1.

ASPECTE TEORETICE

1.1 DELIMITARILE CONCEPTUALE ALE ETICII Pe msur ce se descifreaz tainele eticii, acesata este tot mai des ntrebuinat i devine din ce n ce mai util societaii1 De-a lungul timpului etica a fost definit n diferite moduri unele mai exacte altele mai lacunare, n functie de circumstane sau de domeniul de aplicabilitate practic, a fost concentrat pe princpii i standarde care ar trebui s guverneze relaii sociale dintre indivizi i organizaii strnind mereu interesul celor interesai s traiasc ntr-o lume mai bun, atent la nevoile celor din jur, destinat s aprecieze valori umane autentice i s promoveze modele de comportament exemplare2. 1.2 TERMINOLOGIE: ETICA I MORALA Termenul de etic provine de la cuvntul grecesc ethos ce semnific: morav, obicei, caracter, iar termenul de moral provine de la latini i semnific aproximativ aceleai lucruri, desemneaz un ansamblu de reguli crora un individ trebuie s i se conformeze pentru a fi acceptat n societate. n zilele noastre cuvntul, etic este folosit cnd ne referim la atitudinii, caracteristicii ce sunt specifice unei culturi, a unui popor sau al unui grup uman. Dicionarul limbii romne definete etica ca fiind o disciplin filozofic ce studiaz principiile morale, originea, dezvoltarea i coninutul lor. Conform dicionarului limbii romne etica este sinonim cu morala3. Diferii filozofii disting etica de moral dupa cum urmeaz: morala se refer la comportamentul uman vzut prin prisma valorilor, iar etica se refer la studiul a tot ceea ce intr n aria valorilor i normelor morale n aciune4.

Platon, 427-347 i.H.

Iamandi Irina Eugenia, Filip Radu, Etica si responsabilitate sociala corporative in afacerile international, Editura Economica, Bucuresti, 2008, pag.18 3 Dicionarul explicativ al limbii romne, Editura Didactic i Pedagogic, Bucuret i, 1983, pag. 280. 4 Dan Crciun, Vasile Morar, Vasile Mocoviciuc, Etica afacerilor, Editura Paideia, Bucureti, 2005, pag. 7.

Termenul etic pentru cei ce nu sunt preocupai de filozofie sugereaz o multitudine de standarde n raport cu care un grup sau o comunitate uman decide s-i regleze comportamentul pentru a deosebi ceea ce este bine i legitim de ceea ce este ru, incorect sau imoral. n acest sens se disting: etica afacerilor, etica juridic, etica medical. Totodat etica are legturi n direcia filozofic cu accepiunea cotidian, dar nu este identic cu ea. Obiectul este elementul comun al eticii filozofice i al eticii n sens nefilozofic. Filozofii moralei studiaz sistemele care urmresc s cluzeasc viaa oamenilor ca oameni. n timp ce oamenii simpli sunt criticii cei mai duri cu privire la propriile vederi morale sau a altora acetia meditnd asupra justificrii lor, sau le compar cu alte atitudinii, fiind n felul su un filozof al moralei. Filozofi precum Moore, Stevenson i Hare au susinut teza c sarcina iniial a eticii este de a se ocupa de probleme ale viei i contiinei morale a oamenilor5. Prin urmare etica este o tiin filozofic ce studiaz morala ca una din cele mai importante laturi ale existenei umane i sociale, esena, natura i structura moralei, este o sfer a cunoaterii, o tradiie intelectual, iar morala sau moralitatea este ceea ce se studiaz, etica fiind obiectul ei6. Etica este o discipin att filozofic datorit tradiiei i istoriei exterioare, datorit concepiei etice dezvoltate asupra existenei, prin domeniul de referin deoarece ea studiaz relaia, faptelor bune, fiind o disciplin filozofic prin fundamentul teoretic i demersul speculativ ct i tiinific. Domenile pe care le studiaz etica sunt: axiologica etic studiaz ceea ce este legat de bine i ru; deontologia etic studiaz problemele datoriei; fenomenologia eticii studiaz morala societilor sub aspect sociologic i istoric; genealogia moral; etica istoric; etica profesional; etica afacerilor, etc. De-a lungul dezvoltri eticii un rol important la constituit metoda speculativ, aceast metod rupe realitatea de moralitate. O alt metod important n ceea ce privete dezvoltarea

