Raport de autoevaluare a gradului de elaborare a tezei de master

prezentat în cadrul susţinerii prealabile la Catedra Psihologie

Numele masterandului: Gincota Gheorghe

Tema: INFLUENȚA STRESULUI ASUPRA RELAȚIILOR INTERPERSONALE LA
LOCUL DE MUNCĂ

Conducător ştiinţific: Carolina Perjan, dr.,conf. univ.

Actualitatea temei (De ce am ales această temă?): Am ales acestă temă, reieșind din
importanța pe care o reprezintă influența stresului asupra relațiilor interpersonale la locul
de muncă și impactul negativ al stresului asupra relațiilor interpersonale și a
productivității organizațiilor, astfel influențind dezvoltarea și atingerea scopului
organizatiei.

Scopul: este acela de a identifica factorii generatori de stres și diminua stresul în cadrul
colectivului de muncă, de a contruibui la îmbunatățirea relațiilor interpersonale în cadrul
acestui colectiv.

Până la ora actuală eu am realizat următoarele obiective:

1) Am studiat în jur de 48 lucrări ştiinţifice.

2) Am deja scris capitolul: Primul, al doilea capitol și am descris intervenția psihologică.

Am materiale adunate pentru a scrie şi redacta capitolul trei.

3) Am elaborat metodologia cercetării empirice.

a) Ipoteza : stresul influențează relațiile interpersonale la locul de muncă
b) Metodele, tehnicile aplicate:
Instrumente : Testul psihologic adaptat după S. Lecker; Chestionarul conduitelor
interpersonale (W. ARINDELL); Testul lui Julian Melgosa : Care este nivelul stresului
tau (inclusiv stresul la locul de munca)?; Chestionarul de evaluare a nivelului de stres
Abraham.

c) Eşantionul: Angajații întreprinderii ce presteaza servicii de asistență în

sistemul bancar. Au participat la experiment angajații Directiei Operațiuni Bancare din
Departamentele : a)Servicii ATM și POS;
b)Cărți de credit.

1
Volumul eșantionului constituie 70 angajați.

4) Am efectuat cercetarea empirică în: (baza de cercetare: şcoală, grădiniţă, spital etc. și
perioada): cadrul întreprinderii „Cedacri Internațional” în perioada octombrie
-noiembrie 2019. Am efectuat cercetarea calitativă, care este necesară și prezintă o
importanță deosebită pentru a înțelege și a scoate în evidență factorii stresori si cum
influențează asupra relațiilor interpersonale în cadrul colectivului de muncă. Am efectuat
cercetarea cantitativă în urma aplicării instrumentelor psihologice (chestionare și teste
psihologice) și prelucrării datelor obținute, am prezentat datele obținute in tabele și
grafic.

5) Am început prelucrarea datelor obţinute în experiment și le-am întrodus în tabelele

anexate.

Mi-a mai rămas să fac: Analiza cantitativă și calitativă a rezultatelor obținute în urma
experimentului formativ.

Consider că (se subliniază opţiunea):

1) voi reuşi să finalizez teza de master în timpul care mi-a mai rămas până la prezentare
în Comisie de susținere a tezelor de master.
2) nu voi reuşi să finalizez teza de master în termenul stabilit.

Semnătura masterandului: Gincota Gheorghe

Concluzia de apreciere a conducătorului _____________________________

Notă. Masterandul va prezenta catedrei toate materialele doveditoare a celor ce el a

declarat în raport (fișe de răspuns a participanților la experiment, dacă a scris că are
partea teoretică gata, el trebuie s-o prezinte ş.a.m.d.). Masteranzii care nu se vor
prezenta la şedinţa catedrei nu vor fi admişi pentru susţinere, de altfel ca şi cei care vor
veni fără materiale.