Compasiune: Manifestarea empatiei și a Solidaritate: Sprijinirea celorlalți, în special în

înțelegerii față de suferința celorlalți. momente dificile sau de nedreptate.

Responsabilizarea: Sprijinirea indivizilor sau a Incluziune: Asigurarea faptului că toți indivizii,

comunităților pentru a-și dezvolta punctele indiferent de mediul în care provin, au șanse și
forte și capacitățile. acces egal.

Demnitate: Respectarea valorii inerente și a Promovarea: Luarea de cuvânt și lupta pentru

valorii fiecărei persoane. drepturile și nevoile grupurilor sau persoanelor
marginalizate.

Justiție: Promovarea echității, egalității și a

drepturilor omului. Răbdare: Înțelegerea complexității problemelor
sociale și perseverența în fața provocărilor.

Integritate: Acționarea cu onestitate,

transparență și principii etice. Sustenabilitate: Lucrul pentru soluții pe termen
lung care au un impact pozitiv asupra societății.

Respect: Valorificarea diversității și tratarea

tuturor cu considerație și stimă. Adaptabilitate: Flexibilitatea și deschiderea de
spirit în abordarea nevoilor sociale în
schimbare.
Empatie: Înțelegerea și împărtășirea
sentimentelor celorlalți.
Servicii: A se dedica bunăstării și îmbunătățirii
celorlalți.
Colaborare: Lucrul împreună cu diverse părți
interesate pentru a atinge obiective comune
Responsabilitate: Asumarea responsabilității
pentru acțiunile și deciziile proprii.
Toleranță: Acceptarea și respectarea
diferențelor de opinii, credințe și culturi.
Non-violență: Promovarea soluțiilor pașnice și Competența culturală: Înțelegerea și
respingerea agresiunii sau a prejudiciului. respectarea diferitelor norme și valori culturale.

Recunoștință: Recunoașterea și aprecierea Spirit deschis: Receptivitate la idei, perspective

eforturilor și contribuțiilor celorlalți. și abordări noi.

Curajul: Apărarea a ceea ce este corect, chiar și Leadership etic: Îndrumarea și inspirarea
în fața adversității sau a opoziției. celorlalți cu integritate și principii morale.

Generozitatea: Împărtășirea resurselor, a Grija de sine: Recunoașterea importanței

timpului și a abilităților în beneficiul altora. bunăstării personale în timp ce se lucrează în
contexte sociale și umanitare solicitante.

Bunătate: Manifestarea bunăvoinței și a

considerației față de ceilalți.

Înțelegere: Căutarea de a înțelege

complexitatea diferitelor probleme sociale.

Modestie: Recunoașterea propriilor limite și

deschiderea de a învăța de la alții.

Speranță: Inspirând optimism și credință într-un

viitor mai bun.

Flexibilitate: Adaptabilitate și capacitate de

reacție la nevoile în evoluție ale comunităților.

Comunicare: Comunicare deschisă, onestă și
respectuoasă între membrii echipei.
Încredere: Construirea încrederii și a încrederii
în capacitățile și intențiile celorlalți.
Cooperare: Colaborarea în vederea atingerii
unor scopuri și obiective comune.
Sprijin: Oferirea de asistență și încurajare
membrilor echipei în momente de nevoie.
Unitate: Promovarea unui sentiment de unitate
și de apartenență în cadrul echipei.
Responsabilitate: Asumarea responsabilității
pentru sarcinile și angajamentele din cadrul
echipei.
Flexibilitate: Adaptarea la diferite stiluri de lucru
și deschiderea la schimbare.
Rezolvarea conflictelor: Abordarea conflictelor
în mod constructiv și găsirea unor soluții
reciproc acceptabile.
Spirit de echipă: Cultivarea unei atmosfere
pozitive și de colaborare în cadrul echipei.
Viziune comună: Alinierea la o viziune și o
misiune comună pentru activitatea echipei.
Reziliență: Sprijinirea reciprocă în momentele
dificile și revenirea după eșecuri.
Recunoaștere: Recunoașterea și aprecierea
contribuțiilor membrilor echipei.
Responsabilitate: Responsabilizarea propriei
persoane și a celorlalți pentru acțiunile
individuale și ale echipei.
Inovare: Încurajarea creativității și a ideilor noi
în cadrul echipei.
Adaptabilitate: A fi receptiv și adaptabil la
circumstanțe în schimbare în cadrul echipei.
Incluziune: Asigurarea faptului că vocea
fiecăruia este ascultată și apreciată în cadrul
echipei.
Empatie: Înțelegerea și empatizarea cu
perspectivele și nevoile colegilor din echipă.
Rezolvarea colaborativă a problemelor: Lucrul Luarea deciziilor în colaborare: Implicarea
împreună pentru a rezolva problemele și a găsi membrilor echipei în procesele decizionale.
soluții eficiente.

Veselie și colegialitate: Promovarea unui

Feedback constructiv: Oferirea și primirea de sentiment de plăcere și camaraderie în cadrul
feedback într-o manieră constructivă și echipei.
respectuoasă.

Primirea feedback-ului: Deschiderea la primirea

Sărbătorirea diversității: Valorificarea și
de feedback și sugestii din partea colegilor din
valorificarea diversității de medii și experiențe în
echipă.
cadrul echipei.

Delegarea: Încrederea și împuternicirea Interdependență: Recunoașterea și aprecierea

membrilor echipei prin delegarea interconexiunii dintre eforturile echipei.
responsabilităților.

Echilibru: Căutarea unui echilibru între muncă,

Orientarea spre învățare: Adoptarea unei
viața personală și angajamentele echipei.
culturi de învățare și îmbunătățire continuă în
cadrul echipei.

Respectarea angajamentelor: Îndeplinirea

angajamentelor asumate față de echipă și de
obiectivele acesteia.

Gestionarea conflictelor: Gestionarea

conflictelor și a dezacordurilor în mod
constructiv pentru a menține coeziunea echipei.

Gestionarea timpului: Respectarea termenelor

limită și utilizarea eficientă a timpului în cadrul
eforturilor echipei.