Model Final RI

S.C. ELORAMI COM S.R.L.
C.U.I. RO 6848124 Nr. Reg. Comerţului J16/4201/1994

Sediu social: Craiova, bd. Dacia, nr.35, bl.6-8, sc.1, ap.5, jud. Dolj
Birouri: Staţia Lukoil Craiova 1 (la etaj), bd. Dacia, nr.75, Craiova – Dolj
Telefon/fax: 0747.07.07.31 email: eloramicom@yahoo.com
Cont bancar: RO64 INGB 9999 0000 1190 5539 deschis la ING Bank Romania
REGULAMENT INTERN
al
Prezentul Regulament Intern (RI) stabilește dispoziții referitoare la organizarea și

disciplina muncii în cadrul S.C. ELORAMI COM S.R.L. și este în conformitate cu legislația în
vigoare din România, în domeniu.
CUPRINS
I. Dispoziții Generale
II. Drepturile și obligațiile principale ale salariaților și ale angajatorului
III. Egalitatea de șanse.
IV. Angajarea
V. Perioada de probă
VI. Programul de lucru
1. Reguli generale
2. Reguli speciale
3. Pauza de masă
4. Sărbători legale
5. Întârzierile și absențele nemotivate
6. Concediul de odihnă anual și alte concedii
7. Reguli privind efectuarea și finanțarea cursurilor de calificare și
perfecționare a angajaților
VII. Salarizarea
VIII. Cheltuieli de deplasare
IX. Obligațiile angajaților
1. Ținuta salariaților
2. Conduita profesională
3. Clauza de confidențialitate
4. Foloasele necuvenite
5. Obligația de rapoarte
6. Evaluarea performanțelor profesionale
X. Răspunderea disciplinară
1. Noțiuni generale
2. Abateri disciplinare
3. Măsurile disciplinare
XI. Încetarea contractului individual de muncă
XII. Comunicările
1. Comunicări interne
2. Sesizări sau reclamații ale salariaților
XIII. Reguli privind protecția,igiena și securitatea în muncă
XIV. Protecția mediului înconjurător
XV. Măsuri de protecția maternității
XVI. Dispoziții finale
I. DISPOZIŢII GENERALE
Art.1 Regulamentul intern se aplică tuturor salariaţilor indiferent de durata contractului individual
de muncă, persoanelor care îşi desfăşoară activitatea pe baza de contract de colaborare sau prestări
servicii în baza unor convenţii civile, elevilor, studenţilor aflaţi în practică în cadrul societăţii.
Art.2 Personalul prevăzut la art.1 are obligaţia ca, pe perioada detaşării sau delegării la alte
unităţi, să respecte atât prevederile cuprinse în prezentul regulament cât şi reglementările proprii
ale unităţilor respective.
Art.3 Prin aplicarea prezentului regulament, salariaţii societăţii au obligaţia să dovedească
profesionalism, cinste, ordine şi disciplină, să-şi asigure exercitarea corecta a atribuţiilor stabilite
în concordanţă cu Regulamentul de organizare şi funcţionare.
Art.4 Salariaţii S.C. ELORAMI COM S.R.L. au obligaţia să păstreze secretul profesional. Nici
un salariat nu are dreptul de a folosi sau dezvălui nici în timpul activităţii, nici după încetarea
acesteia, fapte sau date care, devenite publice, ar dăuna intereselor ori prestigiului S.C.
ELORAMI COM S.R.L.
Salariaţii S.C. ELORAMI COM S.R.L. nu pot uza, în folos personal, de informaţiile de
serviciu pe care le deţin sau de care au luat la cunoştinţă în orice mod.
Art.5 Salariaţii S.C. ELORAMI COM S.R.L. nu pot deţine funcţii în regiile autonome,
societățile comerciale ori în alte unități cu scop lucrativ, la societăți comerciale cu capital privat
aflate în concurenţă directă cu societatea.
Art.6 Salariaţii societăţii au obligaţia că în exercitarea atribuţiilor ce le revin să se abţină de la
exprimarea sau manifestarea convingerilor politice.
Art.7 Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții:
a) reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă în cadrul unității;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de
încalcare a demnității;
c) drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților;
d) procedura de soluționare a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților;
e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinară;
h) modalitățile de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice;
i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților.
Regulamentul de ordine interioară cuprinde politica de disciplină şi organizarea muncii,
igiena şi securitatea muncii, obligaţiile conducerii, obligaţiile şi drepturile salariaţilor, ţinând
seama şi de următoarele reguli:
- dreptul de asociere sindicală este garantat salariaţilor, în condiţiile legii. Cei interesaţi pot,
în mod liber, să înfiinţeze organizaţii sindicale, să adere la ele şi să exercite orice mandat
în cadrul acestora.
- salariaţii se pot asocia în organizaţii profesionale sau în alte organizaţii având ca scop
reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregătirii profesionale şi protejarea statutului
lor.
- salariaţii îşi pot exercita dreptul la grevă în condiţiile legii.
- în cadrul societăţii, unde salariaţii nu sunt organizaţi în sindicat , salariaţii îşi pot alege
reprezentanţi în condiţiile legii.
- reprezentanţii salariaţilor participă la stabilirea măsurilor privind: condiţiile de muncă,

sănătate şi securitatea muncii salariaţilor în timpul exercitării atribuţiilor lor, buna
funcţionare a societăţii.
- reprezentanţii salariaţilor îşi dau avizul în toate problemele de natura celor prevăzute mai
sus precum şi în orice alte situaţii, la solicitarea conducerii societăţii.
- avizul reprezentanţilor salariaţilor are caracter consultativ şi este întotdeauna dat în scris şi
motivat.
- prezentul regulament poate fi completat prin politici sau norme interne de serviciu.
II. DREPTURILE Șl OBLIGAȚIILE PRINCIPALE ALE SALARIAȚILOR

ȘI ALE ANGAJATORULUI
În conformitate cu dispozițiile Codului muncii (Legea 53/2003 modificată și completată),

salariații și respectiv angajatorul au următoarele drepturi și obligații:
1. Salariatul, are în principal, următoarele drepturi:
a. dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b .dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c. dreptul la concediu de odihnă.anual;
d. dreptul la egalitate de șanse și tratament;
e. dreptul la demnitate în muncă;
f. dreptul la securitate și sănătate în muncă;
g. dreptul la formare profesională;
h. dreptul la informare și consultare;
i. dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă
și a mediului de muncă;
j. dreptul la protecție în caz de concediere;
k. dreptul la negociere colectivă și individuală;
l. dreptul de a participa la acțiuni colective;
m. dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n. alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă
aplicabile.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a. obligația de a îndeplini sarcinile și a-și asuma obiectivele de performanță și

responsabilitățile conform fișei postului;
b. obligația însușirii și respectării dispozițiilor cuprinse în reglementările interne;
c. obligația de a respecta prevederile cuprinse în prezentul Regulament Intern, în
Contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
d. obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate în muncă la nivel de unitate;
e. obligația de a respecta secretul de serviciu, conform reglementărilor interne
privind regimul informațiilor și documentelor companiei, regulile de acces și pază;
f. să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de
transport;
g. să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îi

înapoieze sau să îi pună la locul destinat pentru păstrare;
h. să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de
muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și
sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție;
i. să aducă la cunoștință conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoană;
j. să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați, atât timp cât este necesar,
pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă
și inspectorii sanitari, pentru protecția sănătății și securității lucrătorilor;
k. să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați,
pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure
și fără riscuri pentru securitate și sănătate, în domeniul său de activitate;
l. să-și însusească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în
muncă și măsurile de aplicare a acestora;
m. să-și însusească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății
în muncă și măsurile de aplicare a acestora;
n. să urmeze programele de formare și perfecționare profesională stabilite prin lege, precum
și pe cele organizate de angajator;
o. să aducă la cunoștință compartimentului de personal modificările din viața personală sau a
familiei, privind schimbarea cetățeniei, a actelor de identitate, starea civilă, domiciliul, etc în
vederea stabilirii drepturilor care se acordă în funcție de acestea;
q. să respecte îndeplinirea tuturor obiectivelor stabilite privind vânzările / achizițiile;
r. să asigure în permanență cel mai înalt nivel al serviciilor pentru clienți;
s. să protejeze bunurile (mașini, utilaje, instrumente, mobilier s.a.) pe care le are la dispoziție
pentru îndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor de serviciu;
t. să-și înștiințeze șeful ierarhic de îndată ce a luat cunoștință de existența unor nereguli,
abateri, greutăți sau neajunsuri în activitatea curentă, să propună și să conțină măsuri în raport de
posibilități, pentru prevenirea și înlăturarea unor astfel de situații;
u. să păstreze cu strictețe confidențialitatea datelor, informațiilor și documentelor cărora li se
stabilește acest caracter de către conducerea societății sau a celor de care iau cunoștință în
exercitarea atribuțiilor și sarcinilor de serviciu;
v. să aibă o atitudine și o comportare corectă, civilizată, decentă și respectuoasă în relațiile
cu conducerea societății, cu personalul acesteia, cu clienții și cu orice alte persoane cu care va lua
contact în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
x. să mențină disciplina, ordinea și starea igienico-sanitară corespunzătoare la locul de
muncă;
y. să nu presteze nici un fel de activitate la /sau pentru o societate concurentă;
z. în caz de înbolnăvire, lucrătorul are obligația de a prezenta certificatul medical în
original,vizat de medicul de familie, în cel mult 5 zile calendaristice de la data eliberării acestuia.
3. Angajatorul, are în principal, următoarele drepturi:
a. să stabilească organizarea și funcționarea unității;

b. să stabilească atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condițiile legii;
c. să dea dispozții cu caracter obligatoriu pentru salariat, cu respectarea condițiilor
legale, a fișei postului și a reglementărilor interne;
d. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e. să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și prezentului regulament;
f. să stabilească și să asigure resursele necesare desfășurării activității angajatilor.
g. să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare
a realizării acestora
h. să emită norme de manipulare, depozitare și de utilizare a aparaturii,
mașinilor,instalațiilor și utilajelor folosite în procesul muncii.
i. să organizeze testarea și evaluarea psiho - profesională a candidaților la
angajare,respectiv a angajaților la transfer, promovare și pentru atestarea pentru
post ,conform regulamentelor aprobate de conducerea societății
j. să procedeze la disponibilizarea angajaților pentru necorespundere profesională în
baza analizei rezultatelor obținute de aceștia în îndeplinirea sarcinilor profesionale și a
rezultatelor la testările profesionale organizate de angajator, precum și în baza
rezultatelor evaluărilor profesionale prealabile.
4. Angajatorului, îi revin în principal, următoarele obligații:
a. să informeze persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după

