Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
com
R.C. J24/2217/2018, CUI: 40313368, Telefon: 0753-325587
10.01.2024
Modul I – Comunicare și relaționare
Cap. 1 Redactarea și pregătirea documentelor
acestuia.
e. practicile de lucru sunt în concordanță cu cerințele legale și ale regulamentelor și
cu procedurile organizației.
f. sunt menținute securitatea și confidențialitatea informațiilor.
g. activitatea este realizată în termenul convenit.
h. documentele sunt finalizate pentru prezentare.
1.1. Scrisori
O scrisoare oficială are doua funcțiuni principale:
1. să asigure comunicarea între două persoane
2. să asigure o permanentă înregistrare a acesteia.
Scopul corespondenței este să transmită informații și/ sau să le ceară.
O serie de puncte importante în redactarea unei scrisori oficiale sunt:
alcătuirea atentă a planului astfel încât să existe o idee clară despre ceea ce se dorește să
se spună sau să se întrebe.
scriere clară și concisă, dar cu atenție la faptul că politețea tonului și exactitatea
sensurilor nu trebuie sacrificate în favoarea scurtării textului.
scriere simplă și directă, cu nuanța potrivită de accentuare, pentru a permite cititorului
să înțeleagă imediat conținutul. Nu trebuie să existe ambiguitate.
verificarea scrisorii cu atenție, astfel încât să nu existe erori de scriere, de gramatică sau
de punctuație. De câte ori există o cât de mică îndoială asupra modului de scriere a unui cuvânt, se va
consulta un dicționar.
citarea unei referințe făcută într-o comunicare anterioară, dacă este cazul.
adăugarea unui titlu, dacă aceasta ajută la o identificare rapidă a conținutului scrisorii.
alegerea adresării și încheierii potrivite.
împărțirea scrisorii pe paragrafe, fiecare cu un singur subiect important, aranjându-le
după cum urmează:.
o paragraful introductiv: introducerea în subiect;
o corpul scrisorii (împărțit, la rândul lui, în paragrafe);
o paragraful de încheiere, cuprinzând o concluzie.
așezarea paragrafelor în ordinea subiectelor, astfel încât să poată fi urmărite logic, în
ordinea corectă.
Baia Mare, B-dul Unirii, nr.18, e-mail: gamcom.services@gmail.com
R.C. J24/2217/2018, CUI: 40313368, Telefon: 0753-325587
18. Comunicările interne. De obicei sunt folosite note pentru comunicări interne sau pentru
comunicări adresate altor școli. Formulele de introducere și încheiere nu se folosesc, iar numele
si adresa destinatarului sunt de obicei condensate în numele sau funcția persoanei.
1.3. Invitații
Invitațiile se scriu în general sub forma unor cartonașe tipărite având inserat numele
invitatului. Secretara ar trebui să știe cum să răspundă unei invitații după ce directorul a spus
simplu “accept” sau „refuz”.
Stilul răspunsului trebuie să se bazeze pe textul invitației. De exemplu, unei invitații
scrise la persoana a III-a i se răspunde în același fel, nefiind necesară nicio semnatură sau
formulă de salut.
Când se refuză o invitație, este de preferat să se ofere și o motivație.
1.4. Rapoarte
O secretară eficientă trebuie să fie capabilă să pregatească un raport despre o ședință, o
discuție, un interviu sau chiar despre un document. Raportul trebuie să prezinte fondul
lucrurilor, astfel încât membrul executivului să prindă esența fără a intra în amănunte
neimportante.
Raportul trebuie să fie clar, concis şi aranjat în mod logic. Frazele trebuie scurtate cât de
mult posibil. Dacă raportul este individual, adică de la secretara către şeful său, acesta trebuie
scris la persoana I, dar dacă se referă la o şedinţă, va trebui scris la persoana a III-a. Raportul
unui eveniment sau al unei şedinţe întotdeauna va fi scris la timpul trecut.