Dan Crciun, Vasile Morar, Vasile Mocoviciuc, Etica afacerilor, Editura Paideia, Bucureti, 2005pag. 7 -9; Valeriu Capcela, Etica, Editura ARC, Bucureti, 2003, pag. 9-18. 6 Valeriu Capcelea, Etica, Editura ARC, Bucureti, 2003, pag. 14.

eticii este metoda empiric care susinea c n etic de la nceput trebuie plecat de la realitatea moral exact aa cum se prezint i doar aa se ajunge la cunoaterea ideii de realitate. Unul din filozofi romni Dimitrie Guti, descrie metoda eticii ca fiind formalist deoarece formalismul ca atribut al metodei, rspunde necesitii de a surprinde esena moralitii, realist deoarece cercetarea tiinific const n a analiza realitatea moral ct i critic deoarece spiritul critic este creat ca expresie a unei continue autoverificri7.

1.2 FUNCIILE ETICI

n literatur sunt prezentate urmtoarele funcii ale eticii: funcia cognitiv, funcia normativ, funcia persuasiv i funcia educativ. Funcia cognitiv este funcia principal, fr aceasta celelalte funcii nu se pot realiza n mod corespunztor. Funcia cognitiv se realizeaz pe trepte succesive:

treapta descriptiv treapta analitico-sintetic treapta explicativ

Treapta descriptiv sistematizeaz datele vieii morale,fiind descrise tipuri de atitudini, morale sau calitii i defecte morale. Aristotel, n ,,Etica nicomahic deosebete atitudinile fundamentale pe care oameni le pot avea n faa vieti acestea fiind: atitudinea hedonist, atitudinea politic, atitudinea contemplativ. Treapta analitico-sintetic analizeaz conexiunile interne i externe fenomenelor morale. Plecnd cu studiul moralei ca fenomen global avnd mai multe componente: normele, contiina, manifestarea, aprecierea, valoriile, relaiile i tot ceea ce are o semnificaie moral ca prim pas. Cel de al doilea pas analizeaz momentele i se mparte n cel puin trei direcii: analiza intrisec, analiza empiric i analiza interdisciplinar. Al treilea pas l constituie drumul invers al analizei, sintetiznd ceea ce reprezint analiza progresiv.

Valeriu Capcelea, Etica, Editura ARC, Bucureti, 2003, pag 9 -18.

Treapta explicativ echivaleaz cu dezvoltarea factorilor generatori ai moralei, factorii ce explic geneza, structura, funciile morale, tipurile fundamentale de moral, progresul moral i perspectivele acestui progres8. Funcia normativ sau axiologic const n analizarea i selecionarea normelor dup gradul lor de valoare apoi recomandnd normele valabile i cu ans de realizare n viitor. n cadrul acestei funcii apar diferite modaliti deficitare de realizare acestea ar fi: Obiectivismul tiinific care are iluzia c descrie fapte pure Estetismul amoral reprezint o variant subtil a neutralitii, echivalnd cu o punere pe acelai plan de importan a tuturor faptelor umane Funcia persuasiv presupune convingerea, de remarcat c aceasta se realizeaz n form optim de la nceputul discursului etic i prin realizarea celor dou funcii anterioare ncercnd convingerea asupra validaliti valorilor pe care le explic. Funcia educativ a fost dezvluit de Platon i Aristotel. Pentru Platon cunoaterea binelui avnd efect nemijlocit educativ, antrennd n mod direct respectul i practicarea lui, iar pentru Aristotel cunoaterea binelui nu antreneaz n mod direct respectarea i practicarea lui, acesta susinnd c sunt foarte muli oameni tiu ceea ce trebuie s fac dar totui nu o fac9. 1.3 CODURILE ETICE N LUME Codurile de etic sunt seturi de reguli pe care angajaii trebuie s le respecte, reprezentnd sisteme de valori avnd rol de a direciona comportamente umane individuale i de grup. Aceste coduri de etic ndeplinete mai multe funcii n cadrul unei organizaii cum ar fi: sporete sensibilitatea i rationamentul etic al angajailor, ofer suport pentru nclinaiile etice, ajut la stabilizarea identitii unei organizaii de afaceri, sprijin imaginea public a companiei i diminueaz posibilitatea apariiei problemelor legale. Trebuie asigurat de ctre corporaii coerena codurilor etice i conduita n afaceri n rndul angajailor10.

