Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Tema Lucrarii
INSTRUIREA LUCRATORILOR
Numele cursantului,
BORDUSEL COSMIN
Numele formatorului,
Ing. Liviu KRIEB
PLOIESTI
OCTOMBRIE 2020
1
TEMA
2
AUTOR : BORDUSEL COSMIN
Cuprins
1. Cap. I Notiuni Introductive
2. Cap. II Instruirea Lucaratorilor
3. Cap. III Studiu de caz
Cap. III.1 Decizie numire lucrator desemnat
Cap. III.2 Decizie privind intrevalul dintre doua insttruiri consecutive
Cap. III.3 Completarea fisei individuale
Cap. III.4 Fisa de expunere la riscuri si de aptitudini
Cap. III.5 Instructiuni proprii
4. Bibliografie
3
Cap.I
4
3. Reabilitarea si implementarea relatiilor si mecanismelor pietei libere, care
presupune corelarea legislatiei de SSM cu celelalte subsisteme ale sistemului legislativ
national (asigurari sociale, sanatate etc.).
Pentru organizarea si alinierea legislatiei si activitatii practice de securitate si
sanatate în muncă (SSM), la nivelul statelor membre CE s-a adoptat Directiva nr. 89/391
privind introducerea de masuri pentru imbunatatirea rezultatelor în domeniul sanatatii si
securitatii lucratorilor, considerata drept DIRECTIVA CADRU.
Directiva contine principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale,
protectia sub aspectul securitatii muncii, informarea, consultarea, precum si liniile
generale de indrumare pentru implementarea principiilor afirmate. Dintre schimbarile
fundamentale pe care le solicita Directiva Cadru in legatura cu obligatiile patronului,
poate ca cea mai importanta este formularea cerintei de a adapta munca la om .
De asemenea, patronul trebuie sa se asigure ca toti muncitorii sunt apti, in cazul
unui pericol serios si iminent , sa-si asigure protectia proprie si/sau a altor persoane si,
daca nu poate fi contactat conducatorul ierarhic superior, sa actioneze corespunzator, in
functie de mijloacele tehnice disponibile si nivelul cunostintelor, pentru a evita
consecintele unei astfel de situatii .
Patronul va trebui sa se asigure ca subcontractantii si muncitorii apartinand altor
intreprinderi, angajati temporar in unitatea sa, primesc instructiuni cu privire la riscurile
de accidentare si imbolnavire profesionala la care pot fi expuşi. Pe aceeasi linie se inscrie
si cresterea rolului muncitorilor in elaborarea si aplicarea politicilor de prevenire .
Desi nu fixeaza modalitatea de realizare, Directiva Cadru prevede obligatia
patronului de a consulta muncitorii si/sau reprezentantii lor si de a le permite sa participe
la toate discutiile privind problemele legate de securitatea muncii.
Legea pentru ratificarea Acordului European de Asociere precizeaza necesitatea
armonizarii legislatiei prezente ori viitoare a Romaniei cu cea a Comunitatii Europene.
Rezulta deci necesitatea armonizarii legislatiei naţionale de SSM cu legislatia comunitara.
Cerintele prioritare in materie de reglementare periodica, sunt:
- evaluarea nivelului de risc/securitate;
- integrarea securitatii muncii din faza de conceptie si proiectare a echipamentelor
tehnice;
- certificarea echipamentelor de munca si a celor de protectie individuala;
- formarea personalului de specialitate .
5
participarea echilibrata, instruirea lucratorilor si a reprezentantilor lor, precum si directiile
generale pentru implementarea acestor principii.
Pentru realizarea acestui drept, legea - cadru impune obligatii in sarcina
angajatorilor si a angajatilor lor si stabileste organele specializate ale administratiei de
stat care sa urmareasca modul in care unitatile si salariatii aplica si respecta normele de
securitate si sanatate in munca.