1.5. Nota
Pentru comunicarea internă sau pentru mesaje către alte şcoli se va folosi o notă. Aceasta
nu necesită formule de salut sau de încheiere.
În cadrul unei instituţii există documente a căror rezolvare priveşte mai multe persoane
(de exemplu: informaticianul, contabila etc.). Conducerea va trimite o copie a documentului
respective fiecăreia dintre persoanele vizate, însoţită de o circulară care solicită rezolvarea.
Orice document care intră sau iese din unitate trebuie să fie înregistrat în registrul
destinat.
Baia Mare, B-dul Unirii, nr.18, e-mail: gamcom.services@gmail.com
R.C. J24/2217/2018, CUI: 40313368, Telefon: 0753-325587
aşteptare. Materialele de pe biroul secretarei şi din calculatorul acesteia vor fi astfel aşezate, încat să
nu se afle în raza vizuală a vizitatorului.
Secretara trebuie să se descurce cu răbdare şi diplomaţie în cazul sosirii unor vizitatori
inopinaţi. În cazul în care directorul lipseşte şi urmează să se întoarcă curând, secretara va comunica
vizitatorului faptul că acesta este plecat şi că va reveni peste puţin timp, intrebându-1 totodată dacă
doreşte să-1 aştepte sau preferă o programare ulterioară. În acest din urmă caz, secretara va consulta
agenda de audienţe şi îl va programa la o dată şi oră la care directorul e disponibil. Dacă vizitatorul
preferă ca şeful să-i telefoneze pentru a stabili de comun acord o întâlnire, secretara îşi va informa
superiorul de îndată ce se întoarce, lăsându-1 pe acesta să decidă.
În cazul în care şeful este prezent, dar nu este disponibil pentru a primi un vizitator inopinat,
secretara trebuie să dea dovada de tact şi amabilitate, explicându-i acestuia că nu poate fi primit, dar
oferindu-i alternativa unei reprogramări. În cazul în care vizitatorul nu poate reveni şi nu poate
accepta amânarea audienţei, secretara îl va informa pe şef în legătură cu această situaţie. Într-o astfel
de împrejurare, directorul va decide dacă îşi va întrerupe activitatea pentru a explica vizitatorului
situaţia sau o va lăsa pe secretară să-şi ceară scuze în numele lui.
Uneori vizitatorii sunt solicitaţi la telefon în timpul întrevederii. Secretara va explica celui
care solicită convorbirea situaţia şi îl va întreba dacă poate să transmită mesajul ea însăşi. În cazul în
care solicitantul insistă să vorbească cu vizitatorul, secretara va transmite informaţia acestuia din
urmă, întrebându-1 dacă doreşte să vorbeasca de la ea din birou.
În cazul în care un apel telefonic necesită intervenţia directorului în timp ce acesta se află cu
un oaspete, secretara nu-i face acestuia automat legătura, ci îşi notează numele solicitantului, scopul
apelului şi prezintă şefului o notiţă scrisă. Acesta va hotărî urgenţa şi importanţa problemei şi, în
funcţie de acestea, se va scuza faţă de interlocutor pentru a vorbi la telefon sau o va ruga pe secretară
să preia mesajul celui care a telefonat.
În cazul în care oaspetele a depăşit perioada de timp afectată întâlnirii, secretara îl poate
atenţiona pe director, ca urmare a unei întelegeri anterioare, prin întreruperea audienţei cu ajutorul
interfonului, amintindu-i de întâlnirea următoare.