8 9

Valeriu Capcelea, Etica, Editura ARC, Bucureti, 2003, pag. 18 -22. Valeriu Capcelea, Etica, Editura ARC, Bucureti, 2003, pag. 18-22. 10 Mitchell Charles, A Short Course in International Business Ethics combining Ethics and Profits in Global Business, World Trade Press, Professional Books for International Trade, California, USA, 2003, pag. 88 (traducere: Dan Crciun)

Codurile de etic corpotativ au un rol important n consolidarea unor comportamente n rndul angajailor i al furnizorilor; acestea trebuie constituite dup nevoile i specificul organizaiei, trebuind s reflecte valorile ce sunt urmate n interior11. Codurile etice pentru firme, companii, ntreprinderi sau diverse profesii au fost fost impuse de ctre americanii i japonezii. Codurile europene difer ca i coninut de acestea pe motive legate de sistemul juridic american, ct i de spiritul comunitar al japonezilor. Etica american are un caracter utilitarist i moralist, rspunznt presiunii prilor interesate. n societatea american, n numele libertii individuale se poate s-i exercii dreptul de a aciona n justiie fr restricii. Primul text legislativ a fost adoptat n 1977 de ctre ,,Congres Foreing Corrupt Practices Act,ce conine dou dispoziii care se afl la originea dezvoltrii codurilor etice n firmele americane:

Amenzi i pedepse cu nchisoarea persoanelor compromise n afaceri de corupie Legea cerea managerilor s instituie n ntreprinderile lor un dispozitiv de control

n 1991 a intrat n vigoare un alt text ,,Federal Guidelines for Sentencing Organisations acesta fiind mult mai aspru n combaterea infraciunilor comise de ctre ntreprinderi sau companii. Situaia Japoniei este diferit fa de cea american, japonezii s-au suprapus civilizaiei occidentale apar influene care in de etosul tradiional nipon ct i de doctrine filosofice-morale cum ar fi confucianismul, shintoismul i budismul. Codurile etice japoneze graviteaz n jurul loialitii, ncrederii, cooperrii, prioritii clienilor, al spiritului de comunicare ct i al contribuiei la naiune. n 1933 au fost redactate principiile de baz ale ntreprinderii Matsushita dup care funcionau ntreprinderile japoneze:

11

Contribuia fa de societate

Iamandi Irina Eugenia, Filip Radu, Etica si responsabilitate sociala corporative in afacerile international, Editura Economica, Bucuresti, 2008, pag. 203.

Echitate i cinste Cooperare i spirit de echip Efort susinut pentru perfeciune Amabilitate i umilin Adaptare Gratitudine

Dei, aceste principii par generale ele ncearc s rspund problemelor concrete din comportamentul colectiv japonez. n funcia pe care o deine fiecare trebuie s respecte aceste principii, ele fiind mai presus de orice. n Frana, codurile etice sunt mai rar ntlnite n ntreprinderile cu un numr mic de salariai. Valoarea juridic a documentelor etice reiese din asimilarea regulamentelor de ordine interioar ori din puterea normativ a angajatorului. Codurile elaborate sub influena spiritului francez sunt mai degrab coduri moniste, pe cnd cele ce aparin spiritului anglo-american sunt coduri holiste. Prezena codurilor etice n lume este determinat de o serie de factori susine Jrme Ballet12 i Franoise de Bry acetia fiind urmtori::

ntreprinderi mari Vechimea considerabil a organizaiei Paternalism pregnant i firma n cretere Activitate cu risc crescut13