Asadar, activitatea de securitate si sanatate in munca nu este lasata numai la
latitudinea agentilor economici, ci, fiind implementata in toate domeniile vietii
economico-sociale, statul asigura si controlul indeplinirii ei.
Romania fiind un stat de drept, democratic si social (art. 1 alin. 3 din Constitutie),
dreptul la munca nu numai ca este consacrat ca un drept fundamental cetatenesc, dar el se
afla in stransa corelatie cu dreptul la protectie sociala al angajaţilor, care include si
securitatea si sanatatea in munca si este garantat.
In acest sens, organele administratiei de stat desemnate prin lege au obligatia de a
organiza, coordona şi controla activitatea în domeniu. Pentru asigurarea integrală a
dreptului la munca este necesara garantarea unor asemenea conditii de desfasurare a
procesului de munca incat viata, sanatatea si integritatea corporala a celor care isi exercita
acest drept fundamental sa fie aparate. In caz contrar, insusi dreptul la munca nu s-ar
putea realiza deplin, ar avea caracter formal.
Acesta este un principiu clar exprimat in Legea nr. 319/2006 a SSM, care prevede
atat obligatiile angajatorului, cat si ale lucratorilor pentru realizarea unui mediu sigur si
sanatos de munca.
Prin esenta sa, securitatea si sanatatea muncii are un caracter preventiv, menirea ei
fiind preintampinare a producerii accidentelor de munca si/sau a imbolnavirilor
profesionale.
Reglementarile legale in domeniu sunt astfel stabilite incat sa apere viata, sanatatea
si integritatea corporala ale celor care participa la procesul de munca.
Teoretic, daca normele de securitate si sanatate a muncii sunt realizate si respectate
intocmai, accidentele si imbolnavirile profesionale pot fi prevenite. In acelasi timp,
diferitele forme ale raspunderii juridice pentru incalcarea normelor de securitate si
sanatate a muncii sunt menite sa contribuie efectiv la realizarea caracterului preventiv al
acesteia. A se vedea astfel impactul reglementarilor referitoare la repararea pagubelor
aduse celor vatamati prin accidente de munca sau imbolnaviri profesionale, care sunt de
natură sa stimuleze realizarea in practica a reglementarilor SSM.
6
Tinand seama ca, din punctul de vedere al cauzelor determinante, al spatiului de
manifestare, al subiectilor susceptibili sa le suporte, ca si al masurilor si mijloacelor de
combatere, fenomenele de accidentare si imbolnavire profesionala sunt identice (mai
mult, in numeroase cazuri acelasi factor de risc - cauza - poate conduce, in functie de
conditiile concrete, fie la accident de munca, fie la boala profesionala), legiuitorul a
urmărit tratarea lor ca o problemă unica.
Din acest motiv nu au fost constituite doua sisteme de acte juridice, unul care sa
reglementeze prevenirea accidentelor de munca, iar altul, prevenirea imbolnavirilor
profesionale.
3. Structura sistemului
3.1. Structura legislaţiei de bază poate fi evidenţiată după mai multe criterii :
a) Nivelul de emitere
În funcţie de organul abilitat să emită acte juridice , se disting :
- acte emise de organul legislativ suprem – Parlamentul ;
- acte emise de Guvern şi / sau structuri componente / subordonate ;
b) Aria de obligativitate
În concordanţă cu acest criteriu se pot deosebi :
- acte obligatorii pentru toate sectoarele de activitate economico-sociala, respectiv, pentru
toate unitatile care-si desfasoara activitatea cu personal incadrat in munca;
- acte obligatorii numai pentru un anumit sector, activitate, categorii de persoane.
c) Problema reglementată
Principalele tipuri de reglementari, in sensul celor mentionate anterior, sunt:
- reglementari privind persoanele care beneficiaza de protectie pe timpul desfasurarii
activitatii;
- reglementari privind persoanele care raspund pentru realizarea masurilor de SSM;
7
- acte referitoare la obligatiile angajatorilor, ale conducerilor acestora, ale serviciilor
interne/externe de SSM , ale lucratorilor desemnati, precum si ale persoanelor incadrate
in munca , beneficiare ale masurilor de SSM;
- reglementari privind accidentele de munca si imbolnavirile profesionale;
- dispozitii privind raspunderea juridica (disciplinara , contraventionala, patrimoniala ,
materiala si penala, dupa caz) pentru incalcarea reglementarilor legale referitoare la
protectia muncii .
