Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2
FIŞA DISCIPLINEI
Denumirea disciplinei Managementul personalului
Condiţionate -
Discipline anterioare
Recomandate -
Cursul de faţă îşi propune să prezinte necesitatea gestionarii, planificarii, recrutarii si selectiei
reurselor umane. Sunt prezentate corelaţiile existente între planificare, gestionare şi recrutarea
angajaţilor având ca ţintă finală selecția si integrarea acestora.
Necesitatea derularii proceselor amintite derivă din specificitatea etapei economice pe care o
parcurge societatea româneasca în prezent.
Studiile de caz sunt axate pe exemple concrete şi au ca scop acomodarea celor care se
specializează în Managementul Resurselor Umane cu varietatea de situaţii pe care o pot întâlni
în diverse organizaţii.
Obiectivele Instrumentele necesare proceselor amintite, precum şi metodele folosite sunt prezentate în curs,
disciplinei ele făcând obiectul unor eseuri specifice domeniilor de activitate analizate.
Obiectivele activităţilor de managementul personalului sunt prezentate detaliat corelate cu
feed-back-ul necesar unor astfel de programe.
Metodele folosite în practica companiilor multinaţionale şi naţionale sunt abordate atât teoretic
cât şi practic.
Bagajul de cunoştinţe teoretice şi practice acumulate vor permite celor care vor parcurge acest
curs ocuparea unor poziţii de specialişti în departamentul de Resurse Umane al companiilor
româneşti, dar şi multinaţionale.
Forma de evaluare finală (E-examen, C-colocviu/test final, LP-lucrări practice) Examen sumativ
- evaluare prin Proiect realizate în echipe
de maxim 5 masteranzi ( 70% din notă) +
- evaluare finală referat individual (30%)
Legendă: SI - studiu individual; ST – seminar în sistem tutorial; SF – seminar faţă în faţă; L – activităţi de laborator, lucrări
practice; P – proiect