12

Jrme Ballet este membru al Fondului de Cercetare n Etica Economic, fiind i editorul revistei academice de ,,Etic i Economie 13 Dan Crciun, Vasile Morar, Vasile Mocoviciuc, Etica afacerilor, Editura Paideia, Bucureti, 2005, pag. 530-546.

1.4 RESPONSABILITATEA SOCIAL A FIRMEI Responsabilitatea social a firmei este definit de Comisia Uniunii Europene ca un concept care semnific integrarea pe baz voluntar de ctre ntreprinderi a preocuprilor sociale i de mediu n activitile lor comerciale i n interaciunea cu prile interesate. Este vorba de ntreprinderi care se decid s depasasc cerinele i obligaiile legale minime rezultnd din acordurile colective, pentru a rspunde la necesitile societii. Prin responsabilitatea social a firmei, ntreprinderile de toate mrimile, n cooperare cu prile interesate, pot ajuta la reconcilierea ambiiilor economice, sociale i de mediu14. Responsabilitatea social a unei firme reprezint o component important a modelului social prin aportul pe care l poate aduce la dezvoltarea sustenibil, creterea potenialului inovativ i a competitiviti Europei, automat prin contribuia la dezvoltarea capabiliti forei de munc. Practicile responsabilitilor sociale ale firmei nu sunt substituie politicile publice, dar contribuie sub o form specific la un set de obiective ale acestora:

Realizarea unor piee a muncii mai integrate i cu un nivel de cuprindere social Contribuia la procesul de nvare pe tot parcursul vieii i la formarea unor atuuri care permit angajarea mbuntirea snti publice prin aciuni de voluntariat ale ntreprinderilor din domeni de specialitate mbuntirea domeniului inovaiei prin aportul acestora la soluionarea problemelor Utilizarea raional a resurselor

14

Punerea n aplicare a creterii partenerilor i locurilor de munc: face din Europa un pol de excelen n CSR, Comisia Comunitilor Europene, Bruxelles, 22 Martie, 2006 .

Respect sporit pentru drepturile omului Reducerea srciei i progrese n atingerea obiectivelor eseniale ale dezvoltrii

Institutul de Etic a Afacerilor din Marea Britanie ofer o viziune mai larg de cuprindere a responsabilitii sociale fa de definiia dat de Uniunea European valorile i standardele etice de baz ale unei organizaii trebuie s stea la baza a tot ceea ce face organizaia i a modului cum angajaii si se comport n derularea cotidian a afacerilor. Modul cum o organizaie abordeaz impacturile sociale i de mediu ale operaiunilor sale de afaceri i contribuia sa voluntar la bunstarea comunitii globale i a comunitilor locale unde opereaz este adesea cunoscut sub denumirea de responsabilitate social corporativ. Institutul consider c o organizaia nu poate fi cu adevrat responsabil, fr o cultur ncorporat i esenial, care s fie bazat pe valori etice precum: ncrederea, deschiderea, respectul i integritatea. De aceea, Institutul prefer s vorbeasc despre responsabilitatea corporativ ca o preocupare mai larg dect aceea care poart eticheta mai limitativ de social.15 coala de management canadian consider c obligaia unei fime de afaceri pe lng cea cerut de lege i tiina economic este i cea de reponsabilitate social16. Aceast abordare consider firmele un agent moral care trebuie s fac diferena ntre bine i ru, firmele trebuind s fie mereu n cutarea adevrurilor etice17. Asociaia nonprofit, Bussiness for social responsibility, definete responsabilitatea social ca fiind, obinerea de success comercial ntr-un mod care onoreaz valorile etice i respect oamenii, comunitile i mediul natural. De asemenea i abordarea ateptrilor legale, etice, comerciale de alt natur a decizilor care echilibreaz n mod echitabil cerinele pe care le au toate grupurile cheie afectate18 1.5 ETICA PROFESIONAL Etica profesional este folosit cu desvrire pentru a desemna nu att ramuri ale teoriei etice ct mai ales un cod moral al unor oameni ce aparin unei profesi anume. Etica profesional
15 16

