Obligatiile morale ale angajatilor

Continut
Definirea conceptului eticii angajatilor........................................................................................................2
1. Loialitatea si moralitatea angajatilor................................................................................................3
2. Respectarea regulilor.......................................................................................................................3
3. Relatiile profesionale.......................................................................................................................4
4. Echitate și justiție.............................................................................................................................5
5. Whistle Blowing..............................................................................................................................5
Concluzia.....................................................................................................................................................6
Definirea conceptului eticii angajatilor

Succesul unei companii în mediul dinamic și competitiv al afacerilor din zilele noastre depinde
în mare măsură de relația dintre manageri/proprietari și angajați. Firmele pot consolida un
comportament pozitiv și relații de lucru sănătoase prin implementarea unui cod etic sau a unei
politici a companiei care să contureze în mod clar comportamentul dorit în locul de muncă.
Este important ca angajații să se conformeze eticii și principiilor de lucru ale companiei,
deoarece acestea sunt liantul care leagă compania de părțile interesate externe. Angajații nu sunt
responsabili doar de operațiunile de afaceri, ci și de comunicările necesare pentru ca firma să se
raporteze la clienți și alte părți interesate externe. Din acest motiv, angajații au anumite
responsabilități etice.
Relația dintre manageri/proprietari și angajați joacă un rol crucial în determinarea succesului
unei companii în contextul actual al mediului de afaceri. O firmă poate promova un
comportament pozitiv și relații de lucru sănătoase prin implementarea unui cod etic sau a unei
politici a companiei care să definească în mod clar comportamentul dorit în mediul de lucru.
Codul etic sau politica companiei reprezintă o serie de principii și norme care ghidează atât
comportamentul angajaților, cât și acțiunile și deciziile managerilor și proprietarilor. Acestea pot
include valori precum integritatea, respectul față de colegi și clienți, responsabilitatea socială și
luarea deciziilor etice. Prin implementarea și respectarea acestor reguli, o companie poate crea
un climat de încredere și transparență în organizație, ceea ce contribuie la stabilitatea și succesul
său pe termen lung.
Angajații au un rol esențial în implementarea codului etic sau a politicii companiei. Ei sunt cei
care pun în practică valorile și principiile stabilite, iar comportamentul lor influențează modul în
care compania este percepută de către clienți, parteneri de afaceri și alte părți interesate externe.
Prin urmare, angajații trebuie să își asume responsabilitatea de a respecta etica și principiile de
lucru ale companiei.
Prin aderarea la etica și valorile companiei, angajații devin ambasadori ai acesteia și contribuie la
construirea unei imagini pozitive și a unei reputații solide. Ei trebuie să fie conștienți de impactul
pe care îl au asupra relațiilor cu clienții și alte părți interesate, precum și asupra imaginii și
credibilității companiei pe piață.
W. Edward Deming propune ca „angajaţii să îşi asume următoarele responsabilităţi:

 Să îşi însuşească şi să pună în aplicare misiunea, obiectivele şi procedurile de operare ale

companiei;
 Să aibă în vedere nu doar beneficiile pe termen scurt câştigate în urma muncii depuse, ci
să fie preocupaţi şi de bunăstarea pe termen lung a companiei;
 Să fie cu adevărat preocupaţi de îmbunătăţirea constantă a calităţii produselor şi
serviciilor oferite de companie;
2
  Să ştie exact ce presupune munca lor şi să se străduiască să se perfecţioneze;
 Să nu abuzeze de autoritatea dată de vechimea în muncă şi să nu înlocuiască regulile de
muncă deja stabilite cu propriile lor reguli;
 Să evite orice comportament conflictual sau de competitivitate neproductivă între
departamente, în interiorul acestora sau în relaţiile cu managerii; în tot ceea ce fac la locul
de muncă să dea dovadă de spirit de echipă şi să aibă în vedere binele comun al tuturor
celor ce lucrează în companie.” 

