Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Sub: 1
Termenul de maiestrie presupune indemnare desavarsita intr-o activitate deosebita in executarea unui
lucru ,deci iscusinta .
Profisionalismul este considerat o ideologie relevanta ,pentru cei care lucreaza in acelasi domeniu
,problema centrala dintre client si profesionist este ceea a alocarii responsabilitatii si autoritatii,la modul
ideal intre cei doi se stabileste un contact ,in acest contact (contract) in principiu alocarea se conduce de
urmatoarele subpozitii:
In prima subpozitie deriva de ideea ca profesionistul este angajat de client si actioneaza pentru acesta
,profesionistul este partizanul scopurilor clientului sau .
Profesionistii au obligatia cele-i de a 3-a persoana ,care limiteaza normativ ,actiunea clientilor .
-Contractul cuprinde obligatii si drepturi reciproce prin urmare autoritatea si responsabilitatea sunt egal
impartite (acest model este utilizat in abordarile liberale ale egalitatii de sanse ).Sunt situatii in care
profesionistii au mai mult acces la clienti,decat clientii la profesionisti .
Profesionistul actioneaza pentru binele clientului ,are autoritatea profesionala ca sa cunoasca binele
acestuia .
Valorile democratice ar trebui sa fie in centrul oricarui cod etic ,care lucreaza pentru public(clienti)
Sub :2
Comportamentul etic , atat in societate cat si in organizatii este reglamentat de un sir de factori dintre care
mentionam:
1) Legislatia de stat care orienteaza atat la nivel individual cat si organizitional spre indeplinirea unor legi
care sunt reglamentate de catre stat ,legislatia de stat apara drepturile cetatenilor tarii respective dar
stipuleaza si obligatiile lor ,mentionand ca incalcarea legislatii de stat este pedepsita in conformitate cu
art. alin. respectiv din lege .
*Un asamblu de percepere ,prescriptii , de conduita pentru diverse aspecte ale valorii morale de drept si
socio-profesionale .
*O declaratie formala ,care constituie un ghid etic pentru modul in care oamenii dintr-o organizatie
trebuie sa actioneze si sa ia decizii.
*Un ghid al practicilor de afaceri care directioneaza comportamentele umane individuale si de grup
*Un document formal care statutiaza normele si credintele ,reflecta valorile ,obiective si principiile
promovate de o firma ,organizatie ,intreprindere , reflectand gradul de cultura a ei .
Un cod etic formuleaza a idealuri ,codul eticii abordeaza asa probleme cum ar fi :
3)Conflicte de interese ,concurenta ,caracterul privat ale informatiilor ,oferirea cadourilor ,sponsorizări
politice
7)Relațiile cu superiorii
Prin codurile etice se incearca rezolvarea unor conflicte de interese in mediul intern ,si in relatiile externe
ale organizatiile respective ,statutarea unor cerinte si principii ,care sa faca pe manageri mai sensibilli la
problemele etice .
Specialistii fac urmatoarele sugestii legate de felul in care poate sa fie scris un bun cod de etica :
9)Exprimarile utilizate in cod trebuie sa fie simple si clare ,fara expresii sau cuvinte tehnice de
specialitate
10)Managerul trebuie sa-si asume personal obiectivitatea si responsabilitatea codului
11)Managerul trebuie sa aleaga pe cineva ,care sa administreze competent si integru codul etic
Sub 3:
1)Extraversiunea-reprezinta gradul in care cineva este sociabil ,cordial ,sigur pe sine ,ei se simt bine in
situatii sociale ,cautand senzatii si emotii pozitive,in timp ce cei care se situeaza la nivel de jos pe aceasta
dimensiune(Introventie) le evita ,in depedenta de nivelul dimensiunii se determina comportamentul etic al
persoanei in organizatie .
3)Agreabilitatea -masura in care o persoana este prietenoasa ,ei se caracterizeaza prin incredere
,loivalitate ,colaborarea ,modestie ,atenite fata de ceilalti
4)Constiinticiozitatea -este gradul in care o persoana este responsabila si orientata spre realizari ,ei sunt
de nadejde motivati pozitiv ,competenti ,coordonati ,au dezvoltat simtul datoriei ,de reusita ,oamenii mai
putin constiinciosi nu sunt cea mai buna achizitie pentru organizatie
5)Deschiderea la nou-masura in care o persoana gandeste flexibil ,este receptiva la idei noi ,oamenii mai
deschisi tind spre activitate si inovare
Aceste dimensiuni pot fi orientate spre modificare adica educatia si morala isi pot spune cuvantul.
**De cautat automonitizarea ca masura in care oamenii observa si regleaza aparenta ,stima de sine
Literatura stiintifico-filisofica din ultimele decenii ale sec. XX ne-a demonstrat necesitatea acuta
transformarii radicale a gandirii eticii.A fost necesar implimentarea teoretic-etica-practica.Aceasta are loc
din mai multe motive dar principala cauza consta in aparitia problemelor cu caracter planetar ce tin de
conditiile supravietuirii omenirii in consecinta au aparut probleme etice netraditionale ce se rotesc in
jurul unor intrebari la care omenirea asteapta un raspuns adecvat . Printre ele pot fi evidintiate
urmatoarele :
Drept moment initial pentru selectarea interpretarilor netraditionale ,in teoria moralei serveste,reevaluarea
principiilor teoretico-metodice fundamentale,care ar determina dezvoltarea la diverse etape
Etica normativa avea obligatia conform parerii adeptilor sai de a contrebui la autoreflectie personalitatii a
atribui identitatea propriilor probleme de a dezvalui capacitatea de a actiona bazânduse pe principiile
morale
Spre sfarsitul anilor '70 inceputul '90 ,etica normativa nu a fost capabila sa indice moralitatea in care
principiile initiale,si in special cerintele dreptatii suveranitatii, " fa bine " ,"nu dauna" s.a. ale eticii sa fie
utilizate in practica ,aceasta problema ramanea una din cele mai importante si necesita o solutionare.
Aspectul etic ,al acestor procese este evident si drept consecinta si e necesar de al analiza
Principiile reprezinta norme cu valoare strategica si valoare traditionala care trebuie respectate in vederea
asigurarii eficiente activitatilor proiectate la nivel organizational
1. Principiul egalitatii in fata normelor (Morala exista nu pentru eroi si sfinti ,nici pentru genii ci
pentru oameni obisnuiti )
Cand este vorba despre egalitatea dintre oameni nu ne referim la egalitatea lor intelectuala
,biologica ,estetica ,ci la egalitatea lor in fata principiilor si a normelor morale si la egalitatea in
fata legii ,tot asa cum din punct de vedere religios , ne referim la faptul ca in fata lui Dumnezeu
toti suntem egali ,prim urmare continutul moralei vizeaza in cea mai mare masura dileme de zi cu
zi si se adreseaza celor care se confrunta cu astfel de dileme
2. Principiul claritatii si calificarii deschise (Intr-o societate oamenii pot sa-si enunte clar pozitia
fata de o problema morala si in consecinta sa actioneze ) .Etica nu invoca adevaruri absolute ci
pozitii diferite fata de problemele de alegeri imorala ,etica studiaza standartele generale care se
aplica celor mai multi oameni, in cea mai mare parte din viata lor , de aceea rareori ea tine cont
de particularitatile cum ar fi (sexul, rasa,capacitatile,talentele,statutul unei persoane )
Oamenii sunt facuti pentru drepturi sau regulile sunt facuti pentru oameni ?