Fiecare angajator are obligatia sa asigure baza materiala corespunzatoare unei instruiri
adecvate.
8
Fiecare angajator trebuie sa dispuna de un program de instruire - testare, pe meserii
sau activitati.
Completarea fisei de instruire se va face cu pix cu pasta sau stilou, imediat dupa
verificarea instruirii.
Pentru lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior, care desfasoara activitati pe
baza de contract de prestari de servicii in intreprinderea si/sau unitatea unui alt angajator,
angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucratorilor privind activitatile
specifice intreprinderii si/sau unitătii respective, riscurile pentru securitate si ssnstate in
munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii
si/sau unitatii, in general.
Se face :
a) la angajarea lucratorilor definiti conform art.5 lit.a) din Legea securitatii si sanatatii in
munca nr.319/2006;
b) lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
9
c) lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
d) lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.
11
d) prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati
specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru;
e) in mod obligatoriu demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva
o va desfasura si exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de
protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor.
Inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face
numai dupa verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a făcut
instruirea si se consemneaza in fisa de instruire individuala.
INSTRUIREA PERIODICĂ
13
Cap III Studiu de caz
DECIZIE
Nr. 125 din 12.08.2020
DECIDE :
Administrator
DIŢU FLOREA
14
III.2 Decizie privind intervalul dintre doua instruiri periodice consecutive
DECIZIE
Nr. 126 din 12.08.20
DECIDE :
1. Efectuarea instruirii periodice pentru personalul muncitor va avea loc lunar, intervalul
dintre două instruiri consecutive nu va depaşi 30 zile calendaristice.
Administrator
DIŢU FLOREA
15
III.3 COMPLETREA FISEI DE INSTRUIRE INDIVIDUALĂ
Anexa nr.11
la normele metodologice
Instruirea la angajare
3) Admis la lucru
Numele şi prenumele :
Funcţia (şef secţie, atelier, şantier etc.) : STOICA ION- Sef sectie
Data şi semnatura : 18.02.2018,
Semnatura
Instruirea periodică
Semnatura celui
Data
Care a
ins- Dura- Care a
Ocupatia Materialul predat verifi-
tru- ta (h) efectuat
Instruit cat
irii instru-
instru-
irea
irea
HG 1091 / 2006 art. 8; HG Semnat Semnat Semnat
1051 / 2006 art.5. Tudor Ionescu Bordusel
IPSSM nr. 2- pentru Stefan Mihai Cosmin
12. exploatarea si intretinerea
2.15 Muncitor
09. drumurilor si podurilor
necalificat
2020 IPSSM nr. 8 - Masuri de
prim ajutor în cazul
accidentarilor care produc
hemoragii
17
SC ELDAL IMPEX SRL Ploiesti
APROBAT
ADMINISTRATOR ,
DITU FLOREA
NR. 2
1. SCOP:
Prezentele instructiuni au ca scop stabilirea pentru activităţile de exploatare şi întreţinere drumuri şi
poduri măsurile de prevenire a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale specifice acestor activităţi
si ca prin respectarea măsurilor de prevenire cuprinse să se asigure desfăşurarea în condiţii de securitate
a activităţilor de exploatare şi întreţinere drumuri şi poduri.
