Lindsay Fernandez

Gerencia de Negocios

Tarea #6

Profesor: Ruben Carbajal

Administracion de empresas
Introduccion

E l tema del empleo suscita polémicas muy variadas, pero muchas de ellas
giran en torno a tres problemas entreverados: la inestabilidad del trabajo, la
flexibilidad laboral y la función de las fuerzas del mercado. Todos los
artículos del presente número guardan relación con los mismos, pues
abordan sucesivamente los conceptos del trabajo y las expectativas de que
haya empleo para todos, la validez de la negociación colectiva en esta era
de la mundialización y las consecuencias de la estabilidad del trabajo y de
las prestaciones por desempleo en la capacidad general de mantener y
acrecentar el número de puestos de trabajo. Sus autores esclarecen los
caminos que conducen a una política social provechosa, capaz de promover
la consecución de buenos resultados en el ámbito del empleo sin
quebrantar las reglas económicas ni el avance de la mundialización.

ENTREVISTA
Cuáles son las razones por las que aún permanece en su empleo?

Alejandra Jimenez: Ama de casa

Edad: 47
Lugar de residencia: San Jose, Costa Rica
Creo que la principal razon es la Pandemia
Tenemos una resaca de la desocupación. Tenemos un exceso
de desempleo porque si bien la actividad económica se ha estado
recuperando, no ha recuperado aún el nivel de actividad económica que
había antes de la pandemia y, por otro lado, aunque la ocupación se ha
recuperado fuerte, aún seguimos con un déficit

Gerson Montero: Recepcionista y Tesorero en Iglesia Cristiana

en Dios confiamos
Edad: 32
Lugar de residencia: San Jose, Costa rica

Mi respuesta seria Periodos largos sin experiencia laboral

Los períodos sin trabajar, reflejados o visibles en nuestro currículum,
generan mucha inseguridad en los candidatos por la posibilidad de no
ser seleccionados por este motivo. Puede ser que, en algunos casos,los
períodos sin trabajar sean el motivo por el que no se contrata, pero no
siempre. Es más posible que se valore más si, en estos momentos, este
candidato tiene las actitudes, aptitudes, conocimientos y motivación
necesaria para realizar ahora su trabajo. O sea, si durante la entrevista
somos capaces de demostrar una madurez y seguridad en realizar ese
trabajo, puede pasar que este hecho influya más que el tiempo sin
trabajar (sin restar importancia a la influencia de este hecho).

Suseth Fernandez: Analista de servicio al cliente (ICE)

Edad: 31
Lugar de residencia: New Jersey, USA
Es evidente que la principal causa del desempleo es la desaceleración de la
actividad económica y especialmente de sectores como el de la
construcción que generan mucha mano de obra. Tambien en la maquinaria
que prefieren comprar maquinaria professional y ir haciendo recortes de
personal.

Sucely Fernandez: Quality control Haddad brands

Edad: 20
Lugar de Residencia: New jersey, USA

No me creo experta en el tema, por mi corta experiencia laboral pero el alto

grado de corrupción, lo cual genera un mal uso del poder para así
conseguir beneficios propios, lo que acarrea como consecuencia que
existan delitos tales como robos financieros importance’s, que bien
podrían destinarse a la generación de empleos, mas sin embargo,
usualmente se utilizan para negocios ilícitos.
Brian Laguna: Construccion
Edad: 33
Lugar de residencia: New Jersey, USA

Es muy critco este tema pero en mi pensar, Las causas del desempleo
son principalmente, la inestabilidad política y económica de nuestro país
que causas grandes estragos en la población, la falta de inversiones en
industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la que
atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos
masivos del personal, debido a la falta de recursos para laborar y
continuar pagando los salarios a los empleados.
Omar Fernandez: Seguridad – Escuela Privada
Edad: 51
Lugar de Residencia: San jose, Costa rica

Los tiempos siempre cambian, y sin duda estamos en otra generacion, otros
metodos y otras oportunidades, La inflación, falta de preparación y
experiencia son causas importantes de este problema, debido a que cada
vez hay mayor deserción en las escuelas lo que a su vez genera que las
personas no cuenten con la preparación y conocimientos requeridos por
las empresas, industrias, etc. para calificar a los puestos que ofrece.
Maryedith Bran: Ama de casa
Edad: 29
Lugar de Residencia: San jose, Costa rica

En mi esperiencia laboral la falta de personal humano, ya que como se ha

visto en muchas entrevistas a nivel internacional (China, Japón, etc.)
compañías (grandes o pequeñas) están prescindiendo de personal
humano, ya que usan robots, máquinas para ejercer dicha labor, ya que
claro, un ser humano es notablemente más lento al momento de la
ejecución de ciertos oficio.
También influye el factor generacional, y es que muchas empresas,
compañías, empleos indica que las tasas de participación femenina en el
mercado laboral se mantienen muy por debajo de la de los hombres.
Stephanie Jimenez: Analist BCB System
Edad: 35
Lugar de residencia: New Jersey, USA

El enorme crecimiento tecnológico hizo que muchos puestos de trabajo

desaparecieran y al no precisar mano de obra para
realizar una tarea, desaparece el rubro y esas personas que ejercían
dicho trabajo se quedan sin oportunidad laboral. Hay que tener en cuenta
que así como esto generó desempleo también originó diferentes trabajos,
generando un movimiento en el mercado laboral.
Javier Gonzales: Banco central de Costa rica
Edad: 26
Lugar de residencia: Heredia centro, Costa Rica

 Baja cualificación de la población: La baja cualificación de la población frena

el Desarrollo economico de un país debido a sus bajos niveles de productividad.
 Crisis económica o financiera: Las crisis económicas o financieras provocan
multitud de cierres de empresas y disparan las tasas de paro.
Maria Suarez: Ama de casa
Edad: 30
Lugar de residencia: San jose, Costa rica

En mi caso, creo que la principal razon es la crisis economica que cada dia
con lleva a aumentar en su totalidad, en cada pais principalmente
latinoamericano.
 En mi caso, sacando por conclusion la respuesta de los 10 Encuestados.
Es la pandemia a nivel mundial
Es la insuficiente generación de puestos de trabajo para satisfacer la
demanda, esto se observa con más frecuencia en la creación de empleo
formal. “Ya volvimos a los niveles de ocupación previos a la pandemia.
Eso conlleva, Baja cualificación de la población: La baja cualificación de la
población frena el desarrollo económico de un país debido a sus bajos
niveles de productividad. Crisis económica o financiera: Las crisis
económicas o financieras provocan multitud de cierres de empresas y
disparan las tasas de paro.
 Conclusiones

No podemos negar que una de las tendencias más notables en las últimas
décadas ha sido el crecimiento de la inseguridad laboral.En el mundo hay
una cantidad inimaginable de trabajadores que deben tolerar condiciones
laborales precarias, inseguras, inciertas e imprevisibles. Los índices de
desempleo son de por sí motivo de preocupación, y ni siquiera representan
a la gran mayoría de personas que trabajan y no cuentan con un empleo
decente, un salario digno, un futuro seguro, la protección social ni el goce
de sus derechos. La universalidad y dimensión del problema exige que se
tomen medidas coordinadas e integrales a nivel internacional.
 Bibliografia

https://sibdi.ucr.ac.cr/biblio/Bibliograf%C3%ADa%20especializada%20en%20Desempleo
%20en%20la%20poblaci%C3%B3n%20joven.pdf

Blasco R. (1990). La modificación de conducta en al ámbito de las

organizaciones.  Psicología del trabajo y organizaciones, 6(16), 94-97.

Buendía, J. (1988). Estrés laboral y salud. Madrid: Ed. Biblioteca Nueva.