Acest mod de a aborda morala ,intra in conflict cu caracteristicile considerate substantiale oricarei
morale(Universalitatea,caracterul absolut si obiectivitatea.)Normele ar trebui sa aiba un caracter absolut si
obiectiv ,sa nu depinda de credinte ,sentimente ,obiceiuri particulare ,vointa ,in interiorul unei
comunitati ,principiile si normele anume asa si sunt interpretate (Morala acelei comunitati este morala
(logic) iar binele ei este binele tuturor)
Relativismul sustine ca nu existe standarte absolute universale ,ele difera in functie de comunitate si
istorie pentru a fi moral trebuie sa traiesti in acord cu codul comunitatii tale si trebuie sa-l respecti pe cel
al altora .Problema tolerantei absolute fata de alte coduri creeaza situatii uneori inacceptabile .
Nu exista standarte morale ,dincolo de coduri particulare ,nimic nu e nici absolut nici universal
,absolutistii cred ca standartele trebuie sa fie accesibile universal si se sprijina in aceasta idee pe
asemenarile dintre norme diferitelor comunitati (de exemplu : Respectul fata de parinti)aceste standarte
vin din intuitie ,constiinta ,toleranta ca si medicamentul contribuie la tamaduirea unor rani facute de
viata,din urmatoarele considerente :
1)Operatiile profisionale ale managerului sunt puse in fata lui indiferent daca doreste sau nu indeplinirea
datoria profesionale depinde de personalitatea fiecaruia ,motivatia indeplinirea obligatiilor profesionale
este :
2)Un alt grup de principii care necesita de a fi evedintiate ,sunt principiile practice ale eticii in afaceri
,implimentarea in tema respectiva este conditionata de faptul ca universitatea prin functiile sale presteaza
servicii de educatie iar marketingul sau trebuie sa aiba la baza cateva principii etice:
•Respectarea confidentialitatii informatiilor de catre salariat fata de firma ,decatre furnizor fata de
clienti,de catre negociator fata de partenerii straini
•Simtul responsabilitatii
**Determinati problemele aparute intre managerul subaltern in lipsa respectarii principiilor etice
**Formuleaza reguli ce trebuie respectate de manager si specialist pentru a asigura eficienta activitatii de
munca
Obligatiile profesionale sunt puse in sarcinile tuturora indiferent daca acesta doreste sau nu doreste ,ele
constituie totalitatea cerintelor formulate specialistului de catre societate, de coliectivul de munca .
Indeplinirea datoriilor profesionale depinde de personalitatea specialistului,de motivatia care il face sa fie
responsabil
Orice persoana care alege cariera ,isi doreste sa fie recunoscuta profesionista in domeniu , o profesie , este
o ocupatie pe care o au mai multe persoane organizate voluntar ,sa-si castige existenta prin slujirea
directa a unui anumit ideal
Se concretizeaza ca hotia sau prostitutia sunt ocupatii dar nu profesii,se pot castiga bani dintr-o ocupatie
dar aceasta nu inseamna ca orice ocupatie din care castigam bani este o profesie .
Faptul de a castiga venituri este la randul sau definitoriu,amatorii pot sa aiba calitati profesionale ,dar nu
isi obtin veniturile de baza din practica de amator ,exista de asemenea ocupatii carora li se contesta
statutul clasic de profesie,tocmai prin aceea ca nu sunt exclusive ,sau nu au coduri care sa contina valori
morale direct implicate in exercitarea profesiei.
Obiectie asemanatoare se poate aduce ocupatie numite functionar public de si valorile acestei ocupatii
sunt directe si concret legate de interesul public .Profesiile insa se schimba in ultimul deceniu sa conturat
o prigatire universitara direct axata pe afaceri sau pe administratia publica ,ambele tind sa treaca de la
statutul de ocupatie la cel de profesie .
c) Cea mai dura masura de pedepsire pentru delicte profesionale este eliminarea din comunitatea
profesionala
d)Rolul profesiilor consta in satisfacerea unor nevoi speciale ,deci practica profesionala este legitima
e) Membrii unui grup profesional sunt legati printr-un cod etic prin care,printre scopurile principale se
stipuleaza si cel a slujirii altruiste a scoietatii
f) Membrii unei profesii trebuie sa aiba relatii colegiale ,iar comportamentul fiecarui membru este
monitorizat colegial
g)In cauza de haos sau catastrofe ,membrii unei profesii trebuie sa fie pregaiti a se sacrifica ,inclusiv sa-si
riste viata
Profesionistii unui domeniu care isi exercita modul in mod responsabil cat mai aproape de aceste
cerinte ,dobandesc un statut recunoscut .
Profesionalismul este o ideologie relevanta pentru cei care lucreaza in acelasi domeniu,revenindui rolul
de a coabula credintele comune ale unei profesii de a le consolida identitatea ,de a contribui la cresterea
sentimentului de stima fata de sine ,a membrilor unui grup profesional .
c) Idintificarea cu profesia si cu cei din acelasi domeniu dedicatia pentru o lunga parte a vietii .
2) Constiinta cu nivel mediu au specialistii care au mustrari de constiinta pentru abaterile de la normele
morale se auto justifica prin rationamente de tipul :
3) Un nivel scazut al constiintei au persoanele care nu simt nic un fel de remuscari nici necesitatea de a se
justifica ei procedeaza cum cer imprejurarile pentru a obtine un profit la moment ,asemenea persoane isi
indeplinesc datoriile doar in situatilile de control,ei admit formalism in organizarea procesului de munca.
Persoanele cu constiinta inalta se abtin de la actiuni anti-sociale ,se nelinistesc de insuccesele sau de
indisciplina colegilor ,cauta solutii de solutionare ,stimuleaza gandirea creativa ,intelege cazurile si
nelinistea celorlalti .
Specialistul trebuie sa cunoasca opinia celor din jur sa analizeze spre a feri colegul de erori in apararea si
onoarea demnitatii acestuia,pentru a preintampina ambitia.
In momentul in care profesionistul isi formeaza o imagine ironata despre sine ,educa acealasi lucru si
celorlalti .
Dreptatea -unitatea de masura a obiectiviatii ,este o dovada a maturitatii morale ,ea se manifesta in
aprecierea celorlalti .
Dreptatea generica (universala) nu e legata de un afect anume sau de un tip particular de actiune ce
vizeaza toate afectele de care sunt legate celelalte virtuti.Deci dreptatea generica este tot-una cu
legalitatea adica cu respectarea legilor .
Dreptatea colectiva este legata cu dorinta de a fi in castig fie si prin abuz ,in orice relatie recunoscuta
legal intre doi indivizi privati ,aceste relatii pot fi de mai multe feluri :
a)voluntare
b)Involuntare
Tema 1:
**In plan de rector ar fi bine sa introduc un cod deontologic cel mai bine prin demonstrare.
Deci elaborand niste mici reguli de exemplu de a asculta,a respecta profesorii s.a.,trebuie sa
vin si cu niste argumente ca aceste reguli aduc beneficii intr-un oarecare domeniu.Cele mai
bune argumente sunt bazate pe experiente proprii si ar fi cazul de adus ca exemplu atli fosti
studenti sau insusi eu ca rector ,ce influenta a avut regulile date asupra mea si ce efecte,cum
asta m-a ajutat pe mine sa trec sesiunele s.a.
