Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Raspuns: Din cele prezentate reiese ca societatea doar distribuie tichetele-cadou in numele
partenerului, fara nicio alta implicare, in conditiile in care aceste tichete-cadou sunt emise pe numele
furnizorului si in cadrul campaniei de marketing a acestuia, cu respectarea prevederilor Legii
193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa. In aceasta situatie, societatea
nu are nicio obligatie in privinta contributiilor sociale aferente acestor tichete-cadou, dupa cum nici
furnizorul nu are o asemenea obligatie, ele fiind excluse din baza de calcul a contributiilor sociale
obligatorii in temeiul art. 29615 lit. o din Codul fiscal .
Societatea poate distribui tichete-cadou propriilor salariati doar pentru destinatiile sau evenimentele
care se incadreaza in cheltuielile sociale (spre exemplu, pentru Craciun se pot acorda tichete-cadou
copiilor minori ai salariatilor, in limita sumei de 150 lei/copil), caz in care pentru aceste tichete-cadou
nu se datoreaza contributiile sociale obligatorii. Acordarea tichetelor-cadou tuturor salariatilor, fara ca
o asemenea operatiune sa se incadreze in destinatiile/evenimentele de natura sociale poate conduce
la tratarea lor ca alte avantaje de natura salariala, supuse contributiilor sociale obligatorii conform art.
2964 alin. 1 lit. o din Codul fiscal si pct. 7 din Normele metodologice de aplicare deoarece exceptia
prevazuta de art. 29615 lit. o din Codul fiscal se refera doar la tichetele cadou „acordate potrivit
legii”.