caz, conform prevederilor Codului Muncii în vigoare, cu privire la cel
puțin următoarele elemente:
- identitatea părților;
- locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în
diverse locuri;
- sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
- funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte
normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
- criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului;
- riscurile specifice postului;
- data de la care contractul urmează să își producă efectele;
- în cazul unui contract de muncă pe durata determinată sau al unui contract de muncă
temporară, durata acestora;
- durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
- condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;
- salariul de bază lunar brut, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și
periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;
- durata muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână;
- indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale
salariatului;
- durata perioadei de probă;
b. să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice necesare

desfășurării activităților, în funcție de specificul acestora și în conformitate
cu prevederile legale aplicabile;
c. să asigure crearea unui sistem formal de comunicare (sub semnătura de
luare la cunoștință de către salariat), a reglementărilor interne;
d. să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul
colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
e. să comunice periodic salariaților situația economică și financiară a unității;
f. să se consulte cu reprezentanții salariaților în privința deciziilor susceptibile
să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;
g. să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să
rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii, să suporte
contravaloarea analizelor medicale la angajare și periodice pentru toți salariații.
h. să inființeze Registrul General de Evidență a Salariaților si să opereze
înregistrările prevăzute de lege;
i. să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a
solicitantului, în condițiile prevăzute de lege;
j. să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților;
k. în cazul detașării unui salariat, are obligația de a lua toate măsurile necesare
pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate
obligațiile față de salariatul detașat;
Ill. EGALITATEA DE ȘANSE
1) Respectul față de oameni este fundamental pentru desfășurarea în cele mai bune condiții
a societății . Societatea asigură egalitatea de șanse și tratament între angajați, femei și bărbați, în
cadrul relațiilor de muncă de orice fel.
2) Conform art. 5), art. 6) si art. 8) din Codul Muncii este interzisă discriminarea prin
utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex,
orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenența națională, rasă, culoare, etnie , religie
, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenența ori
activitate sindicală, în legături cu relațiile de muncă, referitoare la:
a. anunțarea, organizarea interviurilor și selecția candidaților pentru ocuparea
posturilor vacante apărute în cadrul societății;
b. încheierea, suspendarea, modificarea și/sau încetarea raportului juridic de muncă;
c. stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului;
d. stabilirea remunerației;
e. beneficii, altele decât cele de natură salarială și măsuri de protecție și asigurări
sociale;
f. evaluarea performanțelor profesionale individuale;
g. promovarea profesională;
h. aplicarea măsurilor disciplinare;
i. orice alte condiții de prestare a muncii, potrivit legislației în vigoare.
3) Conform art. 8 alin.1) și art. 12 lit.a) din Legea 202/2002 republicată Angajatorul asigură
egalitatea de șanse și de tratament între angajați, femei și bărbați, în cadrul relațiilor de muncă de
orice fel, și interzice discriminarea bazată pe criteriul de sex.
Angajatorul va aplica sancțiuni disciplinare, în condițiile prevăzute de lege, angajaților

care încalcă demnitatea personală a altor angajați prin crearea de medii degradante, de intimidare,
de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acțiuni de discriminare, definite la art.2) din
prezentul capitol.
Reglementările legale mai sus precizate nu pot fi interpretate în sensul restrângerii
dreptului societătii de a refuza angajarea unei persoane care nu corespunde cerințelor standardului
corporativ pentru postul respectiv.
Societatea va asigura confidențialitatea datelor privitoare la rasă, naționalitatea, etnia,
religia, sexul, orientarea sexuală sau a altor date cu caracter privat care privesc persoanele aflate
în căutarea unui loc de muncă.
Salariații se pot adresa Conducerii Societătii, superiorilor ierarhici, Serviciului Resurse
Umane, Serviciului de protecție corporativă și / sau Președintelui Organizației Sindicale pentru a
sesiza posibilele fapte discriminatorii.
IV. ANGAJAREA
Relațiile de muncă dintre salariați și societate se desfășoară în conformitate cu prevederile
legale, numai în temeiul unui contract individual de muncă încheiat în formă scrisă și semnat de
către ambele părți, însoțit de fișa postului respectiv cuprinzând obiectivele de performanță și
criteriile de evaluare a îndeplinirii acestora.
REGULI OBLIGATORII LA ANGAJARE
Candidatul va respecta următoarele reguli:
a. prezintă toate documentele solicitate de funcționarul societății în vederea identificării

sale corecte, a constituirii dosarului sau de personal și a completării contractului său
individual de muncă;
b. completează toate formularele privind asigurările sociale obligatorii și
declarațiile legate de impozitarea globală a veniturilor, cât și alte documente
prevăzute de legislația muncii în vigoare;
c. prezintă documentele prevăzute .de legislația muncii în vigoare (în cazul angajaților
cetățeni români se vor prezenta :
- actele de identitate în curs de valabilitate,
- diploma de studii,
- dispoziție de repartizare,
- recomandare,
- curriculum vitae,
- certificat de stagiu de cotizare,
- nota de lichidare,
- fișa de aptitudine,
- cazier judiciar
d. permite societății să efectueze verificarea prealabilă angajării, acordând acceptul de a
i se verifica activitatea la fostul/foștii săi angajatori; refuzul candidatului de a respecta
regulile societății de verificare prealabilă determină încetarea procedurii de recrutare-
angajare;
e. acceptă procedurile standard de testare/evaluare ale societății pentru cunoașterea
compatibilității sale cu postul;
f. în situația în care funcția pe care o va exercita salariatul presupune și gestiunea la locul

de muncă a bunurilor aparținând angajatorului, singur sau împreună cu alți salariați ai acestuia cu
funcții de gestiune, salariatul este de acord să răspundă personal, sau după caz, solidar cu ceilalți
salariați pentru pagubele cauzate de gestiunea sa, în măsura în care va fi contribuit la producerea
pagubei, în condițiile Legii nr. 22/1969, astfel cum a fost modificată prin Legea 54/1994 și ale
Hotărârii nr. 2230/1969.
Prin semnarea contractului individual de muncă salariatul se obligă să-și exercite cu bună
credință atribuțiile de serviciu, respectând prevederile legilor mai sus menționate și se obligă ca în
vederea acoperirii pagubelor pe care eventual le va cauza în gestiunea ce i se va încredința,
constatate prin efectuarea inventarelor periodice; să constituie o garanție în numerar egală cu 3
(trei) salarii de bază lunare brute, prin reținerea în rate lunare de 1/10 din salariul de bază lunar
brut, recalculate periodic în funcție de schimbările intervenite în salariul de bază lunar brut al
salariatului, precum și în specificul și valoarea bunurilor gestionate.
Totodată, salariatul este de acord și îl împuternicește pe angajator ca pentru repararea
eventualelor prejudicii produse din vina sa, acesta să se îndestuleze mai întâi din garanția
constituită de salariat iar dacă această garanție va fi insuficientă, prin rețineri directe din salariul
sau în cuantum de cel mult 1/3 din salariul de bază/lunar până la acoperirea întregului prejudiciu
cauzat.
g. neprezentarea candidatului pentru începerea lucrului la data convenită de părți cu
ocazia încheierii documentelor de angajare, cu excepția situațiilor temeinic justificate și
comunicate în timp util societătii, semnifică neînceperea activității candidatului; în această situație
societatea este exonerată de răspunderea neexecutării și anulării contractului individual de muncă
respectiv.
V. PERIOADA DE PROBĂ
În fiecare contract individual de muncă încheiat se va specifica perioada de probă în
conformitate cu prevederile legale, în funcție de postul ce urmează a fi ocupat. În timpul perioadei
de probă angajatul și angajatorul se bucură de toate drepturile și au toate obligațiile ce decurg din
contractul individual de muncă încheiat.
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de
muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de
execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.
Pe toată durata perioadei de probă specificată în contractul individual de muncă
încheiat, angajatorul are posibilitatea să verifice aptitudinile salariatului, iar salariatul are
posibilitatea acomodării cu cerințele postului ocupat. În această perioadă atât angajatul, cât și
angajatorul, au dreptul să solicite încetarea relațiilor de muncă, pentru neadaptare, respectiv
pentru necorespundere profesională, printr-o notificare scrisă, fără preaviz și, fără a fi necesară
motivarea acesteia.
VI. PROGRAMUL DE LUCRU

1. Reguli generale
a. Programul de lucru al fiecărui salariat este, în medie, de 8 ore zilnic și se stabilește individual,
prin contractul individual de muncă.
b. Angajatorul iși rezervă dreptul de a modifica programul de lucru al salariaților în funcție de
necesitățile curente ale acestuia. Superiorul direct fiecărui salariat va comunica acestuia
modificarea de program, cât și solicitarea de ore suplimentare.
c. Nu este permisă intârzierea salariaților la serviciu sau plecarea înaintea terminării

programului, fără aprobarea prealabilă a șefului ierarhic. Timpul alocat echipării și dezechipării
nu este inclus în programul normal de lucru. Este considerată intârziere la serviciu orice sosire
după ora de începere a programului stabilit. Dacă un salariat va avea frecvente intârzieri la
programul de lucru, șeful direct va informa imediat conducerea profesională și va prezenta
propunere de sancționare.
d. Angajaților nu le este permisă părăsirea locului de muncă fără autorizarea expresă a șefului
profesional.
e. Salariaților nu le este permisă prezentarea la serviciu sub influența băuturilor alcoolice sau a
drogurilor, respectiv consumul băuturilor alcoolice sau al drogurilor în timpul programului de
lucru.
f. Absențele nemotivate ale salariatului sunt considerate abateri disciplinare și se sancționează
conform dispozițiilor prezentului Regulament lntern(RI)
g. Salariații din stațiile de distribuție carburanți care doresc modificarea programului de lucru
pot apela la varianta schimbului de tură cu un coleg, cu acordul prealabil al acestuia și al șefului
stației de distribuție carburanți.
h. Schimbul de tură se aprobă printr-o "Cerere de schimb de tură" întocmită de solicitant și de
persoana care îl înlocuiește și aprobată de șeful stației de distribuție carburanți. Cererea va fi
păstrată la șeful stației de distribuție carburanți timp de 30 de zile de la efectuarea schimbului de
tură, schimbul de tură fiind reflectat ca atare în pontajul lunar
i. Nerespectarea dispozițiilor cuprinse în prezentul capitol poate duce la aplicarea de sancțiuni
disciplinare în raport cu gravitatea abaterii săvârșite, cu respectarea dispozițiilor legale prevăzute
de Codul Muncii.
2. Reguli speciale
a. Programul de lucru în stațiile de distribuție carburanți și pentru operatorii de calculator

