"In contextul actual e usor sa demonstrezi necesitatea unor concedieri colective"

Ruxandra Stoian, director servicii de consultanta in resurse umane in cadrul PwC Romania: "In urma cu
cateva luni era dificil sa faci concedieri colective, pentru ca era dificil sa demonstrezi substratul economic al
deciziei, insa in actualul context economic este usor sa demonstrezi necesitatea unei astfel de masuri. Sunt
companii care ofera 30 de zile de concediu pe an si pot sa renunte la 6 zile de concediu, ceea ce inseamna o
reducere de costuri. De asemenea, se poate renunta la acele beneficii care aduc costuri mari pentru
companie si sunt putin valorizate de angajati.

O companie poate decide sa reduca salariile pentru a nu fi nevoita sa concedieze oameni. O alta posibilitate
este cea a "job sharing-ului", ceea ce inseamna ca un angajator care are doua secretare si realizeaza ca are
nevoie doar de una poate reduce programul de lucru de la opt ore la patru ore pentru fiecare dintre ele pentru
a nu fi nevoit sa opereze nicio concediere si pentru a reduce costurile salariale la jumatate.

Anul viitor vom putea asista la doua scenarii. Unul de "criza", in care compania se afla intr-o dificultate
financiara pe care o anticipeaza a dura cel putin sase luni si este nevoita sa adopte o strategie de
supravietuire. In acest caz, cresterile salariale vor fi limitate sau vor atinge chiar nivelul zero pentru toti
angajatii In cazul in care compania nu se afla sub o presiune financiara majora, cresterile salariale vor depasi
cu aproximativ 3-4% rata inflatiei. "In acest caz, desi va exista o crestere salariala, nu va mai fi de doua cifre."