Managementul resurselor umane

Exemple teste examen de semestru_anul universitar 2021-2022

1. Problema integrarii se pune pe urmatoarele niveluri:

1. la nivel individual;
2. schemelor de comportament – coordonarea comportamentului fiecarui individ cu cel al
comportamentului membrilor grupului;
3. sociala;
4. profesionala;
5. confesionala.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta nivelurile specifice integrarii:
a. 1,2
b. 4,5
c. 3,4
d. 1,3
e. 1,5

2. In procesul de asimilare si integrare a noilor angajati se disting trei etape:

1. acomodarea;
2. incurajarea si sprijinirea spiritului de inventivitate;
3. integrarea la locul de munca;
4. integrarea in organizatie;
5. integrarea profesionala a intelectualitatii tehnice.
Alegeti din variantele de mai jos pe cea care prezinta corect cele trei etape ale procesului de
asimilare si integrare a noilor angajati:
a. 1,2,3
b. 1,3,5
c. 3,4,5
d. 2,3,4
e. 1,3,4

3. Pregatirea profesionala este:

a. activitatea desfasurata in scopul insusirii de cunostinte teoretice si deprinderi practice;
b. un loc de munca definit ca o situatie de munca;
c. indeplinirea calificata de catre lucratori a sarcinilor ce le revin in exercitarea in procesul
muncii, a unei profesiuni;
d. activitatea desfasurata in scopul insusirii de cunostinte teoretice si deprinderi practice, de
un anumit gen si nivel, in masura sa asigure indeplinirea calificata de catre lucratori a
sarcinilor ce le revin in exercitarea, in procesul muncii, a unei profesiuni sau meserii;
e. data de durata pregatirii fortei de munca pe o perioada nedeterminata.
Alegeti varianta care reprezinta definitia pregatirii profesionale.

4. Notiunea de evaluare ne apare ca:

a. Activitatea complexa
b. Un anasamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati
c. Activitatea complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit
judecati de valoare asupra componentilor unui sistem, considerati separat in calitatea lor
de titulari ai anumitor posturi, in vederea relevarii elementelor esentiale ale modului de
realizare a obiectivelor si sarcinilor trasate, a acordari de recompese sau sanctiuni, a
stabilirii modalitatilor de perfectinare a pregatirii, a conturarii perspectivelor de promovare
 a acestora;
d. Activitate ce nu necesita o pregatire speciala a managerilor
e. Activitatea care nu este complexa pentru manageri.
Alegeti varianta care defineste corect notiunea de evaluare.

5. Metoda evaluarii profesionale apreciaza ocupatia sau functia, in timp ce metoda evaluarii
meritelor ……….:
a. este o activitate complexa pentru manageri;
b. este o activitate complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit
judecati de valoare asupra componentilor unui sistem;
c. masoara performantele salariatului in scopul determinarii contributiei sale relative la locul
de munca;
d. este un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati;
e. este o apreciere sistematica asupra trasaturilor salariatului la locul de munca si are ca scop
sa determine contributia si valoarea sa pentru organizatie, cu accent pe calitatea activitatii,
capacitatea de a invata, spiritul de colaborare, initiativa etc.
Alegeti varianta corecta.

6. Principalele cerinte pe care trebuie sa le indeplineasca politica de salarizare sunt:

1. sa asigure o corelare rationala intre cresterea productiei si cea a masei salariale;
2. nu numai politica salariala, dar si flexibilitatea salariilor sa se constituie ca instrumente ale
alocarii si reocuparii fortei de munca pe sectoare, ramuri, profesii, teritoriu;
3. sa creeze conditii pentru cresterea laturii stimulatorii a salariului in planul competitivitatii si al
performantei;
4. sa mentina cheltuielile aferente la un nivel mediu fata de limitele respective ale clasei de
salarizare;
5. sa contribuie la dezvoltarea interesului organizatiei, sub aspectul recompensarii participarii la
munca.
Care din variantele de mai jos prezinta corect cerintele pe care trebuie sa le indeplineasca politica
de salarizare:
a. 1,3,4,5
b. 2,3,4,5
c. 1,2,3,4
d. 1,2,3,5
e. 1,2,4,5

7. Principalele trasaturi caracteristice ale contractului colectiv de munca sunt:

1. se incheie numai intre patronat sau organizatia patronala si sindicat sau reprezentantii
salariatilor alesi prin vot secret, daca nu exista sindicat organizat;
2. este un contract oneros si comutativ, in sensul ca la incheierea acestuia partile cunosc existenta
si intinderea obligatiilor lor;
3. este un contract bilateral, sinalagmatic, in sensul ca genereaza drepturi si obligatii pentru
ambele parti;
4. este reglementat printr-o lege speciala: legea contractului individual de munca;
5. se incheie la nivel national, la nivel de ramura de activitate si la nivel de unitate;
6. se incheie intre angajatii ministerelor, societatilor comerciale.
Stabiliti care din variantele de mai jos prezinta trasaturi ale contractului colectiv de munca:
a. 2,3,4,5,6
b. 1,2,3,4,6
c. 1,2,3,5,6
d. 1,3,4,5,6
e. 1,2,3,4,5
 8. Contractul colectiv de munca este structurat in urmatoarele componente:
1. sindicatele;
2. patronatele;
3. partile (patronul si salariatii);
4. obiectul;
5. continutul (cuprinsul);
6. organismele guvernamentale.
Alegeti varinta de raspuns care prezinta componentele contractului colectiv de munca:
a. 1,3,5
b. 1,5,6
c. 2,3,4
d. 3,4,5
e. 3,5,6

9. Managementul previzional al personalului foloseste un ansamblu de metode si forme dintre

care un rol esential revine:
a. prognozelor si procesului planificarii;
b. planului analizei;
c. planului, prognozelor si proiectarii;
d. previziunii necesarului de personal;
e. prognozelor.
Alegeti varianta corecta.

10. Orientarea profesionala are de rezolvat doua probleme de importanta majora:

1. gasirea pentru fiecare individ a profesiunii adecvate capacitatii sale;
2. satisfacerea cu necesarul de personal a fiecarei profesiuni;
3. adaptarea profesionala;
4. informatia profesionala;
5. selectia performanta.
Care din variantele de mai jos reprezinta cele doua probleme de importanta majora ale orientarii
profesionale:
a. 1,2
b. 3,5
c. 2,4
d. 2,3
e. 2,5

11. Orientarea profesionala presupune parcurgerea urmatoarelelor etape:

Alegeti varianta care nu reprezinta etapa in desfasurarea unei actiuni sistematice de orientare
profesionala.
a. analiza muncii si elaborarea monografiilor profesionale;
b. stabilirea criteriilor de succes profesional;
c. stabilirea unei baterii de probe, in functie de exigentele profesiunii si criteriile de succes
profesional;
d. cunoasterea cererii de munca in diferite sectoare de activitate;
e. prelucrarea rezultatelor si alegerea probelor care sunt mai productive;
determinarea valorii cotelor care indreptatesc sperante de reusita in profesiunea respectiva;
f. coroborarea probelor de laborator cu informatii culese din convorbirea cu candidatul, cu
datele biografice, produsele activitatii.;
g. alegerea unui esantion experimental pentru etalonarea probelor si prelucrarea rezultatelor
 si alegerea probelor care sunt cele mai productive.