În general, vizitatorii din străinătate îşi exprimă în scris, cu mult timp înainte, intenţia de a
vizita şcoala. Astfel, secretara are suficient timp pentru a afla unele lucruri legate de tradiţiile, cultura
şi civilizaţia tării respective. Aceasta informare o va ajuta pe ea şi pe cei interesaţi să înţeleagă
comportamentul musafirului, evitând astfel situaţiile stânjenitoare. În ceea ce priveşte atitudinea
secretarei, nu este recomandabil ca ea să adopte comportamentul specific altor popoare pentru a-l
Baia Mare, B-dul Unirii, nr.18, e-mail: gamcom.services@gmail.com
R.C. J24/2217/2018, CUI: 40313368, Telefon: 0753-325587
face pe vizitator să se simtă ca acasa. Însă este necesar ca ea să cunoască foarte bine una sau mai
multe limbi de circulaţie internaţională, pentru a fi capabilă să comunice cu vizitatorul şi, în general,
să dea dovada de bun simţ şi amabilitate, conform normelor internaţionale ale etichetei în astfel de
imprejurări.
3. Relaţiile cu mass-media
În cadrul celor mai multe instituţii, este în general desemnată o persoană care răspunde de
relaţiile cu mass-media. Atunci când cadrul didactic care se ocupă cu relaţiile cu presa sau directorul
lipsesc, secretara trebuie să se ocupe de reprezentanţii presei, radioului şi televiziunii, care
telefonează sau se deplasează direct la şcoală. În cazul în care secretara nu este autorizată să discute
cu reporterii anumite probleme, trebuie adoptată o modalitate discretă şi plină de tact pentru a
Baia Mare, B-dul Unirii, nr.18, e-mail: gamcom.services@gmail.com
R.C. J24/2217/2018, CUI: 40313368, Telefon: 0753-325587
explica absenţa persoanei care se ocupă de aceasta, fără a face însă nicio consideraţie asupra temei
interviului. În relaţiile cu publicul, secretara trebuie să fie amabilă şi cooperantă, să aibă grijă să nu
divulge informaţii secrete sau confidenţiale, să noteze numele redactorului respectiv, numărul de
telefon, numele ziarului, postului de radio sau televiziune şi detalii asupra subiectului care
interesează. Dacă este necesar, secretara aranjează o întrevedere cu o persoană din conducere,
lasându-i timp acesteia să-şi pregăteasca răspunsurile.
Mass-media poate contribui la promovarea unor bune relaţii ale şcolii cu publicul şi cu
comunitatea locală. Prin urmare, este in interesul instituţiei să ofere presei ştiri, informaţii şi imagini
într-o formă favorabilă pentru ea şi atâta timp, cât acestea constituie încă o noutate.
Când se pregăteşte un articol sau o intervenţie în presă, trebuie să se ţină seama ca:
• titlul să fie clar şi să indice despre ce este vorba în articol;
• subiectul să fie redat în primele 3 cuvinte şi preferabil în primul;
• paragraful introductiv să rezume principalele idei ale articolului;
• faptele să fie corecte şi prezentate în mod logic;
• stilul, conţinutul, vocabularul şi mărimea articolului să fie adecvate publicaţiei alese;
• să fie incluse în articol fotografii, diagrame etc. care susţin ideile exprimate;
• paragraful final să dea numele şi adresa şcolii;
• termenul limită stabilit pentru primirea materialului să fie respectat;
• articolul să poarte numele autorului şi să fie datat.
Un articol pentru presă sau un press-release poate fi trimis prin poştă sau fax unei agenţii
mass-media (exemplu: Mediafax) sau poate fi oferit reporterilor care participă la o conferinţa de
presă, organizată în incinta şcolii sau la un local din zonă.
4. Comunicarea telefonică
Fără a fi nepoliticoasă, secretara va fi concisă şi se va asigura că a fost bine înţeleasă.
Politeţea este foarte importantă, evitându-se astfel inducerea unei impresii defavorabile, lucru care
ulterior este greu de corectat. Secretara trebuie să se gândeasca la toate posibilităţile de a fi utilă celui
care a telefonat sugerâdu-i căi sau persoane care îl pot lămuri. Dacă nu îl poate ajuta, utilizează
formula “îmi pare rău, dar”, cu un ton sincer, asigurându-1 pe cel care a sunat că în cazul în care va
dobândi informaţia cerută, îl va anunţa. Vorbind clar, se poate contracara calitatea mai slabă a unei
linii telefonice. Dacă se oferă informaţii referitoare la nume, cifre etc. se rosteşte fiecare literă sau
cifră în parte.
