UNIVERSITATEA “1 DECEMBRIE 1918” ALBA IULIA

REGULILE DE COMPORTAMENT ȘI
CONDUITĂ

Profesor: Bara Angela

Masterand: Borza Denisa

PMSS, anul I

Alba Iulia
2022
 UNIVERSITATEA “1 DECEMBRIE 1918” ALBA IULIA

Cuprins
1. DEFINIREA CONCEPTELOR...............................................................................................2
Notiunea de comportament uman................................................................................................2
Conduita si codul de conduita......................................................................................................2
2. REGULI DE COMPORTAMENT SI CONDUITA LA LOCUL DE MUNCA.....................3
Ce se urmareste prin regulile de comportament și conduită?......................................................3
Rolul codului de etică şl conduită profesională...........................................................................3
Valori şl principii.........................................................................................................................4
Aplicarea regulilor de comportament si conduita profesionala...................................................4
3. Bibliography.............................................................................................................................5

2
 UNIVERSITATEA “1 DECEMBRIE 1918” ALBA IULIA

1. DEFINIREA CONCEPTELOR
Notiunea de comportament uman

“Notiunea de comportament a fost elaborata si implementata in cercetarea stiitifica de

scoala behaviorista. Ea era definita ca multime a reactiilor de raspuns ale organismului uman la
stimulii externi. Toate segmentele corpului apar in acest caz ca verigi de executie, care realizeaza
miscarisau secretii pe baza comenzilor receptionate de la creier, respective, de la centrii nervosi
motorisau secretori. Mecanismul reactiilor comportamentale este reflex, deci o interactiune intre
centriinervosi” . (HANS & MICHAEL, 1998, p. 118)

“Sistemul comportamental al omului reprezinta un ansamblu coerent de valori, stari,

actiuni sautransformari prin care subiectul intra intr-o relatie cu mediul ambient, cu altii si cu
sinele.Comportamentul poate fi inconstient, cand el reprezinta materializarea unui algoritm
innascut si poate fi constient cand el este urmarea unei decizii, cand este voluntar. Decizia are la
baza omotivatie sau o configuratie motivationala, care in fundal are o stare atitudinala.” (HANS
& MICHAEL, 1998, p. 119)

“Ce determină comportamentul bun al omului? Înainte de toate, înţelegerea de către el a

necesităţii de a se manifesta raţional deoarece numai astfel ajunge la scopurile pe care le
urmăreşte, iar aceste scopuri nu pot fi, la rândul lor, decât în consens cu raţiunea: de a se
subordona scopului de a duce o viaţă bună. În acelaşi timp, o viaţă bună nu poate fi decât aceea
în care are loc exerciţiul activ al facultăţilor sufletului său (principala fiind raţiunea) „potrivită cu
virtutea.” (BAZAC, 2012, p. 10)

“Comportamentul amabil aparţine unor oameni care ştiu perfect să relaţioneze, adică ştiu
să vorbească cu fiecare pe limba lui: chiar dacă urmăresc mereu ceea ce este drept şi onorabil, ei
se asociază în mod diferit cu oameni aflaţi în poziţii înalte şi cu cei obişnuiţi, şi deşi sunt la fel de
politicoşi şi prevenitori, ei urmăresc – deşi, desigur, să nu producă necazuri – mai degrabă
consecinţele propriului comportament, adică onoarea şi imaginea lor de a avea un comportament
folositor şi potrivit. Astfel încât, de dragul acestor consecinţe, adică a unei plăceri viitoare mai
mari, ei pot să producă şi câteva necazuri mici.” (BAZAC, 2012, p. 15)

Conduita si codul de conduita

Conduită- Comportare,atitudine (în societate, în viață)

3
 UNIVERSITATEA “1 DECEMBRIE 1918” ALBA IULIA

„Codurile de conduită sunt, în general, mult mai detaliate şi mai specifice decât cele de
etică, şi conţin obligaţii de natură legală. Astfel, un cod de conduită va explica foarte clar în ce
mod trebuie să se comporte angajaţii unei organizaţii. El indică ce acţiuni trebuie efectuate şi ce
proceduri trebuie urmate atât în situaţiile cu care aceştia se confruntă zilnic, cât şi în situaţiile
mai ieşite din comun, cum ar fi conflictele de interese şi dilemele etice. Tot în codurile de
conduită sunt detaliate şi sancţiunile care vor fi aplicate pentru încălcarea prevederilor acestora.”
(CODURI DE CONDUITĂ VS CODURI DE ETICĂ , 2013)

2. REGULI DE COMPORTAMENT SI CONDUITA LA

LOCUL DE MUNCA
Ce se urmareste prin regulile de comportament și conduită?

- creșterea calității actului administrativ și a serviciilor, prin crearea unui climat etic adecvat
activității profesionale, în acord cu obiectivele;

- promovarea valorilor etice și de integritate profesională și personală ale salariaților;

-asigurarea măsurilor necesare cunoașterii de către salariații a prevederilor legale care

reglementează conduita acestora la locul de muncă, precum și prevenirea și raportarea faptelor de
corupție și a neregulilor;

- prevenirea practicilor neconforme cu normele de etică și conduită profesională adoptate la

nivelul instituției, care contravin misiunii, viziunii și valorilor instituționale și pot aduce
prejudicii activității și imaginii;

- informarea categoriilor de public interesate de activitatea cu privire la standardele de

comportament moral și conduită profesională la care sunt îndreptățite să se aștepte din partea
membrilor echipei acesteia.