12. Problema integrarii se pune pe urmatoarele niveluri:

1. la nivel individual;
2. schemelor de comportament – coordonarea comportamentului fiecarui individ cu cel al
comportamentului membrilor grupului;
3. sociala;
4. profesionala;
5. confesionala.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta nivelurile specifice integrarii:
a. 1,2
b. 1,3
c. 4,5
d. 3,4
e. 1,5

13. In procesul de asimilare si integrare a noilor angajati se disting trei etape:

1. acomodarea;
2. incurajarea si sprijinirea spiritului de inventivitate;
3. integrarea la locul de munca;
4. integrarea in organizatie;
5. integrarea profesionala a intelectualitatii tehnice.
Alegeti din variantele de mai jos pe cea care prezinta corect cele trei etape ale procesului de
asimilare si integrare a noilor angajati:
a. 1,2,3
b. 1,3,4
c. 1,3,5
d. 2,3,4
e. 3,4,5

14. Pregatirea profesionala este:

a. activitatea desfasurata in scopul insusirii de cunostinte teoretice si deprinderi practice;
b. un loc de munca definit ca o situatie de munca;
c. indeplinirea calificata de catre lucratori a sarcinilor ce le revin in exercitarea in procesul
muncii, a unei profesiuni;
d. activitatea desfasurata in scopul insusirii de cunostinte teoretice si deprinderi practice, de
un anumit gen si nivel, in masura sa asigure indeplinirea calificata de catre lucratori a
sarcinilor ce le revin in exercitarea, in procesul muncii, a unei profesiuni sau meserii;
e. data de durata pregatirii fortei de munca pe o perioada nedeterminata.
Alegeti varianta care reprezinta definitia pregatirii profesionale.

15. Notiunea de evaluare ne apare ca:

a. activitatea complexa
b. activitatea complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati
de valoare asupra componentilor unui sistem, considerati separat in calitatea lor de titulari
ai anumitor posturi, in vederea relevarii elementelor esentiale ale modului de realizare a
obiectivelor si sarcinilor trasate, a acordari de recompese sau sanctiuni, a stabilirii
modalitatilor de perfectinare a pregatirii, a conturarii perspectivelor de promovare a
acestora;
c. activitatea care nu este complexa pentru manageri
d. activitate ce nu necesita o pregatire speciala a managerilor
 e. un anasamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati.
Alegeti varianta care defineste corect notiunea de evaluare.

16. Metoda evaluarii profesionale apreciaza ocupatia sau functia, in timp ce metoda evaluarii
meritelor …………….:
a. masoara o activitate complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se
emit judecati de valoare asupra componentilor unui sistem;
b. masoara performantele salariatului in scopul determinarii contributiei sale relative la locul
de munca;
c. un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati;
d. este o apreciere sistematica asupra trasaturilor salariatului la locul de munca si are ca scop
sa determine contributia si valoarea sa pentru organizatie, cu accent pe calitatea activitatii,
capacitatea de a invata, spiritul de colaborare, initiativa etc.
e. masoara activitatea complexa a managerilor;
Alegeti varianta corecta.

17. Principalele cerinte pe care trebuie sa le indeplineasca politica de salarizare sunt:

1. sa asigure o corelare rationala intre cresterea productiei si cea a masei salariale;
2. nu numai politica salariala, dar si flexibilitatea salariilor sa se constituie ca instrumente ale
alocarii si reocuparii fortei de munca pe sectoare, ramuri, profesii, teritoriu;
3. sa creeze conditii pentru cresterea laturii stimulatorii a salariului in planul competitivitatii si al
performantei;
4. sa mentina cheltuielile aferente la un nivel mediu fata de limitele respective ale clasei de
salarizare;
5. sa contribuie la dezvoltarea interesului organizatiei, sub aspectul recompensarii participarii la
munca.
Care din variantele de mai jos prezinta corect cerintele pe care trebuie sa le indeplineasca politica
de salarizare:
a. 1,2,3,4
b. 2,3,4,5
c. 1,2,3,5
d. 1,3,4,5
e. 1,2,4,5

18. La nivelul ministerelor si prefecturilor functioneaza comisiile de dialog care au un caracter

consultativ intre:
a. societatile comerciale si sindicate;
b. administratia publica, sindicate si patronate;
c. administartia publica si societatile comerciale;
d. sindicate si patronate;
e. administratia publica si patronate.
Alegeti varianta corecta de raspuns.

19. Principalele trasaturi caracteristice ale contractului colectiv de munca sunt:

1. se incheie numai intre patronat sau organizatia patronala si sindicat sau reprezentantii
salariatilor alesi prin vot secret, daca nu exista sindicat organizat;
2. este un contract oneros si comutativ, in sensul ca la incheierea acestuia partile cunosc existenta
si intinderea obligatiilor lor;
3. este un contract bilateral, sinalagmatic, in sensul ca genereaza drepturi si obligatii pentru
ambele parti;
4. este reglementat printr-o lege speciala: legea contractului individual de munca;
 5. se incheie la nivel national, la nivel de ramura de activitate si la nivel de unitate;
6. se incheie intre angajatii ministerelor, societatilor comerciale.
Stabiliti care din variantele de mai jos prezinta trasaturi ale contractului colectiv de munca:
a. 2,3,4,5,6
b. 1,2,3,4,5
c. 1,2,3,4,6
d. 1,3,4,5,6
e. 1,2,3,5,6

20. Contractul colectiv de munca este structurat in urmatoarele componente:

1. sindicatele;
2. patronatele;
3. partile (patronul si salariatii);
4. obiectul;
5. continutul (cuprinsul);
6. organismele guvernamentale.
Alegeti varinta de raspuns care prezinta componentele contractului colectiv de munca:
a. 1,3,5
b. 1,5,6
c. 2,3,4
d. 3,4,5
e. 3,5,6

21. In plan tipologic raporturile de munca se prezinta sub doua forme:

1. individuale;
2. functionala;
3. decizionala;
4. colective;
5. individuala si de grup;
Care din variantele de mai jos reprezinta in plan tipologic cele doua forme ale raporturilor de
munca:
a. 1,5
b. 3,4
c. 2,3
d. 1,4
e. 2,4

22. Principalele trasaturi caracteristice ale contractului colectiv de munca sunt:

1. se incheie numai intre patronat sau organizatia patronala si sindicat sau reprezentantii
salariatilor alesi prin vot secret, daca nu exista sindicat organizat;
2. este un contract oneros si comutativ, in sensul ca la incheierea acestuia partile cunosc existenta
si intinderea obligatiilor lor;
3. este un contract bilateral, sinalagmatic, in sensul ca genereaza drepturi si obligatii pentru
ambele parti;
4. este reglementat printr-o lege speciala: legea contractului individual de munca;
5. se incheie la nivel national, la nivel de ramura de activitate si la nivel de unitate.
Stabiliti care din variantele de mai jos prezinta trasaturi ale contractului colectiv de munca:
a. 2,3,4,5
b. 1,2,3,5
c. 1,2,3,4
d. 1,3,4,5
e. 1,2,4,5
23. Campul de aplicare a contractelor colective de munca se extinde in urmatoarele domenii:
a. prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii din unitate,
indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala din unitate;
b. contractele colective de munca nu se pot incheia si pentru salariatii institutiilor bugetare;
c. contractele colective de munca se pot incheia la nivelul unor grupuri de societati
comerciale si regii autonome;
d. in institutia in care nu sunt organizate asociatii patronale reprezentative la niveluri
inferioare, asociatia patronala la nivelul national poate desemna reprezentanti la negociere;
e. contractele colective de munca se pot incheia la nivelul unitatilor, ramurilor de activitate si
la nivel national.
Determinati varinta corecta.

