Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
3. Prin control:
a) sunt atestate responsabilitățile financiare;
b) conducerea entității își asigură informarea dinamică, reală, preventivă, care ridică
valoarea concluziilor și calitatea deciziilor;
c) sunt colectate probele de audit referitoare la situațiile financiare;
d) se asigură perfecționarea, creșterea profitului în condiții de concurență liberă și loială;
e) se planifică și se desfășoară activitatea de audit financiar.
1. Controlul documentar-contabil:
a) pregătește misiunea de audit;
b) ajută entitatea private/publică la creșterea cifrei de afaceri;
c) reprezintă procedeul de stabilire a realităţii, legalităţii şi eficienţei operaţiilor şi
activităţilor economice şi financiare, prin examinarea documentelor primare şi centralizatoare a
înregistrărilor în evidenţa tehnico-operativă şi contabilă, a situaţiilor contabile şi a bilanţurilor;
d) este realizat de auditorii externi;
e) se utilizează cu caracter preventiv şi concomitent, integrat organic sistemului de
organizare şi conducere a evidenţei tehnic-operative şi contabile.
21. Analiza economico-financiară se efectuează prin modalităţi sau prin tehnici cum
sunt:
a) diviziunea şi descompunerea;
b) gruparea;
c) substituirea în lanţ sau modificarea diferenţelor;
d) balanţa elementelor şi modificării lor;
e) repartizarea creditelor bugetare.
Care dintre variante este incorectă.
32. Realizarea procedeului de control faptic presupune utilizarea mai multor tehnici
şi anume:
a) controlul invers cronologic;
b) observarea fizică şi observarea directă;
c) fotografierea şi intervievarea;
d) controlul încrucişat;
e) controlul cronologic.
33. Controlul documentar contabil, ca procedeu al controlului financiar, are ca
obiectiv principal:
a) stabilirea abaterilor şi a deficienţelor, prin raportarea activităţilor ce fac obiectul
verificării la normele şi prevederile legale prin care acestea au fost definite şi instituţionalizate;
b) determinarea exactă a cantităţii şi valorilor existente, a stării în care se găsesc mijlocele
materiale şi băneşti;
c) stabilirea stării fizice a mijloacelor materiale, a modului de prelucrare a acestora,
precum şi a felului în care sunt respectate prevederile legale în legătură cu utilizarea lor în
procesul economic.
d) stabilirea realităţii în ceea ce priveşte starea unui fenomen economic, rezultată din
compararea modului de manifestare a acestuia cu o serie de criterii prin care a fost definit şi
instituţionalizat;
e) să înlăture erorile de calcul care pot denatura conţinutul operaţiunilor economice şi
financiare.
35. În situaţia în care nu se poate stabili direct dacă informaţiile privind existenţa
elementelor de activ şi de pasiv înscrise în documentele primare sau în evidenţele tehnico-
operative, financiare şi contabile sunt reale, poate fi utilizată următoarea tehnică de
control:
a) observarea fizică;
b) inventarierea;
c) inspecţia fizică;
d) observarea directă;
e) expertiza tehnică.
37. Acţiunea de control faptic, ce se realizează la locul unde îşi desfăşoară activitatea
personalul care conduce sau execută operaţiunile supuse controlului financiar, presupune
utilizarea tehnicii numite:
a) calculul;
b) investigarea şi confirmarea;
c) inventarierea;
d) inspecţia de control;
e) observarea directă pe teren.
38. Operaţiunea de inventariere se organizează, în mod obligatoriu, în următoarele
situaţii:
a) la solicitarea organelor de control ale statului;
b) în cazul fuzionării, divizării sau încetării activităţii;
c) când se doreşte stabilirea concordanţei dintre volumul lucrărilor efectuate şi manoperei
plătite;
d) cel puţin o dată pe lună, odată cu întocmirea balanţei de verificare;
e) înainte de începerea activităţii, cu scopul de a evalua capitalul social.
