Prezentarea la interviul pentru angajare

Neamţu Eugenia Alexandra

Stanescu Elena Denisa
Sima Maria Alexandra
 INTERVIUL DE ANGAJARE
• Interviul reprezintă etapa cea mai importantă pe care trebuie
să o depăşească orice candidat la ocuparea unui post.
• Se bazează pe interpretarea atentă a comportamentelor verbal
şi nonverbal ale candidatului.
 Scopurile urmărite de recrutori constau în:

• verificarea performanţelor individuale;

• testarea profilului moral, a motivaţiilor şi a atitudinilor;

• testarea capacităţii de a furniza şi de a recepta informaţii;

• oferirea posibilităţii de a demonstra capacitatea de

a comunica eficient;

• etc.
Pregătirea pentru interviu
Înainte de prezentarea la interviu, trebuie :

• Să ne stabilim ce ne propunem prin intermediul

interviului

• Să pregătim încă de acasă răspunsurile la posibilele

întrebări adresate de angajator

• Să stabilim reacţiile pe care le vom avea de înfruntat

• Să purtăm ţinuta vestimentară cea mai adecvată

• Să planificăm timpul aferent alocuţiunii noastre

 Limbajul corpului
• Poate spune multe despre propria persoană. Până la 93% din mesajul pe care îl
comunici este transmis prin elemente nonverbale.
• Contactul vizual este obligatoriu şi indică faptul că eşti o persoană încrezătoare,
sinceră, că nu ai nimic de ascuns.
• Evită să îţi atingi faţa sau urechile pentru că acest lucru indică faptul că eşti evaziv
sau că minţi.
• Încrucişarea picioarelor sau a mâinilor te face să pari inabordabil.
• Mişcarea picioarelor denotă teamă. Dacă interlocutorul bate din picior sau îşi mută
greutatea de pe un picior pe altul înseamnă că este nerăbdător, speriat sau intimidat.
 Cum să fim cei mai buni la interviu
Pentru aceasta trebuie:
• să avem poziţia dreaptă a corpului, o atitudine
optimistă şi încredere în sine
• să fim amabili, lăsându-ne chiar puţin exploataţi
(când situaţia o impune)
• să ne controlăm stresul şi emoţiile
• să vorbim cu maximum de seriozitate şi acurateţe
• să comunicăm nonverbal
• Rolul amabilului

 Este binevoitor, pozitiv, încurajator şi satisfăcut de

răspunsurile primite.
 Comportamentul său nonverbal încurajează
interlocutorul să continue.
 Întrebările sale sunt orientate pentru a primi răspunsuri
favorabile.
 În faţa acestuia va trebui să dăm dovadă de maximă
stăpânire de sine şi de cunoaştere a subiectului abordat.
• Rolul agresivului

• Este interesant, cel mai contestat(„nesuferit’’ )

rol
• Adresează întrebări indiscrete, întrebări
capcană şi adoptă cele mai ofensive atitudini
comportamentale
• Întrebările sale pot fi despre: salariu,
diferenţierea faţă de ceilalţi candidaţi, starea
civilă, etc
• Rolul indiferentului
• Este, uneori, rolul cel mai... ingrat!...
• În timpul interviului, va avea cu totul alte
preocupări
• La finalul interviului, indiferentul va fi
persoana care ne va adresa cele mai multe
întrebări
• Faţă de un asemenea tip de comportament, va
trebui să dăm dovadă de tact şi de stăpânire de
sine
 CONCLUZII

Orice interviu de angajare este o provocare

şi poate fi primul pas spre o carieră de succes.

Acordă importanţa cuvenită atât realizării unui CV

care să te reprezinte, cât mai ales interviului în sine.

Gândeste pozitiv !
Vă mulţumim!
 Rebus- Cele 20 de condiţii esenţiale de a reuşi
A
1.
1. Evitaţi să vorbiţi despre ... !
2. Fiţi ... ! 2.
3. Nu fiţi ... ! 3.
4. În primul rând, ... şi apoi drepturi.
5. Nu vă pierdeţi în detalii, ..! 4.
6. Nu vă ... ! 5.
7. Nu etalaţi ...!
6.
8. Nu exisă ..., ci numai soluţii !
9. Clientul este ... !!! 7.
8.
9.
B