Sub1: Putem compara cultura organizationala a unei firme cu personalitatea unui individ care intr-uneste
o serie de aspecte vizibile si mai putin vizibile ,intr-o firma cultura organizationala,ne ajuta sa intelegem
diferentele ce apar intre ceea ce este delcarat in mod formal,oficial de catre manageri si ceea ce se
intampla ,efectiv in cadrul acestora .
Cultura unui popor consta in modul distinctiv al comportamentului acestuia si intelegerea valorilor .
In cadrul conferintei mondiale asupra politicilor culturale organizazte de UNESCO, in august 1982 se
propune o definitie a culturii vazute ca un asamblu de trasaturi distincte spirituale si materiale intelectuale
si afective care caracterizeaza o societate sau un grup social ,ea inglobeaza pe langa arte si litere moduri
de viata ,drepturile fundamentale ale omului ,sistemele de valori ,traditiile si credintele .
Organizatia ar putea fi definita sintetic ca un grup uman de tip formal care isi desfasoara ativitatea pentru
indeplinirea unor scopuri ,precisia intre membrii grupului stabilinduse relatii ierarhice ,prevazute prin legi
si regulamente sau norme specifice ,cultura organizationala consta in asamblul valorilor ,credintelor
,aspiratiilor ,asteptarilor si comportamentelor conturate in decursul timpului in fiecare organizatie .
Cultura organizationala reprezinta totalitatea valorilor,simbolilor,ritualeleor ,ceremoniilor,miturilor,
atitidunilor si comportamentelor ce sunt dominante intr-o organizatie ,sunt transmise generatiilor
urmatoare ca fiind modul normal de a gandi ,simti si actiona si care au o influenta determinata asupra
rezultatelor si evolutia acestora
Normele comportamentale (reguli in cadrul activitatii cotidiene de comportare ,gandire sau creatii
,fixate prin lege sau datorita unei traditii organizationale ,normale de conduita pot fi •formale
•informale)
Obiceiurile sunt elemente ce pot aparea asemenea unor conventii asupra carora un numar suficient de
membri sunt de acord
2) De degradare (concediere )
4) Reinoire
5) De reducere a conflictelor
6) De integrare
evidintiaza 3 obiective :
• Tensiunea dintre valorile opuse (Egalitate ,inegalitate -siguranta- nesiguranta ,competenta- incopetenta )
_____________________________________________________________________________________
Valorile culturale sevesc pentru a exprima diferite concepte si a promova anumite valori si
comportamente in cadrul institutiei.
Valorile organizationale -O valoare este o convingere ce consta dintr-un mod specific de a conduce sau
de ajunge la un rezultat,este la nivel social sau personal ,preferabil unui alt mod opus de a conduce sau de
a exista .
**Avantaje,dezavantaje a corporativelor
Sub3: Prin responsabilitate se intelege obligatia de a raspunde de a da seama de ceva ,de a manifesta o
atitudine constienta fata de obligatiile sociale ,in acest sens o definitie formala a responsabilitatii
sociale ,prevede obligatia managerului de a alege si aplica acele actiuni care contribuie la bunastarea
individului,in consens cu interesul societatii si al organizatiei pe care o conduce.Responsabilitatea sociala
este considerata ,ca fiind obligatia ferma a unei firme dincolo de obligatiile legale sau de cele impuse de
restricitiile economice de a urmarii obiective pe termen lung ,sau care sunt in folosul societatii.
Firma se considera responsabila nu numai fata de proprietari ci si fata de clienti si furnizori ,angajati
,organisme guvernamentale ,creditori, comunitati locale ,opinia publica.
Interesul public este definit ca binele comunitatii de indivizi ,de institutii care deservesc sau sunt
interesati de afaceri .
Loialitatea si sprijinul reciproc se raspandesc la fel de departe si in toate directiile ,datoria si obligatiile
morale se extind asupra colegilor si a personalului ,a clientilor a furnizorilor ,toti acestia avand nevoie de
contracte onorate si de intelegere .Apare inevitabil chestiunea moralitatii si a profitului ceea ce ne
intereseaza pe noi nu este moralitatea profitului in sine ci moralitatea procesului prin care a fost obtinuta
si moralitatea felului in care este folosit in continuare .Nici-o activitatea economica care se bazeaza pe
imoralitatea nu paote fi de succes pe termen lung ,adevarul economic nu paote fi falsificat infinit .Orice
intreprindere are o anumita responsabilitate in plan economic si social .
1. Clasica
2. Socio-economica
•Importanta culturii organizationale in viata unei institutii poate fi dedusa in analiza funtiilor sale :
I. Integrarea salariatilor in cadrul firmei,este o functie continua care nu se refera numai la noi
angajati ci reprezinta o permamenta intretinere a integrarii cultural organizationale a
salariatilor
II. Directionarea salaratiatilor in vederea realizarii obiectivelor institutiei ,esenta este adoptarea
anumitor comportamente organizationale.
III. Protectia salariatilor fata de amintarile potentiale ale mediului ambiant
IV. Pastrarea si transimitirea valorilor si traditiilor organizatiilor
V. Indepedenta institutiilor de capacitatea lor organizationala (Aceasta functie relateaza
geneza ,strctura ,inteactiunea ,cunoasterea,ierarhizarea valorilor in viata organizatiei )
1)De tip putere ,este reprezantat sub forma unei panze de paiangeni ,si este specifica firmelor mici
,organizatiilor politice ,sau neguvernamentale de dimensiuni reduse ,intr-o astfel de organizatie
controlul este realizat de sefi ceea ce creaza o atmosfera incordata ,nesecurizata si determina o
fluctuatie mare de personal.
Sub:1
Colectivul de munca-Grup social - Grupul fiind un numar de persoane care comunica intre ele adesea
doar pentru o perioada ,numarul de membri trebuit sa fie suficient de mic pentru ca fiecare persoana sa fie
capabila sa comunice cu celelalte .
Alta definitie poate fi -Orice numar de persoane care interconditioneaza intre ele sunt psihologic
constiente de existenta celorlalti si percep ca fac parte din acel grup .
Normele de grup definesc modele comportamentale pe care grupul le considera acceptabile ,si la care
membrii trebuie sa se conformeze ,aceste norme determina comportamentul memn=brilor grupului in
diferite situatii concrete .
Conformarea la normele de grup este definita ca fiind orice schimbare a ideilor sau a comportamentului
individual ,consecinta a adaptarii la normele grupului ,ca urmare a unei presiuni imaginare sau reale.
Daca norma este mai importanta ,grupul va renunta la individ sau va incerca sa-l determine si sa se
conformeze in continuare ,in caz contrar va efectua schimbarile solicitate de individ in norme .
Sub2:
Orice grup de munca are nevoie de conducator .Conducatorul unui grup culege ,cat mai multe informatii
referitoare la grupul in cauza ,pentru a intelege functioanarea lui ,daca acestia reusesc sa atinga
scopurile ,va fi capabil ,sa anticipe cu usurinta evolutia viitoare a grupului .
Grupul de munca este caracterizat de existenta unor asa numite roluri segventiale si roluri de
comportament cu un grad crescut .