24. Contractul colectiv de munca este structurat in urmatoarele componente:

1. sindicatele;
2. patronatele;
3. partile (patronul si salariatii);
4. obiectul;
5. continutul (cuprinsul);
6. organismele guvernamentale.
Alegeti varinta de raspuns care prezinta componentele contractului colectiv de munca:
a. 1,3,5
b. 1,5,6
c. 2,3,4
d. 3,4,5
e. 3,5,6

25. Asigurarea calitatii negocierilor contractului colectiv de munca se obtine prin apelare la una
din urmatoarele variante:
a. legata direct de calitatea negocierilor si apare ca necesara, deoarece negocierea trebuie sa
vizeze solutii si nu vinovati;
b. trasatura care impune participantilor la dezbateri sa manifeste abilitatea de a se acomoda si
adapta la schimbarile ce survin;
c. una din cerintele esentiale, care implica eforturi pentru tratarea corecta si completa a
problematicii negocierilor, evaluarea rezultatelor in raport cu obiectivele preconizate si
posibilitatea restructurarii operative a planurilor de dezbateri ale contractului colectiv de
munca;
d. moderata pentru a da tratativelor un continut ferm;
e. un echilibru intre resursele si posibilitatile reale existente ale salariatilor.
Care din variantele de mai sus defineste corect asigurarea calitatii negocierilor contractului
colectiv de munca?

26. Strategia negocierii contractului colectiv de munca prezinta urmatoarele caracteristici:

1. este partea cea mai importanta a negocierii vizeaza ansamblul contractului colectiv de munca;
2. se ocupa cu problemele pregatirii, planificarii si ducerii tratativelor;
3. consta intr-un ansamblu de decizii ce urmeaza a fi luate de catre negociatori in vederea realizarii
obiectivelor;
4. este parte componenta a tacticii negocierii contractului colectiv de munca;
5. vizeaza o problema sau o subproblema din contractul colectiv de munca.
Care din varintele de mai jos constituie caracteristici ale strategiei contractului colectiv de munca:
a. 1,3,5
 b. 2,3,4
c. 1,2,3
d. 1,4,5
e. 2,3,5

27. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in
urmatoarele situatii:
a. in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de
disciplina a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul
colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b. in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 60 de zile,
in conditiile Codului de procedura penala;
c. in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este
incadrat;
d. in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata
inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa-si
indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
e. in cazul desfiintarii locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor
economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii.
Care din variantele de mai sus nu constituie o situatie in care angajatorul poate dispune
concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului?

28. Orientarea profesionala are de rezolvat doua probleme de importanta majora:

1. gasirea pentru fiecare individ a profesiunii adecvate capacitatii sale;
2. satisfacerea cu necesarul de personal a fiecarei profesiuni;
3. adaptarea profesionala;
4. informatia profesionala;
5. selectia performanta.
Care din variantele de mai jos reprezinta cele doua probleme de importanta majora ale orientarii
profesionale:
a. 2,4
b. 1,2
c. 3,5
d. 2,3
e. 2,5

29. Orientarea profesionala presupune parcurgerea urmatoarelelor etape:

Alegeti varianta care nu reprezinta o etapa in desfasurarea unei actiuni sistematice de orientare
profesionala.
a. determinarea valorii cotelor care indreptatesc sperante de reusita in profesiunea respectiva;
b. analiza muncii si elaborarea monografiilor profesionale;
c. stabilirea criteriilor de succes profesional;
d. stabilirea unei baterii de probe, in functie de exigentele profesiunii si criteriile de succes
profesional;
e. alegerea unui esantion experimental pentru etalonarea probelor si prelucrarea rezultatelor
si alegerea probelor care sunt cele mai productive;
f. prelucrarea rezultatelor si alegerea probelor care sunt mai productive;
g. cunoasterea cererii de munca in diferite sectoare de activitate;
h. coroborarea probelor de laborator cu informatii culese din convorbirea cu candida-tul, cu
datele biografice, produsele activitatii.
30. Problema integrarii se refera la nivel:
1. individual;
2. social;
3. profesional;
4. al schemelor de comportament – coordonarea comportamentului fiecarui individ cu cel al
comportamentului membrilor grupului;
5. confesional.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta nivelurile specifice integrarii:
a. 1,2
b. 2,3
c. 4,5
d. 3,4
e. 1,5

31. Cele trei etape ale procesului de asimilare si integrare a noilor angajati sunt:
1. acomodarea;
2. incurajarea si sprijinirea spiritului de inventivitate;
3. integrarea la locul de munca;
4. integrarea in organizatie;
5. integrarea profesionala a intelectualitatii tehnice.
Alegeti din variantele de mai jos pe cea care prezinta corect cele trei etape ale procesului de
asimilare si integrare a noilor angajati:
a. 1,2,3
b. 1,3,4
c. 2,3,4
d. 1,3,5
e. 3,4,5

32. Pregatirea profesionala este:

a. activitatea desfasurata in scopul insusirii de cunostinte teoretice si deprinderi practice;
b. un loc de munca definit ca o situatie de munca;
c. indeplinirea calificata de catre lucratori a sarcinilor ce le revin in exercitarea in procesul
muncii, a unei profesiuni;
d. activitatea desfasurata in scopul insusirii de cunostinte teoretice si deprinderi practice, de
un anumit gen si nivel, in masura sa asigure indeplinirea calificata de catre lucratori a
sarcinilor ce le revin in exercitarea, in procesul muncii, a unei profesiuni sau meserii;
e. data de durata pregatirii fortei de munca pe o perioada nedeterminata.
Alegeti varianta care reprezinta definitia pregatirii profesionale.

33. Notiunea de evaluare ne apare ca:

a. activitatea complexa;
b. un anasamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati
c. activitatea care nu este complexa pentru manageri
d. activitatea complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati
de valoare asupra componentilor unui sistem, considerati separat in calitatea lor de titulari
ai anumitor posturi, in vederea relevarii elementelor esentiale ale modului de realizare a
obiectivelor si sarcinilor trasate, a acordari de recompese sau sanctiuni, a stabilirii
modalitatilor de perfectinare a pregatirii, a conturarii perspectivelor de promovare a
acestora;
e. activitate ce nu necesita o pregatire speciala a managerilor.
Alegeti varianta care defineste corect notiunea de evaluare.
34. Metoda evaluarii profesionale apreciaza ocupatia sau functia, in timp ce metoda evaluarii
meritelor………….:
a. apreciaza activitatea complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se
emit judecati de valoare asupra componentilor unui sistem;
b. apreciaza activitatea complexa a managerilor;
c. masoara performantele salariatului in scopul determinarii contributiei sale relative la locul
de munca;
d. apreciaza sistematic trasaturile salariatului la locul de munca;
e. apreciaza procesele prin intermediul carora se emit judecati.
Alegeti varianta corecta.

35. Principalele cerinte pe care trebuie sa le indeplineasca politica de salarizare sunt:

1. sa asigure o corelare rationala intre cresterea productiei si cea a masei salariale;
2. nu numai politica salariala, dar si flexibilitatea salariilor sa se constituie ca instrumente ale
alocarii si reocuparii fortei de munca pe sectoare, ramuri, profesii, teritoriu;
3. sa creeze conditii pentru cresterea laturii stimulatorii a salariului in planul competitivitatii si al
performantei;
4. sa mentina cheltuielile aferente la un nivel mediu fata de limitele respective ale clasei de
salarizare;
5. sa contribuie la dezvoltarea interesului organizatiei, sub aspectul recompensarii participarii la
munca.
Care din variantele de mai jos prezinta corect cerintele pe care trebuie sa le indeplineasca politica
de salarizare:
a. 1,2,3,4
b. 2,3,4,5
c. 1,2,3,5
d. 1,3,4,5
e. 1,2,4,5

36. La nivelul ministerelor si prefecturilor functioneaza comisiile de dialog care au un caracter

consultativ intre:
a. societatile comerciale si sindicate;
b. administratia publica, sindicate si patronate;
c. administartia publica si societatile comerciale;
d. sindicate si patronate;
e. administratia publica si patronate.
Alegeti varianta corecta de raspuns.