Acest document raspunde prevederile legislatiei romanesti in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
2. DOMENIUL DE APLICARE:
Prezentele instructiuni sunt aplicabile tuturor locurilor de munca unde riscurile nu pot fi evitate sau
limitate suficient prin mijloacele de protectie colectiva ori prin masurile, metodele sau procedurile de
organizare a muncii, fiind necesara utilizarea echipamentului individual de protectie.
3. TERMENI, DEFINITII:
- lucrator = persoana angajata de angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii, in perioada efectuarii
stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca;
- echipamente de munca = orice masina, aparat, unealta sau insalatie folosita in munca;
- loc de munca = locul destinat sa cuprinda posturi de lucru, situat in cladirile intreprinderii si/sau
unitatii, inclusiv orice alt loc din aria intreprinderii si/sau unitatii la care lucratorul are acces in cadrul
desfasurarii activitatii;
- prevenire = ansamblul de dispozitii sau masuri luate ori prevazute in toate etapele procesului de munca,
in scopul evitarii sau diminuarii riscurilor profesionale.
4. DOCUMENTE DE REFERINTA:
- Legea nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca;
- H.G. nr. 1425/2006 normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi
sănătăţii în muncă nr. 319/2006.
- H.G. nr. 115/2006 privind stabilirea cerintelor esentiale de securitate ale echipamentelor
individuale de protectie si a conditiilor pentru introducerea lor pe piata;
- H.G. nr 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori
a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca.
6. INSTRUIREA SALARIAŢILOR
6.1 Organizarea şi desfăşurarea activităţilor de instruire în domeniul protecţiei muncii a salariaţilor
participanţi la activităţile de exploatare şi întreţinere drumuri şi poduri se vor efectua în conformitate cu
prevederile din Deciziile de organizare interna precum si conform tematicilor de instruire aprobate de
angajator.
6.2 Activităţile de exploatare şi întreţinere drumuri şi poduri vor fi executate numai de către salariaţi care
au fost instruiţi în domeniul protecţiei muncii şi care deţin calificarea şi/sau autorizarea necesară
realizării sacinilor de muncă.
6.3 La instruirea în domeniul protecţiei muncii a salariaţilor care desfăşoară activităţi de exploatare şi
întreţinere drumuri şi poduri se va ţine seama şi de posibilitatea apariţiei unor condiţii meteorologice
nefavorabile (ceaţă, viscol, furtună etc.).
6.4 Salariaţii care execută sarcini de muncă nespecifice activităţilor de exploatare şi întreţinere drumuri
şi poduri trebuie să fie instruiţi în domeniul activităţii pe care o desfăşoară şi după caz, autorizaţi.
21
11.9 Se interzice acţionarea dispozitivului de golire a buncărului, înainte ca autobasculanta să fie oprită
în poziţie de încărcare.
11.10Se interzice prezenţa salariaţilor în caroseria autobasculantei pe timpul încărcării sau transportului
mixturilor asfaltice.
11.11 Se interzice prezenţa salariaţilor în timpul descărcării mixturilor asfaltice sau a reaşezării benei pe
saşiu, la o distanţă mai mică de 3 m faţă de autobasculantă.
11.12 Este interzisă descărcarea mixturilor asfaltice în timpul deplasării autobasculantei.
11.13 Se interzice deplasarea autobasculantei cu bena ridicată.
11.14 Nivelarea mixturilor asfaltice în benă se va efectua numai de pe platforme special amenajate şi
numai după închiderea dispozitivului de golire al buncărului, autobasculanta fiind oprită.
12.1.1 Se interzice folosirea uneltelor pentru decapare neascuţite sau ale căror cozi prezintă asperităţi,
deformaţii sau crăpături.
12.1.2 În timpul decapării salariaţii trebuie să păstreze o distanţă corespunzătoare între ei pentru a
preveni accidentele prin desprinderea materialului decapat.
12.1.3 Se interzice ieşirea salariaţilor din zona de lucru semnalizată spre partea pe care se desfăşoară
circulaţia.