Grupul este format de la inceput de indivizi cu experiente diverse si preceptii diferite ,tot-odata imaginile
mentale ,ne influenteaza pe de o parte in stabilirea gradului nostru de implicare in grup si pe de alta parte
in alegerea comportamentelor etice ,sau lipsite de etica ,pe care le adoptam in grup .
Sub3:
Climatul psihologic este gradul starii individual si grupal conditionat de influenta mediului ,fizic si social
si care la randul sau conditioneaza calitatea activitatii individuale si in grup .
Climatul moral psihologic este un gen al climatului psihologic conditionat de componentele morale are
relatiilor dintre oameni (norme ,valori) si care conditioneaza la randul sau atat aceste relatii cat si
dispozitia colectivului.
Climatul social psihologic poseda dinamica pozitionata in primul rand de determinantele externe
(conditiile material tehnice si organizationale )
In al doi-lea rand de reflectarea acestor interelatii.La randul sau avem factori obiectivi si subiectivi
Obiectivi:
Subiectivi:
Procesele fundamentale ale dinamicii grupului ce influenteaza asupra dinamicii climatului social-
psihologic sunt :
Sub4:
Opinia publica se caracterizeaza in primul rand prin exprimarea atitudinilor unor grupuri de oameni fata
de aparitia unor probleme dificile ce reprezinta un interes la rezolvarea ei.
In al doi-lea rand reflectarea realitatii in constiinta oamenilor are un caracter de apreciere,adica aprobare
sau dezabprobare .
Opinia publica constituie starea constiintei populatiei care include atitudinea expusa sau ascunsa
oamenilor fata de evenimentele si faptele din realitatea ce domina in societetate .
De constiinta sociala
Teoretic si obisnuit
I. Functia relativa (ea contribuie la crearea unor relatii mai bune dintre oameni)
II. Educativa-are ca scop de a educa in fiecare cetatean responsabilitatea personala
De apreciere
De control
De protectie
Consultativa
Directiva
Cognitiva
Sub 1:
Etica manageriala poate fi definita drept cercetare a modului in care deciziile influenteaza persoanele
si lucrurile sociale .Domeniul in care se definesc drepturile si indatoriile ,precum si regulile pe care
trebuie sa le respecte persoanele care le decid .
Managerii recunosc nevoia existentei normelor etice in activitatile sale ,managerii au inteles ca fara
etica ,singura restricitie ramane legea .
Sub 2:
Tipuri de manageri:
Persoanele angajate in activitati manageriale trebuie sa fie puternic motivate ,pentru a satisface
exigentele posturilor pe care le ocupa .
Din categoria motivatiilor individuale face parte in primul rand dorinta de a avea putere ,oamenii
doresc sa aiba putere pentru ai putea influenta si dirija pe altii ,pentru a-si exercitadominatia ,pentru a
arata ca sunt dominanti .De multe ori oamenii care au fost lideri ,sau intr-un loc de munca prin
schimbarea carieriei ajung din nou in posturi superioare ,de mare responsabilitate ,nu pentru ca au o
carte de vizita valoroasa ,ci pentru ca au capcacitatea sa transforme sisteme structuri si tehnici de
munca
3 Stiluri de conducere :
1. Aotucrat
2. Democrat
3. Liberal
Sub 3 :
Cele mai multe probleme de morala sunt legate de managementul resurselor umane (M.R.U.).La crearea
unei culturi etice ,problemele care apar in M.R.U. sunt legate de fenomenul discriminarii .
o Discriminarea este practica ilegala de ai trata mai putin favorabil,pe unii indivizi in comparatie cu
alti din cauza ca sunt diferiti ca religie,sex,rasa,varsta .
o Discrimanarile dupa apartenta la gen.Cu toate ca asistam in tara noastra la o explozie a studiilor
de gen a unei literaturi de specialitate remarcabile pe tema erei femeniste mai exista numeroase
aspecte discrimenatorii privind apartenta la gen .
o Discriminarile legate de varsta ,vizeaza deobicei persoanele de peste 40 de ani care sunt ignorate
de angajatori.
o Discriminarile privind persoanele handicap.Aceste persoane au un defect fizic sau psihic care
determina o limitare in desfasurarea unor activitati majore .Pentru integrarea lor socio-
profesionala angajatorii trebuie sa creeze conditii specifice muncii.
o Discriminarea eticii si religioase sunt in contradictie cu prevederile constitutionale si normele
internationale legate de respectarea drepturilor omului .Apartenenta la o etnie sau la o comunitate
religioasa nu are nici-o legatura cu modul de desfasurare a activitatilor la locul de munca sau cu
obtinerea de performanta .
I. Societatea -reprezinta cateogria cea mai generala fata de care etica manageriala trebuie sa-si
defineasca comportamentul
II. Grupurile interesate -ocupa un loc special si cuprinzator in problematicile eticii manageriale
definind caiele corecte in demersurile pentru rezolvarea problemelor sociale
III. Interne- Genereaza atitudini manageriale care trebuie sa defineasca natura relatiilor dintre firma
si angajati si inclusiv managerii
IV. Problemele personale- sunt cele legate de relatiile unei persoane fata de alta persoana din
organizatie
Sub 4:
Etica obiectivitatii
Obiectivitatea este un model ideal optim de apreciere si ierarhizare a valorilor ,orice individ este
caracterizat de anumite trasaturi de personalitate carora li se asociaza interese particulare si moduri
diferite de a vedea lucrurile .
Isi gaseste locul in sentimente in sistemele de valori care pun pret pe cultivarea marelor virtuti cum ar fi :
•Intelepciunea
•Curajul
•Cumpatarea
•Echitatea
Integritatea morala a unui manager presupune respect promovarea adevarului ,respectarea promesiunelor
si regula de aur "Ce tie nu-ti place altuia nu-i face ".
Porneste de la ideea ca intreaga existenta umana este guvernata de instituirea unui complex de drepturi si
indatoriri in conformitatea cu care trebuie sa se desfasoare comportamentele umane .
Etica rezultatelor
Presupune sa obtina unele rezultate pozitive pentru un numar cat mai mare de persoane si sa antreneze
consescinte negative pentru un numar cat mai mic
Cele 4 tipologii incearca sa rezolve dileme etice intr-o maniera distincta cu impact direct asupra deciziilor
luate .Economistii americani ca in jurul profitului ca baza pentru manifestare a unor sisteme de valori
specifice sau creat 2 sisteme etice de gandire (programatismul si naturalismul).
Managerii pragmatici potrivit unor cateogrii nu se angajeaza in probleme etice deaorece pentru ei aceasta
nu sunt importante ,importante sunt numai rezultatele .
Naturalismul se bazeaza pe ideea de a lasa natura sa-si urmeze cursul pentru ca in cadrul ei exista forte
care permit binelui sa iasa la suprafata .Naturalistii resping discutiile cu subiect etic,deoarece intr-o lume
naturala etica li se pare artificiala .Concluzia lor este :Poate leul sa fie condamnat pentru uciderea unei
caprioare ?
Absolutismul se bazeaza pe legi etice absolute ,pe valori universale ,pa actiuni sau lucruri considerate ca
fiind bune sau rele ,oriunde in timp sau spatiu .
Etica si deciziile manageriale ,deciziile etice nu sunt simple alegeri intre drep si incorect ci sunt judeacati
complexe asupra balantei asupra performantele dintre economice si sociale .
