Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cultura organizationala
Cultura este, in primul rand, un ansamblu de reprezentari ale lumii constituit din limbaj, simboluri,
sisteme de credinte, valori si traditii.
2. simbolurile- un simbol este un „semn de recunoastere” intre doua sau mai multe persoane;
intreaga viata sociala este organizata in jurul simbolurilor care au o semnificatie abstracta; simbolul
poate fi constituit sub forma unui obiect, gest, cuvant, etc.
4. favorizarea anumitor tipuri de relatii afective intre indivizii care apartin unui anumit grup-
identificarea indivizilor cu aceleasi valori, simboluri, norme si modele de conduita; toate acestea
duc la unitatea grupului.
O cultura reprezinta configuratia comportamentelor invatate si a rezultatelor lor, ale caror
elemente componente sunt impartasite si transmise de catre membrii unei societati date.
Cultura nu este numai o mostenire transmisa de adulti tinerilor, ci, intr-o economie de piata,
cultura este un ansamblude idei, valori, gusturi, opiniii difuzate prin intermnediul tehnicilor
moderne. Toate aceste tehnici moderne conduc la formarea culturii de masa care are o contributie
deosebita in socializarea indivizilor, modeland opinia publica in avantajul sau in detrimentul
anumitor grupuri de cetateni.
Cultura organizationala exista indiferent de organizatie, este cea care “leaga organizatia” intr-un
lant de semnificatii tacite care ofera intelesuri specific umane tuturor activitatilor si proceselor
organizationale. In acelasi timp este factorul de rezistenta cel mai important in orice demers de
schimbare, indiferent de anvergura acestuia.
Organizarea sociala
Termenul de „institutie” provine din latinescul „institutio” care inseamna instituire, asezamant,
intemeiere, infiintare, obicei, deprinderea regulilor de purtare. In ansamblu, institutiile sunt
sisteme de comportamente si relatii ce reglementeaza viata si activitatea indivizilor; un ansamblu
structurat si functional de norme si valori.
Institutiile isi elaboreaza si sisteme de valori si norme specifice prin care se urmareste coeziunea
membrilor institutiei si se justifica scopul si relatiile acesteia cu alte institutii.
Exista institutii:
- informale- reglementarea se face pe baza unor norme vagi , iar exercitarea rolurilor este
personalizata.
- economice;
- cultural-educative;
- religioase.
Institutiile:
Organizatia
Este o asociere de indivizi , un grup social cu scop propriu, care actioneaza conform unui sistem de
norme si valori, in vederea realizarii anumitor obiective.
Exista organizatii:
1. formale- sunt constituite in mod deliberat, urmaresc realizarea unor scopuri bine definite si
actioneaza potrivit unor norme si reglementari precis stabilite; sunt strans legate de institutii si
adeseori sunt subordonate acestora( institutiile economice actioneaza prin organizatiile economice-
fabrici, uzini, etc.
2. informale- actioneaza in vederea realizarii unor scopuri dar normele lor nu sunt definite
prin regulamente sau legi scrise.