37. Principalele trasaturi caracteristice ale contractului colectiv de munca sunt:

1. se incheie numai intre patronat sau organizatia patronala si sindicat sau reprezentantii
salariatilor alesi prin vot secret, daca nu exista sindicat organizat;
2. este un contract oneros si comutativ, in sensul ca la incheierea acestuia partile cunosc existenta
si intinderea obligatiilor lor;
3. este un contract bilateral, in sensul ca genereaza drepturi si obligatii pentru ambele parti;
4. este reglementat printr-o lege speciala: legea contractului individual de munca;
5. se incheie la nivel national, la nivel de ramura de activitate si la nivel de unitate;
6. se incheie intre angajatii ministerelor, societatilor comerciale.
Stabiliti care din variantele de mai jos prezinta trasaturi ale contractului colectiv de munca:
a. 2,3,4,5,6
b. 1,2,3,4,5
c. 1,2,3,4,6
 d. 1,3,4,5,6
e. 1,2,3,5,6

38. Contractul colectiv de munca este structurat in urmatoarele componente:

1. sindicatele;
2. patronatele;
3. partile (patronul si salariatii);
4. obiectul;
5. continutul (cuprinsul);
6. organismele guvernamentale.
Alegeti varinta de raspuns care prezinta componentele contractului colectiv de munca:
a. 1,3,5
b. 1,5,6
c. 2,3,4
d. 3,4,5
e. 3,5,6

39. Elementele principale care demonstreaza rolul primordial al resurselor umane la scara
intregii societati si care se regaseste si la nivelul firmei sunt:
1. resursele umane reprezinta factorul secundar de productie capabil sa creeze noi valori;
2. resursele umane reprezinta singurul factor de productie capabil sa creeze noi valori;
3. resursele umane reprezinta creatorul si stimulatorul mijloacelor de productie;
4. produc si reproduc factorii obiectivi ai productiei;
5. au rol hotarator in procesul transformarii naturii in bunuri destinate satisfacerii nevoilor
societatii;
6. influenteaza intr-o masura decisiva eficacitatea utilizarii resurselor materiale si financiare.
Alegeti raspunsul correct din variantele de mai jos:
a. 1,2,3,5,6
b. 1,3,4,5,6
c. 1,2,3,4,6
d. 2,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6

40. Orientarea profesionala are de rezolvat doua probleme de importanta majora:

1. gasirea pentru fiecare individ a profesiunii adecvate capacitatii sale;
2. satisfacerea cu necesarul de personal a fiecarei profesiuni;
3. adaptarea profesionala;
4. informarea profesionala;
5. selectia performanta.
Care din variantele de mai jos reprezinta cele doua probleme de importanta majora ale orientarii
profesionale?
a. 2,4
b. 1,2
c. 3,5
d. 2,3
e. 2,5

41. Orientarea profesionala presupune parcurgerea urmatoarelelor etape:

Alegeti varianta care nu reprezinta etapa in desfasurarea unei actiuni sistematice de orientare
profesionala.
a. analiza muncii si elaborarea monografiilor profesionale;
 b. stabilirea criteriilor de succes profesional;
c. stabilirea unei baterii de probe, in functie de exigentele profesiunii si criteriile de succes
profesional;
d. cunoasterea cererii de munca in diferite sectoare de activitate;
e. prelucrarea rezultatelor si alegerea probelor care sunt mai productive;
determinarea valorii cotelor care indreptatesc sperante de reusita in profesiunea respectiva;
f. coroborarea probelor de laborator cu informatii culese din convorbirea cu candida-tul, cu
datele biografice, produsele activitatii.;
g. c.alegerea unui esantion experimental pentru etalonarea probelor si prelucrarea rezultatelor
si alegerea probelor care sunt cele mai productive.

42. Formă modernă de organizare şi desfăşurare a activităţii economice, cu influenţe

asupra factorului uman, economia de piaţă este caracterizată prin următoarele
trăsături:
1. are la bază proprietatea sub diferite forme;
2. organizaţia privată, individuală sau asociativă este entitatea economică principală;
3. profitul reprezintă scopul principal al activităţii organizaţiei;
4. cu ajutorul mecanismelor pieţii se reglează întreaga activitate economică;
5. proprietatea privată implică autonomia deciziilor;
6. prezintă un grad inferior de flexibilitate, completată de o sensibilitate mai
pronunţată.
Care din combinaţiile prezentate exprimă corect trăsăturile economiei de piaţă:
a. 1,2,3,4,6
b. 2,3,4,5,6
c. 1,2,3,4,5
d. 1,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6

43. Oferta de forţă de muncă este formată din munca pe care o pot depune membrii
societăţii şi este determinată de următoarele componente:
1. economică;
2. socială;
3. dinamică;
4. culturală;
5. politică.
Care din combinaţiile de mai jos reprezintă componentele specifice ofertei forţei de
muncă:
a. 1,5
b. 1,3
c. 1,2
d. 4,5
e. 2,4

44. Funcţiile pieţei muncii în cadrul economiei de piaţă moderne sunt:

1. impartirea proprietatii intre agentii economici;
2. alocarea judicioasă a resurselor de muncă pe ramuri si sectoare de activitate, pe
profesii si în teritoriu in concordanţă cu volumul si structura cererii de forta de
munca;
 3. combinarea fortei de munca cu factorul de productie - capital, asocierea obiectiva a
acestora;
4. formarea şi repartizarea veniturilor;
5. contribuie la formarea climatului de muncă şi a măsurilor de protecţie socială;
6. furnizează informaţii pentru orientarea profesională şi reintegrarea forţei de muncă
şi acţionează prin mecanismele sale asupra acestui proces.
Care din combinaţiile prezentate mai jos exprimă corect funcţiile pieţei de muncă:
a. 2,3,4,5,6
b. 1,2,3,5,6
c. 1,2,3,4,5
d. 1,2,4,5,6
e. 1,3,4,5,6

45. Particularităţiile pieţei forţei de muncă sunt:

1. preturile se stabilesc în mod liber prin confruntarea dintre cerere si oferta
2. prezintă un grad inferior de flexibilitate, completată de o sensibilitate mai
pronunţată;
3. este mai complexă, mai organizată şi mai reglementată faţă de celelalte pieţe;
4. deţine pronunţate caracteristici contractuale şi participative;
5. intervenţia statului este mai puternică decât pe celelalte pieţe;
6. este deosebit de sensibilă faţă de deciziile care se iau pe celelalte pieţe,
adaptându-se la mişcările, semnalele şi solicitările acestora.
Care din combinaţiile prezentate exprimă corect trăsăturile pieţei forţei de muncă:
a. 1,2,3,4,5
b. 1,2,3,5,6
c. 1,3,4,5,6
d. 2,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6

46. Metodele managementului personalului sunt:

1. administrative;
2. economice;
3. social-psihologice;
4. planificarea socială;
5. de informare;
6. psihosociale.
Care din combinaţiile prezentate exprimă corect metodele managementului personalului?
a. 1,2,3,5
b. 3,4,5,6
c. 2,4,5,6
d. 1,2,3,4
e. 1,4,5,6

47. Conţinutul managementului previzional al necesarului de personal constă:

Alegeţi varianta corectă şi completă care reprezintă conţinutul managementului
previzional al necesarului de personal.
a. dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate şi de studii bine gândite avându-se
ca scop atingerea obiectivelor;
 b. in detectarea cu anticipaţie a problemelor;
c. in pregătirea unor soluţii concretizate într-un plan şi programe de acţiune;
d. dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate şi studii bine gândite, în scopul de
a detecta cu anticipaţie problemele, de a pregăti soluţiile concretizate apoi într-un
plan şi program de acţiune, de a corecta acţiunile pe măsura realizării lor;
e. corectarea diferitelor acţiuni pe măsura realizării lor.