IBE Frequently ASKED questions, www.ibe.org.uk. Robbins, Stephen P., management,sixth.Ed. Scarbourough, Canada, 2000. 17 BSR OVERVIEW OF CORPORATE SOCIAL Responsibility, www.bsr.org. 18 Nicolae Nistorescu, Etica afacerilor n practica european, Editura Tribuna Economic, Bucureti, 2007, pag. 38 -40.

este determinat de interese, cultur i anumite particulariti profesionale, fiind compus din norme de conduit i anumite coduri dentologice. Normele fiind caracterizate prin faptul c sunt emise de cineva i se adreseaz anumitor ageni numii subiecii. n societate se poate impune norme pentru a influena comportamentul i conduita oamenilor. Acestea pot exista i sub form de instruciuni ce trebuiesc folosite pentru atingerea unui obiectiv. Normele morale nu sunt instruciunii i nici prescripii acestea sunt deontologism etic. n momentul n care normele morale funcioneaz ca reguli acestea interacioneaz cu regulile juridice dar fr a se suprapune. Regulile juridice sunt instrumente cu nsuiri politice ce asigur binele public prin intervenia instanelor judectoreti. n primul rnd etica profesional are importan pentru profesiile crora obiectul este omul. Prin existena codurilor morale n diverse profesi denot ascensiunea progresului social i umanizarea continu a societii. Astfel, etica profesional reprezint totalitatea regulilor de conduit ale unei grupe sociale care asigur caracterul moral n activitatea profesional, n acelai timp, o ramur a tiinei ce studiaz specificul manifestrii morale n anumite domenii de activitate19. 1.6 ETICA N SOCIETILE DE MICI DIMENSIUNI Geoerg Silberbauer consider n lucrrile sale c societile de mici dimensiuni caracterizate de numrul membrilor acestea variaz de la cteva sute pn la cteva mii. Societile de mici dimensiuni sunt mai retrase i mai puin deschise spre exterior, relaiile sociale sunt mult mai strnse i integrate n comparaie cu societatea n care trim. Legile unei astfel de societi sunt complexe, cu un caracter dinamic, coordonarea lor necesit o multitudine de tehnici i abiliti, ct i o anumit orientare. Sistemul etic i moral al unei societti asigur o parte din aceast orientare ca mijloc de evaluare a comportamentului n termini de bun sau ru. Instituile societilor de mici dimensiuni sunt adaptabile i nespecializate, ndeplinind mai multe funcii n acelai timp ele nu pot fi separate cu uurin datorit nivelului mare de relevant reciproc. Din aceast cauz etica lor este mult mai difuz, nu este exprimat explicit sub forma unor valorii i principii. Totui, etica unei societi de mici

19

Valeriu Capcelea, Etica, Editura ARC, Bucuresti, 2003, pag. 41-43.

dimensiuni nu poate fi desprins cu uurin din multitudinea de standarde i valori care coordoneaz comportamentul membrilor si. Susinerea relaiilor n cadrul tuturor societilor ca o condiie aparent necesar este reciprocitatea adic serviciu contra serviciu. Nu toate formele de reciprocitate sunt incluse n sistemul moral i etic al unei societi, deoarece unele contexte ale schimbului au o semnificaie pur economic, politic sau legal. Aceast distincie n societile de mici dimensiuni este rar ntlnit. Diferena ntre morala societilor de mici dimensiuni i societile n care trim reiese din importan mai mare acordat relaiilor interpersonale. Morala este un mijoc pentru atingerea unui scop dorit, iar n societile de mari dimensiuni morala este un set de orientri, care ajut la meninerea i crearea unor ateptri coerente referitoare la comportament, dar opereaz la un nivel impersonal20.

