Gestionarea timpului, inclusiv încadrarea în termenele-limită

Contabilul X Contabilul Y
Are profilul psihologic bazat pe funcția Este reprezentantul unui tip psihologic
senzorialitate, adică pe nevoia și bazat pe intuiție. El planifică totul din
capacitatea de a aduna cât mai multe timp, pas cu pas și îi place să privească
date, cifre, fapte din mediul extern. lucrurile în perspectivă.
Scoate rapid lucrurile la iveală și Împarte timpul corect în acțiuni
acționează spontan. concrete și îl folosește foarte precis.
Este foarte organizat și face parte dintre Construiește scenarii posibile și planuri,
persoanele pragmatice, realiste, fără fiind analitic și prevăzător cu privire la
răbdare și care nu pierde vremea în a posibilele probleme ce pot apărea într-o
analiza în detaliu lucrurile. anumită situație.
Într-o echipă de lucru, în care rezultatele unuia depind de rezultatele celuilalt,
maniera în care X și Y răspund la o sarcină,
poate conduce la conflictul dintre cei doi.
În mod concret, X se poate manifesta, în Y acționează analizând următorul pas și
aspectele legate de timp, mai degrabă, gândește minuțios asupra modului de
ca a fi o persoană rigidă, care se auto rezolvare al problemei, înainte de a
împovărează (luând foarte multe lucruri acționa. El nu are timp pentru
de făcut și având sentimentul că le poate prioritățile altora și uită sau evită să
face repede pe toate). Nu se poate relaxa încadreze prioritățile altora în
și nu suportă să îi aștepte pe ceilalți. programul său.
Situația de conflict
X este deranjat că lui Y îi este necesar Y este deranjat că X nu înțelege nevoia
mult mai mult timp decât îi este lui sa de analiză și timp pentru a finaliza o
pentru a rezolva o sarcină. anumită sarcină.
Soluționarea conflictului
Contabilul-șef trebuie să medieze modalitatea de stil de lucru dintre contabilii X
și Y, prin domolirea avântului lui X și prin urgentarea răspunsului din partea lui
Y, prin preluarea rezultatelor provenite de la cei doi și transformarea acestor
răspunsuri într-un raport comun.