48. Scopul managementului previzional al necesarului de personal este:

1. de a asigura viitorul organizaţiei cu forţa de muncă;
2. de a influenţa din punctul de vedere al resurselor umane competitivitatea şi
rentabilitatea organizaţiei;
3. de creare a posibilităţilor de promovare a personalului;
4. de asigurare a dezvoltării personalului;
5. de realizare a planurilor concrete de producţie.
Identificaţi care din variantele următoare prezintă corect scopul managementului
previzional al necesarului de personal?
a. 3,5
b. 2,3
c. 2,5
d. 1,2
e. 4,5

49. Activitatea de recrutare a managerilor implică unele etape ca:

1. analiza postului ce trebuie completat şi definirea candidatului ideal;
2. evaluarea şi selecţia preliminară a candidaţilor;
3. stabilirea limitei de vârstă;
4. gradul de dezvoltare al nivelului de gândire al candidatului;
5. planificarea interviurilor cu candidaţii preselecţionaţi.
Care din combinaţiile de mai jos reprezintă caracteristici specifice activităţii de
recrutare a managerilor:
a. 1,3,4
b. 1,2,5
c. 1,4,5
d. 1,2,3
e. 2,3,5

50. Dintre cele mai importante etape ale recrutării amintim:

1. definirea postului;
2. definirea profilului candidatului;
3. campania de anunţare a recrutării;
4. selecţia primilor 3 sau 4 dintre cei mai buni candidaţi şi trimiterea răspunsurilor la
candidaţii reţinuţi la această fază;
5. decizia preliminară de angajare;
6. semnarea contractului individual de munca.
Care din combinaţiile de mai jos reprezintă etape specifice recrutării:
a. 1,3,4,6
b. 1,2,3,5
c. 2,3,4,5
 d. 1,2,3,4
e. 1,2,3,6

51.
Principalele elemente care demonstrează rolul primordial al resurselor umane la
nivelul firmei sunt următoarele:
1. resursele umane reprezintă singurul factor de producţie capabil să creeze noi valori;
2. resursele umane reprezintă factorul secundar de producţie capabil să creeze noi
valori;
3. resursele umane reprezintă creatorul şi stimulatorul mijloacelor de producţie;
4. produc şi reproduc factorii obiectivi ai producţiei;
5. au rol hotărâtor în procesul transformării naturii în bunuri destinate satisfacerii
nevoilor societăţii;
6. influenţează într-o măsură decisivă eficacitatea utilizării resurselor materiale şi
financiare.
Alegeti raspunsul correct din variantele de mai jos:
a. 1,2,3,4,6
b. 2,3,4,5,6
c. 1,2,3,4,5
d. 1,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6

52. Economia de piata este caracterizata prin unele trasaturi ca:

1. prezinta un grad inferior de flexibilitate, completata de o sensibilitate mai
pronuntata;
2. are la baza proprietatea sub diferite forme;
3. organizatia privata, individuala sau asociativa este entitatea economica principala;
4. profitul reprezinta scopul principal al activitatii organizatiei;
5. cu ajutorul mecanismelor pietii se regleaza întreaga activitate economica;
6. proprietatea privata implica autonomia deciziilor.
Alegeti raspunsul correct din variantele de mai jos:
a. 1,2,3,4,6
b. 2,3,4,5,6
c. 1,2,3,4,5
d. 1,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6

53.
Resurselor umane, prin intervenţia sa directă sau indirectă, condiţionează:
1. existenţa producţiei şi a celorlalte activităţi economice;
2. perpetuarea speciei umane;
3. asigură valorificarea mijloacelor de producţie de care dispune societatea, făcând posibilă
şi satisfacerea nevoilor lor;
4. veniturile managerilor;
5. calculul randamentului muncii prestate;
6. cursul valutar.
Alegeti raspunsul corect din variantele de mai jos:
a. 1,3
 b. 2,3
c. 1,2
d. 5,6
e. 4,5

54. Ansamblul de metode si forme cu rol esential în realizarea managementului

previzional al personalului revine:
a. planului analizei;
b. planului, prognozelor si proiectarii;
c. prognozelor si procesului planificarii;
d. previziunii necesarului de personal;
e. prognozelor.
Alegeti varianta corecta.

55. Continutul managementului previzional al necesarului de personal consta:

Alegeti varianta corecta.

a. dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate si de studii bine gandite,

avandu-se ca scop atingerea obiectivelor;
b. detectarea cu anticipatie a problemelor;
c. dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate si studii bine gândite, în scopul de
a detecta cu anticipatie problemele, de a pregati solutiile concretizate apoi într-un
plan si program de actiune, de a corecta actiunile pe masura realizarii lor;
d. corectarea diferitelor actiuni pe masura realizarii lor.
Alegeti varianta corecta si completa care reprezinta continutul managementului
previzional al necesarului de personal.

56. Scopul managementului previzional al necesarului de personal este:

1. de a asigura viitorul organizatiei cu forta de munca;
2. de a influenta din punctul de vedere al resurselor umane competitivitatea si
rentabilitatea organizatiei;
3. de creare a posibilitatilor de promovare a personalului;
4. de asigurare a dezvoltarii personalului;
5. de realizare a planurilor concrete de productie.
Identificati care din variantele urmatoare prezinta corect scopul managementului
previzional al necesarului de personal?
a. 3,5
b. 2.3
c. 2,5
d. 1,2
e. 4,5

57. Orientarea profesionala are de rezolvat doua probleme de importanta majora:

1. gasirea pentru fiecare individ a profesiunii adecvate capacitatii sale;
2. satisfacerea cu necesarul de personal a fiecarei profesiuni;
3. adaptarea profesionala;
4. informatia profesionala;
 5. selectia performanta.
Care din variantele de mai jos reprezinta cele doua probleme de importanta majora ale
orientarii profesionale:
a. 2,4
b. 3,5
c. 1,2
d. 2,3
e. 2,5

58. Orientarea profesionala presupune parcurgerea urmatoarelelor etape:

Alegeti varianta care nu reprezinta o etapa în desfasurarea unei actiuni sistematice de
orientare profesionala.
a. cunoasterea cererii de munca in diferite sectoare de activitate;
b. analiza muncii si elaborarea monografiilor profesionale;
c. stabilirea criteriilor de succes profesional;
d. stabilirea unei baterii de probe, în functie de exigentele profesiunii si criteriile de
succes profesional;
e. alegerea unui esantion experimental pentru etalonarea probelor si prelucrarea
rezultatelor si alegerea probelor care sunt cele mai productive;
f. prelucrarea rezultatelor şi alegerea probelor care sunt mai productive;
g. determinarea valorii cotelor care îndreptăţesc speranţe de reuşită în profesiunea
respectivă;
h. coroborarea probelor de laborator cu informaţii culese din convorbirea cu
candidatul, cu datele biografice, produsele activităţii.

