Universitatea Constantin Brâncoveanu Pitești

Drept
Specializarea Drept Privat

Analiza comparativă unor coduri de etică și deontologie

profesională

Coordonator științific

Masterand
 CUPRINS

Introducere ....................................................................................... pag

Rolul codului de etică într-o organizatie ........................................... pag
Prezentarea valorilor promovate de codul de etică ......................... pag
Analiza abaterilor și a sancțiunilor .................................................. pag
Concluzii – Asemănări – Deosebiri .................................................. pag
Bibliografie ....................................................................................... pag

CAPITOLUL I
 Rolul codului de etică într-o organizatie

Codurile de etică însumează (în scris) valorile, idealurile, principiile şi normele morale
ale unei organizații. Acestea promovează, cultivă aceste valori în rândul angajaţilor
organizației şi creează un climat moral adecvat obiectivelor companiei. Orice cod moral
este perfectibil, de aceea, el trebuie să fie sensibil la schimbări şi să lase loc adaptării şi
îmbunătăţirii. Acesta trebuie să formuleze o ierarhie a grupurilor cointeresate. El trebuie
conceput pentru a apăra interesele tuturor grupurilor de beneficiari, interesele
acţionarilor, ale managerilor şi aparatului administrativ, ale angajaţilor, ale organizaţiei în
întregul ei.

În multe societăţi, codul etic se bazează pe sistemul religios predominant. Pe de altă

parte, nu există nicio influenţă religioasă evidentă şi, în schimb, aceasta derivă din modul
în care oamenii ar trebui să se comporte, mod care ar putea corespunde îndeaproape
valorilor culturale. Unele multinaţionale presupun că toate culturile sunt legitime ca
mijloace pentru ca oamenii să-şi ghideze vieţile lor – ceea ce oamenii consideră corect sau
greşit, frumos sau urât, bun sau rău, depinde de normele şi valorile lor culturale.

Codurile de conduită anunţă pe toţi stakeholderii care sunt valorile etice şi morale ale
companiei. Specificând comportamentele adecvate ale angajaţilor, organizațiile speră să
îi informeze pe angajaţii lor de situaţiile în care pot apărea comportamente lipsite de
etică. Prin educarea angajaţilor cu privire la astfel de cazuri, organizațiile speră să reducă
incidentele nonetice. În acelaşi timp, implementarea codului de conduită poate ajuta
organizațiile să evite urmărirea penală sau orice alte probleme juridice.

CAPITOLUL II

Prezentarea valorilor promovate de codul de etică

Prezentul Cod are drept fundament patru valori - responsabilitate, profesionalism,

integritate şi transparenţă ~ şi patru principii corespondente, care trebuie să
guverneze comportamentul etic şi profesional al personalului şi colaboratorilor
Ministerului. Principiile care corespund celor patru valori sunt:
(a)Principiul responsabilităţii Personalul şi colaboratorii Ministerului trebuie să se
asigure că prin modul în care îndeplinesc atribuţiile de serviciu sau desfăşoară orice
altă activitate profesională colaterală respectă interesul public, interesele legitime şi
drepturile cetăţenilor şi nu afectează demnitatea şi integritatea acestora.
 (b )Principiul profesionalismului Toate atribuţiile de serviciu care revin personalului şi
colaboratorilor Ministerului trebuie îndeplinite cu maximum de eficienţă şi eficacitate,
conform competenţelor deţinute şi în cunoştinţă de cauză în ceea ce priveşte
reglementările legale.
(c) Principiul integrităţii în orice situaţie, personalul şi colaboratorii Ministerului
trebuie să adopte un comportament bazat pe respect, imparţialitate, obiectivitate,
onestitate, egalitate de şanse şi nediscriminare, deschidere şi diligenţă faţă de
cetăţean şi fără ingerinţe care să afecteze interesul public, interesele legitime şi
drepturile cetăţenilor ori prestigiul instituţional.
(d) Principiul transparenţei Personalul şi colaboratorii Ministerului trebuie să
promoveze guvernarea deschisă către cetăţean, să asigure accesul neîngrădit la
informaţiile de interes public, dar în acelaşi timp să protejeze informaţiile care nu
sunt publice de care sunt responsabili ori de care au luat la cunoştinţă.

CAPITOLUL III
Analiza abaterilor și a sancțiunilor

Sancțiuni

Sancţiunile care se pot aplica pentru încălcarea eticii sau pentru abateri de la buna
conduită sunt următoarele:
a) avertisment scris;
c) suspendarea, pe o perioadă determinată de timp, a dreptului de înscriere la un
concurs pentru ocuparea unei funcţii superioare ori a unei funcţii de conducere, de
îndrumare şi de control, ca membru în comisii de doctorat, de master sau de licenţă;
d) destituirea din funcţia de conducere;
e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă.

Abateri
Constituie abateri disciplinare care se sancționează potrivit legii următoarele fapte:
a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;
b) neglijenţa repetată în rezolvarea lucrărilor;
c) absenţa nemotivată de la serviciu;
d) nerespectarea în mod repetat a programului de lucru;
e) intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri în afara cadrului legal;
f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţii lucrărilor cu acest
caracter;
g) manifestări care aduc atingere prestigiului Consiliului Concurenței;
h) desfăşurarea în timpul programului de lucru a unor activităţi cu caracter politic;
i) refuzul nemotivat de a îndeplini atribuţiile de serviciu;
j) refuzul nemotivat de a se supune controlului de medicina muncii şi expertizelor
medicale ca urmare a recomandărilor formulate de medicul de medicina muncii,
conform prevederilor legale;
k) încălcarea prevederilor referitoare la îndatoriri şi interdicţii stabilite prin lege pentru
funcţionarii publici, altele decât cele referitoare la conflicte de interese şi
incompatibilităţi;
l) încălcarea prevederilor referitoare la incompatibilităţi dacă funcţionarul public nu
acţionează pentru încetarea acestora într-un termen de 15 zile calendaristice de la
data intervenirii cazului de incompatibilitate;
m)încălcarea prevederilor referitoare la conflicte de interese;
n) fumatul în incinta instituției, în alte spații decât cele special amenajate, precum și
încălcarea regulilor de igienă și securitate;
o) intrarea și rămânerea în instituție sub influența băuturilor alcoolice;
p) nerespectarea Regulamentului intern și a prezentului Cod de conduită aplicabile
personalului din cadrul Consiliului Concurenței;
q) alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul
funcţiei publice şi funcţionarilor publici sau aplicabile acestora

Așadar, etica este studiul teoretic al principiilor și concepțiilor de bază din

orice domeniu al gândirii și activității practice sau ansamblu de norme în raport cu
care un grup uman își reglează comportamentul pentru a deosebi ce
este legitim și acceptabil în realizarea scopurilor; morală

BIBLIOGRAFIE
https://andreeadanciulescu.wordpress.com/2015/04/03/importanta-
codului-de-etica-in-organizatie/

https://mmuncii.ro/j33/images/intranet/Rapoarte/
2015_Codul_etic_conduita.pdf

https://www.consiliulconcurentei.ro/wp-content/uploads/2023/06/
Ordin-705_9-iunie-2023-Cod-de-conduita-etica-si-integritate-al-
Consiliului-Concurentei.pdf