Baia Mare, B-dul Unirii, nr.18, e-mail: gamcom.services@gmail.com
R.C. J24/2217/2018, CUI: 40313368, Telefon: 0753-325587
În şcoală, secretara este cea care primeşte sarcina de a asigura comunicarea prin telefon şi
este astfel percepută ca reprezentantă a întregii instituţii. În acest sens, şase calităţi sunt esenţiale:
inteligibilitate verbală, viteza, politeţe, precizie, discreţie, prezenţă de spirit.
Atunci când telefonează, înainte de convorbire, secretara parcurge următorii paşi:
1. notează informaţiile pe care doreşte să le obţină şi orice alte date, fapte etc. legate de acestea.
2. pregăteşte dosare, corespondenţa, documente care pot fi necesare în timpul conversaţiei.
3. pregateşte o hârtie albă pe care să ia notiţe.
4. este bine ca numele persoanei cu care urmează să se discute să fie cunoscut. Uneori însă acest
lucru nu e posibil decât după conversaţie. În acest caz, la încheierea conversaţie numele şi numărul
de telefon al celui cu care s-a vorbit se va nota în agendă.
O conversaţie debutează cu un salut. Secretara va saluta, îşi va rosti clar numele şi pe cel al
instituţiei din partea căreia sună. De asemenea, tot clar va fi notat şi numele persoanei cu care
doreşte să vorbească.
În cazul întreruperii convorbirii, înainte de a suna din nou este bine să se aştepte câteva
secunde. Conversaţia va curge în mod concis, iar problemele vor fi expuse clar. La finele discuţiei,
secretara repetă punctele principale ale conversaţiei, pentru a se asigura că s-au reţinut toate
informaţiile şi consecinţele lor (data, ora şi locul unei întâlniri, spre exemplu) de către ambele părţi.
Chiar dacă nu au fost obţinute informaţiile dorite, secretara multumeşte pentru bunăvoinţa, lucru care
va contribui la păstrarea bunelor relaţii.
Imediat după conversaţie notiţele vor fi completate pentru a nu fi uitate.
Când se culeg informaţii pentru un raport sau pentru munca curentă, trebuie să existe acces la
sursele originale sau primare de informaţii sau să fie contactată o persoană care are acces la datele
secundare de care este nevoie.
Secretara răspunde la telefon întotdeauna pe un ton amabil şi voios, chiar dacă este obosită
sau se află la sfârşitul programului. Dacă interlocutorul doreşte să vorbească cu cineva care este
absent, nu trebuie lăsat să aştepte, ci va fi întrebat dacă doreşte să vorbească cu altcineva, să fie sunat
când persoana căutată se întoarce, să revină cu telefonul sau să lase un mesaj.
Indiferent de răspuns, numele persoanei care a sunat, numele instituţiei din care face aceasta
parte şi numărul de telefon la care poate fi găsita vor fi notate.
Când răspunde la telefon, secretara trebuie să fie politicoasă, plină de solicitudine şi eficientă.
Ea nu răspunde fără hârtie şi instrumente de scris alături.
Baia Mare, B-dul Unirii, nr.18, e-mail: gamcom.services@gmail.com
R.C. J24/2217/2018, CUI: 40313368, Telefon: 0753-325587
În cazul în care secretara trebuie să “filtreze” convorbirile directorului, ea trebuie să ştie care
sunt persoanele pentru care acesta este “indisponibil”, cele cu care trebuie neapărat să vorbească şi
care sunt telefoanele de rutină pe care le poate rezolva singură. Absenţa
comunicării vizuale trebuie înlocuită cu anumite formule de tipul
: “Da, înţeleg”, „Bine, o să-1 informez”.