Cele mai importante situatii care pun probleme de natura etica sunt :
Sub1:Delimitari conjectuale
Sub5:Reguli de solutionare
Sub1:
Conflictul este o neintelegere intre 2 sau mai multe persoane ,el poate fi cu efecte negative (neproductiv)
si efecte pozitivi(productiv).
•Pozitiv -poate testa ideile ,stimula generarea de alternative ,referitoare la o decizie , poate ridica nivelul
de constiintetizare a problemelor ,poate stimula intereseul si gandaria creativa,calitatea deciziilor
,conflictul poate exista la nivelul intra-personal si inter-personal .
Exista o corelatie stransa intre conflict si comunicare ,comunicarea poate determina cauza conflictului
,sau poate duce la rezolvarea conflictelor ,in baza acesteea se pot trage urmatoarele concluzii :
1. Numai prin comunicare partile in conflict pot accepta o solutie care sa tina cont de obiectivele
ambelor parti
2. Exista pericol ca in certitudinea ,nesiguranta si informatia ,generata de o cumincare defectuoasa
sa fie cauza perceptiei cand obiectivelese exclud reciproc
3. Apelarea la comunicarea pozitiva ascultarea empatica ,pot conduce la stabilirea unei baze comune
de interese la impartasirea in comun a unor valori
4. Comunicarea precisa reduce diferentele perceptuale si in acest mod scade probabilitatea de
aparitie a conflictului
Sub2:
Cauze:
Cercetarile de psihologie sociala au scos in evidenta faptul ca managerii sunt mult mai expusi efectelor
conflictelor in comparatie cu executantii
Cauze generate de stres ,manifestate la nivelul managerului :
De multe ori managerul este pus sa aleaga si sa sacrifice unele interese in favoarea altora
Preocucparea privind viitor organizatiei ,in majoritatea timpului sau managerul trebuie sa
rezolve ,intr-un timp scurt o serie de probleme complexe si destul de importante
Presiunea exercitata de schimbarile frecvente din mediu care conduc tot mai mult la situatii in
care luarea deciziilor se face in ritm alert ,starea de stres poate sa apara in acest caz prin
constiientizarea posibilelor efecte ale unei decizii insufciente argumentate
Stilul de management neadecvat ,fapt ce reflecta conflictul intre tipul de manager ,care utilizeaza
un anumit stil de conducere
Centralizarea excesiva a autoritatii ,stresul este generat de conflictul dintre dorinta de a dirija si a
controla cat mai multe acitvitati ,si capacitatile fizicie si psihice ,intelectuale si resursele de timp
limitate pentru realizarea acestor dorinte
Existenta unor subordonati slab pregatiti in aceasta stresul se datoreaza conflictului ditnre dorinta
de a realiza obiectivele grupului si lipsa autoritatii necesare pentru selectarea sau condicierea
subalternelor
Prelungirea programului de lucru ,datorita aparitia unor situatii de genul :•Schimbari fregvente in
prioritatile organizatiei si altele
Aparitita sursei generatoare de conflict si conturarea conflictului ascuns care apoi izbucneste
Intuirea pe cai diferite a conflictului
Exteriozarea clara a unor semne caracteristice starilor de conflict
Manifestarea unor actiuni deschise menite sa declanseze conflictul
Aparititia consecintelor si actiunelor intreprinse
Etapa conflictului perceput este caracterizata de aparitia unro componente emotionale .In cazul
conflictului pozitiv se simte entuziasm ,ambitie ,dorinta de a porni la actiune
Tipul individului are manifestari defensive si agresive ,moralul lui este scazut si pune accentul pe actiuni
neproductive
I. Negocierea care are ca scop sa ajunga la o intelegere iar daca negocierea nu rezolva conflictul se
recurge la mediere
II. Medierea este forma de interventie prin care se promoveaza explicarea si interpetarea punctelor
de vedere pentru a fi intelese corect de ambele parti ,fiind defapt negocierea unui compromis intre
punctele de vedere .Daca nici medierea nu rezolva conflictul se recurge la arbitraj.
III. Arbitrajul consta in audierea si defenirea problemelor conflictuale de catre o persoana de
specielitate sau desemnata de o autoritate arbitrul acitoneaza ca un judecator si are putere de
decizie
Sub3:
In cazul in care se doreste sa existe succes in organizatie sau in relatiile cu subordonatii se pot contura 5
moduri de abordare a conflictului :
Cercetarile arata ca cele mai eficiente abordari sunt obtinute in urmatoare ordine :
a. Se incepe prin abordare ,prin confruntare ,se continuie prin cea de aplanare , compromis ,fortare
si in cel mai rau caz prin retragerea ,cei mai putin competenti evita confruntarea ,prefera fortarea
insa recurg ulterior la retragerea aplanare si compromis
Sub 4:
Sub5 :
1) Ii atace pe ceilalti
2) Privesc negocierile ca pe o competitie
3) Am chiar de la inceput o singura opinie de neclintit
4) Imi rezum optiunile la varianta "ori -ori"
5) Incerc sa-i fac pe ceilalti sa renunte la cererea lor
6) Ii supun presiunelor pe ceilalti
Alternativele de actiune :
a) Ma ocup de problema
b) Vad negocierele ca pe o cale comuna de solutionare a problemei
c) Sunt deschis la argumente ce mar putea convinge
d) Incerc sa identific interesele celorlalti
e) Propun optiuni si variante
f) Incerc sa-i conving pe ceilalti cu argumente juste
g) Ofer posibilitati de compensare
**
___________________________________________________________________________________
Tema:
Sub4:
...[]
Comunicarea este calea prin care subordonatii pot fi motivati si le se poate influenta comportamentul si
atitudinea
Mesajul(semnal )-Constituit din una sau mai multe informatii pe care initiatorul le transmite prin canalele
de comunicare publicului receptor
Canal de comunicare -Este mijlocul prin intermediul careia un mesaj ajunge de la initiator la receptor
si/sau invers (Mass-media)
Fiecare dintre membrii unei institutii poate fi zilnic initiator sau receptor de informatii .
Filtrarea consta in deformarea sensului unui mesaj datorat unor limite fiziologice sau
psihologice ,filtrele psihologice determinate de handicapuri totale sau partiale ,lipsa sau scaderea
vazului,auzului,mirosului etc. Limiteaza capacitatea de a percepe sau de a intelege
mesajul.Filtrele psihologice se instaleaza ca urmarea a unor experiente a unor sensibilitati
,predispozitii.
Feedback-ul -aceasta incheie procesul de comunicare ,se verifica in care masura mesajul a fost
inteles sau a suferit careva filtrari .
Procesul de comunicare poate avea urmatoarele forme :
1. Unilaterala (se desfasoara intr-un singur sens de la emitent la receptor ).Din anumite
motive emitentul nu considera necesar verificarea raspunsului prin caracteristicile
comunicarii unilaterale se numara :
I. Plasarea sub controlul excesiv al emitentului
II. Desfasurarea rapida
Procesul comunicarii unilaterale isi dovedeste eficienta in anumite situatii cand discutiile
,dezbaterele si chiar si simplele explicatii sunt nepermise sau inutile .
Particularitatile comunicarii:
1. Comunicarea are rol de a pune in legatura oamenii
2. Orice proces de comunicare are un spatiu psihologic sau fizic ,temporal sau
social ,cultural .