1. Loialitatea si moralitatea angajatilor

În primul rând, angajații au obligații etice și morale de a reprezenta interesele angajatorului sau
ale organizației. Loialitatea funcționează în ambele sensuri, dar angajații au datorii imense față
de organizație și clienți. Aceștia ar trebui să reprezinte interesele organizației în mod eficient în
negocierile cu clienții și să vorbească în mod pozitiv despre companie în fața publicului.
Loialitatea și moralitatea. Se așteaptă ca angajații permanenți să manifeste un anumit grad de
fidelitate și loialitate față de compania la care lucrează, mai ales atunci când aceasta le oferă
siguranța locului de muncă, sentimentul de apartenență la o comunitate, sprijin și înțelegere în
momentele dificile etc.
Cu toate acestea, apar mai multe probleme. Până unde ar trebui să meargă această loialitate față
de firmă? Este rezonabil pentru companii să abă așteptări de loialitate totală din partea
angajaților sau există anumite limite în care această cerință de loialitate devine nerezonabilă?
Ce se întâmplă în special atunci când comportamentul cerut la locul de muncă intră în
contradicție cu normele morale larg acceptate în societate sau cu standardele etice ale
individului? De exemplu, aceasta se poate întâmpla atunci când un angajat este solicitat să
încalce intimitatea altcuiva, spionând și raportând mișcările acestuia, sau atunci când un angajat
este cerut să mintă sau să ascundă adevărul de fiecare dată când succesul și reputația firmei sunt
în joc.
2. Respectarea regulilor

Respectarea regulilor este atât o obligație legală, cât și morală. Este ceea ce trebuie făcut.
Angajații sunt adesea solicitați să semneze anumite documente care conțin reguli și reglementări.
Uneori li se poate furniza un manual cu reguli și politici, care ar trebui să ghideze
comportamentul lor în mediul de lucru. Regulile pot aborda probleme precum modul de
relaționare cu ceilalți angajați, raportarea timpului, modul de îmbrăcare, discriminarea, hărțuirea,
rolurile și responsabilitățile și respectarea programului de lucru. Respectarea acestor reguli este
esențială pentru relația pe termen lung dintre companie și angajații săi.

3
Respectarea regulilor are o importanță majoră în contextul eticii în afaceri. În primul rând,
respectarea regulilor legale și intern ale companiei demonstrează angajamentul angajaților față
de valorile și principiile organizației. Aceasta contribuie la crearea unei culturi organizaționale
etice și responsabile.
Respectarea regulilor promovează, de asemenea, un mediu de lucru armonios și echitabil.
Regulile privind relațiile interpersonale, orele de muncă și alte aspecte relevante asigură
tratamentul corect și egal al tuturor angajaților. Aceasta previne discriminarea, hărțuirea și alte
practici dăunătoare care pot afecta bunăstarea și moralul angajaților.
În plus, respectarea regulilor ajută la menținerea ordinii și disciplinei în cadrul organizației.
Fiecare angajat are responsabilitatea de a înțelege și de a respecta normele și politicile stabilite.
Aceasta asigură funcționarea eficientă a activităților și proceselor de lucru, evitând confuzia și
dezordinea care pot afecta performanța organizațională.
Relația pe termen lung dintre companie și angajați este puternic influențată de respectarea
regulilor. Angajații care se conformează regulilor și politicii companiei manifestă loialitate și
angajament față de organizație. Aceasta poate contribui la crearea unei culturi organizaționale
pozitive, în care valorile și principiile etice sunt promovate și apreciate.
3. Relatiile profesionale

Relațiile profesionale joacă un rol esențial în mediul de lucru și în succesul unei companii. Acestea
implică respect, comunicare eficientă și un comportament adecvat în interacțiunile cu colegii de muncă.
Menținerea unor relații profesionale sănătoase promovează un mediu de lucru pozitiv și armonios.

Un aspect important al relațiilor profesionale este respectul reciproc. Angajații trebuie să se trateze unii
pe alții cu respect și să evite comportamentele ofensatoare sau deranjante. Aceasta include să nu
folosească limbaj nepotrivit, să nu facă glume jignitoare sau să nu discrimineze pe baza unor
caracteristici personale. Prin menținerea unui comportament respectuos, angajații contribuie la crearea
unui mediu de lucru în care toți se simt valorizați și tratați cu demnitate.

