, în
limitele responsabilităţilor şi performanţelor cerute de post.]
9. Evoluţii posibile
Poate evolua pe poziţia de Director General.
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei,
precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte calificări / specializări.]
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
38 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
uşurinţă în comunicare;
abilităţi pentru lucru în echipă;
dorinţă de dezvoltare a subordonaţilor ;
corectitudine, flexibilitate;
rezistenţă la efort şi stres;
preocupare pentru ridicarea nivelului profesional individual.
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte competenţe.]
Data,
APROB AT
Director General
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 39
Programator
I. Identificarea postului
1. Numele şi prenumele titularului: ......................
[Dacă în organigrama dvs. denumirea postului diferă de cea din COR, va trebui să
menţionaţi în fişă şi denumirea din COR.]
[În cazul în care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte în COR, va trebui să
treceţi codul din COR pentru denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al
sarcinilor şi responsabilităţilor.]
5. Nivelul postului:
Conducere / coordonare: Nu este cazul
Execuţie: Specialist
6. Relaţiile:
a. Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):
se subordonează: Managerului IT sau Managerului de Proiect
are în subordine: Nu este cazul
b. Funcţionale (colaborare, pe orizontală): Cu Departamentele Comunicare, Relaţii Publice
şi Vânzări
c. Reprezentare (colaborare, consultanţă): Cu alţi Programatori, cu Inginerul de Sistem
pentru rezolvarea unor probleme, cu clienţii beneficiari ai firmei
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul
postului se va regăsi detaliat în obiectul contractului definit în CIM semnat de părţi.]
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
40 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
2. Obiectivele postului
Propunerea, dezvoltarea sau testarea de noi tehnologii în vederea introducerii
lor în programele implementate în firmă.
Instalarea şi asigurarea funcţionării de programe noi în funcţie de necesităţile
firmei.
Asigurarea asistenţei de specialitate pentru utilizatorii de proiecte software
dezvoltate.
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 41
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
42 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
Se va asigura corelarea acestor dispoziţii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum şi
cu prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanţa turelor,
dacă este cazul, respectiv la programul de lucru inegal.
b. Condiţiile materiale
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 43
6. Gradul de autonomie
[Se referă la alte posturi decât cele aflate în subordinea directă. Autoritatea se stabileşte în
fiecare firmă de către conducere, pentru fiecare post în parte - în funcţie de mărimea,
specificul şi organigrama firmei.]
7. Indicatori de performanţă
Creşterea performanţelor firmei datorită aplicaţiilor implementate cu ….% într-un
an.
[În funcţie de specificul firmei, pot fi utilizaţi indicatori diferiţi, cu valori diferite, în
limitele responsabilităţilor şi performanţelor cerute de post.]
9. Evoluţii posibile
Poate evolua pe poziţia de Manager IT sau Manager de Proiect.
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei,
precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
44 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
2. Calificarea necesară
Cursuri de perfecţionare în programare.
Excelentă cunoaştere a aplicaţiilor……..
Cunoştinţe de limba engleză, în special limbajul utilizat în programare.
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte calificări / specializări.]
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte competenţe.]
Data,
APROBAT
Director general,
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 45
Specialist Marketing
I. Identificarea postului
1. Numele şi prenumele titularului: ...........
[Dacă în organigrama dvs. denumirea postului diferă de cea din COR, va trebui să
menţionaţi în fişă şi denumirea din COR.]
[În cazul în care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte în COR, va trebui să
treceţi codul din COR pentru denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al
sarcinilor şi responsabilităţilor.]
5. Nivelul postului:
Conducere / coordonare: Nu este cazul
Execuţie: Specialist
6. Relaţiile:
a. Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):
se subordonează: Managerului de Marketing
are în subordine: Nu este cazul
b. Funcţionale (colaborare, pe orizontală): Cu Departamentele Comunicare, Relaţii Publice
şi Vânzări
c. Reprezentare (colaborare, consultanţă): Cu firme de sondare a pieţei, clienţi etc.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul
postului se va regăsi detaliat în obiectul contractului definit în CIM semnat de părţi.]
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
46 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
2. Obiectivele postului
Urmărirea evoluţiei brandului companiei în acord cu politicile de marketing ale
firmei.
Urmărirea evoluţiei lansării noilor produse / servicii pe piaţă.
Implementarea planului de marketing stabilit la nivelul întregii firme.
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 47
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
48 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
Se va asigura corelarea acestor dispoziţii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum şi
cu prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanţa turelor,
dacă este cazul, respectiv la programul de lucru inegal.
b. Condiţiile materiale
Ambientale: Nu lucrează în condiţii ambientale deosebite.
Deplasări: Deplasări frecvente, participări la evenimente în afara firmei, în
localitate, în ţară şi în străinătate.
Spaţiu: Îşi desfăşoară activitatea în cadrul Departamentului Marketing.
Condiţii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii): Telefon mobil, PC
sau laptop.
6. Gradul de autonomie
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 49
[Se referă la alte posturi decât cele aflate în subordinea directă. Autoritatea se stabileşte în
fiecare firmă de către conducere, pentru fiecare post în parte - în funcţie de mărimea,
specificul şi organigrama firmei.]
7. Indicatori de performanţă
Creşterea numărului de clienţi cu ...% în decurs de .....
Creşterea vânzărilor unui produs nou cu ...% în decurs de ...
[În funcţie de specificul firmei, pot fi utilizaţi indicatori diferiţi, cu valori diferite, în
limitele responsabilităţilor şi performanţelor cerute de post.]
9. Evoluţii posibile
Poate avansa pe poziţia de Manager Marketing.
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei,
precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte calificări / specializări.]
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
50 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte competenţe.]
Data,
APROBAT
Director General
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 51
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
52 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL 53
Imobiliar Tehnic
Agent imobiliar Tehnician electronică
Director Agenție Imobiliară
Evaluator Imobiliar Transporturi
Șef departament Inginer Căi Ferate, Drumuri și Poduri
Mecanic Auto
Industrie Șef coloană auto
Confecționer încălțăminte Șef Departament Transporturi
Consilier proprietate industrială
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
54 7+1 Modele fise de post actualizate conform GDPR – RAPORT SPECIAL
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON