SISTEMUL MANAGERIAL ÎN

UNITĂȚILE ECONOMICE
 Definire
• Sistemul managerial se poate defini ca un ansamblu de subsisteme cu
caracter decizional, organizatoric, informațional, motivațional și metodologic
din cadrul unității economice, prin intermediul cărora se exercită în totalitate
relațiile și se realizează procesul de management în vederea stabilirii și
atingerii unor obiective.
 Sistemul managerial al unei unități

• Structura de conducere
• Subsistemul decizional
• Subsistemul organizatoric
• Organele colective de conducere
• Funcțiile de conducere
• Posturile de conducere
• Nivele ierarhice
• Liniile ierarhice
• Relațiile
• atribuțiile
• Procesul managerial
• Subsistemul informațional
• Documente
• Indicatori
• Fluxuri de circulație a informațiilor

• Subsistemul metodologic
• Principii
• Metode, tehnici
• Stiluri de conducere
• Mod de luare și transmitere a deciziilor

• Subsistemul motivațional
• Motivația unității economice
• Motivația conducătorului
• Motivația personalului
 Structura de conducere
• Elementele subsistemului decizional sunt reprezentate de ansamblul
organelor colective de conducere, a funcțiilor și a posturilor de conducere.
• Subsistemul organizatoric cuprinde modalitățile de grupare a activităților,
atribuții ce trebuie realizate conform misiunii acestora, repartizarea
atribuțiilor pe persoane, definirea nivelelor de autoritate și de
responsabilitate, a liniilor de autoritate, a tipului de relații dintre elementele
decizionale.
 Procesul managerial
• Ansamblul de documente și de indicatori, fluxurile de circulație a informațiilor între
elementele decizionale, între acestea și subordonați, dintre unitatea economică și
mediu, constituie subsistemul informațional.
• Mecanismul de funcționare a sistemului managerial este condus prin decizii de
conducere și se bazează pe un ansamblu de legități, principii, metode și procedee
care alcătuiesc subsistemul metodologic.
• Condiția de optim în funcționarea unităților economice pe ansamblul său este
determinată în final de elementele cu caracter motivațional, capabile să realizeze
antrenarea colectivelor de oameni în realizarea obiectivelor.
 Principii
• La nivelul unităților economice, unități cu personalitate juridică și care
funcționează pe baza autonomiei financiare, activitatea de conducere este
realizată de organele colective și de persoanele investite cu funcții de
conducere, pe baza unor principii general valabile.
 Principii
• Principiul conducerii colective;
• Principiul unității de conducere;
• Principiul eficienței economice ;
 Principiul conducerii colective
• are ca scop promovarea participării democratice, nemijlocite sau prin
reprezentați, a membrilor unității la activitatea de conducere.
• Acest principiu se materializează prin existența unor organe colective de
conducere (consiliul de administrație, adunarea generală a personalului)
legiferate în statutul unităților, care controlează activitatea conducătorilor,
aprobă și iau hotărâri asupra problemelor majore.
 Principiul unității de conducere
• impune coordonarea deciziilor, hotărârilor și măsurilor luate de organele
colective și conducătorii diferitelor compartimente de producție și
funcționale, în vederea asigurării funcționării ca un tot unitar a unității
și realizarea obiectivelor acesteia.
 Principiul eficienței economice
• exprimă necesitatea ca în activitatea fiecărui conducător să se urmărească
obținerea unor efecte economice cât mai mari în utilizarea resurselor
materiale, umane și financiare din unitate, a unui nivel ridicat de venituri și
profit.