Comunicarea eficientă este, de asemenea, un element esențial al relațiilor profesionale. Angajații ar

trebui să poată comunica deschis și clar unii cu ceilalți, să își exprime ideile și preocupările într-un mod
respectuos și constructiv. O comunicare eficientă promovează colaborarea și rezolvarea problemelor într-
un mod eficient, contribuind astfel la îmbunătățirea performanței organizaționale.

Este obișnuit ca oamenii să raporteze cazuri de hărțuire sexuală la locul de muncă, dar acest lucru ar
putea fi rezultatul unui comportament neprofesionist din partea părților implicate. Pentru a asigura
promovarea unui comportament etic al angajaților, ar trebui să existe standarde profesionale clare de
urmat. Conversațiile care au loc la locul de muncă nu ar trebui să fie doar profesionale, ci și în
conformitate cu codul de conduită al companiei. De fapt, menținerea relațiilor profesionale cu colegii de
muncă are un impact direct asupra productivității.

Un comportament adecvat în relațiile profesionale este în concordanță cu codul de conduită al

companiei. Aceste reguli și standarde sunt concepute pentru a asigura un mediu de lucru corect și etic.
Ele pot include politici privind hărțuirea, discriminarea, conflictele de interese și confidențialitatea

4
informațiilor. Respectarea acestor reguli este esențială pentru a promova un mediu de lucru profesional
și pentru a preveni abaterile care pot afecta relațiile de lucru și rezultatele organizaționale.

4. Echitate și justiție

Discriminarea a fost întâlnită frecvent în mediul de lucru de-a lungul secolelor și subminează
productivitatea angajaților. Comportamentul etic al angajaților ar trebui să se bazeze pe principiile de
echitate și justiție în relațiile de muncă. Angajații și managerii ar trebui să promoveze diversitatea în
mediul de lucru, permitând tuturor să contribuie și să fie auziți în problemele importante de afaceri,
indiferent de originea lor socială sau culturală. Ar trebui să existe o remunerație egală, o distribuție
echitabilă a sarcinilor și responsabilităților și aprecierea diversității. Angajații ar trebui să-și respecte
valorile și credințele unice ale celorlalți și să se ajute reciproc pentru a atinge obiective comune.

Echitatea și justiția sunt principii fundamentale în etica în afaceri. Acestea asigură tratamentul corect și
nediscriminatoriu al tuturor angajaților și contribuie la crearea unui mediu de lucru incluziv și armonios.

Un aspect important al echității este promovarea diversității și incluziunii. Angajații ar trebui să fie
apreciați și valorizați în funcție de meritele lor, nu în funcție de caracteristicile personale sau
stereotipurile sociale. Oamenii de la diverse medii sociale, culturale și demografice aduc perspective și
experiențe unice, care pot contribui la inovație și succesul organizațional. Angajații și managerii ar trebui
să recunoască și să promoveze diversitatea în cadrul organizației, creând un mediu în care toți se simt
incluși și respectați.

Remunerația egală și distribuția echitabilă a responsabilităților sunt, de asemenea, aspecte esențiale ale
echității în mediul de lucru. Toți angajații ar trebui să primească salarii și beneficii echitabile în funcție de
contribuția și performanța lor, în loc să fie discriminați pe baza unor caracteristici personale sau de
apartenență. Distribuția corectă a sarcinilor și responsabilităților asigură că fiecare angajat are
oportunitatea de a contribui și de a se dezvolta în cadrul organizației.

5. Whistle Blowing
Whistle-blowing. În termeni simpli, whistle-blowing reprezintă acțiunea unui angajat de a dezvălui public
comiterea unor infracțiuni de către compania la care lucrează, infracțiuni pe care managerii companiei ar
prefera să le păstreze departe de ochii opiniei publice. Este o acțiune prin care angajatul își asumă rolul
de semnalizator, similar cu un arbitru care suflă în fluier pentru a indica săvârșirea unei greșeli sau
infracțiuni.