3. El are un caracter dinamic si are o anumita evolutie se schimba si schimba
persoanele implicate in proces
4. Procesul de comunicare are o dimensiune multipla
5. Semnificatia unui mesaj poate fi diferita atat intre parteneri cat si intre receptorii
aceluiasi mesaj
6. In situatii de criza procesul de comunicare are un ritm mai rapid si o sfera mai
mare de cuprindere
Cuvantul comunicare are un sens foarte larg cuprinzand toate procedeele prin care un spirit poate afecta
un alt spirit .
Dupa codul de transmitire exista :
a) Atentul
b) Numarul si data
c) Denumirea si adresa destinatarului (in dreapta)
d) Expunerea problemei si solicitarea solutionarii ei
e) Denumirea functiei ,semnatura si numele deplin care va semna cererea
f) Stampila in functie de necesitatea
Orice activitatea umana presupune respectarea anumitor reguli numite norme fara de care nu se poate
atinge scopul .Comunicarea in general cea orala,se desfasoara in cadrul unor norme ,normele elementare
ce trebuie respectate in actul comunicarii tin de etica .Pe de o parte ele ar putea fi considerate elementare
pentru ca sunt insusite in cadrul procesului educational,pe de alta parte ea ne demonstreaza ca nu este
prea simplu ca aceste norme sa fie respectate .
Norma etica elementara a comunicarii orale prevede ascultarea pana la capat a interlocuitorului .
Stiluri de vorbire
1) Spontaneitatea si afectivitatea .
2) De regula mesajul comunicarii orale se genereaza in procesul comunicarii in a fi programat si
organizat din timp in structuri logice si coerente .
O alta trasatura stilului comunicarii orale este expresivitatea care se obtine in mare masura prin
selectarea a celui material de limba care prin haina lui sonora contribuie la exprimarea mai accentuata a
mesajului .
Stilul comunicarii orale se mai caracterizeaza prin utilizarea prepoderenta a structurilor analitice in
defavoarea celor sintetice (de exemplu :Nu dau la nimeni in loc de nu dau nimanui ).
In comunicarea orala trebuie respectate in toate cazurile normele limbei literare cu atat mai mult in
comunicarile oficiale sau stiintifice uneori insa daca societatea celor din jur ti-o permite am putea utlizaa
si fapte de limba care sunt marcate in dictionare cu mentiunele ,familiar,dialect etc.Insa in nici un caz
faptele care vin in contradictie cu normele limbei literare
Sub2:
E important in comunicare sa nu ofensezi pe nimeni ,sa nu plictisesti interlocuitorul cu o tema care este
straina pentru el ,este important sa te interesezi si sa retii numele persoanelor cu care comunicati .Foarte
atent sa povestitit bancuri .
Interesul fata de personalitate este cauzat de mai mult obiective ,principalul fiind cel de productie
.Cunoasterea personalitatii este prisma derijarii eficiente a activitatii ei .Orice persoana care ocupa o
functie de conducere trebuie sa posede un asamblu de calitati ,cunostinte aptitudini deprinderi
corespunzatoare .In urma investigatiilor efectuate sa schitat psihicosocioprofesional al personalitatii
conducatorului care consta din urmatoarele caracteristici :
Formarea persoanala
Cunostinte in teoria conducerii
Experienta
Spirit
Intreprinzator
Curaj
Energie
Mobilitate
Viziune larga
Atitudine umana
Capacitate de intelegere
Intelegenta
Dorinta de a lucra
Flexibilitatea gandirii
Motivatie
Orizontul cultural
La cele mentionate de mai sus se alatura si aspectele de esenta care definesc rolul conducatorului ,pentru
a desfasura o activitate productiva :
Echilibrul emotional
Gandirea logico verbala
Capacitati organizatorice administrative si comunicative
Capacitatea de a lua decizii
Capacitatea de a lucra in grup
Memorie vizuala ,auditiva,atentie
Intuitie,intelegenta,spririt de observatie
Hotarare predespunere de risc
Amibilitate,obiectivitate s.a.
Activitatea si modul de a munci a conducatorului sunt decesive asa cum este conducatorul asa si
este colectivul sau pe care il conduce .Conducatorul in cadrul unei organizatii trebuie sa fie
creator ,indrumator ,negociator ,judecator ,apreciator ,colect etc.
Functia de conducator nu este vesnica ,conducatorul trebuie sa ramaie costiient ca a primit
temporar o investitite care cere raspunderi deosebite .
Conducatorul unui colectiv conduce inainte de toate oamenii,tinand seama de acest fapt esential
reusita muncii de conducere si afirmarea personalitatii conducatorului sunt conditionate de
respectarea unor cerinte de baza ,in munca cu oamenii :
Sangivinicul este un tip de temperament care reactioneaza repede la situatii noi ,poseda o capacitatea
inalta de munca ,sunt rezistenti la imprejurari dificile ,trec usor de la o activitate la alta creeaza usor
prieteni.
Holericul se distinge printr-o mare capacitate de munca si rezistenta la oboseala ,sunt oamenii mereu
nelistiti ,alarmati ,nerabdatori ,impulsivi ,agresivi ,vorbirea este expulsiva ,rapida cu intonatii
ridicate ,capacitatea de munca este mai ridicata .
Flegmaticul ii este caracteristica ,tempoul lent ,emotivitatea slaba, ei nu iubesc sa-si schimbe locul de
munca ,cu greu trec de la o activitate la alta ,de obicei sunt inchisi in sine si putin comunicativi
Melancolicul poseda o energie nervoasa redusa manifesta neincredere in vorbire ,devin timizi ,se
inchid in sine ,dar in conditii obisnuite sunt sociabili ,sunt predispusi spre izolare,evita comunicarea
oamenilor putini cunoscuti ,ocoleste muncul in grup
Atractia si empatia
Comunicarea empatica ne poate ajuta sa revenim in relatii armonioase cu cei din jurul nostru .
Unul din principiile de baza ale comunicarilor de baza este aceea de al intelege pe celalalt inainte de a
ne face noi insane intelesi .Ascultarea empatica poate fi definita drept acel mod de a asculta cu
intentia sincera de a intelege .Un alt principiu de baza in ascultarea empatica este acela de a nu
impune celuilalt propriul tau sistem de valori .Al 3-lea principiu este ca raspunsul pe care il dam
trebuie sa contina doua parti :
Partea logica-se refera la reformularea cu propriile noastre cuvinte la continut comunicarii.Adica o
forma mai simpla este repetarea unei parti semnificative a mesajului pe care tocmai lai ascultat
Partea legata de sentimente - se refera la incercare de a intelege ,de a reflecta care sunt sentimentele
asociate continutului logic al comunicarii
Fiecare persoana poseda un anumit stil comportamental ,persoana ce se comporta pasiv nu poate sa-si
anunte corect dorintele si necesitatile sale ,in aceeasi masura ea este lipsita de aparare in fata
cerintelor .Orice forma de prezentare a propriilor idei pareri ,realizari,dorinte si necistati pentru ei este
foarte neplacuta fiind urmata de propriile sentimente de rusine de frica.
Persoana ce se comporta agresiv obtine totul ,isi realizeaza scopul personal ,aceasta persoana nu ia in
consideratie drepturile si cerintele altora .Agresiunea nu e doar aducerea la traume fizice sau unele
exprimari grosolane o influenta agresiva o are ironia si sarcasmul,cat si un monolog incet si monoton.