Rolul codului de etică şl conduită profesională

Prezentul Cod de etică şi conduită profesională, denumit în continuare "Codul", stabileşte

principii şi reguli morale şi profesionale la care aderă toţi demnitarii, funcţionarii publici şi
personalul contractual din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor
Vârstnice, denumiţi în continuare "personalul", precum şi colaboratorii instituţiei. (CODUL DE
ETICĂ Şl CONDUITĂ PROFESIONALĂ, 2015, p. 2)

4
 UNIVERSITATEA “1 DECEMBRIE 1918” ALBA IULIA

Rolul Codului este să ghideze comportamentul moral şi profesional al personalului atât în

timpul activităţii profesionale, cât şi în afara acesteia (în măsura în care afectează imaginea
instituţiei). Obiectivul Codului este să contribuie la crearea unei culturi organizaţionale a
integrităţii şi a unui climat etic care să determine personalul şi colaboratorii să acţioneze cu
încredere reciprocă. (CODURI DE CONDUITĂ VS CODURI DE ETICĂ , 2013, p. 14)

Valori şl principii

Codul de etică şi conduită profesională pune accent pe formarea şi dezvoltarea

discernământului moral al personalului în concordanţă cu valorile şi principiile organizaţionale,
şi nu pe o respectare m de conduită conţinute de acesta.

Prezentul Cod are drept fundament patru valori - responsabilitate, profesionalism,

integritate şi transparenţă ~ şi patru principii corespondente, care trebuie să guverneze
comportamentul etic şi profesional al personalului. Principiile care corespund celor patru valori
sunt:

(a)Principiul responsabilităţii Personalul trebuie să se asigure că prin modul în care

îndeplinesc atribuţiile de serviciu sau desfăşoară orice altă activitate profesională colaterală
respectă interesul public, interesele legitime şi drepturile cetăţenilor şi nu afectează demnitatea şi
integritatea acestora.

(b )Principiul profesionalismului Toate atribuţiile de serviciu care revin personalului

trebuie îndeplinite cu maximum de eficienţă şi eficacitate, conform competenţelor deţinute şi în
cunoştinţă de cauză în ceea ce priveşte reglementările legale.

(c) Principiul integrităţii în orice situaţie, personalul trebuie să adopte un comportament

bazat pe respect, imparţialitate, obiectivitate, onestitate, egalitate de şanse şi nediscriminare,
deschidere şi diligenţă faţă de cetăţean şi fără ingerinţe care să afecteze interesul public,
interesele legitime şi drepturile cetăţenilor ori prestigiul instituţional.

(d) Principiul transparenţei Personalul să asigure accesul neîngrădit la informaţiile de

interes public, dar în acelaşi timp să protejeze informaţiile care nu sunt publice de care sunt
responsabili ori de care au luat la cunoştinţă.

5
 UNIVERSITATEA “1 DECEMBRIE 1918” ALBA IULIA

Aplicarea regulilor de comportament si conduita profesionala

Codul de conduită etică se aplică tuturor angajaților instituției - funcționari publici și

personal contractual, indiferent de funcția ocupată de către aceștia. Fiecare angajat trebuie să
cunoască și să acționeze în conformitate cu prevederile acestui cod.

Managerii trebuie să fie modelul de comportament etic care să inspire angajații la

aderarea și respectarea valorilor și a Codului de Etică și Conduită Profesională. Fiecare dintre
angajații are obligația să își desfășoare activitatea profesională în conformitate cu politicile și
practicile prezentului Cod, indiferent de funcție, nivel ierarhic sau de durata contractului
individual de muncă.

Codul are la baza Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene, se supune

prevederilor Constituției României, precum și următoarelor referințe principale:

- H.G. nr. 89/2020 privind organizarea și funcționarea Autorității pentru Digitalizarea

României;

- O.U.G. nr.57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativ, cu modificările și

completările ulterioare;

- Legea nr. 53/2003- Codul muncii, republicată, cu modificările și completările

ulterioare;

- Legea nr. 78/2000 pentru prevenirea, descoperirea și sancționarea faptelor de corupție,

cu modificările și completările ulterioare;

- H.G. nr. 583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-
2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din
strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de
prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a
informațiilor de interes public;

- H.G. nr. 525/2016 privind aprobarea Strategiei privind dezvoltarea funcției publice
2016- 2020, cu modificările ulterioare;

- Ordinul Secretariatului General al Guvernului nr. 600/2018 privind aprobarea Codului

controlului intern managerial al entităților publice;

- Regulament (UE) nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în
ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date
și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor);

6
 UNIVERSITATEA “1 DECEMBRIE 1918” ALBA IULIA

3. Bibliografie
CODURI DE CONDUITĂ VS CODURI DE ETICĂ . (2013). JURNAL DE CERCETARE
ANTICORUPȚIE.

(2015). CODUL DE ETICĂ Şl CONDUITĂ PROFESIONALĂ. Bucuresti: MINISTERUL

MUNCII, FAMILIEI, PROTECŢIEI SOCIALE Şl PERSOANELOR VÂRSTNICE.

BAZAC, A. (2012). Teoria comportamentului şi blândeţea la Aristotel. In ISTORIA

FILOSOFIEI. Craiova.

HANS, E., & MICHAEL, E. (1998). DESCRIEREA COMPORTAMENTULUI UMAN.

BUCURESTI: TEORA.

Legea nr. 53/2003

Legea nr. 78/2000