59. Activitatea de recrutare a managerilor implica unele etape precum:

1. analiza postului ce trebuie completat si definirea candidatului ideal;
2. evaluarea si selectia preliminara a candidatilor;
3. stabilirea limitei de vârsta;
4. gradul de dezvoltare al nivelului de gândire al candidatului;
5. planificarea interviurilor cu candidatii preselectionati.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta caracteristici specifice activitatii de recrutare a
managerilor?
a. 1,3,4
b. 1,2,5
c. 1,4,5
d. 1,2,3
e. 2,3,5

60. Dintre cele mai importante etape ale recrutarii amintim:

1. definirea postului;
2. definirea profilului candidatului;
3. campania de anunţare a recrutării;
4. decizia preliminară de angajare;
5. selecţia primilor 3 sau 4 dintre cei mai buni candidaţi şi trimiterea răspunsurilor la
candidaţii reţinuţi la această fază;
Care din combinatiile de mai jos reprezinta etape specifice recrutarii:
a. 1,3,4,5
b. 1,2,3,4
 c. 2,3,4,5
d. 1,2,3,5
e. 1,2,3,4

61. Selecţia personalului:

a. înseamnă alegerea celor mai bune elemente dintr-un număr mai mare al celor care
doresc să practice o meserie;
b. se realizează pe baza unui ansamblu de metode ştiinţifice, care urmăresc să
stabilească dacă un candidat la o anumită profesie posedă aptitudini cerute la
exercitarea acestei profesiuni;
c. realizează selecţia primilor 3 sau 4 dintre cei mai buni candidaţi;
d. pleacă de la profesie în comparaţie cu orientarea personalului care pleacă de la
individ;
e. rolul să stabilească exact treapta care i se cuvine şi felul muncii care i se potriveşte
individului într-o treaptă sau alta.

Care din variantele prezentate mai sus nu constituie elemente ale continutului
selectiei personalului?

62. Problema integrarii se referă la nivel:

1. individual;
2. social;
3. profesional;
4. al schemelor de comportament – coordonarea comportamentului fiecarui individ cu
cel al comportamentului membrilor grupului;
5. confesional.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta nivelurile specifice integrarii:
a. 1,2
b. 3,4
c. 4,5
d. 2,3
e. 1,5

63. Cele trei etape ale procesului de asimilare si integrare a noilor angajati sunt:
1. acomodarea;
2. încurajarea si sprijinirea spiritului de inventivitate;
3. integrarea la locul de munca;
4. integrarea în organizatie;
5. integrarea profesionala a intelectualitatii tehnice.
Alegeti din variantele de mai jos pe cea care prezinta corect cele trei etape ale procesului
de asimilare si integrare a noilor angajati:
a. 1,2,3
b. 1,3,5
c. 2,3,4
d. 1,3,4
e. 3,4,5
64. Managementul resurselor umane este procesul în urma căruia angajaţii obţin nivelul
dorit de satisfacţie, iar organizaţiile cărora le aparţin îşi ating scopurile propuse, prin
armonizarea a patru elemente:
1. mediul;
2. organizaţia;
3. managementul;
4. postul;
5. angajatul.
Alegeti din variantele de mai jos pe cea care prezinta corect cele patru elemete corecte:
a. 1,2,3,5
b. 1,3,4,5
c. 2,3,4,5
d. 1,2,4,5

65. Principalii factori de productie, în care resursa umana joacă un rol primordial
sunt:
1. munca;
2. factorul natural;
3. capitalul;
4. întreprinderea sau antreprenoriatul;
5. angajatul.
Alegeti din variantele de mai jos pe cea care prezinta corect cele patru elemete corecte:
a. 1,2,3,5
b. 1,2,3,4
c. 2,3,4,5
d. 1,2,4,5

66.Principalele tipuri de populatie sunt:

1. populatia totală;
2. populatia aptă de muncă;
3.populatia în somaj tehnic;
4. populatia active;
5. populatia ocupată.
Alegeti din variantele de mai jos pe cea corectă:
a. 1,2,3,5
b. 1,2,3,4
c. 2,3,4,5
d. 1,2,4,5

67. Resursele umane intervin permanent în domeniul economic, fie direct sau indirect,
conditionând:
1. perpetuarea speciei umane;
2. raritatea produselor;
3. calculul randamentului muncii prestate.
4. existenţa productiei si a celorlalte activităti economice;
5. asigură valorificarea mijloacelor de productie de care dispune societatea, făcând posibilă
si satisfacerea nevoilor lor;
6. cursul valutar.
 Alegeti răspunsul correct din variantele de mai jos:
a. 1,3
b. 2,3
c. 1,2
d. 5,6
e. 4,5

68. Elementele principale care demonstrează rolul primordial al resurselor umane la

scara intregii societăti si care se regaseste si la nivelul firmei sunt:
1. resursele umane reprezinta factorul secundar de productie capabil sa creeze noi
valori;
2. resursele umane reprezinta singurul factor de productie capabil sa creeze noi valori;
3. resursele umane reprezinta creatorul si stimulatorul mijloacelor de productie;
4. produc si reproduc factorii obiectivi ai productiei;
5. au rol hotarator în procesul transformării naturii în bunuri destinate satisfacerii
nevoilor societatii;
6. influenţează într-o masura decisivă eficacitatea utilizarii resurselor materiale si
financiare.
Alegeti răspunsul correct din variantele de mai jos:
a. 1,2,3,5,6
b. 2,3,4,5,6
c. 1,2,3,4,6
d. 1,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6

69. Componentele ofertei de munca sunt:

1. dinamica;
2. culturala;
3. economica;
4. sociala;
5. politica.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta componentele specifice ofertei fortei de
munca:
a. 1,5
b. 1,2
c. 3,4
d. 4,5
e. 2,4

70. În cadrul economiei de piata moderne functiile pietei muncii sunt:

1. alocarea judicioasa a resurselor de muncă pe ramuri si sectoare de activitate, pe profesii
si în teritoriu în concordanţă cu volumul si structura cererii de forţă de munca;
2. combinarea forţei de munca cu factorul de productie - capital, asocierea obiectivă a
acestora;
3. formarea si repartizarea veniturilor;
4. contribuie la formarea climatului de muncă si a măsurilor de protecţie sociala;
5. furnizează informaţii pentru orientarea profesională si reintegrarea forţti de muncă si
actionează prin mecanismele sale asupra acestui proces;
 6. impartiirea proprietatii intre agentii economici.
Care din combinatiile prezentate mai jos exprima corect functiile pietei de munca:
a. 1,2,3,5,6
b. 1,2,3,4,5
c. 2,3,4,5,6
d. 1,2,4,5,6
e. 1,3,4,5,6

71. Piata fortei de muncă are următoarele particularitati:

1. preturile se stabilesc în mod liber prin confruntarea dintre cerere si oferta.
2. prezinta un grad inferior de flexibilitate, completata de o sensibilitate mai pronuntata;
3. este mai complexa, mai organizata si mai reglementata fata de celelalte piete;
4. detine pronuntate caracteristici contractuale si participative;
5. interventia statului este mai puternica decat pe celelalte piete;
6. este deosebit de sensibila fata de deciziile care se iau pe celelalte piete, adaptându-se la
miscarile, semnalele si solicitarile acestora;
Care din combinatiile prezentate exprima corect trasaturile pietei fortei de munca:
a. 1,2,3,4,5
b. 1,2,3,5,6
c. 1,3,4,5,6
d. 2,3,4,5,6
e. 1,2,4,5,6