12.1.4 Se interzice transportul materialelor prin traversarea drumului aflat în circulaţie.
12.1.5 Se interzice lucrul cu ciocanele pneumatice sau hidraulice ale căror furtunuri de alimentare sunt
deteriorate şi/sau nu sunt fixate prin coliere metalice.
12.1.6 Salariatul care lucrează cu ciocanul pneumatic sau hidraulic nu trebuie să îndrepte dalta către
ceilalţi salariaţi.
12.1.7 În timpul pauzelor de lucru se va opri alimentarea cu fluidul de acţionare a ciocanelor pneumatice
sau hidraulice.
12.1.8 Înaintea Începerii lucrului cu maşina de frezat salariatul are obligaţia de a verifica starea tehnică,
şi în mod deosebit:
a) starea protectorilor şi/sau a dispozitivelor de protecţie;
b) funcţionarea sistemelor de comandă, de frânare şi de acţionare hidraulică;
c) funcţionarea corectă a semnalizărilor;
d) fixarea corespunzătoare a conveierului de material;
e) starea curelelor de transmisie.
Orice defecţiune constatată se va aduce imediat la cunoştiinţa conducătorului locului de muncă.
12.1.9 Înainte de pornirea maşinii de frezat se va emite un semnal sonor de avertizare.
12.1.10 Se interzice lucrul cu maşina de frezat dacă dispozitivele de siguranţă nu funcţionează sau
funcţionează defectuos.
12.1.11 Se interzice urcarea sau coborârea salariaţilor în sau din maşina de frezat în timpul deplasării.
12.1.12 Treptele şi balustradele maşinii de frezat trebuie menţinute în stare de curăţenie.
12.1.13 Se interzice accesul salariaţilor care nu au sarcini de muncă în zonele periculoase generate de
funcţionarea maşinii de frezat.
12.1.14 Se interzice transportul salariaţilor sau materialelor pe caroseria maşinii de frezat.
SUBSECTIUNEA 2: Plombarea
12.2.1 Încărcarea şi descărcarea nemecanizată a butoaielor cu material de amorsaj în şi din mijlocul de
transport se vor efectua numai pe plan înclinat, amenajat special.
12.2.2 Materialul de amorsaj se va transporta numai În butoaie cu capace asigurate Împotriva desfacerii.
12.2.3Se interzice utilizarea unor mijloace improvizate pentru efectuarea amorsării.
12.2.4 La descărcarea materialelor prin basculare din autovehicul se interzice staţionarea salariaţilor în
zona unde urmează a se efectua bascularea.
SUBSECTIUNEA 3: Tratamente
12.3.1 Se interzice exploatarea răspânditorului de criblură autopurtat fără ca toţi protectorii să fie montaţi
în poziţie de protecţie.
22
12.3.2 În timpul funcţionării răspânditorului de criblură autopurtat se interzice orice intervenţie pentru
îndepărtarea corpurilor străine.
12.3.3 În timpul manevrei de cuplare a răspânditorului de criblură la autovehiculul de remorcare se
interzice prezenţa salariaţilor în zona de cuplare.
12.3.4 Se interzice orice intervenţie la sistemul hidraulic în timpul funcţionării motorului răspânditorului
de criblură.
12.3.5 Deplasarea răspânditorului de criblură de la un loc de muncă la altul se va efectua numai după
deconectarea prizei de putere de la pompa hidraulică.
12.3.6 Verificarea funcţionării în sarcină sau în gol a răspânditorului de criblură autopurtat se va face
numai din partea laterală, respectiv partea şoferului, interzicându-se prezenţa salariaţilor în spatele
autobasculantei.
12.3.7 În timpul deplasării se interzic intervenţiile la manetele de reglare a curgerii criblurii sau la
clapeta de închidere a dispozitivului răspânditor.
12.3.8 Înainte de pornire conducătorul auto se va asigura de absenţa salariaţilor în zona din faţa
răspânditorului de criblură.
