1

…………………………………………….. Avizat
Administrator,
Nume şi prenume ………………………….
Calificativul obţinut _______________________
Cititi cu atentie intrebarile si incercuiti raspunsul corect, numai un singur raspuns este corect

TEST 1
pentru verificarea cunoştinţelor asimilate după efectuarea instruirii introductiv – generală
in cazul securitatii si sanatatii in munca

1. Care este scopul efectuării instruirii introductiv - generale?

a) Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activităţile specifice unităţii, riscurile
pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la
nivelul unităţii, în general;
b) Este o procedură practicată frecvent la angajarea în muncă a unei persoane de către unităţile aflate în
proprietatea statului;
c) Scopul instruirii introductiv-generale este de a prezenta activitatea desfăşurată la noul loc de muncă.

2. Care sunt categoriile de personal cărora li se face instruirea introductiv - generală?

a) Persoanele venite în unitate şi care se află în una din situaţiile: la angajarea lucrătorilor (persoana
angajată, studenţi/elevi practicanţi, ucenici şi alţi participanţi la procesul de muncă), lucrătorilor detaşaţi
de la o întreprindere şi/sau unitate la alta, lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta,
lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.
b) Persoanele aflate în perioada de probă în vederea angajării;
c) Numai personalul muncitor care este expus riscurilor de accidentare sau îmbolnăvire profesională.

3. Precizaţi persoana care poate efectua instruirea introductiv generală?

a) administratorul
b) orice persoana desemnata de administrator:
c) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; lucrătorul
desemnat pentru a se ocupa de activităţi de prevenire şi protecţie; un lucrător al serviciului intern de
prevenire şi protecţie; serviciul extern de prevenire şi protecţie.

4. Care sunt măsurile pe care trebuie să le ia angajatorul în cadrul responsabilităţilor sale în

domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor?
a) angajarea numai persoanelor sănătoase.
b) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale, informarea şi
instruirea lucrătorilor asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în
muncă.
c) angajrea numai personalului foarte bine calificat.

5. Prin îndatoriri de serviciu se înţelege sarcini profesionale stabilite în:

a) angajament scris:
b) ordin al administratorului:
c) contractul individual de muncă; regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare;
fişa postului; deciziile scrise; dispoziţiile scrise ori verbale ale conducătorului direct sau ale şefilor
ierarhici ai acestuia.

6. Comitetul de securitate şi sănătate în muncă este constituit din:

a) reprezentanţii lucrătorilor, cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor şi
angajator sau reprezentantul său legal şi/sau reprezentanţii săi î1n număr egal cu cel al reprezentanţilor
lucrătorilor;
 2
b) reprezentanţii lucrătorilor, cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii
lucrătorilor, pe de o parte şi angajatorul sau reprezentantul său legal şi/sau reprezentanţii săi în număr
egal cu cel al reprezentanţilor lucrătorilor şi medicul de medicina muncii, pe de altă parte.
c) constituirea Comitetului de securitate si sanatate în muncă se face pe baza propunerilor lucrătorilor

7. Precizaţi care sunt grupurile sensibile la riscuri, conform Legii nr 319/2006, pe care angajatorul
trebuie să le ia în considerare la amenajarea locurilor de muncă:
a) femeile gravide; tinerii; persoanele cu dizabilităţi
b) Personalul din hale neancalzite:
c) salariaţii cu program redus de lucru;

8. Ce reprezintă echipamentul individual de protecţie?

a) îmbrăcămintea de lucru şi uniformele obişnuite care nu sunt proiectate în mod special pentru a proteja
securitatea şi sănătatea lucrătorului;
b) prin echipament individual de protecţie se înţelege orice echipament destinat să fie purtat sau ţinut de
lucrător pentru a-l proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea să îi pună în pericol
securitatea şi sănătatea la locul de muncă, precum şi orice element suplimentar sau accesoriu proiectat în
acest scop;
c) echipamentele de muncă special concepute pentru a îndepărta anumite riscuri de accidentare.

9. Orice echipament individual de protecţie trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:

a) să fie acordat fără implicarea salariatului în plata acestuia; să fie corespunzător pentru riscurile
implicate, fără să conducă el însuşi la un risc mărit; să corespundă condiţiilor existente la locul de
muncă;
să ia în considerare cerinţele ergonomice şi starea sănătăţii lucrătorului; să se potrivească în mod corect
persoanei care îl poartă, după toate ajustările necesare.
b) sa se potriveasca la mai multe persoane
c) sa fie nou

10. Ce se întelege prin accident de muncă:

a) accidentul care se petrece în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu în incinta societăţii, având ca
urmări rănirea salariatului;
b) vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul
procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă incapacitate temporară
de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;
c) vătămarea organismului în timpul procesului muncii având ca urmări întreruperea activităţii minim 3
zile calendaristice.

Semnătura salariatului (persoanei instruite) ____________________________