2.ETICA N AFACERI
O ntrebare la care este destul de greu de rspuns este: ce este etica n afaceri? Diferii autori ne ajut s nelegem ct mai bine ceea ce reprezint ,,etica n afaceri. Astfel, R.T. DeGeorge definete etica n afaceri ca fiind, perspectiv etic, fie implicit n comportament, fie enuna explicit a unei companii sau a unui individ ce face afaceri21. Autorul situeaz etica n afaceri la nivelul unei descrieri a ceea ce face efectiv un agent economic, n raport cu anumite considerente etice. P.V. Lewis definete etica n afaceri drept, acel set de principii sau argumente care ar trebui s guverneze conduita n afaceri, fie la nivel individual sau colectiv22. Acesta delimiteaz problematica eticii n afaceri la nivelul normelor de comportament moral ce indic agenilor economici ce trebuie i ce nu trebuie s fac n activitatea lor.

20 21

Peter Singer, Tratat de etica, Editura Polirom, bucuresti, 2006, Pag. 40-53. R.T. De George, Business Ethics,3rd ed., Macmillan, New York,1990, pag 3. 22 Lewis P.V., Defining Business Ethics: Like Nailing Jello to the Wall, nJournal of Business Ethics,14 / 1985, pag. 839-853.

Un apreciat filozof de la Oxford, Roger Crisp sugereaz c, etica n afaceri se refer la strduinele filozofice ale fiinelor umane de a sesiza principiile care constituie etica n afaceri, de obicei n ideea ca acestea ar trebui s devin etica afacerilor i oamenilor de afaceri reali 23. O definiie mai accesibil a eticii n afaceri este dat de Laura Nash, aceasta susine: etica n afaceri este studiul modului n care normele morale personale se aplic n activitile i scopurile ntreprinderii comerciale. Nu este un standard moral separat, ci studiul modului n care contextul afacerilor pune persoanei morale ce acioneaz ca agent al acestui sistem propriile sale probleme specifice24. Se poate concluziona c etica n afaceri ca i o nou componenta a cercetrii tiinifice reprezint acele norme i concepte care urmresc s clarifice problemele de natura moral i determinarea codurilor de conduit ce reglementez relaiile interumane din cadrul organizaiilor economice i comerciale care pot aprea n mod curent n activitatea agenilor economici, guvernnd deciziile oamenilor de afaceri sau ale managerilor25. Etica n afaceri se manifest n general la cinci nivele interdependente:

Nivelul etic individual Nivelul etic organizaional Nivelul etic naional Nivelul etic cultural Nivelul etic internaional

Aceste nivele ne arat c etica afacerilor vizeaz att moralitataea sistemelor economice, a corporaiilor ct i a indivizilor care interacioneaz cu aceste corporaii26.

23 24

Coweton & Crisp,1998, pag 9 Laura Nash: Good Intentions Aside. A Managers Guide to Resolving EthicalProblems, 2nd edition, Boston,Massachusetts, Harvard Business School Press,1995,pag.5
25 26

Dan Crciun, Vasile Morar, Vasile Mocoviciuc, Etica afacerilor, Editura Paideia, Bucureti, 2005, pag.11 -15 DeGeorge, RichardT., Business Ethics, Third Edition, Macmillan Publishing Company, New York, USA, 1990, pag. 180.

