Liceul de informatică “Grigore Moisil” Iași

Clasa a VII-a B.

An școlar 2021-2022

Dreptul la odihnă și concediu

Cojocea Elisa

Luchiean Eliza

Moga Emilian

Nazare Ștefan

Rusu Ștefan

1
 Cuprins

Dreptul la odihnă- Drept acordat tuturor

angajaților………………………….pagina 3

Moduri de recreere și odihnă………pagina 4

Concediul de odihnă- reguli de

acordare……………………………pagina 5

Incalcarea dreptului la odihna in randul

adolescentilor si conditii de lucru
……………………………pagina 6

Concluzii…………………………...pagina 7

Rebus……………………………….pagina 8

Webografie…………………………pagina 9

2
 Dreptul la odihnă – Drept acordat tutror angajaților
La finalul orelor de lucru angajații au
un interval de timp în care pot efectua liber
orice activitate casnica sau de altă natură.
Concediul este un interval de timp
acordat de către legislație în funcție de
numărul de zile / ani, efectuați în câmpul
muncii, pentru efectuarea stării de repaus
Există mai multe feluri de concedii cum ar
fi:
Concediul de odihnă ( în care
persoanele care lucrează au dreptul de a-și
petrece timpul de odihnă după bunul plac);
Concediul medical (este aleator si se
acorda numai de catre medic avand cauza
o afectiune cu character temporar sau
permanent/cronic dupa care lucratorul nu
isi poate desfasoara corect activitatea,
sarcinile si atributiile conform contractului
individual de munca.
Acestea sunt doar cateva exemple.
Exista si concedii pentru evenimente
special si pentru donatii de sange.
1
Remunerare peste salariul de baza in functie de conditiile deosebite de munca
Angajatii au dreptul la repaus zilnic ,
saptamanal, drept recunoscut in Codul
Muncii.In contractul individual de munca
al oricarui angajat este precizat
obligatoriu durata normala timpului de
lucru exprimat in zile pentru ca salariatul
sa stie exct timpul de repaus pe care il
are.
In functie de angajator si de specificul
muncii acesta poate avea una sau doua
zile libere.
In cazul angajatilor care lucreaza
sambata si duminica , timpul de odihna
va fi acordat in alte zile astfel acestia
avand un spor1 la salariu.
Daca unele persoane muncesc prin
schimburi, atunci starea de repaus nu
poate fi mai mica de 8 ore intre
schimburi.Personalul lucrative ce
desfasoara activitati pe timp de noapte va
avea un spor de lucru si de asemenea un
program de repaus care nu poate fi mai
mic de 12 ore consecutive.
3
 Moduri de recreere si odihna

Desigur, sunt multe moduri prn care
oamenii se recreaza sau isi petrec
timpul liber si in primul rand fiecrae
persoana isi poate petrece acest
interval de timp dupa bunul plac si nu
fiecare persoana face aceleasi lucruri.
Modul prin care o persoana se
recreaza poate fi influentat si de
perioada de repaus.De exemplu in
perioadele scurte de o zi sau chiar doua
o persoana se recreeaza facand
activitati casnice. In perioade mai lungi
de o saptamana sau mai mult, daca este
cazul si daca persoana nu are alte
lucruri de facut, aceasta merge in
vacante, isi petrece timpul cu familia
sau se poate informa despre anumite
lucruri.Acestea sunt doar cateva
esxemple din multidunea de activitati
recreative.

Sfat pentru gestionarea timpului de lucru si recreere

Acest sfat este destinat intr-o masura mai mare elevilor.

In perioadele de vacanta in care elevii primesc teme, ar fi
mai usor pentru acestia sa-si gestioneze timpul.Cum pot face
acest lucru? In cazul vacantelor ma lungi de o saptamana
sau mai mult acestia pot ca primele zile sa le petreaca dupa
bunul plac , iar apoi pot incepe rezolvarea exercitiilor date
ca tema.Ca acestea sa para cat mai usoara si mai putina pot
imparti exercitiile la cate zile de vacanta sunteste mai bine
ca exercitiile sa fie mixte .Astfel au si timp liber pentru
recreere, au si lucrat in timpul vacantei.

4
 Concedul de odihna- reguli de acordare

Concedul de odihna se programeaza

pentru ca intervalul de timp pentru recreere
sa nu se suprapuna cu a altei
persoane.Acestea ese programeaza diferit
in functie de mediul in care lucreaza
persoana ce doreste concediul.

 Mediul privat:
Concediul se
anunta mai intai
celorlalti colegi
de munca apoi se
face o cerere prin
care se solicita
concediul,.
Aceasta cerere va
fi primita de catre
sef.

 Institutiile de stat: Durata concediului de odihna este

Se urmeaza in functie de vechime.Acesta este
aceeasi platit si are minim 20 de zile
procedura. lucratoare.Concediul de odihna se
efecueaza in fiecare an.Persoanele
ce lucreaza in condtii grele si
vatamatoare sau tinerii de pana in
18 ani beneficiaza de trei zile in
plus.

5
 Incalcarea dreptului in randul adolescentilor si conditii de lucru

Adolescentii cu varste mai mici de

In mediul rural aceasta regula
15 ani nu pot fi angajati! Dupa timpul
este respectata in masura mica
de lucru efectuat de un adolescent
deoarece munca in mediul rural se
acesta nu poate fi supus unei munci
bazeaza mai mult pe munca fizica.
fizice dupa acest interval de lucru.
Conditiile de munca ale unui
adolescent:

 Munca nu trebuie sa depaseasca In timpul liber dupa lucru

capacitatea fizica si psihica; adolescentul poate sa si-l petreaca
 Adolescentul nu trebuie sa fie dupa bunul plac exceptand munca
expus la substante nocive; fizica.Daca adolescentul va munci
fizic si nu se odihni acesta poate
 Munca nu trebuie sa prezinte
avea problem de sanatate, sau daca
riscuri de ccidentare;
nu studiaza nu va fi pregatit pentru
 Munca nu trebuie sa puna in
ziua urmatoare de studiu.
pericol sanatatea angajatului
(expunerea la frig);
 Munca nu trebuie sa prezinte
procese riscante (explozii,
substante otravitoare);

6
Concluzii

7
 Rebus

1.Pentru cine este acordat acest drept?

2.Ce este odihna?
3.Pentru ca oamenii muncesc ei primesc…………..
4.Unii oameni muncesc prin …………
5.Pentru a solicita un concediu de odihna ne adresam…………
6.Sinonim cu “munceste”.

8
 Webografie

 https://lege5.ro/Gratuit/gi2tknjxgq/concediul-de-odihna-anual-si-
alte-concedii-ale-salariatilor-codul-muncii?dp=gu3dmmjygyyto

 https://europa.eu/youreurope/business/human-resources/
employment-contracts/teenage-workers/index_ro.htm