electronic și rețele angajați la Biroul suport tehnic vânzări pe carduri corporative din sediul
central. Datorită specificului activității desfășurate de societatea noastră, zilele de sâmbătă și
duminică nu sunt considerate ca zile de repaus săptămânal, ci sunt considerate zile cu program
normal de lucru în cadrul celor 40 de ore/săptămână. Zilele de repaus săptămânal se stabilesc,
pentru fiecare salariat în parte, o dată cu programarea turelor realizată de către șefii stațiilor de
distribuție carburanți / Biroul suport tehnic vânzări pe carduri corporative.
b. Programul de lucru al vânzătorilor din cadrul stațiilor de distribuție carburanți și pentru
operatorii de calculator electronic și rețele angajați la Biroul suport tehnic vânzări pe carduri
corporative din sediul central se desfășoară în 5 ture:
- tura va fi de 12 ore de lucru pe timpul zilei în intervalul orar 07:00 - 19:00, urmate de 24
de ore de repaus și 12 ore de lucru pe timpul nopții în intervarul orar 19:00 - 07.00, urmate de cel
puțin 24 de ore repaus. Media orelor de muncă pentru o persoană, calculată pe o perioadă de 6
luni calendaristice, nu va depăși 40 ore lucrate pe saptamână/angajat
c. Programul de lucru al șefilor de stații de distribuție carburanți este de 8 ore/zi, de luni până
vineri în intervalul orar 08.00 – 17.00;
d. Programul de lucru în sediul central, al managerilor regionali și al angajaților din Biroul
evidență comercială, din depozite, lnspectorii Protecția Muncii și cadrele tehnice PSI este de 8
ore/zi de luni până vineri între orele 08.30-17.30
3. Pauza de masă
a. Salariații cu normă întreagă din sediul central, managerii regionali și angajații din Biroul
evidența comercială, din depozite, lnspectorii Protecția Muncii și cadrele tehnice PSI și
șefii stațiilor de distribuție carburanți beneficiază zilnic de o pauză de masă de 60 de
minute. În cazul în care pe durata pauzei de masă salariatul părăsește incinta locului de
muncă, are obligația de a-și informa superiorul direct și de a reveni la timp pentru
reînceperea programului de lucru.
b. Operatorii de calculator electronic și rețele angajați la Biroul suport tehnic vânzări pe
carduri corporative din sediul central și vânzătorii stațiilor de distribuție carburanți
beneficiază zilnic de repaus pentru servirea mesei de 15 minute, în intervalul orar 12:00 -
15:00, dacă se află în tura de zi, și în intervalul 24:00 - 03:00 dacă se află în tura de
noapte. Acești angajați nu părăsesc incinta locului de muncă în timpul repausului pentru
servirea mesei.
c. Este interzisă oprirea sau îngreunarea activității stațiilor de distribuție carburanți sau a
Biroului suport tehnic vânzări pe carduri corporative din sediul central în timpul pauzei de
masă, șeful ierarhic având obligația să asigure continuitatea activității.
d. Masa se va servi în spațiile special amenajate de către angajator. Niciun angajat din cadrul
companiei nu va consuma alimente în timpul relaționării cu clienții sau terțe persoane.
4. Sărbători Iegale
1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

– 1 și 2 ianuarie;
– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
– Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;
– prima și a doua zi de Paşti;
– 1 mai;
– 1 iunie;
– prima și a doua zi de Rusalii;
– 15 august – Adormirea Maicii Domnului;
– 30 Noiembrie – Sfântul Apostol Andrei cel Întâi Chemat, Ocrotitorul României;
– 1 decembrie;
– prima și a doua zi de Crăciun;
– 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
(3) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază,
pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază potrivit
dispoziţiilor legale în vigoare.
(4) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele aparţinând cultelor religioase
legale, altele decât cele creştine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare
legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual (Completat prin Legea nr. 88/2018).
5. Întârzierile și absențele nemotivate
a) absențele nemotivate precum și întârzierile repetate ale salariatului la locul de muncă sunt
considerate abateri disciplinare
b) salariații sunt obligați ca, în cazul absenței sau întâzierii la locul de muncă, pentru oricare
motiv să anunțe imediat șeful ierarhic.
c) cumularea unui număr de minimum 3 absențe nemotivate consecutive sau cumularea a 10
absențe nemotivate pe parcursul unui an calendaristic constituie abatere disciplinară gravă și îi
oferă dreptul angajatorului de a aplica sancțiunea disciplinară corespunzătoare, respectiv, după
caz, inclusiv desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
d) în cazul absenței salariatului de la locul de muncă din motive medicale, acesta este obligat să
anunțe în termen de 24 ore șeful ierarhic despre acest fapt. Angajatul, personal sau prin
intermediul unei rude sau al unui coleg, este obligat să prezinte certificatul medical la șeful
ierarhic/Serviciului Resurse Umane în termen de maximum 5 (cinci) zile de la data emiterii
acestuia.
6. Concediul de odihnă anual și alte concedii
a. Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile lucrătoare

b. Concediul anual de odihnă se acordă salariaților conform unei planificări anuale aprobată
de șefii profesionali la sfârsitul fiecărui an calendaristic pentru anul calendaristic următor.
c. În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să
stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin
10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
d. Salariaţii au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru
alte situaţii, după cum urmează:
- căsătoria salariatului – 5 zile;
- căsătoria unui copil – 2 zile;
- naşterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă a urmat un curs de puericultură;
- decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor – 3 zile;
- decesul bunicilor, fraţilor, surorilor – 1 zi;
- donatorii de sânge – conform legii;
- la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași unităţi, cu mutarea domiciliului în altă
localitate – 5 zile.
e. Salariații au dreptul, în condițiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, la un număr de
maximum 30 zile calendaristice de concediu fără salariu (CFS) în cursul anului
calendaristic.
Concediul fără salariu se aprobă de către conducerea profesională. Acordarea CFS se va face
fără a afecta bunul mers al activității angajatorului. Situațiile pentru care se acordă concediu
fără salariu sunt:
1) pentru rezolvarea unor situații personale;
2) pentru definitivarea studiilor superioare
3) pentru formare profesională, la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe
care o urmează din inițiativa sa.

Serviciul Resurse Umane are obligația să ia măsuri pentru organizarea și ținerea
evidenței privind orele lucrate, concediile de odihnă anuale, concediile pentru incapacitate
temporară de muncă (medicale), concediile fără plată, orele prestate peste programul normal de
lucru, orele de noapte, absențele, întârzierile de la program, învoirile și orice alte aspecte care
privesc timpul de lucru al salariaților. În acest scop, șefii compartimentelor societății vor pune la
dispoziția Serviciului Resurse Umane datele și informațiile necesare.
7 . Reguli privind efectuarea și finanțarea cursurilor de calificare și perfecționare a
angajaților
Regulile pentru efectuarea și finanțarea cursurilor de calificare și perfecționare a

angajaților sunt stabilite în cadrul S.C. ELORAMI COM S.R.L. prin Hotărârea nr.111/25
septembrie 2006 cu Regulamentul de finanțare a cursurilor de calificare și perfecționare a
angajaților S.C. ELORAMI COM S.R.L. Acestea au fost elaborate având în vedere dispozițiile
Tilului Vl ,,Formarea Profesională" din Codul Muncii, precum și principiile politicii de personal
și formare profesională.
Hotărârea și regulamentul susmenționate au rolul de a facilita formarea profesională și
perfecționarea continuă a angajaților, în vederea ridicării nivelului de cunoștințe teoretice și
practice al acestora.
Angajații pot beneficia de ajutor financiar din partea societății pentru participarea la
cursuri de formare profesională, în vederea ridicării nivelului de cunoștințe și calificări
profesionale aplicabile la locul de muncă ocupat în cadrul companiei, sens în care vor depune o
cerere la Serviciul Resurse Umane, care va cuprinde cel puțin următoarele elemente:
- numele și prenumele angajatului;
- vârsta;
- postul ocupat;
- vechimea în companie;
- denumirea cursului de formare profesională;
- durata cursului;
- orarul orelor de curs;
- avizul favorabil al șefului ierarhic
Cererile vor fi avizate și de către serviciul Resurse umane în limitele bugetului aprobat
pentru aceste activități și vor fi înaintate, spre aprobare, după caz, managerilor superiori ai
societății sau directorului companiei.
În cazul aprobării cererii de finanțare, Serviciul Resurse Umane va anunța titularul cererii
și va întocmi proiectul de Act Adițional la contractul individual următoarele elemente:
- denumirea cursului de formare profesională;
- durata acestuia;
- anul / perioada în care va fi frecventată de către angaiat;
- contravaloarea cursului ;
- contravaloarea ajutorului financiar oferit de către societate;
- concediul de odihnă suplimentar, după caz;
- perioada în care salariatul nu are dreptul și se angajează să nu părăsească societatea fără a
rambursa contravaloarea ajutorului financiar primit din partea societății, în condițiile
stabilite prin Actul Adițional.
Titularul cererii aprobate va depune toate actele necesare prin care va demonstra că a fost
admis la cursul pentru care a fost aprobată finanțarea, precum și toate actele financiar contabile
pentru efectuarea plății de către societate
Decontarea taxelor și cheltuielilor aferente efectuării de către Angajat a cursurilor