De-a lungul timpului s-au evideniat dou abordri fundamentale ale eticii afacerilor, acestea fiind abordarea moralist avnd o orientare cretin, susinnd ideea conform creia principiile de baz ale eticii cretine i filosofiei morale trebuie extins i n sfera afacerilor. Cea de a doua abordare este cea pragmatic ce presupune c afacerile trebuie s fie etice pentru dovedirea unei responsabiliti sociale sporite, contribuie la conferirea durabilitii i obinerea de profit suplimentar n afaceri evitnd numeroase riscuri i tensiuni. Cele dou abordri sunt realizabile mpreun nefiind o grani cert care le poate delimita, n relitate, ns prima abordare se bazeaz pe principiile cretine cea de-a doua abordare opereaz pe baza reglementrilor normative27. 2.1Clasificarea eticii in afaceri In afacerile economice etica prezinta un interes deosebit pentru doua tipuri de clasificari. In functie de modul de abordare a problematicii reprezinta o prima clasificare a eticii in afacerile economice, aceasta evidentiaza patru variante28: Etica regulilor este cea mai simpla si cea mai veche forma de etica, aceasta porneste de la premise ca u individ sau o societate trebuie sa se conformeze principiilor etice acceptate Etica posibilului se rezuma la respectarea legilor, la dentologia profesionala si la un anumit conformism, cei care aleg acest tip de etica adopta, obiceiurile meduilui si profesiei lor Etica convingerii are un puternic caracter subiectiv, indivizii elaborandu-si individual un set de criterii si norme morale Etica responsabilitatii are in vedere asumarea responsabilitatii cu privire la acte proprii si prevederea consecintelor actelor individuale In functie de nivelul la care etica in afaceri este perceputa, este o alta clasificare specifica, in fiecare nivel existand anumite valori si reguli de comportament ce trebuie respectate29:

27

Puiu Alexandru, Management in afacerile economice international,Tratat edita a II-a , Editura Interdependenta Economica,1997, pag 71. 28 Puiu Alexandru, Management in afacerile economice international,Tratat edita a II-a , Editura Interdependenta Economica,1997, pag 71.

Tabel: Clasificarea eticii in functi de nivelul la care se manifesta Niveluri Valori positive ce trebuie promovate Etica in general Cinstea, dreptatea, adevarul, loialitatea, tolerant, respectful pentru ceilalti si pentru munca lor Etica pietei Justitia, transparent Liberalizarea Ajutorul acordat persoanelor afectate de recesiune sau crize Etica la nivel guvernamental Informarea Responsabilitatea sociala Asigurarea cadruluiunei conpetitivitati reale Competitivitatea subventionata Barierele la intrarea pe piata Sustinerea firmelor falimentare Comisioanele acordate partidelor politice Etica la locul de munca Satisfacerea clientele Relatiile ierarhice normale Respectarea colegilor, a regulilor si a informatiilor confidentiale ale firmei Cooperarea, transparent, spiritual de echipa Etica la nivelul conducerii
29

Antivalori

Furtul, incalcarea promisiunilor, minciuna, dorinta de razbunare

Violenta, intimidarea Coruptia, frauda Monopolurile Practicile antisociale

Incalcare: Regulilor de drept Confidentialitatii informatiilor Libertatii celorlalti

Ierarhia bazata pe competent

Abuzul de putere Climatul despotic si autoritar

Emilian, Radu, Managementul serviciilor: motivatii, principia, metode, organizare, editura Expert, Bucurest, 2000, pag250-251, dupa gelinier, Octave, tica de los negocios, Editorial Espasa Calpe, Madrid, 1991

intreprinderii

Reguli clare Informarea, participarea si motivarea angajatilor Impartirea succesului Cautarea si promovarea competitivitatii si a calitatii

Violarea regulilor interne Conflictele de interese

Etica si strategia adoptata

Strategiile de competitivitate pe termen lung bazate pe: Eforturi de progress Riscuri calculate Investitii, cercetare dezvoltare, comunicare, formare si perfectionare

Strategiile bazate pe: Marketing abuziv Avantaje marunte si efemere Beneficii pe termen scurt Coruptie Privilegii oferite anumitor persoane

Etica in tranzactiile comerciale

Respectarea cuvantului dat, punctualitatea Cooperarea furnizor client pentru a obtine avantaje reciproce

