Anexa 11 la Ordinul ministrului educației naționale nr.3597/18.06.

2014
(Anexa 22 la Metodologie)
Anul
Anul şcolar
şcolar
NR…..DIN ………………..
2013/2014
2018/2019

FIŞA DE AUTOEVALUARE/EVALUARE ÎN VEDEREA STABILIRII CALIFICATIVULUI ANUAL

PENTRU FUNCŢIA DE SECRETAR

Numele şi prenumele titularului:

Perioada evaluată: an şcolar
Calificativul acordat: ………………………….

profesoralValidare consiliul
autoevaluarePunctaj

CAPunctaj evaluare
Punctaj evaluare
Punctaj maxim

compartiment
Domenii ale
Criterii de performanţă Indicatori de performanţă
evaluării

1.1.1.Corelarea şi implementarea activităţilor compartimentului conform planului

1.1. Respectarea planurilor manageriale ale şcolii. 5
managerial al instituţiei
1.2. Implicarea în proiectarea activităţii şcolii, la 1.2.1.Adecvarea activităţii compartimentului la planul de dezvoltare instituţională şi
3
nivelul compartimentului. specificului local.
1. Proiectarea
1.3.1. Planificarea calendaristică (anuală şi semestrială) a activităţilor din 2
activităţii
1.3. Realizarea planificării calendaristice a compartimentului secretariat.
compartimentului. 1.3.2. Proiectarea graficului de serviciu. 2
1.3.3. Respectarea orarului secretariatului. 2
1.4.1.Procurarea, păstrarea şi cunoaşterea documentelor privind legislaţia şcolară (legi,
1.4. Cunoaşterea şi aplicarea legislaţiei în vigoare. 3
hotărâri, ordine, regulamente, instrucţiuni, adrese )
1.5. Folosirea tehnologiei informatice în proiectare. 1.5.1.Utilizează TIC pentru întocmirea documentelor. 3
20
2.1. Organizarea documentelor şcolare. 2.1.1.Actualizează baza de date a şcolii cu privire la documentele şcolare. 3
2.Realizarea 2.2 Asigură ordonarea şi arhivarea documentelor 2.2.1. Gestionează arhiva documentelor şcolare. 3
activităţii unităţii. 2.2.2. Răspunde de documentele privind situaţia şcolară a elevilor şi arhivarea acestora. 3

1
 profesoralValidare consiliul
autoevaluarePunctaj

CAPunctaj evaluare
Punctaj evaluare
Punctaj maxim

compartiment
Domenii ale
Criterii de performanţă Indicatori de performanţă
evaluării

2.3. Gestionarea documentelor pentru resursa umană
a unităţii (cadre didactice, personal didactic
auxiliar, personal nedidactic). Înregistrarea şi
prelucrarea informatică periodică a datelor în
programele de salarizare şi REVISAL.
3
2.3.1. Completează cărţile de muncă, dosarele personale ale salariaţilor cu respectarea
regulilor de alcătuire şi completare în vigoare. 3
2.3.2. Întocmeşte statele de plată a salariaţilor pe baza contractelor de muncă de angajare.
2.3.3. Prezintă pentru verificare şi viza de control preventiv contabilităţii, statele de plată 3
pentru alte drepturi cuvenite salariaţilor şcolii, cu cel puţin 3 zile înainte de data
planificării pentru ridicarea salariilor de la B.C. Suceava.

