Top beneficii oferite de companiile din Romania

Cele mai prezente beneficii în prezent sunt

(1) tichete de masă,
(2) abonamentul de servicii medicale,
(3) programe de training și acoperire costuri certificări profesionale,
(4) program de lucru flexibil sau lucru de acasă,
(5) acces săli de sport,
(5) bonusuri și prime în funcție de performanță,
(6) mașină de serviciu,
(7) decontare transport sau asigurare transport pentru angajații care fac naveta,
(8) prime de vacanță,
(9) telefoane mobile și abonamente preferențiale, laptop-uri performante,
(10) masă caldă asigurată și healthy bar (fructe proaspete, etc)

Alte beneficii frecvent întâlnite de la caz la caz:

(1) asigurare de viață și pensii private,
(2) mai multe zile de concediu pe an (până la 28 zile pe an),
(3) cazare pentru cei care se relochează,
(4) abonamente servicii stomatologice
(5) programe de dezvoltare personală cu coach specializați,
(6) abonamente la reviste de specialitate,
(7) acoperire costuri participare conferințe/seminarii profesionale la alegere în limita
unui buget anual,
(8) abonamente bibliotecă online sau cărți la birou.
(9) Acolo unde este posibil, foarte apreciate sunt și beneficiile specifice ce țin de
activitatea proprie a companiei (cota în produse).
De exemplu, angajații pot primi gratuit sau la preț de discount lapte, unt, de la o firmă de
lactate, jocuri de la o firmă care produce jucării, cosmetice la o firmă de cosmetice, etc.
(10) Foarte apreciate sunt și reducerile oferite negociate preferențial cu diverși parteneri
agreați.

Alte beneficii interesante oferite în piață mai sunt:

(1) breakfast or lunch cu managementul companiei,
(2) cadouri corporate cu ocazia zilei de naștere,
(3) ajutor căsătorie, naștere copil,
(4) diverse recompense la împlinirea fiecărui an de vechime în companie,
(5) preluarea membrilor familiei angajatului pe abonamentele medicale/sport la un preț
preferențial,
(6) pachete de wellbeing (SPA, masaj inclusiv masaj de relaxare la birou),
(7) finanțare programe de parenting sau aducerea unor experți în companie care susțin
gratuit diverse seminarii sau
8) finanțarea unor programe de tip MBA pentru linia de management.
Soluții moderne de administrare a beneficiilor
Diversitatea beneficiilor oferite și complexitatea în creștere necesară pentru
administrare lor, dar mai ales dinamica nevoilor și cerințelor angajaților și faptul că
aceștia se așteaptă să aibă tot mai mult libertatea de a-și alege propriile beneficii,
determină companiile să caute noi soluții moderne de administrare a acestora.
Astfel, platforme de beneficii flexibile precum Benefit Online sunt tot mai căutate și
apreciate. Până la urmă, cele mai apreciate beneficii sunt cele pe care angajații și le
aleg singuri, iar varietatea de beneficii flexibile pe care aceasta platforma le
administrează (peste 2,500 de beneficii) depășește capacitate unei singure companii de
a le oferi sau gestiona.
Formula prin care angajaților li se alocă o anumită sumă lunară de bani pe care o pot
”cheltui”, după dorința fiecăruia se dovedește soluția ideală și, până la urmă,
câștigătoare pentru ambele părți: angajații primesc exact ce vor, iar companiile
gestionează totul, într-un mod simplu și eficient, dintr-un singur loc.