Conceptul de whistle-blowing ridică o serie de întrebări importante în contextul eticii în afaceri. Se pune
întrebarea dacă dezvăluirea acestor informații este moral permisibilă sau este considerată o abatere
inacceptabilă de la norma loialității și obligației de confidențialitate.

Aceasta ridică o dilemă morală interesantă. Pe de o parte, angajații au obligația morală de a respecta
confidențialitatea informațiilor din cadrul companiei și de a manifesta loialitate față de aceasta. Aceasta
se datorează faptului că aceștia au fost angajați și au semnat, în mod implicit sau explicit, un acord de a
proteja informațiile sensibile și de a acționa în interesul companiei. Astfel, whistle-blowing-ul poate fi
considerat o încălcare a acestei obligații morale și o trădare a încrederii acordate angajatului.

5
Pe de altă parte, whistle-blowing-ul poate fi privit ca o acțiune morală și responsabilă. Angajatul care
observă sau află despre infracțiuni comise în cadrul companiei se poate simți obligat să acționeze în
interesul general și să protejeze societatea de activitățile ilegale sau nedrepte. Prin dezvăluirea acestor
informații, angajatul poate contribui la restabilirea dreptății și poate preveni posibile prejudicii aduse
părților afectate sau opiniei publice.

Este important de menționat că whistle-blowing-ul poate fi justificat și moral permisibil atunci când
urmează anumite criterii și proceduri adecvate. De exemplu, angajatul ar trebui să aibă motive bine
întemeiate și probe solide pentru a susține acuzațiile de infracțiuni. De asemenea, ar trebui să recurgă în
primul rând la canalele interne de raportare a abuzurilor sau la autoritățile competente în domeniu.

Este necesară o analiză atentă a circumstanțelor și implicațiilor morale înainte de a decide dacă
dezvăluirea unor informații confidențiale despre activități ilegale sau nedrepte este moral permisibilă sau
constituie o abatere de la loialitate și confidențialitatea angajatului.

Concluzia

În concluzie, angajații au responsabilități etice și morale de a reprezenta interesele angajatorului

sau ale organizației în mod eficient și pozitiv. Loialitatea este importantă în relația dintre angajat
și companie, însă există limite în care cerința de loialitate poate deveni nerezonabilă. În astfel de
situații, atunci când comportamentul cerut la locul de muncă intră în contradicție cu normele
morale larg acceptate sau cu standardele etice ale individului, angajații se confruntă cu dileme
etice.
Respectarea regulilor este esențială pentru crearea unei culturi organizaționale etice și
responsabile. Respectarea regulilor legale și intern ale companiei demonstrează angajamentul
angajaților față de valorile și principiile organizației și contribuie la menținerea unui mediu de
lucru armonios și echitabil.
Relațiile profesionale joacă un rol crucial în mediul de lucru și în succesul unei companii.
Respectul reciproc și comunicarea eficientă sunt fundamentale pentru menținerea unor relații
profesionale sănătoase și a unui mediu de lucru pozitiv.
Echitatea și justiția sunt principii cheie în etica în afaceri. Promovarea diversității, remunerația
egală și distribuția echitabilă a responsabilităților asigură un tratament corect și nediscriminatoriu
al angajaților și contribuie la crearea unui mediu de lucru incluziv și armonios.
Whistle-blowing-ul poate ridica dileme morale complexe. În unele situații, dezvăluirea unor
informații confidențiale despre activități ilegale sau nedrepte poate fi considerată o acțiune
morală și responsabilă, având în vedere protecția interesului general și prevenirea prejudiciilor.
Cu toate acestea, este important să se respecte criterii și proceduri adecvate în astfel de situații.
În final, angajații joacă un rol crucial în promovarea eticii în afaceri prin comportamentul lor
etic, respectarea regulilor, menținerea unor relații profesionale sănătoase, promovarea echității și
justiției și acțiunile responsabile, inclusiv whistle-blowing-ul în circumstanțe adecvate. Aceste
aspecte contribuie la crearea unui mediu de lucru etic, responsabil și prosper.