Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
și
Conform prevederilor Legii 53/2003 – Codul muncii, republicată și a prevederilor Legii nr. 81 din
30.03.2018 privind reglementarea activității de telemuncă, având în vedere că:
- În data de __________ Angajatorul și Salariatul au încheiat Contractul Individual de Muncă nr. ___ ,
denumit în continuare „Contractul”;
- Salariatul îndeplinește o activitate care din punctul de vedere al Angajatorului poate fi desfășurată în
regim de telemuncă prin utilizarea tehnologiei informațiilor și a comunicării (laptop, telefon, acces la
internet și instrumente sau aplicații de comunicare în sistem chat și de video conferință);
- Telesalariatul este de acord cu desfășurarea activității în regim de telemuncă, acordul părților privind
relația contractuală dintre acestea fiind în continuare reglementată în cadrul prezentului Act adițional;
Art. I. Litera ..... din Contract, „Locul de muncă”, punctul se modifică în sensul precizării modificării
regimului de prestare a activității de către Telesalariat și va avea următorul conținut:
3. Programul în cadrul căruia Angajatorul este în drept să controleze activitatea Telesalariatului: zilnic
de luni până vineri, între orele prin vizita unui reprezentant desemnat, la unul dintre domiciliile
declarate sau spațiile de lucru în comun comunicate, sau prin intermediul mijloacelor electronice de
comunicare utilizate de către Angajator;
4. Având în vedere posibilitatea tehnică de care dispune în momentul de față Angajatorul și faptul că
activitatea Telesalariatului este desfășurată în principiu conform organizării proprii a Telesalariatului în
acord cu programul agreat împreună cu Angajatorul și cu nevoile acestuia din urmă, modalitatea de
evidențiere a orelor de muncă lucrate prestate de Telesalariat nu este în momentul de față
tehnologizată, în sensul utilizării unor aplicații informatice de gestiune a timpului efectiv lucrat;
5. Verificarea condițiilor de muncă ale Telesalariatului, reprezentanții salariaților (dacă este cazul) sau
membrii desemnați de către managementul companiei, au acces la locurile de desfășurare a activității
de telemuncă, în condițiile notificării telesalariatului în scris cu minim 14 zile lucrătoare înainte de data
propusă pentru respectiva verificare și sub rezerva consimțământului acestuia (se aplică exclusiv în
cazul în care activitatea este desfășurată la domiciliul Telesalariatului).
6. De asemenea, pentru verificarea aplicării și respectării cerințelor legale din domeniul securității și
sănătății în muncă și al relațiilor de muncă, reprezentanții autorităților competente au acces la locurile
de desfășurare a activității de telemuncă, în condițiile stipulate în legea nr. 108/1999 pentru înființarea și
organizarea inspecției muncii, republicată, cu modificările ulterioare. În cazul în care locul de
desfășurare al activității Telesalariatului este la domiciliul acestuia, accesul prevăzut mai sus se acordă
de asemenea în urma notificării în avans a Telesalariatului și sub rezerva consimțământului acestuia;
10. Angajatorul poate suporta, de comun acord cu Telesalariatul și la solicitarea acestuia din urmă, a
costurilor aferente spațiului de lucru în comun (coworking space) sau, dacă este vorba despre domiciliul
telesalariatului poate suporta un cost fix inclus în salariul lunar, cost aferent utilităților necesare
desfășurării activității de are Telesalariat (internet, telefon de serviciu utilizat în relație cu Angajatorul,
calculatorul și respectiv intervențiile tehnice de service la dispozitivele de lucru utilizate).
De asemenea, costul măsurilor de securitate impuse de Angajator, cum ar fi existența unor programe
de antivirus sau alte restricții și limitări tehnice instalate pe dispozitivul de lucru, va fi de asemenea
suportat de către Angajator, dacă este cazul.
Art.II. Litera ....... din Contract, „Condițiile de muncă”, punctul se modifică în sensul completării cu actul
normativ care reglementează activitatea de telemuncă și va avea următorul conținut:
„ Condițiile de muncă:
2. Activitatea prestata se desfășoară în condițiile normale, potrivit Legii nr.263/2010 privind sistemul
unitar de pensii publice și Legii nr. 81 din 30.03.2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu
modificările si completările ulterioare.”
Art. III Litera din Contract, „Drepturi si obligații generale ale părților”, se modifică în sensul modificării
obligațiilor părților ca urmare modificării regimului de muncă astfel cum prevede legislația privind
reglementarea activității de telemuncă, și va avea următorul conținut
1.1.3. Prin contractele colective de muncă aplicabile și/sau prin contractele individuale de muncă și
regulamentele interne se pot stabili și alte condiții specifice privind telemuncă în conformitate cu Legea
nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cu Legea dialogului social nr.
62/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
1.1.4. Telesalariatul trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa,
precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională nici propria persoană, nici alte persoane care pot fi afectate
de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
1.2. În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute la art. 1.3 de mai sus,
c) să utilizeze numai echipamente de muncă care nu prezintă pericol pentru securitatea și sănătatea sa;
d) să își desfășoare activitatea cu respectarea dispozițiilor privind obligațiile lucrătorilor, așa cum sunt
ele prevăzute în Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, precum
și în conformitate cu clauzele contractului individual de muncă;
e) să respecte regulile specifice și restricțiile stabilite de către Angajator cu privire la rețele de internet
folosite sau cu privire la folosirea echipamentului pus la dispoziție.
a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
2.2. Angajatorul are următoarele obligații specifice privind securitatea și sănătatea în muncă a
Telesalariatului:
Art. IV. Prezentul Act adițional constituie parte integrantă din Contractul Individual de Muncă nr. și a fost
încheiat în 2 (două) exemplare, câte unul pentru fiecare parte contractantă.
Art. V. Toate celelalte prevederi ale Contractului Individual de Muncă nr. ____ rămân neschimbate.
ANGAJATOR TELESALARIAT,
S.C S.R.L.
.................................... .....................................