Etica profesională.

Etica indivizilor
ca membri ai organizațiilor
Etica și Etica Profesională
• este una din principalele ramuri ale filosofiei, ea
se ocupă cu cercetarea problemelor de ordin
moral, încercând să livreze răspunsuri la
întrebări precum: ce este binele/răul? cum
trebuie să ne comportăm?
• Este un domeniu independent al științei despre
etică ce studiază bazele moralei profesionale,
explică modul realizării principiilor morale în
sfera muncii.
Conceptul de etică în instituții și firme
• Comportamentul cinstit, corect, responsabil al
membrilor organizatiei si al echipei manageriale
garanteaza multiplicarea relatiilor
institutiei/firmei cu un numar din ce in ce mai
mare de parteneri si sporeste sansele de
dezvoltare pe termen lung, cu efecte pozitive
asupra sporirii satisfactiilor sociale si stabilitatii
factorilor mediului nationa
Valoarea etică în firme,instituții
• serviciile si produsele institutiei/firmei ca expresie a onestitatii in relatiile
profesionale si a valabilitatii standardelor de valori etice
• managementul de varf sau fondatorii perceputi prin corectitudinea
aratata in stabilirea si impartirea valorii economice adaugate si in folosirea
resurselor institutiei/firmei, probitatea si comportamentul moral in cazul
esecului, prin asumarea de la sine a riscurilor
• salariatii institutiei/firmei ca sustinatori ai climatul de munca, de acceptare
a celor mai exigente proceduri de selectie si incadrare, de asumare
a responsabilitatilor, de promovare a corectitudinii si profesionalismului in
relatiile cu publicul etc.
• partenerii perceputi prin satisfactiile pe care le impartasesc ca
urmare beneficiilor pe care le asigura calitatea, tarifele/preturile si termenul de
asigurare a serviciilor si produselor oferite de institutie/firma.
• contributia institutiei/firmei la viata comunitati locale reflectata
de aprecierea sau desconsiderarea aratata de opinia publica in legatura cu
aportul la imbunatatirea standardelor de viata a populatiei, prin contributiile
materiale si financiare in domeniul sanatatii, educatiei si culturii la nivelul
comunitatii locale.
Avantajele codului etic în firme
• incearca sa echilibreze interesul colectiv cu cel personal;
• pot constitui bazele unei actiuni disciplinare impotriva abaterilor;
• ajuta la dezvoltarea eficienta a problemelor de discriminare, a dilemelor
etice in general; este un mijloc de incurajare a practicilor etice in
organizatii;
• creste loialitatea si implicarea conducerii si a salariatilor;
• are loc imbunatatirea selectiei, formarii, promovarii personalului;
• sporeste increderea si cooperarea in echipa;
• deciziile adoptate vizeaza dreptatea, eficienta, nediscriminarea.
• formuleaza experienta matura a unei profesiuni; pot oferi un ghid pentru
persoanele tinere care intra in profesiune; poate fi un mijloc de aliniere la
normele profesiuni
Etica întreprinderii
în relațiile sale cu
mediul exterior
Codul de etica al unei intreprinderi
• Codul etic al unei intreprinderi defineşte
principiile de conduită care trebuie aplicate în
relaţiile noastre cotidiene, atât în interior cât şi
în exterior. În acelaşi timp serveşte drept ghid
pentru creşterea răspunderii şi a implicării
personalului
Scopul codului etic în întreprindere
• Principiile eticii permit aplanarea situaţiilor
conflictuale, iar normele etice ale întreprinderii
corespund unor obligaţii, pe care şi le asumă în
mod voluntar fiecare persoană din cadrul
organizaţiei şi care sunt cuprinse în „Codul
întreprinderii”.
Principiile etice în relațiile externe
• Comportament adecvat în raporturile cu
cetățenii
• Conștiență în munca sa
• Înteresat în problemele legate de politică şi
societate,
• Loial statului şi guvernului
• Relații fidele cu acționari
• Relațiile cu furnizori, parteneri și competitori
• Concurența corectă