corespunzătoare se va face fie direct de către Angajator, fie pe baza documentelor justificative
prezentate de Salariat Angajatorului în original, semnate și stampilate de organele/persoanele
competente.
Pe timpul frecventării Cursului, Angajatorul poate să acorde angajatului la cererea acestuia
un concediu suplimentar celui reglementat prin contractul individual de muncă, care va fi
reglementat în cadrul Actului Adițional, după caz.
Angajatul se obligă să frecventeze CURSUL în conformitate cu orarul acestuia.
În cazul în care salariații care au beneficiat de finanțare în baza dispozițiilor Hotărârii
nr.111125.09.2006 și a "Regulamentului de finanțare a cursurilor de calificare și perfecționare a
angajatilor " au inițiativa încetării contractului individual de muncă mai devreme de 2 ani de la
data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională, aceștia sunt obligați să restituie
contravaloarea finanțării primite din partea societății, în condițiile stipulate în Actul Adițional
semnat.
În cazul în care salariatul este exmatriculat din propria sa culpă sau nu obține certificarea
necesară în urma frecventării cursului pentru care a obținut finanțarea din partea Angajatorului, se
obligă să achite Angajatorului contravaloarea cheltuielilor suportate de către acesta până în acel
moment, conform clauzelor din Actul Adițional semnat, în termen de cel mult 15 zile de la data la
care a fost constată una din cauzele menționate mai sus.
VII. SALARIZAREA
1. Plata salariului se face o dată pe lună, până în data de 15 a lunii următoare celei pentru care se
efectuează plata.
2. Salariul va fi virat în contul bancar personal al salariatului.
3. Orele prestate în zilele de sărbătoare legală și orele suplimentare, în cazul în care nu sunt
compensate cu timp liber corespunzător, se plătesc în conformitate cu prevederile legale în
vigoare.
4. Toți angajații companiei beneficiază de tichete de masă pentru zilele lucrate, în conformitate cu
pontajul individual.
5. Angajații companiei beneficiază de ajutor social din partea acesteia dupa cum urmează:
- în cuantum de un salariu mediu brut pe unitate la nașterea unui copil;
- în cuantum de un salariu mediu brut pe unitate la decesul unei rude de gradul l,
- în cuantum de 2 (două) salarii medii brute lunare pe unitate la decesul salariatului;
- alte sume, la latitudinea angajatorului, pentru alte situații cu caracter umanitar.
VIII. CHELTUIELILE DE DEPLASARE
(1) Salariații unităților trimiși în delegație în condițiile legii vor beneficia de următoarele drepturi:
a) decontarea pe bază de documente justificative și conform prevederilor stabilite în
condițiile legii și ale ordinului de deplasare, a cheltuielilor efective de transport (inclusiv a
transportului în comun la obiectiv pe perioada delegației);
b) decontarea pe bază de documente justificative și conform prevederilor legale a costului
efectiv al cazării,
c) diurna de deplasare stabilită prin decizia Administratorului Unic;
- Numărul zilelor calendaristice în care persoana se află în delegare sau detașare se socotește de la
data și ora plecării , pâna la data și ora înapoierii mijlocului de transport din și , respectiv , în
localitatea unde își are locul permanent de muncă ,considerându-se fiecare 24 de ore câte o zi de
delegare sau detașare' pentru delegarea cu durată de o singură zi , precum și pentru ultima zi, în
cazul delegării pe mai multe zile , indemnizația se acordă numai dacă durata delegării este de cel
puțin 12 ore.
(2) Cu aprobarea, după caz, a directorului respectiv sau managerului superior de personal și
probleme administrative , salariatul se va putea deplasa la și de la locul unde are delegația și cu
mijloace auto personale, decontările cheltuielilor cu transportul se echivalează, în aceste cazuri cu
contravaloarea consumului de carburanți la prețul zilei la un consum de 7.5 l /100km. Ruta
deplasării va fi cea optimă.
IX. OBLIGAȚllLE ANGAJAȚILOR
1 Ținuta salariaților
a) Sub deviza Adaptează-te la cultura locului de muncă , se dorește ca ținuta salariaților să
reprezinte o componentă importantă a felului în care imaginea firmei este concepută de către cei
din jur .
b) Toți angajații trebuie să aibă o ținută vestimentară adecvată locului de muncă, decentă și
îngrijită, iar prezența la serviciu să se facă în condiții de igienă corespunzătoare și aspect plăcut.
Ținuta salariaților din stațiile de distribuție carburanți
a) Șefii stațiilor de distribuție carburanți au obligația de a purta o ținută business.

b) Vânzătorii din cadrul stațiilor de distribuție carburanți sunt obligați să poarte uniforma primită
de la angajator în conformitate cu ,,procedura privind dotarea cu echipament individual de lucru și
protecție, să aibă un aspect curat și îngrijit pe toată durata programului de lucru.
c) Ecusonul va fi purtat pe toată durata programului de lucru, de către toți angajații stațiilor de
distribuție carburanți inclusiv de către șefii de stații, astfel încât să permită citirea cu ușurință a
numelui și a funcției angajatului.
d) Încălțămintea profesională a vânzătorilor va fi cea stabilită prin ,,Procedura privind dotarea cu
echipament individual de lucru și protecție a personalului.
e) Accesoriile - se vor purta accesorii decente, în concordanță cu întreaga ținută
f) Atât pentru femei cât și pentru bărbați este obligatoriu ca tunsoarea și coafura să aibă un aspect
decent, curat și ingrijit
g) cosmeticele - se vor aplica astfel încât să se păstreze aspectul natural și nu vor fi de culori
stridente.
h) Toți angajații companiei sunt obligați să păstreze o igienă personală corespunzătoare pe toată
durata programului de lucru.
2 Conduita profesională
a) Relațiile la locul de muncă între salariați se vor baza pe disciplină, colegialitate, încredere,
loialitate, respect și ajutor reciproc.
b) Disciplina și respectul presupun un comportament, o atitudine și un limbaj permanent
adecvate atât în relațiile dintre salariați cât și în cele cu clienții și alte persoane. Întregul
comportament trebuie să fie expresia unui înalt profesionalism. Vor fi evitate cu
desăvârșire atitudinile provocatoare, necivilizate, expresiile obscene sau gesturi ce ar putea
avea conotații jignitoare, comportamentul abuziv, amenințător, refractar, violent atât în
relațiile dintre colegi cât și în cele cu clienții sau terții;
c) La locul de muncă se interzice folosirea, vânzarea sau posesia de arme precum și

consumul de droguri, etnobotanice sau abuzul de produse medicamentoase care pot afecta
discernământul și capacitatea normală de lucru a angajatului. Aceste practici vor impune
aplicarea sancțiunilor disciplinare inclusiv desfacerea disciplinară a contractului de muncă;
d) Este de asemenea interzisă consumarea în timpul programului de lucru a băuturilor
alcoolice sau prezentarea la programul de lucru sub influența acestora.
e) Este interzis să se fumeze în locurile care prezintă pericol de incendiu, respectiv în stațiile
de distribuție carburanți sau depozitele de produse petroliere; în cadrul sediului central
furnatul va fi permis in locurile special amenajate.
f) Este intezis să se introducă la locurile de muncă materiale toxice sau inflamabile, cu
excepția materialelor de acest gen aprovizionate, depozitate și utilizate corespunzător de
către societate, în scopul acoperirii nevoilor curente ale acesteia ;
g) Este interzis să se introducă, răspândească sau să se afișeze manifeste de orice fel în
incinta societății;
h) Este intezis să se desfășoare în incinta spațiilor societății, activități politice de orice fel;
i) Este interzis să se efectueze în incinta spațiilor societății alte lucrari sau să presteze alte
activități decât cele care constituie obligații de serviciu.
j) Este intezis să se primească de la o instituție, client sau terță persoana cu care societatea
întreține relații comerciale și cu care salariatul intră în contact datorită sarcinilor de
serviciu, bani, cadouri sau orice alt avantaj material; tentativa este considerată, de
asemenea, o încălcare a interdicției
k) Este intezis să se facă publice drepturile salariale; salariații sunt obligați să păstreze
confidențialitatea asupra salariului, respectiv asupra dovezii lunare de plată prin care se
detaliază elementele constitutive ale salariului
l) Este intezis salariaților să reprezinte societatea în relațiile cu terțe persoane fizice sau
juridice fără a avea atribuții stabilite în acest sens prin fișa postului ori fără împuternicire
scrisă prealabilă.
m) Este intezis salariaților să se folosească de atribuțiile conferite de fișa postului sau de
informațiile de care au luat cunoștință pentru obținerea de avantaje personale;
n) salariații sunt obligați să utilizeze resursele societății numai în scopuri legale și etice, spre
beneficiul direct al angajatorului. Este interzisă, în acest sens, orice utilizare a bazei
materiale și umane in folosul propriu sau al unui terț.
o) Fiecare angajat are ca responsabilitate păstrarea în bune condiții a tuturor
echipamentelor/dotărilor încredințate de companie în vederea îndeplinirii sarcinilor de
serviciu (inclusiv echipament de lucru, mașini, telefoane mobile etc');
p) Angajații societății nu au dreptul să vândă, să împrumute, să doneze sau să înstrăineze în
alt mod bunurile aflate în proprietatea firmei indiferent de starea sau valoarea acestora cu
excepția cazurilor în care au o autorizație expresă în acest sens de la conducerea
angajatorului.
Orice faptă de natura celor enumerate mai sus este considerată abatere disciplinară și
sancționată, de Angajator, în condițiile legii.
3 Clauza de confidențialitate
←
În cursul desfășurării activității în cadrul S.C. ELORAMI COM S.R.L., salariații pot avea
acces la diferite informații, unele dintre acestea având o natură confidentială sau cu acces limitat,
caz în care sunt obligați să respecte modul de folosire a acestor materiale specificat prin
Procedurile și Regulamentele interne ale companiei sau alte instrucțiuni ale conducerii societății.
Pe toată perioada desfășurării activității, salariații S.C. ELORAMI COM S.R.L. se obligă
să păstreze confidențialitatea asupra informațiilor comerciale, financiare, tehnice, de afaceri, etc.
ale societății, stabilite că au acest caracter, si să utilizeze informațiile respective numai în folosul
societății.
Nerespectarea de către salariați a confidențialității datelor și informațiilor cu acest caracter
de care au luat la cunoștință pe durata derulării activității în cadrul companiei, poate atrage
sancțiuni disciplinare conform normelor interne și celor legale in vigoare.
Conform Hotărârii nr.03/26.06.2006 angajații S.C. ELORAMI COM S.R.L. își desfășoară
activitatea în cadrul firmei cu respectarea strictă a normelor, regulamentelor și instrucțiunilor
aprobate de conducerea societății, privind:
- protecția informațiilor confidențiale și asigurarea securității informaționale.
- întocmirea / primirea, înregistrarea, circulația, evidența, păstrarea și accesul la documente,
informații și date confidențiale .
Nerespectarea regulilor stabilite prin Hotărârea nr. 03/26.06.2006, atrage după sine
aplicarea de sancțiuni disciplinare, inclusiv, după caz, desfacerea disciplinară a contractului de
muncă și aplicarea prevederilor legale privind răspunderea materială și penală.
La încetarea contractului individual de muncă, salariații au obligația de a restitui toate
materialele primite de la societate, aflate în gestiune/utilizarea lor și care au legături cu executarea
sarcinilor de serviciu.
Prin clauza de confidențialitate părțile convin ca, pe toată durata contractului individual de
muncă și după încetarea acestuia, angajatul să nu transmită date sau informații de care au luat
cunoștință în timpul executării contractului, în condițiile stabilite în RI, în contractul colectiv de
muncă aplicabil, în contractele individuale de muncă și alte reglementări interne ale societății.
4 Foloase necuvenite
- Se promovează principiul desfășurării activității salariaților săi pe baze etice și cu