Dacă mai există şi alţi interesaţi de ceea ce s-a discutat la telefon, ei trebuie informaţi cât mai
repede, astfel încât totul să fie proaspăt în minte. Dacă există un mesaj pentru altcineva, se
menţionează data şi ora primirii acestuia pe un bileţel care va fi predat imediat sau lăsat la vedere
astfel încât să nu fie uitat sau rătăcit.
Secretara trebuie să cunoască în mod obligatoriu o limbă străină, nivel avansat, şi o alta, la un
nivel conversaţional, astfel încât să poată discuta şi cu reprezentanţi ai şcolilor partenere în proiectele
europene. Cunoaşterea acestor limbi străine permite secretarei să comunice verbal şi scris, să
participe la întâlniri şi deplasări etc.
• îndeplineşte rolul de gazdă. În acest sens secretara se asigura că: sala este descuiată înainte de
şedinţă, încuiată după aceea şi aranjată pentru şedinţă, că există suficiente scaune şi mese, există
toate instalaţiile necesare (de exemplu: hârtie de scris şi pixuri, markere, retroproiector etc.), să fie
aduse materialele reuniunii, să existe termos sau ceainic, ceşti, linguriţe sau altă veselă, că există
cafea, ceai, zahăr, sucuri, biscuiţi, sandviciuri sau alte gustări etc.
• rezolvă eventualele aranjamente speciale
• se asigură că răspunde cineva la telefon în acest timp şi că este pus pe uşă un anunţ prin care se
atrage atenţia că în sală se ţine o şedinţă.
In ziua şedinţei:
• vine devreme, aducând toate obiectele prezentate mai sus.
• se asigură că există semne indicatoare către sala de şedinţe, dacă este cazul.
• se asigură că locurile sunt pregătite.
• verifică ca fiecare participant să aibă hârtie de scris şi pix.
• verifică semnarea convocatorului.
• citeşte procesul-verbal al şedinţei anterioare, dacă nu a fost distribuit înainte participanţilor,
scrisorile de scuze şi orice altă corespondenţă.
• preşedintele este ajutat, dându-i-se informaţiile necesare din dosarele aflate în discuţie.
• întocmeşte procesul-verbal dacă este secretarul consiliului de administraţie.
Dupa şedinţă:
• strânge hârtiile rămase în sală.
• are grijă ca toate documentele să fie duse înapoi în birou.
• tehnoredactează corespondenţa hotărâtă în timpul şedinţei.
• îndosariază documentaţia folosită la şedinţă, precum şi corespondenţa aferentă.
Baia Mare, B-dul Unirii, nr.18, e-mail: gamcom.services@gmail.com
R.C. J24/2217/2018, CUI: 40313368, Telefon: 0753-325587
16.01.2024
Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcţii contractuale se
face prin concurs sau examen la care poate participa orice persoană care îndeplineşte condiţiile
generale şi condiţiile specifice stabilite prin fişa postului pentru ocuparea respectivei funcţii
contractuale.
În cazul în care la concursul organizat se prezintă un singur candidat, ocuparea postului se
face prin examen, în conformitate cu prevederile H.G. nr. 1336/ 28.10.2022 pentru aprobarea
Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul
bugetar plătit din fonduri publice.
Regulamentul se aplică personalului contractual din instituţiile publice ....
În vederea organizării ocupării posturilor vacante/ temporar vacante conducătorii
instituţiilor şi autorităţilor publice aprobă prin act administrativ regulamente, proceduri sau
metodologii, după caz.
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte condiţiile
prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare.
Condiţiile specifice pe care trebuie să le îndeplinească persoana care participă la concursul
pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se stabilesc, pe baza fişei postului, la
propunerea conducătorilor structurilor în care se află funcţia vacantă sau temporar vacantă, după caz,
conform statului de funcţii.
În vederea ocupării unui post vacant sau temporar vacant, directorul propune organizarea
concursului de ocupare a postului vacant sau temporar vacant și solicită aprobarea inspectoratului
școlar cu privire la organizarea corcursului.
