Moraru Mihaela-Alexandra

Grupa 252
Temă Seminar Etică și Deontologie

Pentru un punct din nota finală, trebuie să analizați în mod succint un cod de etică al
unei organizații publice sau private sau deontologic (al unei profesii). Analiza trebuie să
încludă următoarele puncte:
a. O foarte succintă prezentare generală a codului (cel mult 70 de cuvinte).
b. O analiză asupra elementelor pe care ar trebui să le includă respectivul cod de etică,
identificarea unor probleme, urmată de propuneri de îmbunătățire. Problemele
identificate se pot referi, de pildă, la: i) formulări imprecise; ii) principii inadecvate
(ineficiente, care încalcă drepturile angajaților etc.); iii) prevederi care ar trebui să
apară, dat fiind domeniul la care se referă respectivul cod, însă lipsesc; iv) structură
inadecvată etc.

A. Prezentare general a codului

Fiecare companie, fie că este publică sau privată, sau fie că vorbim despre o anumită profesie,
implementează un cod de etică care este reprezentat printr-un document în care sunt enunțate
aspectele cu privire la comportamentul acceptabil din punct de vedere moral al angajaților, la
nivel instituțional.

Am ales să prezint codul de conduită al Primăriei Sectorului 2, deoarece stagiul de practică din
semestrul trecul l-am desfășurat în cadrul primăriei, unde am apucat să analizez acest cod.

Scopul Codului de Conduită este acela de a susține și de a dezvolta un mediu de colaborare,

respect reciproc, colegialitate, corectitudine și încredere în vederea creșterii calității activităților
desfășurate și serviciilor oferite de către personalul încadrat la Primăria Sectorului 2 și Direcția
Publică de Evidență Persoane și Stare Civilă Sector 2.

B. Analiză asupra elementelor pe care ar trebui să le includă respectivul cod de etică

În ceea ce privește codul de conduită al Primăriei Sectorului 2, acesta este alcătuit din șase
capitole, fiecare dintre ele având specificații diferite. Astfel, fiecare capitol în parte prezintă
specificațiile care țin de desfășurarea în cele mai optime condiții ale angajaților la locul de
muncă.

În privința alcătuirii codului de etică, care ar trebui să fie compus din patru părți și anume:
introducerea, valorile și principiile, normele morale și sancțiunile, în cadrul sectorului public,
codul de etică al Primăriei Sectorului 2 nu dispunde de una dintre etapele clasice ale codului și
anume partea de sancțiuni. Acest lucru poate crea confuzie, având în vedere numărul mare de
angajați pe care instituția îl deține. În celași timp, consider că partea de sancțiuni ar trebui
notificată în cod, pentru ca fiecare angajat care întreprinde vreo acțiune care îi poate influența în
mod direct desfășurarea activităților, atât a propriei perssoane cât și a celorlalți, sancțiunile să fie
aplicate în mod corespunzător pentru fiecare în funcție de gravitatea situației.
Moraru Mihaela-Alexandra
Grupa 252
Temă Seminar Etică și Deontologie
De asemenea, consider că nespecificarea sancțiunilor în codul de etică, poate conduce către
aplicarea sancțiunilor în funcție de persoana care a greșit, creând diferențe în ceea ce privește
tratarea angajaților.

Legat de valorile și principiile codului de conduită, acestea ar trebui să fie caracteristice fiecărei
organizații fie că este vorba despre organizațiile private sau publice. Responsabilitatea,
Profesionalismul, Integritatea și Transparența sunt valori caracteristice fiecărui angajat, cu
privire la comportamentul etic și profesional al acestuia în interiorul organizației în care
prestează servicii.

Mai departe, sunt prezentate pe larg valoarile, ceea ce înseamnă că întreg conținutul codul de
conduită este realizat pentru înțelegerea fiecărui angajat în parte.

Singurul aspect precizat, pe care îl consider imprecis și neclar definite, sunt sesizările și
soluționările. Atfel, singura propunere corespunzătoare este bazată pe introducerea sancțiunilor
în codul de etică, pentru ca în acest fel, fiecre angajat să își asume consecințele care îl pot sau nu
afecta.

2019 CODUL DE CONDUITA.pdf