respectarea dispozițiilor legale.
- Orice folos necuvenit oferit sau promis, ori plăți necorespunzătoare efectuate de un angajat al
societății sau de o persoană actionând în numele unui angajat al societății, către clienți sau
furnizori ai S.C. ELORAMI COM S.R.L., este considerată abatere gravă și atrage sancționarea
salariatului, ducând până la desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
- De asemenea, acceptarea de foloase necuvenite sau plăți necorespunzătoare de către un
angajat al companiei este interzisă și se va răsfrânge asupra angajatului sub forma unei sancțiuni
disciplinare severe in raport cu gravitatea faptei.
- Este interzisă oferirea de cadouri, servicii, facilități promoționale sau promisiunea unor astfel
de avantaje oricăror clienți, furnizori sau terțe persoane, ori favorizarea acestora în cadrul
relațiilor de afaceri, în scopuri contrare intereselor S.C. ELORAMI COM S.R.L., de către
angajații societății sancționarea unor astfel de fapte poate duce până la desfacerea disciplinară a
contractului individual de muncă.
5 Obligația de rapoarte
a. Angajații sunt obligați să raporteze superiorului direct orice acte sau fapte ale colegilor și
care se abat de la dispozițiile prezentului regulament.
b. Toate rapoartele legate de abaterile de la obligațiile salariaților vor fi cercetate cu
promptitudine și tratate confidențial, în măsura în care interesele companiei și dispozițiile legale o
permit.
c. Angajații sunt obligați să coopereze la cercetarea posibilelor abateri, efectuate conform

normelor legale în vigoare.
d. În cazul în care rezultatul cercetării impune aplicarea unor sancțiuni, angajatorul va decide
asupra acestor măsuri cu scopul de a rezolva problema și de a preveni situații asemănătoare.
e. Personalul din stațiile de distribuție carburanți va respecta cu strictețe prevederile
regulamentului de protecție a personalului din stațiile de distribuție a carburanților.
6 Evaluarea performanțelor profesionale
a. S.C. ELORAMI COM S.R.L., este preocupată în permanență de cunoașterea și dezvoltarea

competențelor profesionale ale angajaților și în consecință de actualizarea permanentă a
sistemului de evaluare a performanței acestora.
b. Evaluarea performanței individuale reprezintă un instrument extrem de important care
permite dezvoltarea personală, profesională și construirea unei cariere în domeniu, fiind în egală
măsură un instrument de măsurare al eficienței angajaților.
c. Evaluările de performanță au loc periodic, frecvența și modul de desfășurare al acestora
fiind stabilite de către conducere.
d. La evaluarea periodică se vor avea în vedere obiectivele de performanță și criteriile de
evaluare a îndeplinirii acestora prevăzute în Anexa 1 la prezentul R.l. .
e. În cazul evaluărilor cu rezultatul ,,nesatisfăcător" conducerea S.C. ELORAMI COM S.R.L.,
își rezervă dreptul de a analiza oportunitatea și de a desface contractul individual de muncă al
salariatului în cauză pentru necorespundere profesională, în urma parcurgerii procedurii stabilite
prin Regulamentul aprobat de conducerea societății
X. RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ
1. Noțiuni generale
a) Pentru ca activitatea din cadrul companiei să se desfășoare în bune condiții este necesar ca
salariații să respecte prevederile prezentului Regulament lntern indiferent de pregătire sau de
funcție.
b) Sancționarea disciplinară este măsura luată de angajator în conformitate cu prevederile legale,
împotriva unui salariat care a săvârșit o faptă prin care a încălcat o normă prevăzută în contractul
colectiv de muncă, contractul individual de muncă, regulamentul intern, fișa postului sau în alte
reglementări interne.
2. Abateri disciplinare
Angajatorul dispune de prerogative disciplinare, având dreptul de a aplica, potrivit legii,

sancțiuni disciplinare salariaților săi de fiecare dată când se constată că aceștia au săvârșit o
abatere disciplinară.
- Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau
inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a incălcat normele legale,
Regulamentul lntern, Contractul lndividual de Muncă și prevederile fișei de post, Contractul
Colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
- Abaterea disciplinară reprezintă nerespectarea de către un angajat al S.C. ELORAMI
COM S.R.L., a următoarelor cerințe (fără a se limita la acestea):
a) cerințe stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de

muncă,fișa de post, regulamentul intern, proceduri profesionale sau prin alte reglementări interne;
b) părăsirea locului de muncă fără permisiunea superiorului ierarhic;
c) întârzierea la începerea programului de lucru sau absentarea fără a anunța în prealabil
superiorul ierarhic, conform reglementărilor interne;
d) pierderea, avarierea sau distrugerea bunurilor companiei rezultată din neglijență;
e) nerespectarea normelor privind securitatea și normele de siguranță la locul de muncă,
conform legislației în vigoare și a reglementărilor interne;
f) fumatul în alte locuri decât cele indicate, conform reglementărilor interne;
- Abaterea disciplinară repetată reprezintă săvârșirea în mod repetat a mai multor abateri
disciplinare într-un interval de 6 luni, in condițiile în care pentru fiecare abatere constatată au fost
efectuate acțiunile corespunzătoare de identificare și sancționare, de către Angajator.
- Abaterea disciplinară gravă este considerată gravă săvârșită de către angajați a uneia
dintre următoarele fapte:
a) afectarea demnității sau integrității persoanei prin utilizarea unui limbaj obscen sau
amenințător sau prin jignirea sau lovirea în mod deliberat a clienților, a angajaților S.C.
ELORAMI COM S.R.L.
b) prezentarea la începutul programului de lucru sub influența băuturilor alcoolice sau a
drogurilor, introducerea, deținerea sau consumul băuturilor alcoolice, drogurilor sau substanțelor
interzise de lege.
c) introducerea la locul de muncă și in spațiile exterioare aferente locului de muncă a armelor
de foc, a armelor albe, explozibililor sau substanțelor chimice interzise prin legislația în vigoare;
d) fraudă sau fapte de corupție, fals sau uz de fals în cadrul îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
e) furnizarea sau scoaterea neautorizată de informații despre S.C. ELORAMI COM S.R.L.,
sub orice formă prn orice format, pe orice suport, considerate și declarate confidențiale de către
companie;
f) altă acțiune care reprezintă nerespectarea unor cerințe cuprinse în contractul colectiv de
muncă,contractul individual de muncă, regulament intern, fișa postului de muncă sau alte
reglementări interne, care este definită specific ca fiind abatere disciplinară gravă sau care a adus
prejudicii semnificative companiei.
3. Măsurile disciplinare
Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte
o abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;
d) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă pentru abateri disciplinare grave
sau repetate.
Avertisment scris prin care se atrage atenția salariatului asupra abaterii comise și i se fac
recomandările corespunzătoare. Avertismentul se aplică la prima abatere sau la abateri cu o
gravitate mai mică săvârșite de salariat, atâta vreme cât aceasta se consideră a nu avea consecințe
prejudiciabile pentru societate. Se consideră asemenea abateri: nerespectarea unor sarcini de
serviciu, nesocotirea ordinelor primite pe scara ierarhică, jignirile aduse conducătorilor locurilor
de muncă sau colegilor de muncă, orice faptă sau gest ce presupune lipsa de educație sau bune
maniere.
Retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile ca urmare a neîndeplinirii uneia dintre
atribuțiile sale stabilite conform fișei postului sau a prevederilor din prezentul Regulament lntern,
cu mențiunea că în cazul repeării abaterii i se vor aplica sancțiuni mai aspre, inclusiv desfacerea
contractului individual de muncă, în conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii.
Reducerea salariului cu 5-10% o pe o perioadă de 1-3 luni ca urmare a neîndeplinirii sau a
îndeplinirii necorespunzătoare uneia dintre atribuțiile sale stabilite conform fiței postului sau a
prevederilor din prezentul Regulament intern, cu mențiunea că în cazul repetării abaterii i se vor
aplica sancțiuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de muncă, în conformitate
cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii. Se aplică salariaților care nu sunt la prima abatere
sau săvârșesc fapte grave de încalcare a ordinii și disciplinei, prin nerespectarea atribuțiilor din
fișa postului sau a prevederilor Contractului colectiv de muncă la nivel de societate și
regulamentului intern aducând prejudicii materiale sau morale societății.
Încetarea contractului individual de muncă pentru săvârșirea unei fapte grave, încalcarea
repetată a obligațiilor de serviciu (inclusiv absența nemotivată de la programul de lucru) sau
nerespectarea regulilor de comportare în societate, așa cum rezultă acestea din prezentul
regulament intern.
XI. ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Încetarea raporturilor de muncă între angajator și angajat se poate realiza conform
prevederilor legale în vigoare în una din situațiile următoare:
- de drept;
- ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
- ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute
de lege.
Încetarea de drept a contractului individual de muncă
Contractul individual de muncă poate înceta fără intervenția directă a vreuneia din părțile
contractante. Situații de fapt, prevederi legale, incompatibilități, natura contractului sau voința
terților duc la încetarea contractului fără ca intervenția uneia din părțile contractante să poată
schimba această situație. Excepție face doar situația încetării contractului încheiat pe durata
determinată, când părțile pot conveni prelungirea contractului sau transformarea acestuia pe
durata nedeterminată.
Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților
Contractul individual de muncă poate înceta, asa cum a fost și încheiat, prin simplul acord al
părților contractante. Angajatul și angajatorul stabilesc încetarea contractului la o dată convenită.
Inițiativa poate aparține oricăreia dintre părți, decizia devenind efectivă în momentul în care
angajatul și angajatorul stabilesc de comun acord data la care se va produce încetarea contractului.
Concedierea
Încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului este denumită

concediere. Codul muncii împarte motivele care duc la concediere în motive care țin de persoana
salariatului (abaterea disciplinară gravă, arestarea preventivă, inaptitudinea medicală,
necorespunderea profesională, îndeplinirea condițiilor de pensionare) și motive care nu țin de

persoana salariatului (desființarea postului).
Situații sau motive pentru care concedierea salariaților nu poate fi dispusă
Angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului în următoarele situații sau pentru

următoarele motive:
- discriminare prin utilizarea unor criterii bazate pe sex, orientare sexuală, caracteristici
genetice,
- vârsta, apartenența națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială,
handicap, situație sau responsabilitate familială;
- motivată de participarea la grevă a salariatului sau exercitarea celorlalte drepturi sindicale
- pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii
- pe durata concediului pentru carantină;
- pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat
cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere
- pe durata concediului de maternitate;
- pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul
copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
- pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în
cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18
ani.
- pe durata efectuarii concediului de odihna.
În cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a
falimentului angajatorului interdicția de mai sus nu este aplicabilă. Angajatorul își reduce sau își
încetează actvitatea, iar în aceste condiții de insolvabilitate menținerea contractelor de muncă nu
mai are nici o motivație. Salariații care beneficiază de indemnizații de asigurară sociale vor fi
preluați în plată de casele teritoriale de pensii
Concedierea disciplinară
În cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de
disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv
de muncă aplicabil sau regulamentul intern, angajatorul poate aplica sancțiunea disciplinară cea
mai gravă, desfacerea contractului individual de muncă. Anterior concedierii disciplinare
angajatorul este obligat să efectueze cercetarea disciplinară.
REGULI OBLIGATORII LA ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE

MUNCĂ
- Să parcurgă perioada legală de preaviz convenită de părți în condițiile prevăzute de lege;

- Să asigure predarea echipamentului de protecție și de lucru, a materialelor de protecția muncii
(dacă este cazul), a legitimației de serviciu emisă de societiate, gestiunea (după caz, prin
prezentarea Procesului Verbal de inventariere la locul de muncă, semnat de comisia numită prin
Decizie), a tuturor celorlalte mijloace și lucruri ce i-au fost puse la dispoziție de societate pentru
a-și desfășura activitatea, pe baza notei de lichidare;
Întocmirea Notei de Lichidare
1) Angajatul și Angajatorul convin de comun acord ca în cazul încetării contractului

individual de muncă, din orice motive, părțile vor întocmi nota de lichidare în care vor fi
trecute debitele nelichidate ale angajatului față de angajator.
2) Nota de lichidare va fi întocmită prin grija angajatorului, în doua exemplare originale, și
va conține următoarele informații:
a) denumirea angajatorului și adresa acestuia;
b) data, numărul de înregistrare și CUl,
c) numele, prenumele și funcția angajatului căruia îi înceteaza contractul de muncă;
d) seria și numărul cărții de identitate, ,data emiterii și emitentul, CNP;
e) ultimul domiciliu;
f) locul și data nașterii, prenumele părinților;
g) debitele de orice natură rămase nelichidate față de angajator. De asemenea, se vor înscrie
popririle înființate pentru sume datorate cu titlu de obligații de întretinere sau rate la bancă,
indicându-se numărul dosarului și data încheierii de poprire, precum și instanța care a dispus-o;
h) semnătura conducătorului unității / împuternicitului desemnat de acesta, a conducătorului
compartimentului contabil și ștampila unității.
3) Angajatorul va prezenta Angajatului nota de lichidare la momentul finalizării activității,
pentru însușirea, semnarea și primirea acesteia.
4) Angajatul poate să semneze nota de lichidare cu obiecțiuni. În cazul în care angajatul nu
se prezintă sau refuză să semneze nota de lichidare, Angajatorul va consemna pe aceasta lipsa
angajatului sau refuzul său de a o semna. În acest caz, salariatul declară că este de acord ca nota
de lichidare să îi fie opozabilă si totodata declară că este de acord cu toate cele înscrise în cadrul
acesteia.
XII. COMUNICĂRILE
1. Comunicările interne
a) Conducerea va organiza periodic intâlniri / ședinte cu șefii de compartimente în scopul

informării și discutării unor aspecte privind activitatea curentă, eficiența economică, proiecte de
investiții, măsuri organizatorice, modificări în schema organizatorică a companiei, perspective și
proiecte de dezvoltare, etc.
b) Șefii de compartimente - vor informa periodic sau la dispoziția expresă a conducerii,
salariații din subordine cu privire la aspectele precizate la pct.a), precum și referitor la dispoziții
obligatorii privind activități operative, disciplina muncii, măsuri organizatorice, etc..
c) Salariații vor putea fi informați cu privire la aspectele precizate la pct.a) și pct.b) atât în
cadrul unor ședințe, reuniuni de lucru, instructaje, ședințe sindicale, cât și prin e-mail.
2. Reclamații ale salariaților

Salariații au dreptul de a adresa conducerii societății, în scris, reclamații sau sesizări

individuale, în legătură cu problemele proprii sau cu anumite incălcări ale drepturilor stabilite,
apărute la locul de muncă și în activitatea desfășurată.
Reclamațiilor / sesizărilor anonime nu li se va da curs, acestea fiind clasate.
Cererile sau reclamațiile individuale vor fi adresate Administratorului Unic / Directorului
Societății și vor fi înregistrate la secretariat.
Administratorul Unic/ Directorul Societății are obligația să îi răspundă salariatului un răspuns
în termen de 30 de zile de la data primirii cererii sau a reclamației, indiferent dacă soluția este
favorabilă sau nefavorabilă. În situația în care aspectele sesizate prin reclarmația / sesizarea
salariatului necesită o cercetare mai amănunțită, angajatorul poate prelungi termenul cu cel mult
15 zile.
XIII. REGULI PRIVIND PROTECȚIA, IGIENA ȘI SECURITATEA ÎN

MUNCĂ
PREVEDERI GENERALE
În accepțiunea Legii, securitatea și sănătatea în muncă au ca scop instituirea de măsuri
privind promovarea îmbunătățirii securității și sănătății în muncă a lucrătorilor. Legea stabilește
principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecția sănătății și securitatea
lucrătorilor, eliminarea factorilor de risc și accidentare, informarea, consultarea, instruirea
lucrătorilor și a reprezentanților lor.
Instrucțiunile proprii privind securitatea și sănătatea în muncă se aplică tuturor salariaților
societății cât și personalului extern, clienților și vizitatorilor unităților componente și sunt
elaborate și prevăzute cu respectarea prevederilor Legii, în manualul de "Proceduri – lnstrucțiuni
de Protecția Muncii și PSI, dispoziții interne care se completează punctual, cu proceduri și
instrucțiuni în concordanță cu modificările survenite în legislația României din domeniu.
Pentru implicarea salariaților în probleme de securitate și sănătate în muncă în cadrul
companiei este constituit un singur Comitet de Securitate și Sănătate în Muncă (CSSM), conform
prevederilor legale; Componența CSSM este stabilită prin decizie semnată de conducerea
companiei.
Reprezentanții cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănății lucrătorilor în CSSM
vor fi numiți, pe o perioadă de 2 ani, în cadrul sedințelor sindicatului lucrătorilor companiei,
numărul acestora fiind stabilit în conformitate cu prevederile HG 955/2010 art.60 alin.3 în funcție
de numărul total al lucrătorilor companiei
COMITETUL DE SECURITATE ȘI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ ARE URMĂTOARELE

RESPONSABILITĂȚI
- Să analizeze și să facă propuneri privind politica de securitate și sănătate în muncă și

planul de prevenire și protecție;
- Să urmarească realizarea planului de prevenire și protecție, inclusiv alocarea mijloacelor
necesare realizării prevederilor lui și eficiența acestora din punct de vedere al îmbunătățirii
condițiilor de muncă ;
- Analizează introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând în considerare
consecințele asupra securității și sănătății lucrătorilor și face propruneri în situația
constatării anumitor deficiențe ;
- Analizează alegerea, cumpărarea, întreținerea și utilizarea echipamentelor de muncă, a
echipamentelor de protecție colectivă și individuală ;
- Analizează cererile formulate de lucrători privind condițiile de muncă ; Urmărește modul

în care se aplică și se respectă reglementările legale privind securitatea și sănătatea în
muncă, măsurile dispuse de inspectorii de muncă și inspectorii sanitari ;
- Analizează propunerile lucrătorilor privind prevenirea accidentelor de muncă și a
imbolnăvirilor profesionale, precum și îmbunătățirea condițiilor de muncă și propune
introducerea acestora în planul de prevenire și protecție
- Analizează cauzele producerii accidentelor de rnuncă, îmbolnăvirilor profesionale și
evenimentelor produse și poate propune măsuri tehnice în completarea măsurilor dispuse
în urma cercetării ;
- Efectuează verificări proprii privind aplicarea instrucțiunilor proprii și celor de lucru și
face un raport scris privind constatările făcute ;
- Dezbate raportul scris , prezentat comitetului de securitate și sănătate în muncă de către
coducătorul unității, cu privire la situația securității și sănătății în muncă, la acțiunile care
au fost intreprinse și la eficiența acestora în anul încheiat, precum și propunerile pentru
planul de prevenire și protecție ce se va realiza în anul următor;
REGULI PRIVIND SECURITATEA ÎN MUNCĂ ȘI SITUAȚII DE URGENȚĂ
- Încă din faza de cercetare, proiectare și execuție a construcțiilor, echipamentelor tehnice

angajatorul solicită soluții conforme normelor de protecție a muncii, standardelor de
securitate a muncii și reglementări lor specifice;
- Angajatorul dispune evaluarea riscurilor pentru securitatea și sănătatea angajaților în
vederea stabilirii măsurilor de prevenire;
- Pentru funcționarea societății se solicită autorizarea funcționării unității din punct de
vedere al securității și sănătății în muncă și al securității la incendiu;
- Pentru fiecare loc de muncă se stabilesc măsuri tehnice și organizatorice de securitate și
sănătate în muncă, corespunzător condițiilor de muncă și factorilor de risc evaluați la
locurile de muncă , pentru asigurarea îmbunătățirii nivelului securității și protecției
sănătății lucrătorilor;
- Angajatorul stabilește atribuțiile și răspunderea angajaților și a celorlalți participanți la
procesul de muncă în domeniul securității si sănătății în muncă și situațiilor de urgență;
- Angajatorul organizează elaborarea instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru
societate și a celor pentru situații de urgență pentru fiecare punct de lucru;
- Se asigură și se controlează, prin personal propriu, cunoașterea și aplicarea de către toți
angajații a măsurilor tehnice și organizatorice stabilite, precum și a prevederilor legale în
domeniul securității , sănătății în muncă și situațiilor de urgență;
- Se ia în considerare din punct de vedere al securității și sănătății în muncă capacitatea
angajaților de a executa sarcinile de muncă repartizate;
- Pentru toti angajații este asigurat același nivel de protecție, în funcție de locul de activitate;
- Se dispun măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării și educării angajaților
din punct de vedere al securității, sănătății în muncă și al situațiilor de urgență;
- Se asigură de către angajator resursele pentru instruirea, testarea, formarea și
perfecționarea personalului cu atribuții în domeniul securității, sănătății în muncă și
situațiilor de urgență;
- Sunt angajate numai persoane care, în urma controlului medical și a verificării
aptitudinilor corespund sarcinilor de muncă ce revin postului pentru care urmeaza a fi
angajate;
- Angajații sunt consultați în problemele referitoare la măsurile și consecințele privind
securitatea și sănătatea în muncă;
- Se respectă prevederile Legii nr.3191/2006 referitoare la comunicarea, cercetarea,

