CUM SE IMPOZITEAZA PRIMELE SI TICHETELE CADOU PENTRU

ANGAJATI
In diferite situatii, angajatorii pot acorda salariatilor prime sau tichete cadou.
Tichete cadou sunt neimpozabile atat timp cat valoarea acestora nu depaseste
suma de 150 de lei. Vom analiza in materialul urmator in ce situatii pot fi aceste
beneficii pentru salariati impozabile, dar si daca ele intre in baza pentru
contributii sociale.
Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, cat si cele
oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie,
Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile,
inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt
neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in
parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei, conform art. 76
alin. (4) lit. a) din Codul fiscal.
Atentie! tichetele cadou oferite salariatilor cu alte ocazii decat cele mai sus
mentionate intra in baza de calcul a impozitului pe venit si a contributiilor sociale
obligatorii.
Astfel de cheltuieli pot fi deductibile integral pentru angajator, deoarece este
impozabila la salariat. De aceea nu este recomandat sa fie incadrata prin
contractul de munca sau regulament intern in categoria cheltuielilor sociale
intrucat daca sunt incadrate astfel vor fi deductibile in limita de 5% aplicata
asupra cheltuielilor cu personalul.
In cazul tichetelor cadou, daca acestea sunt acordate cu destinatia alte cheltuieli
sociale prevazute de contractul de munca, altele decat cele prevazute la art. 142
lit. b), acestea vor intra in baza de calcul al impozitului pe venit indiferent de
valoare, dar vor fi excluse din baza de calcul al contributiilor sociale daca sunt
prevazute in contractul de munca cu destinatia de cheltuieli sociale.

Vesti bune pentru salariatii care beneficiaza de tichete de masa, caci din luna mai
2016, valoarea lor creste, conform unui act normativ publicat in Monitorul Oficial.
Ordinul MMFPSPV nr. 934/2016 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui
tichet de mas pentru semestrul I al anului 2016 a aprut n Monitorul Oficial, Partea
I, nr. 373 din 16 mai.
Din luna mai, tichetele de masa vor avea o valoare nominala de 9,57 de lei fata
de 9,41 de lei, valoarea precedenta.
Concret, discutam despre o majorare de 16 bani dupa ce in luna mai 2015,
tichetele de masa au avut o valoare majorata cu 6 bani, de la 9,35 de lei la 9,41
de lei.
Inainte de mai 2015, ultima crestere a tichetului de masa a avut loc in luna
februarie 2011, cand s-a trecut de la suma de 9 lei la cea de 9,35 de lei.
Acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 142 din 1998.
Este decizia angajatorilor daca acorda sau nu tichetele de masa.

Nu uitati faptul ca din luna ianuarie 2015, angajatorii au si optiunea de a acorda si

tichete de masa in format electronic.
Intrebari referitoare la acordarea tichetelor de masa:
Am dreptul la tichete de masa daca lucrez la domiciliu?
Nu se acorda tichet de masa salariatilor care se afla in alte situatii stabilite de
angajator si nu sunt prezenti la lucru in unitate. Salariatii pot beneficia de un
tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare in care isi desfasoara efectiv
activitatea, fiind prezenti la lucru in unitate.
Cate tichete de masa oferim angajatilor care lucreaza in ture de cate 12
ore pe zi?
Angajatii vor avea in fiecare luna un numar de tichete de masa cel mult egal cu
numarul de zile in care sunt prezenti la lucru in unitatea angajatorului, iar acest
numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna.
Conform PortalCodulMuncii.ro, salariatul care a lucrat 16 zile a cate 12 ore pe zi
va beneficia de 24 de tichete de masa (16 zile x 12 ore/zi = 192 ore/luna)
192 ore : 8 ore/zi = 24 tichete
Avand in vedere ca luna are 20 de zile lucratoare, salariatul va beneficia de 20 de
tichete de masa, urmand ca luna/lunile viitoare sa primeasca si diferenta de 4
tichete de masa.
"Astfel, in cazul in care un angajat lucreaza in ture si timpul de lucru este mai
mare de 8 ore/zi, numarul de tichete de masa (indiferent de suportul pe care sunt
emise, hartie sau electronic) la care are dreptul pe luna se calculeaza adunand
numarul de ore lucrate si impartind aceasta suma la 8.", conform unui comunicat
de presa emis de Guvernul Romaniei in data de 14 ianuarie 2015
Daca am dreptul la masa gratuita sau diurna, atunci mai primesc tichete
de masa?
Nu beneficiaza de prevederile Legii nr. 142/1998, cu modificarile si completarile
ulterioare, salariatii care, potrivit unor dispozitii legale, au dreptul la masa
gratuita, la diurna, la indemnizatie sau la alocatie de hrana.