72. Managementul personalului operează cu următoarele metode:

1. administrative;
2. economice;
3. social-psihologice;
4. de informare.
5. planificarea sociala;
6. psihosociale;
Care din combinatiile prezentate exprima corect metodele managementului personalului?
a. 1,2,3,4
b. 3,4,5,6
c. 2,4,5,6
d. 1,2,3,6
e. 1,4,5,6

73.Orientarea profesionala are de rezolvat doua probleme de importanta majora:

1. gasirea pentru fiecare individ a profesiunii adecvate capacitatii sale;
2. satisfacerea cu necesarul de personal a fiecarei profesiuni;
3. adaptarea profesionala;
4. informarea profesionala;
5. selectia performanta.
Care din variantele de mai jos reprezinta cele doua probleme de importanta majora ale
orientarii profesionale?
a. 2,4
b. 3,5
c. 1,2
 d. 2,3
e. 2,5

74. Orientarea profesionala presupune parcurgerea urmatoarelelor etape:

Alegeti varianta care nu reprezinta etapa în desfasurarea unei actiuni sistematice de
orientare profesionala.
a. analiza muncii si elaborarea monografiilor profesionale;
b. stabilirea criteriilor de succes profesional;
c. stabilirea unei baterii de probe, în functie de exigentele profesiunii si criteriile de
succes profesional;
d. alegerea unui esantion experimental pentru etalonarea probelor si prelucrarea
rezultatelor si alegerea probelor care sunt cele mai productive;
e. prelucrarea rezultatelor si alegerea probelor care sunt mai productive;
f. determinarea valorii cotelor care îndreptăţesc speranţe de reuşită în profesiunea
respectivă;
g. coroborarea probelor de laborator cu informaţii culese din convorbirea cu
candidatul, cu datele biografice, produsele activităţii;
h. cunoasterea cererii de munca în diferite sectoare de activitate.

75. Principalele functii ale managementului resurselor umane sunt:

a. planificarea personalului;
b. determinarea mijloacelor de reglementare si atragere a personalului;
c. marketingul personalului;
d. recrutarea personalului, selectia acestuia, asimilarea si integrarea noilor angajati;
e. formarea si perfectionarea profesionala;
f. planificarea activitatii productive si aprecierea salariatilor;
g. planificarea carierei, evaluarea performantelor personalului si aprecierea
salariatilor.

76. Prin studiul muncii se întelege:

a. latura studiului muncii care cuprinde cercetarea sistematica (critica si obiectiva) a
totalitatii elementelor ce caracterizeaza modul de munca si conditiile în care se
desfasoara acestea;
b. metode si procedee de determinare a continutului activitatii unui executant
individual si colectiv;
c. ansamblul integrat al stiintelor care permit obtinerea cunostintelor privitoare la
munca umana;
d. ansamblul activitatii si procedeelor de cercetare sistematica si analitica a metodelor
de munca, studiu care se efectueaza în scopul obtinerii unei eficiente economice
sporite, fara sau cu un minimum de cheltuieli de investitii;
e. activitatea stiintifica multidisciplinara, orientata spre adaptarea reciproca a omului
si a muncii în vederea cresterii productivitatii.
Care din variantele de raspuns de mai sus prezinta corect definitia studiului
muncii?
77. Masurarea muncii consta în:
a. aplicara unor metode si procedee de determinare a continutului activitatii unui
executant individual si colectiv;
b. aplicara unor metode si procedee de determinare a continutului activitatii unui
executant individual si colectiv si de masurare a timpului consumat pentru
realizarea acestora;
c. cercetarea sistematica a totalitatii elementelor ce caracterizeaza modul de munca;
d. utilizarea procedeelor grafice analitice pentru examinarea modului în care se
desfasoara activitatea;
e. masurare a timpului consumat pentru realizarea activitatii unui executant.
Determinati varinta care defineste orect masurarea muncii.

78. Protectia muncii reprezinta:

a. un element important al organizarii muncii;

b. un ansamblu de norme obligatorii, referitoare la organizarea, desfasurarea,
îndrumarea si controlul procesului muncii si care are ca obiectiv crearea conditiilor
optime pentru apararea vietii si sanatatii tuturor participantilor la acest proces,
prevenirea accidentelor si a îmbolnavirilor profesionale;
c. un ansamblu de norme obligatorii, referitoare la organizarea, desfasurarea,
îndrumarea si controlul procesului muncii;
d. totalitatea normelor de drept;
e. obligatiile conducerilor de a asigura salariatilor conditii bune pentru desfasurarea
muncii.
Care din variantele prezentate defineste corect protectia muncii?

79. În afara de pensie, asiguratii sistemului public au dreptul la urmatoarele asigurari

sociale:
1. indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de
accidente în afara muncii, boli profesionale si accidente de munca;
2. prestatii pentru prevenirea îmbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca;
3. indemnizatie pentru maternitate;
4. concediile fara plata;
5. indemnizatie pentru cresterea copilului sau îngrijirea copilului bolnav;
6. ajutor de deces.
Care din varinatele de raspuns de mai jos prezinta corect drepturi de asigurari sociale?
a. 1,2,3,4,5
b. 2,3,4,5,6
c. 1,2,3,4,6
d. 1,2,3,5,6
e. 1,2,4,5,6

80. Elementele constitutive ale costului de angajare retinem:

a. cheltuieli de recrutare;
b. cheltuieli de integrare;
c. cheltuielile cu personalul organizatiei;
d. costurile cu pregatirea de baza;
e. costurile cu familiarizarea cu misiunea.
 Care din variantele de mai sus nu constituie element constitutiv al costului de
angajare?

81. Gradul de integrare a personalului in organizatie exercita o influenta insemnata

asupra:
Alegeti varianta corecta.
a. scaderii productivitatii muncii;
b. recalificarii;
c. modularizarii;
d. cresterii productivitatii muncii;
e. sindicatului.

82. Atributia de integrare la locul de munca este a conducatorului de colectiv si consta

in:
1. prezentarea tanarului sau tinerilor specialisti celorlalti membri din colectiv;
2. informarea lor asupra obiectivului compartimentului de munca;
3. lamuriri asupra legaturilor dintre compartimentul respectiv si celelalte compartimente
de munca ale organizatiei;
4. repartizarea de sarcini concrete noilor veniti;
5. incredintarea de lucrari noilor veniti sub nivelul de pregatire.
Care din variantele de mai jos constituie atributiile de integrare la locul de munca a
noilor angajati ce ii revin conducatorului de colectiv:
a. 2,3,4,5
b. 1,3,4,5
c. 1,2,4,5
d. 1,2,3,5
e. 1,2,3,4

83. Care din variantele prezentate mai jos constituie scopul fundamental de transmiterea
unui ansamblu de cunostinte profesionale, deprinderi, proceduri, de experienta
tehnica, retele informale, cunostinte tehnice si comerciale ce asigura in final
supravietuirea unitatii:
a. procesului de formare;
b. recalificarii;
c. orientarii profesionale;
d. selectiei profesionale;
e. integrarii si asimilarii.
Identificati varianta corecta de raspuns.