Actiunele agresive si pasive la prima vedere se deosebesc radical,intre timp baza lor este aceeasi
,celelalte persoane sunt considerate dusmani ce au un singur scop de a dauna ,trebuie sa fii foarte
precaut sa nu spui ce gandesti si ce simti ,orice informatie ,orice informatie sa fie prezentat in mod
rafinat .
Deosebirea dintr-un caracter agresiv si pasiv consta in faptul ca persoana agresiva aduce lovituri de
preintampinarea sau prevenire ,atunci cand cea pasiva lasa de inteles ca nu prea tinde la biruinta.
Persoana care se comporta asertiv este capabila concret si explicit sa formuleze cerintele sale
,viziunea proprie referitor la o anumita situatie sau problema ,care se deosebeste prin atitudine
pozitiva fata de ceilalti si autopreciere adecvata ,este increzuta in propriile forte ,poate asculta si
merge la compromis ,este capabila sa-si modifice vizunea si parerea fiind influentata de argumente
logice ,nu se rusineaza sa ceara cuiva un serviciu si din partea sa este gata sa acorde .
Mai multi autori si specialisti vad asertivitatea ca un punct de mijloc intre agresiune si pasivitate .
Nivelul inalt al asertivitatii si agresivitatii poate exista atunci ,prin cand actiunele agresive persoana
usor si eficient isi realizeaza scopurile si necesitatile fara sa observe efectele negative .
Fiecare personalitate are dreptul sa-si aleaga pentru sine acea modalitatea de comportament
.Libertatea de alegere a autocontrolului va deveni posibila doar atunci cand o sa va deprindeti sa va
comportati increzut ,asertiv in situatii in care pana acum v-ati comportat agresiv sau pasiv.
Recomandarea este un act in care se recomanda angajarea unei persoane intr-un post.
Structurare recomandarii:
Referinta se aseamana intocmai cu recomandarea diferenta ceea ce contin si procedura eliberarii actelor
respective consta in urmatoarele :
1) Recomandarea se da pentru facilitarea angajarii intr-o functie ,iar referinta pentru alte cazuri care
necesita cunoasterea unei persoane ...iar in referinta poate fi orice informatie
2) Recomandarea se radacteaza intr-un stil elogios aratanduse in special pariile pozitive ale
persoanei iar in referinta se da o informatie obiectiva vizand persoana data
3) Candidatul la o anumita functie primeste recomandarea pe care urmeaza sa o prezinte singur la
locul unde doreste sa fie angajat ,el cunoaste continutul recomandarii ,referinta insa nu ajunge in
mana persoanei vizate ci se prezinta direct celui care are nevoie de informatia respectiva
.Persoana vizata in referinta nu cunoaste continutul acestuia
Sub:Comunicarea orala
In cadrul comunicarii orale oamenii pot pune intrebari si clarifica problemele pe loc .
Dezavantajele :
Lispa contactului vizual in comunicarea telefonica ,radiofonica se simte foarte frecvent(aceasta forma de
comunicare se recomanda de a fi realizata in momentul in care e necesar un impact puternic asupra
receptorilor si un raspuns rapid a acestora )
Limbajul verbal comunica prin rostirea si descifrarea inteleselor cuvintelor prezinta numeroase avantaje
fata de comunicarea scrisa ,vorbitorul isi poate observa interlocuitorul si interveni pe loc la modificari
,atat la limbajul paraverbal cat si verbal .Pentru o eficienta mai buna de comunicare.
Oralitatea permite un joc logic si imediat al intrebarilor cu raspunsurile intr-o derulare spontana si
flexibila .Oralitatea asigura terenul cel mai fertil pentru manifestarea comportamentelor de convingere si
manipulare .
Monologul si dialogul
Orice comunicare fie orala sau scrisa este de ne conceput fara participarea a cel putin 2 persoane .In cazul
in care persoana numita emitator emite un mesaj iar alta numita receptor primeste un mesaj .
Comunicarea orala se poate desfasura si cu pariticiparea mai multor persoane care pot fi in mod succesiv
atat emitiatori cat si receptori.
In cazul dialogului dar mai ales in cazul in care la actul comunicarii participa mai multe persoane este
absolut necesar sa se respecte normele de etica si de logica .
Comunicarea trebuie sa fie clara si frumoasa.
Initial prezentarea trebuie pregatitat cat posibil mai riguros acordand intre trimp 10%-20% timp pentru
introducere si 60%-80% alocam problemelor de continut ,10%-20% concluziei .
Comunicarea trebuie sustinuta cu tabele grafice incercuiri ,sublinieri punand intrebari publicului
,cometand cu ilustratia si simboluri si cometand raspunsurile.
Intrebari introductive
Intrebari de legatura spre mersul discutii
Intrebari legate de biografia profesionala
Intrebari legate de starea sociala si predispozitii personale
Intrebari despre capacitatea de a lucra in echipa
Intrebari referitoare la motivarea efortului
Intrebari care lizeaza capacitatea de adaptare
Intrebari privind capacitatea de a razbate si a fi convingator
Intrebari referitoare la capacitatile voastre de conducator
Intrebari referitoare la contractul de munca
Individual
Scriitor
Literatura artistica in general isi are stilul propriu numit stilul artistic ,caracteristic prin comparatii
metafore.
Publicatiile periodice de asemenea au stilul lor numit stil publicistic ,actele si corespondenta oficiala are
stilul administrativ ofiicial el se mai poate clasifica sau stil administrativ sau stil oficial aparte .
Literatura stiintifica isi are stilul numit stil stiintific si are formulele sale de redactare (termeni stiintifici
,abrivieri ) in depedenta de domeniu .
Greseli de continut
Greseli de logica
Greseli de text :
•Greseli de structura
•Abatere de la tema
•Absenta unor enunturi
Greseli gramaticale:
•Greseli ortografice
•Greseli de punctuatie
Exista astfel de documente oficiale ca nota explicativa -un act prin care o persoana prezinta unor organe
administrative explicatiile motivelor unui fapt in care este implicata .Deobicei nota explicativa se prezinta
la cererea administratiei ,cand apar unele nereguli in activitate sau in nerespectarea regimului de munca .
Dupa structura ea se aseamana mult cu nota informativa .In nota informativa se preiznta doar informatii
despre un fapt iar in nota explicativa sunt date motivele faptului .
Persoana care da explicatiile este numaidecat implicata in faptul respectiv ,nota explicativa trebuie
redactata laconic dar convingator pentru ca de explicarea faptelor si de fortele de convingere ar putea
depinde consecintele .
Stilul in care se redacteaza textele oficiale se numeste stil oficial sau administrativ-oficial .
I. Claritate
II. Simplitate
III. Concizie
1) Atentul :
•Indicatia tiparita in partea de sus a unei foi de hartie sau a unui plic ,cuprizand numele si adresa
si alte date a unei unitati sau persoane
•Numarul si datele sunt sitaute in stanga imediat mai jos de atent necesar pentru inregistrarea si
evidenta actelor
•Numele si adresa destinatarului sunt plasate in dreapta cu cuvintele domnului sau catre .