înregistrarea, declararea și evidența accidentelor de muncă, a bolilor profesionale, a
incidentelor periculoase;
- Sunt asigurate dotarea, întreținerea, verificarea echipamentelor individuale de lucru și
protecție pentru fiecare angajat în funcție de tipul locului de muncă ;
- Angajatul are obligația ca la încetarea activității în cadrul companiei, să predea
conducătorului locului de muncă, pe baza de proces verbal, echipamentul de lucru și
protecție primit;
- Se asigură de către angajator fonduri pentru acordarea de materiale igienico-sanitare de
protecție, în funcție de tipul locului de muncă;
- Angajatorul are obligația de a lua măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor în
caz de accidente(anunțarea serviciilor medicale de urgență, pompierilor) și de a desemna
lucrătorii care aplică aceste măsuri;
- Angajatorul va asigura cunoașterea de către toți lucrătorii a modului de intervenție în caz
de pericol grav și iminent , în lipsa șefului ierarhic imediat superior; potrivit legii,
angajatorul răspunde de toate efectele nocive ale incendiilor, care decurg din : existența
sau utilizarea construcțiilor și instalațiilor tehnologice pe care le deține și din activitatea
desfășurată sau în legatură cu aceasta; din produsele pe care le folosește, le prelucrează,
le furnizează, le transportă, le stochează sau le comercializează;
- Se asigură accesul pompierilor militari și persoanelor care acordă ajutor, precum și la
utilizarea apei, materialelor și mijlocelor proprii pentru operațiuni de salvare, de stingere și
de limitare a efectelor incendiilor produse la bunurile proprii ori altor persoane( la
solicitarea pompierilor);
- Sunt stabilite prin dispoziții scrise, responsabilitățiile și modul de organizare privind
apărarea împotriva incendiilor la fiecare loc de muncă și acestea se actualizează de către
persoanele raspunzătoare de fiecare dată când apar modificări. Modificările se aduc la
cunoștința salariaților și utilizatorilor;
- Este interzisă prezentarea la locul de muncă sub influența băuturilor alcoolice, a
medicamentelor psihotrope; instrucțiunile de securitate și sănătate în muncă și măsurile de
aplicare a acestora trebuie însușite și respectate de către salariat;
- La mutarea unui angajat de la un punct de lucru al companiei la alt punct de lucru, acesta
are obligația să se prezinte la noul loc de muncă cu fișele de instruire în domeniul
securității muncii și pentru situații de urgență de la vechiul loc de muncă, precum și cu fișa
de aptitudine de la controlul medical ;
- Activitatea se desfășoară de către angajat în așa fel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și pe celelalte persoane
participante la procesul de muncă;
- Se verifică înainte de începerea lucrului, dacă instalațiile, utilajele, uneltele etc. corespund
cerințelor de securitate și nu se vor folosi cele neconforme, anunțându-se șeful ierarhic de
situatia creată;
- Echipamentele tehnice, substanțele periculoase și celelalte mijloace de producție vor fi
utilizate correct
- Este intezisă ruperea sigiliilor de la mijloacele tehnice pentru stingerea incendiilor, cu
excepția situațiilor în care acestea urmează a fi utilizate pentru stingerea incendiilor;
- Verificarea mijloacelor tehnice pentru apărarea împotriva incendiilor se va realiza anual,
numai cu firme atestate. Șeful locului de muncă are obligația de a anunța sediul companiei
referitor la necesitatea executării de lucrări de verificare sau reparare a stingătoarelor;
- Locul de muncă nu se părăsește fără aprobarea șefului ierarhic, cu excepția situațiilor care
ar putea pune în primejdie securitatea angajatului;
- Se aduc la cunoștință conducătorului locului de muncă în cel mai scurt timp posibil
accidentele de muncă suferite de angajați;
- Se oprește lucrul la apariția unui pericol iminent de producere a unui accident și se
informează de îndată conducătorul locului de muncă; Executarea unei sarcini de muncă se
refuză ,dacă aceasta ar pune în pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională
persoana sa sau a celorlalți participanți la procesul de producție;
- Echipamentul individual de protecție din dotare se utilizează corespunzător scopului
pentru care a fost acordat; Salariații cooperează cu angajatorul sau cu persoanele cu
atribuții specifice în domeniul securității și sănătății în muncă, pentru a da angajatorului
posibilitatea să se asigure că toate condițiile de muncă sunt corespunzătoare și nu prezintă
riscuri;
- Orice salariat care observă un incendiu are obligația de a anunța prin orice mijloc
pompierii și să ia măsuri după posibilitățile sale , pentru limitarea și stingerea incendiului,
fără a-și periclita sănătatea; în caz de pericol iminent, salariatul poate lua, în lipsa șefului
ierarhic superior, măsurile care se impun pentru protejarea propriei persoane sau a altor
angajați;
- Șeful locului de muncă va lua măsurile corespunzătoare pentru ca în zonele cu risc ridicat
și specific , accesul să fie permis numai lucrătorilor care au primit și și-au înșusit
instrucțiunile adecvate.
- Persoanele care execută lucrări la punctele de lrucru ale companiei , cu permisiunea
angajatorului, nu vor începe lucru decât după instruirea acestora privind activitățile
specifice punctului de lucru, riscurile pentru securitatea și sănătatea în muncă precum și
măsurile de prevenire și protecție ce se impun, conform procedurii interne aprobate;
- Angajații au obligația de a respecta regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor
stabilite de către angajator prin instrucțiuni și proceduri interne.
REGULI PRIVIND IGIENA MUNCII
- Angajatorul asigură fondurile și condițiile necesare pentru efectuarea examenului medical

la angajare , a controlului medical periodic și a examenului medical la reluarea activității,
angajații nefiind implicați în nici un fel în costurile aferente supravegherii rnedicale
specifice riscurilor profesionale, în costurile îmbolnăvirilor profesionale , ale accidentelor
de muncă și în ale reabilitării profesionale după boala profesională sau accident de muncă;
- Examenul medical la angajarea în muncă , controlul medical periodic și examenul medical
la reluarea activității vor fi efectuate în conformitate cu prevederile normelor generale de
protecția muncii;
- Controlul medical periodic se efectuează obligatoriu de către toți angajații, indiferent de
tipul contractului de muncă, la datele stabilite prin lege și de către conducătorul locului de
muncă;
- Periodicitatea examinărilor medicale este stabilită prin lege - HG355/2007 și procedura
internă poate fi modificată numai la propunerea medicului de medicina muncii
- Orice angajat poate consulta medicul de medicina muncii pentru orice simptome pe care le
atribuie condițiiilor de muncă și activității desfășurate;
- La transferul în altă unitate, angajatului i se vor înmâna de către medicul de medicina
muncii copii ale dosarului său medical și ale fișei de expunere la riscuri profesionale,
pentru a fi predate la cabinetul de medicina muncii al unității respective;
- La întreruperea temporară (șomaj) sau definitivă(pensionare) a activității angajatului,
cabinetul de medicina muncii va preda dosarul medical al acestuia medicului de familie, la
solicitarea angajatului;
- În caz de îmbolnăvire, angajatul trebuie să anunțe în termen de 24 de ore conducătorul

locului de muncă, iar în maximum 5 (cinci) zile de la data emiterii să prezinte certificatul
de concediu medical la șeful ierarhic Serviciului Resurse Umane;
- Se asigură de către angajator fonduri pentru acordarea de materiale igienico-sanitare de
protecție(săpun, hârtie igienică,cremă protecție), în funcție de tipul locului de muncă, în
cuantum stabilit anual;
- Salariatele gravide, mame, lăuze sau care alăptează beneficiază de prevederile Ordonanței
de urgență nr.96/2003, după anunțarea angajatorului conform legii de către persoanele mai
sus menționate.
MĂSURI PRIVIND IGIENA, PROTEȚIA SĂNĂTĂȚII ȘI SECURITATEA ÎN MUNCĂ

PENTRU SALARIATE GRAVIDE ȘI MAME LĂUZE SAU CARE ALĂPTEAZĂ
Responsabilii de prevenire și protecție în domeniul securității și sănătății în muncă ai

companiei se ocupă anual de evaluarea riscurilor de accidentare pentru lucrătoarele din categoria
mai sus menționată. Acestea sunt transmise la toate punctele de lucru, iar conducătorii punctelor
de lucru sunt obligați să informeze în scris riscurile la care pot fi supuse la locul de muncă.
Salariatele care își desfășoară activitatea numai în poziția ortostatică beneficiază de repaus, în
poziția așezat, timp de 15 minute în fiecare oră de muncă.
Salariatele care își desfășoară activitatea doar în poziția așezat au dreptul la o perioadă de
repaus timp de 15 minute /oră pentru mișcare .
Salariatele gravide își vor desfășura activitatea numai în tura de zi
Salariatele gravide nu vor intra în contact cu substanțele periculoase existente la locul de
muncă.
Conducătorul locului de muncă se va asigura că salariatele gravide, lăuze sau care alăptează
nu pot desfășura munca în condiții cu caracter insalubru sau penibil în acest sens ele nu vor
participa la:
- colectarea , transportul și depozitarea deșeurilor menajere de la locul de muncă
- igienizarea grupurilor sanitare
- ridicarea de greutăți mai mari de 10 kg
- munca în condiții de expunere la temperaturi extreme definite conform OUG gg/2OOO
Angajatorul va ține cont de orice alte recomandări punctuale (pentru fiecare caz) ale medicului
de medicina muncii, suplimentare față de cele menționate mai sus.
XIV. PROTECŢIA MEDIULUI ÎNCONJURĂTOR
a) Se acţionează în spiritul protejării mediului inconjurător și a comunităților în mijlocul cărora își

desfășoară activitatea, respectând întocmai prevederile și dispozițiile legale în domeniu.
b) Angajații sunt obligați să respecte:
- toate reglementările instituite de lege în legătură cu protecția mediului înconjurător
- politica conducerii referitoare la calitate
- mediu - sănătate și securitate ocupațională,
- procedurile interne specifice, precum și toate deciziile referitoare la protecția mediului care
decurg din aplicarea standardului european de management al mediului.
c) Salariaţii sunt obligaţi să aducă imediat la cunoștință superiorului direct, existența unor
depozite nesigure de materiale toxice ori potențial toxice, precum și dovezile referitoare la
depozitarea, imprăștierea sau deversarea unor astfel de deșeuri în natură în condiții de totală
insecuritate.
d) Potrivit prevederilor legii, în activitatea de protecție a mediului, angajații S.C. ELORAMI

