TEMA 1.

Obiectul, metoda și
sistemul dreptului muncii
MACOVEI Tatiana,
Doctor în drept, conferențiar univeristar, avocat
 PLAN

• 1. Obiectul de reglementare a dreptului muncii

• 2. Metoda de reglementare a dreptului muncii
• 3. Sistemul dreptului muncii
• 4. Delimitarea dreptului muncii de alte ramuri de drept
 1. OBIECTUL DE REGLEMENTARE
A DREPTULUI MUNCII

• Dreptul muncii este o ramură din sistemul de drept, ce reglementează

raporturile juridice de muncă sub toate aspectele sale: relații individuale și
colective de muncă.
 Obiectul de reglementare a dreptului muncii
• Articolul 2. Reglementarea raporturilor de muncă şi a altor raporturi legate
nemijlocit de acestea
(1) Prezentul cod reglementează totalitatea raporturilor individuale şi
colective de muncă, controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de
muncă, jurisdicţia muncii, precum şi alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de
muncă.
(2) Prezentul cod se aplică şi raporturilor de muncă reglementate prin legi
organice şi prin alte acte normative.
(3) În cazul în care instanţa de judecată stabileşte că, printr-un contract civil,
se reglementează de fapt raporturile de muncă dintre salariat şi angajator, acestor
raporturi li se aplică prevederile legislaţiei muncii.
 Munca

Reglementată de Reglementată de
normele dreptului normele altor ramuri
muncii de drept
 Liberii profesioniști voluntarii

Muncă – alte ramuri de

drept

Munca prestată în baza unui contract de Munca neremunerată în folosul

prestări servicii comunității etc
 Munca reglementată de normele
dreptului muncii

Raporturi Raporturi
juridice de juridice de
muncă ce au la muncă atipice
bază CIM
 Angajator –
persoană juridică
Salariat - sau fizică
persoană fizică Oneros

Durata CIM
nedeterminat
ă, excepție
determinată Subordonarea

Caracter
intuitu
personae
 Lipsește unul sau
mai multe
caractere ale RJ
tipice Funcționarii
Judecătorii
publici
Raporturi
juridice de
Demnitarii muncă
publici atipice
Militarii

Salariații SIS
 2. METODA DE REGLEMENTARE
A DREPTULUI MUNCII
• Metode generale: a) imperativă
• b) dispozitivă
• c) prohibitivă
•
Trăsăturile metodei de reglementare a dreptului
muncii
• 1. Caracterul contractual de apariţie a RJ de muncă (plus art 12 CM)
• 2. Procedeu specific de apărare a drepturilor de muncă (sindicate, comisia
de conciliere, inspecţia muncii etc)
• 3. Îmbinarea reglementării centralizate şi locale a condiţiilor de muncă
• 4. Îmbinarea reglementării normative şi contractuale a condiţiilor de muncă
• 5. Unitatea şi diferenţierea condiţiilor de muncă
• 6. Modul extrajudiciar de aplicare a sancţiunilor disciplinare
• 7. Participarea salariaţilor la administrarea unităţii (art. 42 CM)
Caracterul contractual de apariție a raporturilor
juridice de muncă
• Temei de apariție este contractul individual de
muncă – acordul salariatului și a angajtorului
• Excepție : raporturile juridice de muncă atipice
 Procediu specific de apărare a drepturilor de
muncă
• Sindicatele – apără drepturile și interesele salariaților
• Patronatele – apără drepturile și interesele angajatorilor
• Comisia de conciliere – pentru litigiile colective de muncă
• Inspectoratul de stat al muncii – principalul organ de stat în
domeniul controlului respectării legislației muncii
 Îmbinarea reglementării centralizate cu cea
locală a condițiilor de muncă
• Reglementări la nivel central – parlament, Guvern,
ministere
• Reglementări la nivel local – administrație publică
locală, angajator
 Îmbinarea reglementării normative cu cea
contractuală a condițiilor de muncă
• Articolul 11 Codul muncii
• Reglementarea normativă şi contractuală a raporturilor de muncă
(1) Nivelul minim al drepturilor şi garanţiilor de muncă pentru salariaţi
se stabileşte de prezentul cod şi de alte acte normative ce conţin norme ale
dreptului muncii.
(2) Contractele individuale de muncă, contractele colective de muncă
şi convenţiile colective pot stabili pentru salariaţi drepturi şi garanţii de muncă
suplimentare la cele prevăzute de prezentul cod şi de alte acte normative.
• Articolul 12 Codul muncii Nulitatea clauzelor din contractele
individuale de muncă, din contractele colective de muncă şi din
convenţiile colective sau din actele juridice emise de autorităţile
administraţiei publice, care înrăutăţesc situaţia salariaţilor
Clauzele din contractele individuale de muncă, din contractele
colective de muncă şi din convenţiile colective sau din actele juridice emise de
autorităţile administraţiei publice menţionate la art.4 lit. d) şi e), care
înrăutăţesc situaţia salariaţilor în comparaţie cu legislaţia muncii sînt nule şi
nu produc efecte juridice.
 Unitatea și diferențierea condițiilor de muncă

• Aplicarea acțiunilor afirmative

• Aplicarea tratamentului diferențiat
 Modul extrajudiciar de aplicare a sancțiunilor
disciplinare
• Puterea disciplinară – aparțien angajatorului
• Instanța de judecată – doar verifică legalitatea aplicării
sancțiunilro disciplinare
Participarea salariaților la adminsitrarea unității

• Articolul 42 Codul muncii Participarea salariaţilor la administrarea unităţii

poate fi realizată prin:
a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de
unitate în domeniul social-economic;
a1) participarea la aprobarea actelor normative la nivel de unitate în
cazurile prevăzute de prezentul cod şi de alte acte legislative sau normative;
b) informarea şi consultarea salariaţilor referitor la chestiunile
menţionate la art.421;
c) colaborarea cu angajatorul în cadrul parteneriatului social;
 3. Sistemul dreptului muncii
• Obiectul DM îl constituie relaţiile sociale individuale,
Dreptul individual reglementate de lege, ce i-au naştere în legătură cu prestarea
unei munci de către o persoană fizică în calitate de salariat în
al muncii folosul şi sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice în
calitatea de angajator. Prin încheierea CIM între salariat şi
angajator apar relaţii individuale de muncă

Dreptul colectiv al • datorită dialogului social şi a reglementării

parteneriatului social între angajator şi colectivul de
muncii muncă apar şi relaţii colective de muncă (contractul
colectiv de muncă, convenţia colectivă).
 Partea •
•
•
Noțiuni generale privind dreptul muncii
Principiile dreptului muncii
Izvoarele dreptului muncii
generală •
•
Raporturile juridice de muncă
Subiecții dreptului muncii
• Parteneriatul social în sfera muncii

Partea • Contractul individual de muncă

• Timpul de muncă și odihnă
• Salarizarea

specială • Răspunderea disciplinară și materială

• Securitatea și sănătatea în muncă
• Jurisdicți amuncii
 4. DELIMITAREA DREPTULUI
MUNCII DE ALTE RAMURI DE DREPT
• 1. Drept constituțional
• 2. Drept civil
• 3. Drept procesual civil
• 4. Drept administrativ
• 5. drept penal