2) Obiectul actului -partea cea mai importanta a unui act :
•Introducere
•Tratarea subiectului
•Incheierea
3) Accesoriile -date suplimentare obligatorii sau facultative care se pot anexa
4) Stampila -se aplica peste semnatura
Lucrari de corespondenta oficiala ,ele vizeaza relatii administrative sau de afaceri ,scrisorile emise si
expidiate de o persoana fizica sau juridica constituie cartea de vizita a persoanei respective .
Este recomandat ca in partea de jos a hartiei sa fie notate numele si numarul de telefon al persoanelor
responsabile.Lipsa acestora este considerata o lacuna de grad inalt .In unele surse corespondenta este
clasificata in scrisoarea initiala,scrisoare de raspuns si scrisoarea de revenire .
Comunicarea de presa reprezinta o metoda activa de difuzare a informatiei in format scris ,simpla si
eficienta,cu ajutorul careea se transmite oficial presei o informatie despre institutie . Comunicarea de
presa aduce la cunostinta Mass-Media producerea unui eveniment,instiinteaza ca se va produce un
eveniment sau aduce informatii suplimentare deja despre un eveniment relatat in presa .
Prin persuasiune intelegem arta sau puterea de a convinge pe cineva folosind argumente logice sau
afective .
Persuasiunea presupune cunoastere ,argumentare si control ,in situatii speciale se tine seama de asamblul
tutror factorilor (factorilor demografice ,psihologici,la fel de opiniile si de prejudecatiile,credintele
,obiceiurile,traditiile ,de metodele social-culturale ,greutati economice,opiniile politice )
a. Tonul ridicat
b. Insulta
c. Amenintarea sub diferite forme
d. Aluzia
e. Utilizarea ca argument a proprii pozitii,functii sau situatii ierarhice
f. Asocierea unei idei cu o persoana
g. Reducerea la tacerea interlocuitorului
Pozitiv:
a. Explicatie
b. Naratiune
c. Descriere
d. Organizarea topica
e. Clasificare
f. Comparatie
g. Anologie
h. Inductie
i. Deductie
j. Ipoteza
k. Alternativa
l. Dilema
m. Paradox
n. Demonstratie
o. Reducere la absurd
Unele negocierei pot fi caracterizate ca fiind divergente .Una dintre parti sau amandoua ,urmaresc sa
castige cat mai mult pe seama celelailte si sa cedeze cat mai putin .In asa conditii negocierele capata
aspectului uni joc razboi .
Pregatirea negocierelor -Negocierele au loc intr-un climat de certitudine ,intr-o negociere obisnuita
negocierea poate fi bazata pe 3 elemente:
Strategia pe care se bazeaza negocierea trebuei sa fie clara sa conduca la realizarea solutiei tinta iar
nivelul maxim pe care negociatorul este dispus sa-l accepte sa fie pozitia binestabilita .
Desfasurarea tratativelor
Atitudini de negociere :
Prin persuasiunea intelegem arta sau puterea de a convinge pe cineva folosind metode logice sau afective.
Orice om poate fi persuasiv in relatie cu ceilalti daca dovedeste capacitate profesionala si morala si are
talentul de a transmite ,de a implanta in mintea si sufletul interlocuitorului idei ,principii,judecat de
valoare ,sentimente pozitive care sa-i motiveze gandurile ,faptele,retrairile pe o linie ,conforma cu
cerintele de corectitudine recunoscute in civilizatie .
Argumentarea preusupune unele procedee cu caracter pozitiv ,exista argumente cu caracter negativ ,ele
sunt inificiente pentru actiunea de convingere sau de influentare pozitiva:
1) Tonul ridicat
2) Insulta
3) Amenintarea sub diferite forme
4) Aluzia
5) Utilizarea ca argument a proprii pozitii ,functii ori situatii ierarhice
6) Asocierea unei i dei cu o persoana
7) Reducerea la tacere a interlocuitorului
Avantajul este ca mentine reputatia firmei nepatata si nu starneste obiectii ,rezerve sau critici din partea
consumatorilor,a publicului,dezavantajul major al acestei politici consta in faptul ca pe anumite piete
nationale nu se poate patrunde si nu se poate face afaceri profitabile ,daca nu se accepta recurgerea la
anumite practici discutabile sub aspect etic ,din cauza unui fenomen generalizat de coruptie si a unor
mecanisme economice care favorizeaza concurenta neloiala mai mult decat competivitatea ,flexibilitatea
codurilor etice si adaptarea la practicile economice locale , permite corporatiilor multinationale sa
penentreze pietele dominante de practici dubioase si sa se mentina pe aceste piete .Dezavantajele
imediate sunt legate de reactiile opiniei publice ,din tarile de origine si in general din statele care adopta o
politica dura fata de coruptie .
1) Mita si coruptia
2) Problemele care vizeaza angajarea fortelor de munca si aspecte legate de personal
3) Practicile de marketing si protectia consumatorilor
4) Imapctul asupra economiilor si dezvoltarii tarilor gazda
5) Efectele asupra mediului natural
6) Impactul cultural al operatiilor transnationale
7) Relatiile cu guvernele tarilor gazda
8) Relatiile cu tarile terte
Coruptia reprezinta abaterea de la normele morale ,iar intr-un sens mai precis ,termenul desemneaza
conduita incorecta sau ilegala a unei persoane care se afla intr-o pozitie de autoritate sau putere in scopul
obtinerei de castiguri personale sub forma baneasca sau sub alta forma (mita).
Alte probleme:
1) Salarizarea angajatilor care lucreaza pentru corporatiile multinationale ,in tari cu nivele de
dezvoltare sensibil inferioare in comparatie cu tarile de origine este frecvent mai scazuta decat
cea a angajatilor din tarile mama
2) Managementul din filiale din alte tari ale corporatiilor multinationale ,care pune la randul sau
destule probleme etice
3) Descriminarea sexuala este o problema de care firmele investitoare nu se fac propriu zis vinovate
intru-cat nu managerii lor sunt aceea care impun ci traditiile ,obiceiurile locale .Aceasta
problema reprezinta o tema centrala a grupurilor de presiune ,a consumatorilor din SUA.
4) Problema drepturilor omului se poate divide la 3 nivele :
◘Se iau in vedere relatiile directe ale corporatiilor multinationale cu angajatii ,furnizorii
,clientii,comunitatea locala,recunoasterea internationala a drepturilor omului ca nici-o
companie ,nici-un guvern sa nu incalce drepturile individuale si colective a celorlalti (se interzice
practicarea sclaviei ,contractarea copiilor cu forta de munca si exploatarea oridinara a oamenilor )
◘Se interzice companiilor internationale sa colaboreze cu furnizorii care incalca repetat drepturile
oamenilor
◘Reprezinta un subiect care sustine prin legislatie hotarari ,piata producatorului si
consumatorului ceea ce implica dezvoltarea puternica a strategiilor de atragere si mentinere a
clientilor(marketing agresiv)
5) Efectele asupra mediului natural,sunt problemele de ordin ecologic care nu prezentau aproape
nici-un interes in perioada titanica a industrializarii ,in circumstantele acutale protectia mediului
nu este o problema numai de ordin tehnic ci si sarcina de ordine majora .Cauzele distrugiilor
ecologice sunt aceleasi ca si in cazul protectiei insuficiente a salariatiilor la locul de munca :
Legislatia foarte permesiva ,gradul scazut de competenta tehnologica ,costurile ridicate ale
tehnologiilor nepoluante .