12.3.9 Se interzice deplasarea salariaţilor pe banda de drum stropită cu bitum sau emulsie.
12.3.10 La excutarea lucrărilor de împrăştiere a criblurii se va stabili un cod de semnalizare care va fi
însuşit de către toţi salariaţii participanţi.
12.3.11 Se interzice urcarea salariaţilor în bena distribuitorului de criblură în timpul lucrului sau când
aceasta este ridicată.
12.3.12 Înainte de începerea lucrului cu autodistribuitorul de bitum se vor verifica tuburile flexibile prin
care circulă bitumul fierbinte.
12.3.13 Alimentarea injectoarelor fixe sau mobile ale autodistribuitoarelor de bitum se va face numai cu
carburantul prevăzut în Cartea tehnică a utilajului.
12.3.14 Se interzice folosirea injectorului mobil În apropierea materialelor inflamabile.
12.3.15 Se interzice folosirea injectorului mobil atunci când furtunul de alimentare prezintă scurgeri sau
când acesta nu este racordat corespunzător.
12.3.16 Se interzice lăsarea fără supraveghere a injectoarelor în timpul funcţionării.
12.3.17 Conductele de alimentare cu combustibil trebuie verificate zilnic dacă sunt în stare de
funcţionare (fără scurgeri). Când se constată defecţiuni salariatul are obligaţia de a întrerupe imediat
funcţionarea autodistribuitorului.
12.3.18 Înainte de alimentarea autodistribuitorului cu bitum salariaţii sunt obligaţi să verifice:
a) stingerea flăcărilor de la arzătoare;
b) fixarea corespunzătoare a tubului flexibil;
c) oprirea funcţionării motorului.
12.3.19 Orice intervenţie la defecţiunile apărute în timpul alimentării cu bitum se va face numai după
oprirea curgerii bitumului prin conducta de alimentare.
12.3.20 La executarea stropirii cu bitum se va stabili un cod de semnalizare care va fi însuşit de către toţi
salariaţii participanţi la operaţiune.
12.3.21 Stropirea cu bitum se va efectua numai după ce salariaţii s-au îndepărtat de zona de stropire.
12.3.22 În cazul folosirii lăncii pentru stropirea manuală cu bitum salariaţii sunt obligaţi să respecte
următoarele măsuri:
a) să nu utilizeze tuburi flexibile care prezintă defecţiuni (scurgeri) şi care nu sunt racordate
corespunzător;
b) să manevreze lancea astfel încât să evite stropirea altor salariaţi;
c) să efectueze stropirea numai cu spatele la vânt.
12.3.23 În timpul alimentării cu combustibil a autodistribuitorului este interzis fumatul sau apropierea cu
flăcări deschise.
12.3.24 Autodistribuitoarele trebuie să fie dotate cu materiale pentru stingerea incendiilor în
conformitate cu prevederile Normelor de prevenire şi stingere a incendiilor.
23
12.4.2 Se interzice prezenţa salariaţilor în caroseria autovehicului care transportă vopsele, diluanţi sau
combustibili necesari la lucrările de marcaj.
12.4.3 Este interzis lucrul cu maşina de marcaj dacă lampa de avertizare girofar a acesteia nu
funcţionează.
12.4.4 Este interzis lucrul cu maşina de marcaj dacă manometrele şi/sau supapele de siguranţă nu
funcţionează la parametrii stabiliţi.
12.4.5 Se interzice desfacerea capacelor rezervoarelor de vopsea dacă manometrul indică prezenţa
presiunii în rezervor.
12.4.6 Orice intervenţie la maşina de marcaj se va efectua în afara carosabilului şi numai după oprirea
motorului.
12.4. 7 Se interzice efectuarea marcajului cu conuri de cauciuc sau plastic în axul drumului de către
salariaţi mergând pe jos.
24
ÎNTOCMIT
BORDUSEL COSMIN
BIBLIOGRAFIE :
25