2.3.4. Statistici privind evidenţa personalului unităţii. 3

2.4. Întocmirea şi actualizarea documentelor de studii 2.4.1. Completează documente de studii ale elevilor (registre matricole, diplome, 3
ale elevilor. adeverinţe etc.)
2.4.2. Statistici privind evidenţa elevilor. 3
2.5. Alcătuirea de proceduri. 2.5.1.Alcatuieşte proceduri legate de managementul documentelor şcolare. 3
30
3.1.1. Colaborează cu conducerea şcolii în elaborarea documentelor şcolare. 3
3.1. Asigurarea fluxului informaţional al 3.1.2. Asigură circuitul documentelor şcolare în condiţii optime. 2
compartimentului. 3.1.3. Păstrează permanent legătura cu ISJ Suceava, CCD, unităţi de învăţământ din 3
cadrul judeţului, serviciile de contabilitate din centrele de execuţie bugetară.
3.1.4. Asigură relaţiile cu publicul. 2
3.2.1.Informează conducerea unităţii asupra noutăţilor privind legislaţia şcolară (decrete,
3.2. Raportarea periodică pentru conducerea instituţiei. 2
hotărâri, ordine, regulamente, instrucţiuni).
3.Comunicare
3.3. Asigurarea transparenţei deciziilor din
şi 3.3.1.Contrasemnează corespondenţa şcolară. 2
compartiment.
relaţionare
3.4. Evidenţa, gestionarea şi arhivarea documentelor. 3.4.1.Ţine o evidenţă a documentelor pe care le gestionează şi arhivează. 2
3.5. Asigurarea interfeţei privind 3.5.1. Intermediază comunicarea dintre şcoală şi beneficiarii ei. 2
comunicarea cu beneficiarii direcţi şi indirecţi. 3.5.2. Preluare şi furnizare date între elevi - cadre did - direcţiune –insp. şc - alte şcoli. 1
3.6 Monitorizarea comportamentului elevilor şi gestionarea Luarea masurilor corespunzatoare pentru a-l proteja pe copil impotriva oricaror forme de violenta,
situaţiilor conflictuale (art 89 alin 2 şi art 96 alin 1 –Legea inclusiv violenta sexuala, vatamare sau de abuz fizic sau mental, de rele tratamente sau de 1
272/2004 republicată) exploatare, de abandon sau neglijenta.
20
4. Managementul
carierei şi al 4.1. Identificarea nevoilor proprii de dezvoltare. 4.1.1.Identifică nevoile de autoinstruire în funcţie de atribuţiile din fişa postului. 3
dezvoltării 4.2. Participarea la stagii de formare profesională şi 4.2.1.Documente care atestă participarea la stagii de formare/ cursuri de perfecţionare etc. 3
personale dezvoltarea carierei . în ultimii 5 ani.

2
 profesoralValidare consiliul
autoevaluarePunctaj

CAPunctaj evaluare
Punctaj evaluare
Punctaj maxim

compartiment
Domenii ale
Criterii de performanţă Indicatori de performanţă
evaluării

4.3. Participarea permanentă la instruirile organizate 4.3.1.Documente care atestă participarea permanentă la instruirile organizate de
4
de inspectoratul şcolar. inspectoratul şcolar.
10
5.1. Planificarea activităţii compartimentului prin 5.1.1. Elaborează şi aplică cele mai raţionale şi eficiente măsuri în vederea realizării 3
prisma dezvoltării instituţionale şi promovarea planului managerial al compartimentului secretariat.
imaginii şcolii. 5.1.2. Îşi aduce aportul la promovarea imaginii şcolii. 2
5.2. Asigurarea permanentă a legăturii cu
reprezentanţii comunităţii locale privind 5.2.1. Se implică în identificarea şi promovarea intereselor şcolii în cadrul comunităţii. 2
5. Contribuţia activitatea compartimentului.
la
dezvoltarea 5.3. Îndeplinirea altor atribuţii dispuse de şeful ierarhic 5.3.1. Disponibilitate la sarcini. 2
instituţională superior şi/ sau director 5.3.2. Operativitate în îndeplinirea sarcinilor. 2
şi la promovarea 5.4.1. Cunoaşterea normelor, procedurilor de sănătate şi securitate a muncii, de PSI şi ISU 2
imaginii şcolii 5.4. Respectarea normelor, ROI, a procedurilor de
pentru activităţile desfăşurate în şcoală.
sănătate şi securitate a muncii, de PSI şi ISU
5.4.2. Respectă ordinea şi disciplina la locul de muncă, normele de protecţia muncii, de 2
pentru toate tipurile de activităţi desfăşurate în
PSI şi ISU pentru toate tipurile de activităţi desfăşurarea în cadrul unităţii de
cadrul unităţii de învăţământ.
învăţământ
15
6. Conduita 6.1. Manifestarea atitudinii morale și civice (limbaj, 1.Utilizarea unui limbaj civilizat, politicos în totalitatea relațiilor interumane, eliminarea
2
ținută, respect, comportament). limbajului vulgar, a calomniei şi denigrării altora;
profesională
2.Prezentarea la serviciu întro ţinută decentă,respectarea şefilor, a colegilor, a
subalternilor, a persoanelor din afara unităţii, a elevilor;comportamentul la locul de
1
muncă să fie unul civilizat punând pe primul loc relațiile interumane, armonia grupului,
munca în echipa şi randamentul muncii

6.2.Respectarea și promovarea deontologiei 1.Profesionalismul, stăpânirea domeniului în care desfăşoară activitate,munca tenace,
profesionale. eforturi susținute, perseverenta si implicare directă în activităţile pe le are în atribuţiile de 1
serviciu;

2.Manifestarea spiritului de echipă (acțiunea gândită şi înfăptuită în comun, coeziunea şi

întrajutorarea colegilor în realizarea activităţii); asumarea responsabilității personale în 1
soluţionarea sarcinilor ce revin;

100
Total

3
Data: Nume și prenume: Semnături:
 Cadru didactic auxiliar evaluat:
 Responsabil compartiment:
 Director:
 Membrii consiliului de administraţie: