FIŞA MODULULUI / DISCIPLINEI

Denumirea modulului /
Managementul Resurselor Umane
disciplinei
Anul de studiu II Semestrul III Tipul de evaluare finală Ex
Regimul formativ al disciplinei: G – generale, F – S Numărul de credite 6
fundamentale, S – de specialitate
Regimul obligativităţii disciplinei: O - obligatorie, A - O
opţională, F-facultativă, LA – liber alese
180 Total ore de studiu 130 Total ore de auditoriu 50
individual
Titularul modulului /
GRIBINCEA Tatiana
disciplinei

Facultatea Științe Economice și

Ecologie Numărul total de ore auditoriale
Catedra Administrarea (pe semestru)
Afacerilor Marketing din planul de învăţământ
și Contabilitate
Domeniul general de studiu Științe Economice Total C S L T
Domeniul de formare BA, MRU 50 30 30
profesională (specialitate)
C-curs, S-seminar, L-activităţi de laborator, T- teză de obiect sau teză de an

Obiectivele standard ale modulului / disciplinei

Cunoaştere şi înţelegere
- să cunoască noţiunile specifice managementului resurselor umane;
Competenţe - să reproducă obiectivele de studiu ale disciplinei;
specifice - să cunoască obiectul de studiu al științei managementului resurselor umane;
disciplinei - să definească esența conceptelor: resursa umana, forța de muncă;
- să identifice metodele prin care se elaborează o fișe de post;
- să cunoască scopului activitaților orientate către asigurarea și menținerea
resurselor umane în cadrul organizației;
- să identifice metodele, tehnicile și procedeele specifice ale managementului
resurselor umane;
- să cunoască standardele de etică profesională.
Aplicare
- Să sistematizeze indicatorile de performanţă a personalului;
- Să realizeze analiza unui plan de recruare, de instruire a personalulu;
- Să aplice metodologia cercetării științifice în domeniul mru;
- Să evalueze analiza relaţiilor umane in cadrul organizației;
- Să utilizeze cunoştinţele asupra instrumentelor şi modalităţilor de
planificare a resurselor umane;
Integrare
- Să elaboreze un plan de recrutare si selecție a resurselor umane;
- Să elaboreze un plan de analiza a fișelor de post;
- Să elaboreze unui o structură organizațională departamentului resurselor
umane;
- Să elaboreze regulamente interne a unei întreprinderi;
- Să propună soluții , sugestii in lucrul cu personalul din cadrul organizației.
-

1
 Conţinutul modulului / disciplinei (unităţi de conţinut)

1. Introducere în managementul resurselor umane

2.Funcția de personal în cadrul întreprinderii
3.Politici și strategii în domeniul resurselor umane
4.Analiza și descriere posturilor
5.Strategii si politici de recrutare a personalului
6.Selecția resurselor umane
7.Organizarea ergonomica a locurilor de munca
8.Evaluarea condițiilor de munca și de mediu
9.Structura procesului de muncă a executantului
10.Angajarea personalului. Codul Muncii
11.Contractu individual și contractual colectiv de munca
12.Norme si normativele de muncă
13.Evaluarea performanțelor, instruire personalului
14.Motivația și performanta resurselor umane
15.Managementul carierei profesionale

Studiu individual pretins studentului (completaţi cu zero activităţile care nu sunt cerute)
1. Studiul (notiţelor de curs, suportului de 15 15
Analiza literaturii de specialitate la
curs, manualelor, indicații metodologice) cu
disciplina studiată cu efectuarea
documentarea suplimentară în bibliotecă, pe
notiţelor corespunzătoare.
resursele Internet, pe teren etc.
15 Consultarea şi analiza manuscriselor în 10
2. Activităţi specifice de pregătire pentru domeniul disponibile pe resursele de
seminare. Internet. Consultarea dicţionarelor de
specialitate, a revistelor de specialitate
3. Realizare de referate, studii, tabele, 10 Studierea publicaţiilor ştiinţifice în 10
scheme tematice etc. doemniul studiat
4. Activităţi practice 10 Elaborarea de refarate şi rapoarte 15
5. Pregătirea pentru lucrări de control, 10 Elaborarea de notiţe şi scheme. Notarea
atestări semestriale studenţilor.
6. Consultaţii 10 12. Examinare finală 10
TOTAL ore de studiu individual (pe semestru) = 130

2
Bibliografie
Obligatorie 1. Lefter V. , Manolescu A. Managementul resurselor umane.Ed. Didactică şi
Selectivă.
Pedagogică, Bucureşt, 2003.
2. Manolescu A. Managementul resurselor umane. Bucureşt,2002.
3. Rotaru Anton, Prodan Adriana. Managementul resurselor umane.Ed.
Economică, Bucureşti 1997
4. Horea Pitariu, Managementul resurselor umane, Ed. ALL, Bucureşti, 1999
5. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. Москва
,2002
6. Cristea, D. Structurile psiho-sociale ale grupului şi eficienþa acţiunii Ed.
Academiei, Bucureşti, 1975.
7. Toshiwo Doko, Motivarea şi productivitatea, În Probleme actuale ale
conducerii întreprinderii, Ed. Politicã, Bucureşti, 1973.
8. Romulus Mandache, Management Ed. Univ. A.I. Cuza, Iaşi, 1993
9. Ovidiu Nicolescu, Noutãţi în managementul internaţional, Bucureşti, 1993.
10.Травин В. Менеджмент персонала предприятия. Москва 2003
Bibliografie 11.Cornescu V. Mihailescu I. Stanciu S. Management. Bucuresti, 2000.
suplimentară: 12.Niculescu O. Management . Bucuresti, 2003
13.Luca G. P. Management general. Bucuresti 1993.
14.Mihuleac E. Mmanagement general. Bucuresti, 1993
15.Niculescu O. Management . Bucuresti, 2003
16.Вершигора Е.Е. Менеджмент. Москва 2002

31 august 2020