COM S.R.L. au următoarele obligații:
- lnterdicția aruncării bateriilor, acumulatorilor, anvelopelor folosite, a consumabilelor lT, în
gunoiul menajer, ele urmând a fi depozitate în locuri special amenajate și eliminate conform
legislației în vigoare, prin intermediul firmelor autorizate;
- Evitarea / prevenirea scurgerilor de carburanți, chimicale ori a altor substanțe
comercializate / depozitate / manipulate, etc. de către societate care pot polua mediul înconjurător;
- Depozitarea corespunzătoare a deșeurilor care sunt biodegradabile, cum ar fi:
<> pungile de plastic
<> ambalaje lemn
- Recuperarea deșeurilor refolosibile și valorificarea lor prin intermediul persoanelor juridice
specializate.
XV. MĂSURI DE PROTECȚIA MATERNITĂȚII
a) Prevederile cuprinse în prezentul capitol se aplică tuturor salariatelor gravide și mame,

lăuze sau care alăptează, de cetățenie română ori a unui stat membru al Uniunii Europene și din
Spațiul Economic European, care își desfășoară activitatea în cadrul firmei şi se completează cu
dispozițiile legale în vigoare referitoare la protecția maternității cuprinse în Ordonanța de urgenţă
a Guvernului nr. 96/2003 cu modificările și completările ulterioare.
b) Salariatele aflate într-una dintre situațiile prevăzute la articolul precedent beneficiază
legal de anumite măsuri de protecția mediului înconjurător / protecție socială, dupi cum urmează.
1) Dispensă pentru consultații prenatale (maxim 16 ore/ lună) care constă în acordarea de
către angajator a unui număr de ore libere plătite salariatei, pentru efectuarea de controale și
examene medicale prenatale, care se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără
diminuarea drepturilor salariale;
2) Trecerea într-un loc de muncă de zi în cazul în care salariatele își desfășoară munca în
program de noapte, la solicitarea scrisă a acestora și în situația în care sănătatea salariatelor este
afectată de munca de noapte, cu menținerea salariului de bază brut lunar;
3) Modificarea condițiilor de muncă și/sau a timpului de muncă sau, dacă acest lucru nu
este posibil, de repartizarea intr-un alt loc de muncă, conform recomandării medicului de
medicină a muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale, în cazul în care
salariata își desfășoară activitatea într-un loc de muncă care prezintă: riscuri pentru sănătatea sau
securitatea sa, ori are repercusiuni asupra sarcinii și alăptării;
4) Concediul de risc maternal, de maximum 120 zile: concediul de risc maternal se
acordă în cazul în care sănătatea și securitatea salariatelor gravide, care au născut de curând sau a
celor care alăptează, sau a fătului ori a copilului lor ar fi in pericol datorită condițiilor de muncă în
care își desfășoară activitatea și în situația în care angajatorul, din motive obiective, nu poate
schimba condițiile de muncă și /sau orarul de muncă. Concediul de risc maternal se acordă în baza
certificatului de concediu medical în acest scop emis de medicul curant;
5) Modificarea locului de muncă în situația în care salariatele își desfășoară activitatea
numai în poziție ortostatică sau în poziția așezat, astfel încât să li se asigure, la intervale regulale
de timp pauze și amenajări pentru repaus în poziție șezândă sau, respectiv pentru mișcare, ori dacă
acest lucru nu se poate realiza, trecerea pe un alt loc de muncă corespunzător stării de sănătate a
salariatei;
6) Două pauze pentru alăptare în cursul programului de lucru, în aceste pauze
incluzându-se și timpul necesar deplasării dus întors de la locul în care se găsește copilul; la
cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului
său de muncă cu două ore zilnic, cu păstrarea drepturilor salariale;
7) Salariatele vor beneficia de măsurile de protecție specială, menționate la alin. ('1)
numai dacă anterior l-au informat în scris pe angajator, cu privire la starea lor și au prezentat, de
la medicul de familie, un document medical care să ateste această stare;
8) În cazul neîndeplinirii de către salariate a obligațiilor prevăzute la alin. (2), angajatorul
este exonerat de obligațiile sale așa cum acestea sunt prevăzute în prezentul Regulament lntern.
Salariatele beneficiază de concediu prenatal şi postnatal
1) Concediul Postnatal este acordat obligatoriu și va fi de cel puțin 42 de zile, calculat de

la momentul nașterii copilului, acordat în cadrul celor 126 de zile al concediului pentru sarcină și
lăuzie, astfel cum este reglementat de către dispozițiile O.U.G. nr. 158/2005.
2) Angajatorul evaluează anual, precum și la orice modificare a condițiilor de muncă
natura, gradul și durata expunerii salariatelor gravide, care au născut recent, sau care alăptează, în
scopul determinării oricărui risc care ar putea afecta securitatea sau sănătatea lor și a oricărei
repercusiuni asupra sarcinii ori alăptării.
3) În situația în care condițiile de muncă nu sunt corespunzătoare, angajatorul modifică în
mod corespunzător condițiile și/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să le repartizeze pe
salariatele în cauză în alte locuri de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea acestora,
conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea
însă a veniturilor salariale. pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum și asupra drepturilor
care decurg din aplicarea prevederilor legale în vigoare referitoare la protecția maternității.
4) Angajatorul păstrează confidențialitatea stării de graviditate a salariatelor și nu va
anunța alți angajați decât cu acordul scris al salariatei în cauză și doar în interesul bunei
desfașurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.
5) În situația în care a fost anunțat, în scris, de o salariată faptul că se află într-o situație
reglementată de prezentul capitol (este gravidă, a născut de curând, sau alăptează), angajatorul va
inștiința în termen de 10 zile lucrătoare medicul de medicina muncii, precum și Inspectoratul
Teritorial de Muncă, pe raza căruia își desfășoară activitatea, în vederea efectuării verificărilor
privind condițiile de muncă ale salariatei, la termenele și în condițiile stabilite legal.
6) Salariatele gravide care au născut de curând, sau care alăptează nu vor putea fi obligate
să desfășoare munca de noapte sau în condiții insalubre sau necorespunzătoare.
7) Dacă salariatele doresc să-și continue activitatea, angajatorul le va trece pe un alt loc de
muncă, cu menținerea, însă, a salariului brut lunar, ori le va acorda concediu de risc maternal.
XVI. DISPOZIȚII FINALE
Măsuri pentru aplicarea prevederilor Regulamentului Intern
- Prezentul Regulament lntern va fi aprobat de către conducere după consultarea cu

reprezentanții saliariaților și are valoare de document normativ intern cu aplicabilitate obligatorie
pentru toți salariații societății.
- S.C. ELORAMI COM S.R.L. își rezervă dreptul de a modifica și completa prezentul
Regulament lntern, prin acte adiționale ce vor fi aduse în cel mai scurt timp la cunoștința
salariaților.
- Regulamentul de față va fi adus la cunoștință salariaților prin grija angajatorului și se afisează
la sediul societății și la punctele de lucru.
- Fiecare salariat va lua la cunoștință de prevederile Regulamentului lntern sub proprie
semnătură.
Prezentul Regulament Intern al S.C. ELORAMI COM S.R.L.

intră în vigoare de la data de __/__/2023

prin Administrator
ing. Mihai CILIBIU

Model Final RI

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Model Final RI

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

S.C. ELORAMI COM S.R.L.

C.U.I. RO 6848124 Nr. Reg. Comerţului J16/4201/1994

Prezentul Regulament Intern (RI) stabilește dispoziții referitoare la organizarea și

- reprezentanţii salariaţilor participă la stabilirea măsurilor privind: condiţiile de muncă,

II. DREPTURILE Șl OBLIGAȚIILE PRINCIPALE ALE SALARIAȚILOR

În conformitate cu dispozițiile Codului muncii (Legea 53/2003 modificată și completată),

1. Salariatul, are în principal, următoarele drepturi:

a. dreptul la salarizare pentru munca depusă;

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

a. obligația de a îndeplini sarcinile și a-și asuma obiectivele de performanță și

g. să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îi

3. Angajatorul, are în principal, următoarele drepturi:

a. să stabilească organizarea și funcționarea unității;

4. Angajatorului, îi revin în principal, următoarele obligații:

a. să informeze persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după

b. să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice necesare

Ill. EGALITATEA DE ȘANSE

Angajatorul va aplica sancțiuni disciplinare, în condițiile prevăzute de lege, angajaților

REGULI OBLIGATORII LA ANGAJARE

Candidatul va respecta următoarele reguli:

a. prezintă toate documentele solicitate de funcționarul societății în vederea identificării

f. în situația în care funcția pe care o va exercita salariatul presupune și gestiunea la locul

VI. PROGRAMUL DE LUCRU

c. Nu este permisă intârzierea salariaților la serviciu sau plecarea înaintea terminării

a. Programul de lucru în stațiile de distribuție carburanți și pentru operatorii de calculator

1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

5. Întârzierile și absențele nemotivate

6. Concediul de odihnă anual și alte concedii

a. Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile lucrătoare

care o urmează din inițiativa sa.

Regulile pentru efectuarea și finanțarea cursurilor de calificare și perfecționare a

Decontarea taxelor și cheltuielilor aferente efectuării de către Angajat a cursurilor

VIII. CHELTUIELILE DE DEPLASARE

IX. OBLIGAȚllLE ANGAJAȚILOR

Ținuta salariaților din stațiile de distribuție carburanți

a) Șefii stațiilor de distribuție carburanți au obligația de a purta o ținută business.

c) La locul de muncă se interzice folosirea, vânzarea sau posesia de arme precum și

- Se promovează principiul desfășurării activității salariaților săi pe baze etice și cu

c. Angajații sunt obligați să coopereze la cercetarea posibilelor abateri, efectuate conform

6 Evaluarea performanțelor profesionale

a. S.C. ELORAMI COM S.R.L., este preocupată în permanență de cunoașterea și dezvoltarea

Angajatorul dispune de prerogative disciplinare, având dreptul de a aplica, potrivit legii,

a) cerințe stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de

XI. ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Încetarea de drept a contractului individual de muncă

Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților

Încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului este denumită

necorespunderea profesională, îndeplinirea condițiilor de pensionare) și motive care nu țin de

Situații sau motive pentru care concedierea salariaților nu poate fi dispusă

Angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului în următoarele situații sau pentru

REGULI OBLIGATORII LA ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE

- Să parcurgă perioada legală de preaviz convenită de părți în condițiile prevăzute de lege;

Întocmirea Notei de Lichidare

1) Angajatul și Angajatorul convin de comun acord ca în cazul încetării contractului

a) Conducerea va organiza periodic intâlniri / ședinte cu șefii de compartimente în scopul

2. Reclamații ale salariaților

Salariații au dreptul de a adresa conducerii societății, în scris, reclamații sau sesizări

XIII. REGULI PRIVIND PROTECȚIA, IGIENA ȘI SECURITATEA ÎN

COMITETUL DE SECURITATE ȘI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ ARE URMĂTOARELE

- Să analizeze și să facă propuneri privind politica de securitate și sănătate în muncă și

- Analizează cererile formulate de lucrători privind condițiile de muncă ; Urmărește modul

REGULI PRIVIND SECURITATEA ÎN MUNCĂ ȘI SITUAȚII DE URGENȚĂ

- Încă din faza de cercetare, proiectare și execuție a construcțiilor, echipamentelor tehnice