84. Policalificarea consta in:

a. obtinerea unei calificari suplimentare pe langa profesia de baza;
b. schimbarea calificarii;
c. improspatarea si imbogatirea sistematica a cunostintelor profesionale;
d. aprofundarea unui anumit domeniu al specializarii de baza;
e. obtinerea competentelor specifice unei ocupatii sau profesii, diferita de cele
dobandite anterior.
Care din variantele prezentate defineste corect policalificarea?
85. Masurarea performantelor individuale in comparatie cu atributiile specifice sau cu
planurile de munca se foloseste pentru:
a. aprecierea specialistilor;
b. aprecierea specialistilor, personalului administrativ si de conducere;
c. masurarea performantelor unui salariat in comparatie cu ale celorlalti;
d. ca evaluatorul sa dea un calificativ salariatului;
e. alegerea celor ce vor fi promovati.
Identificati varianta corecta.

86. Dialogul social se desfasoara cu scopul de:

a. organizare a salariatilor;
b. antrenare si participare la diferite niveluri la luarea de decizii;
c. propunere si sustinere de solutii în scopul rezolvarii problemelor sociale ori
economice la diferite niveluri;
d. asigurarea relatiilor personale a angajatilor;
e. initiere ori elaborare de acte normative;
f. armonizare a intereselor generale si de grup;
g. prevenire ori solutionare a starilor conflictuale;
h. asigurare a climatului de pace sociala generala.
Alegeti raspunsurile corecte dintre cele mentionate mai sus.

87. Organizatia sindicala poate, în conditiile prevazute de statut sa:

a. sprijine material membrii sai în exercitarea profesiunii;
b. constituie case de ajutor proprii;
c. organizeze si sa desfasoare cursuri de pregãtire si calificare profesionala, în
conditiile legii;
d. stabilieasca cine sa faca parte din sindicat;
e. organizeze si sa sprijine material si financiar activitãti cultural-artistice;
f. constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor sai;
g. distribuie manifeste in situatii de criza;
h. editeze si sa tipareasca publicatii proprii.
Alegeti raspunsurile corecte din cele mentionate mai sus.

88. Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu
privire la cel putin urmatoarele elemente:
a. identitatea partilor;
b. prevederile contractului colectiv de munca;
c. sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d. locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa
munceasca in diverse locuri;
e. data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
f. durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
g. indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale
salariatului;
h. durata perioadei de proba.
Alegeti raspunsurile corecte dintre cele mentionate mai sus.
89. Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a. la data decesului salariatului;
b. la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a
punerii sub interdictie a salariatului;
c. la data expirarii contractului colectiv de munca;
d. la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim
de cotizare pentru pensionare
e. ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la
data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare
judecatoreasca definitiva;
f. ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de
siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii
judecatoresti prin care s-a dispus interdictia
Alegeti raspunsurile corecte.

90. Tratat în planul instituþional-organizatoric, sistemul de negociere se realizeazã pe

urmatoarele niveluri:
a. individual;
b. national;
c. de organizatie;
d. personal;
e. de ramuri sau interprofesional.
Alegeti nivelurile la care se realizeaza sistemul de negociere.

91. Procesul de evaluare a personalului angajat se desfasoara in urmatoarele etape:

a. stabilirea strategiei de evaluare;
b. stabilirea standardelor de performanta;
c. stabilirea obiectivelor masurabile;
d. corectarea obiectivelor masurabile;
e. măsurarea performantelor actuale;
f. compararea performantelor actuale cu standardele stabilite;
g. desfasurarea discutiei de evaluare cu angajatul evaluat;
h. initierea actiunilor corective.
Stabiliti care sunt etapele corecte ale procesului de evaluare a personalului angajat.

92. Performantele angajatilor se desfasoara sub urmatoarele forme::

a. evaluarea subordonatilor de catre manager;
b. evaluarea sefilor ierarhici de catre subordonati;
c. evaluarea de catre ceilalti salariati de pe posturi echivalente;
d. evaluarea de catre reprezentantul resurselor umane;
e. evaluarea de catre evaluatori externi;
f. autoevaluare;
g. evaluarea managerului de catre angajati.
Stabiliti formele corecte de evaluare.
93. Salariatul care va lucra in strainatate va trebui sa fie informat cu:
a. numele angajatorului;
b. durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
c. moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
d. prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
e. conditiile de clima;
f. reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
g. pensia pa care o va obtine pentru perioada lucrata in strainatate;
h. suma de bani care va fi virata familiei pe perioada lucrului sau in strainatate.

94. Pe perioada grevei:

a. demisia unui salariat grevist este admisibila;
b. este admisibila demisia salariatilor cu functii de conducere;
c. ”Greva foamei” savarsita de un singur salariat, care din acest motiv absenteaza
timp de 12 zile de la locul de munca, constituie o abatere disciplinara grava, iar nu
o grevã;
d. procedura concilierii se închide prin întocmirea unui proces-verbal semnat de
catre parti;
e. demisia unui salariat grevist este inadmisibila;
f. pe perioada derularii grevei este inadmisibila demisia salariatilor cu functii de
conducere;
g. ”Greva foamei” savarsita de un singur salariat, care din acest motiv absenteaza
timp de 15 zile de la locul de munca, constituie o abatere disciplinara grava, iar nu
o grevã.
h. negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in
care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
Doar 3 dintre afirmatiile de mai sus sunt corecte. Alegeti-le!

95. Factorii de influenţare de natură psihosocială şi momente de tratare sunt:

a. angajarea salariatului;
b. negogierea salariului;
c. pregătirea pentru lucru;
d. capacitatea de adaptare la oboseală şi monotonie;
e. tipul de conducere şi productivitatea muncii;
f. interrelaţia dintre mediul de lucru şi productivitatea muncii.
Alegfeti raspunsurile corecte.

96. Salariaţii organizaţiei sunt mai productivi, când îşi dau seama că:
a. munca este o atributie scrisa in fisa postului;
b. munca pe care o deţin merită să fie desfasurata;
c. munca asigura satisfactia individuala;
d. munca a fost aleasa benevol;
e. munca pe care o desfasoară, asigura o viata profesionala demna.
Alegeti variantele corecte.

97. Salariaţii muncesc mai mult, atunci când constată că:

a. pot obţine mai mult;
b. pot obţine mai mult, efectuând o muncă de bună calitate;
c. munca lor contribuie la realizarea obiectivelor personale;
 d. munca lor contribuie la realizarea obiectivelor grupului din care fac parte.
Alegeti variantele corecte.

98. Factori de influenţare de natură psihosocială sunt:

a. recrutarea angajatilor;
b. selectia candidatilor;
c. angajrarea noilor salariati;
d. pregatirea pentru lucru;
e. capacitatea de adaptare la obosealã si monotonie;
f. tipul de conducere si productivitatea muncii;
g. interrelatia dintre mediul de lucru si productivitatea muncii.
Alegeti variantele corecte.

99. Avantajele asigurarii ergonomiei muncii sunt:

a. cresterea rolului colectivului de munca în obtinerea performantei;
b. imbunatatirea comunicarii;
c. economie de timp;
d. cresterea salariilor ca urmare a activitatii sindicale;
e. reduce oboseala;
f. diminueaza sansele ranirii, accidentarii:
g. cost scazut;
h. majoratrea timpului de odihna si de relaxare.
Alegeti variantele corecte.

100. Indicatori eficientei activitatii ergonomice sunt:

a. reducerea numarului angajatilor;
b. numarul accidentelor de munca;
c. indicele de calitate a productiei;
d. coeficientul de rebuturi;
e. absentele nemotivate;
f. indicii tehnici de folosire a utilajelor;
g. indicii de folosire a tehnologiei.