Baia Mare, B-dul Unirii, nr.18, e-mail: gamcom.services@gmail.com
R.C. J24/2217/2018, CUI: 40313368, Telefon: 0753-325587
Atenție! Indemnizația a rămas plafonată la nivelul lunii decembrie 2022, adică 255 lei/
membru. OUG 68/ 2022. Iar în OUG 115/ 2022 avem:
Baia Mare, B-dul Unirii, nr.18, e-mail: gamcom.services@gmail.com
R.C. J24/2217/2018, CUI: 40313368, Telefon: 0753-325587
se face prin transformarea postului din statul de funcţii în care acesta este încadrat în unul de
nivel imediat superior.
Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar în grade sau trepte profesionale
se face prin examen, în baza unui referat întocmit de şeful ierarhic şi aprobat de director.
Orice entitate (persoană fizică sau persoană juridică) ce are calitatea de angajator este
obligat de legislatia in vigoare sa intocmeasca pentru fiecare angajat in parte un dosar de personal
care sa cuprinda cateva documente cu privire la calitatea acestuia de angajat in societate.
Dosarul de personal trebuie pastrat in bune conditii la sediul social al angajatorului sau,
dupa caz, la sediul secundar al angajatorului daca este delegata competenta incadrarii personalului
prin incheierea de contracte individuale de munca iar in cazul unor inspectii din partea inspectorilor
de munca, angajatorul trebuie sa prezinte aceste dosare, la solicitarea acestora.
În ceea ce priveste componența dosarelor de personal, potrivit Hotărării nr. 905 din 2017,
acesta trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele elemente:
1. actele necesare angajarii;
1.1 copia dupa cartea de identitate a angajatului;
1.2. adeverința medicală (medicina muncii) de mentionat este faptul ca un contract
individual de munca intocmit pentru care nu exista medicina muncii, este considerat nul, conform
legislatiei in vigoare;
1.3. fișa postului;
1.4 CV-ul si scrisoare de intenție prezentate la interviu;
1.5. declaratie privind functia de baza;
1.6. copie dupa certificatele de nastere ale persoanelor aflate in intretinere (daca este cazul);
1.7. adeverinta de vechime in munca/stagiu de cotizare (daca angajatul a mai fost angajat);
Baia Mare, B-dul Unirii, nr.18, e-mail: gamcom.services@gmail.com
R.C. J24/2217/2018, CUI: 40313368, Telefon: 0753-325587
1.8. IBAN-ul pentru plata salariilor (daca plata salariilor se realizeaza prin virament
bancar).
5. orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completării în registru (alte
documente necesare dosarului de personal).
5.1 certificat de cazier judiciar (daca este cazul);
5.2 copie dupa permisul de conducere (daca este cazul);
5.3 recomandări de la locurile de munca anterioare;
5.4 documente care sa ateste scutiri de diferite taxe si impozite;
5.5 documente/ avertizări care reflectă performanța neadecvată, nerespectării
regulamentului intern, sancțiuni disciplinare;
5.6 diverse adeverinte acordate angajatului pe parcursul angajarii in cadrul societatii
(adeverinte pentru concediul medical; adeverinte pentru inscrierea la medicul de familie;
adeverinte pentru solicitarea unui imprumut; etc.)
5.7 situatia concediilor de odihna sau a altor tipuri de concedii;
Baia Mare, B-dul Unirii, nr.18, e-mail: gamcom.services@gmail.com
R.C. J24/2217/2018, CUI: 40313368, Telefon: 0753-325587
Un lucru foarte important de știut este faptul că, potrivit art. 40 alin. 1 litera h) din
Codul Muncii, angajatorului ii revine obligația de a-i elibera angajatului, la cerere, toate
documentele care atesta calitatea de salariat a acestuia.
Pe de alta parte, la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt
obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15
zile lucrătoare de la data solicitării.
Atentie! La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze
acestuia o adeverință care sa ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activitatii,
salariul, vechimea în munca și în specialitate, precum și un extras din REVISAL.