11. Operaţiunile ce privesc acte juridice prin care se angajează patrimonial entitatea
publică se supun controlului financiar preventiv:
a) înainte de avizarea lor de către compartimentele de specialitate juridică şi financiar-
contabilă;
b) după avizarea lor de către compartimentele de specialitate juridică şi financiar-contabilă;
c) după avizarea lor de către compartimentul de audit intern;
d) după avizarea lor de către compartimentul de control intern;
e) după avizarea lor de către compartimentul de audit extern.
19. Ministerul Finanţelor Publice poate exercita, prin controlori delegaţi, controlul
financiar preventiv:
a) la toate entităţi publice;
b) la companiile sau societăţile private;
c) la societăţile comerciale la care statul deţine capitalul minoritar şi
utilizează/administrează fonduri publice şi/sau patrimoniu public;
d) la Comisia Națională de Valori Mobiliare.
e) la unele entităţi publice asupra unor operaţiuni care pot afecta execuţia în condiţii de
echilibru a bugetelor sau care sunt asociate unor categorii de riscuri determinate prin
metodologia specifică analizei riscurilor.
1. Conform Legii nr. 53 din 24 ianuarie 2003, Codul muncii, abaterea disciplinară:
a) are în vedere neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor
în termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de către partea
interesată;
b) reprezintă fapta care prezintă pericol social, săvârșită cu vinovăție și prevăzută de
legea penală;
c) reprezintă fapta săvârşită cu vinovăţie, stabilită şi sancţionată prin lege, ordonanţa, prin
hotărâre a Guvernului sau, după caz, prin hotărâre a consiliului local al comunei, oraşului,
municipiului sau al sectorului municipiului Bucureşti, a consiliului judeţean ori a Consiliului
General al Municipiului Bucureşti;
d) are în vedere neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind reintegrarea în
munca a unui salariat;
e) este o faptă în legătură cu munca şi care consta într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu
vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern,
contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile
legale ale conducătorilor ierarhici.
2. Conform Legii nr. 53 din 24 ianuarie 2003, Codul muncii, sancțiunile disciplinare
pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere
disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durată ce poate depăși 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o
perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Una dintre variantele de mai sus este incorectă.
3. Conform Legii nr. 53 din 24 ianuarie 2003, Codul muncii, angajatorul stabileşte
sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de
salariat, avându-se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) comportarea generală în societate a salariatului;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Una dintre variantele de mai sus este incorectă.
4. Conform Legii nr. 53 din 24 ianuarie 2003, Codul muncii, angajatorul dispune
aplicarea sancţiunii disciplinare:
a) verbal;
b) printr-o notă de informare;
c) printr-o decizie emisă în forma scrisă, în termen de 15 de zile calendaristice de la data
luării la cunoştinţa despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 3 luni de la data
săvârşirii faptei;
d) printr-o decizie emisă în forma scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data
luării la cunoştinţa despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data
săvârşirii faptei;
e) printr-o decizie emisă în forma scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data
luării la cunoştinţa despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 3 luni de la data
săvârşirii faptei;
5. Conform Legii nr. 53 din 24 ianuarie 2003, Codul muncii, sub sancţiunea nulităţii
absolute, în decizie de aplicare a sancțiunii disciplinare se cuprind în mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul
colectiv de muncă aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
d) termenul în care sancţiunea nu poate fi contestată;
e) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
Una dintre variantele de mai sus este incorectă.
10. Potrivit Ordonanței nr. 2 din 12 iulie 2001 (*actualizată*) privind regimul
juridic al contravenţiilor, contravenția:
a) este o faptă în legătură cu munca şi care consta într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu
vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern,
contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile
legale ale conducătorilor ierarhici;
b) reprezintă fapta săvârşită cu vinovăţie, stabilită şi sancţionată prin lege, ordonanţa, prin
hotărâre a Guvernului sau, după caz, prin hotărâre a consiliului local al comunei, oraşului,
municipiului sau al sectorului municipiului Bucureşti, a consiliului judeţean ori a Consiliului
General al Municipiului Bucureşti;
c) presupune neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în
termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de către partea interesată;
d) presupune neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind reintegrarea în
muncă a unui salariat;
e) reprezintă fapta care prezintă pericol social, săvârșită cu vinovăție și prevăzută de
legea penală.