Santajul Avantaje personale oferite de incheierea unei afaceri

Etica in domeniul bancar

Consiliera clientilor in directia unei gestiuni corecte

Acordarea de credite unor firme sau personae nesolvabile

Realizarea uneui aufit al eticii bancare

Reprezentarea unor agenti economici cu o imagine deteriorate din punct de vedere etic

2.1 FORMAREA CONTIINEI MORALE I ETICA AFACERILOR Fiecare individ n relaiile pe care le are cu diferite persone are propria sa manier ca fiin moral. Chiar dac exist o multitudine a coninuturilor morale nu mpiedic similitudinea n dezvoltarea formelor contiinei individuale. Evoluia ontogenetic parcurge diferite stadii, nici un individ nu se va putea manifesta moral dintr-o dat acesta trebuie s ajung la un anumit nivel al dezvoltrii sale psihologice. Trecerea de la morala heteroman la morala autonom a fost fcut de ctre Jean Piaget30 i Laurence Kohlberg31. Orice individ n dezvoltarea personal este influenat de experienele pe care le acumuleaz de-a lungul timpului n legtur cu egalitatea i inegalitatea, cu ceea ce este drept i nedrept, cu ceea ce este pedeapsa, ateptarea mutual sau binele valabil n mod universal pentru orice om indiferent de situaia sa particular. Existnd aceste stadii, este important s se vad cu certitudine unde apar conflictele morale n afaceri i cum se pot rezolva. Contiina moral este definit i compus din ase etape mparite n stadii acestea fiind: stadiul preconvenional, stadiul convenional i stadiul postconvenional; fiecare stadiu este mpartit la rndul su n cte dou nivele. Prima etap este reprezentat de supunere i pedeaps. n cadrul acestei etape individul este preocupat s evite pedeapsirea i sanciunile, acesta fiind preocupat doar de propria persoan fr s-l intereseze de ceilali. n cea de-a doua etap se are n vedere scopurile individuale i schimburile. n cadrul acestei etape individul face tot ceea ce st n capacitile sale pentu realizarea intereselor i totodat contientizeaz c i ali au interese poate chiar comune cu ale lui. Conflictele care pot aprea se rezolv prin schimburi de servici de genul ct mi dai att i dau! Cea de-a treia i a patra etap ajunge la stadiul convenional. n cea de a treia etap individul contientizeaz ceea ce este bine i bun de realizat, privind lucrurile i din perspectiva
30

n. 9 august 1896 d. 16 septembrie 1980 a fost un psiholog, biolog, logician i filozof elveian, cunoscut pentru contribuiile sale din domeniul epistemologiei i psihologiei dezvoltrii. 31 October 25, 1927 January 19, 1987 was a Jewish American psychologist

celorlali indivizi fiind etapa ateptilor multuale i a conformitii, iar cea de-a patra etap este cea a meninerii sistemului social i a contiinei, aceasta fiind sinonim cu ndeplinirea datoriei n societate. Relativitatea valorilor i caracterul particular al normelor pot reprezenta conflictele acestei etape. Drepturile primare, contracile sociale i cel al utilitii sociale reprezint cel de-al cincilea nivel n cadrul acestei etape, individul dorete s i depeasc condiia, s i lrgeasc orizonturile, i s schimbe valorile pe care le urma. Ultima etap este cea a principilor etice universale, fcnd un apel la contiin. Individul ncepe s vad c sunt i principii etice universale care trebuie urmate fiind prioritare oricror obligaii impuse de legii i instituii32. 2.2 IMPORTANA ETICII N AFACERI Odat cu creterea puterii i influenei firmelor private n societate, politica imoral este tot mai des ntlnit n mediul de afaceri, putnd s provoace daune imense indivizilor, comunitilor i mediului33. Tot mai multe firme vor s devin transfrontaliere din ce n ce mai complexe i dinamice, n consecin apar tot mai multe probleme noi care nu mai pot fi rezolvate doar pe plan local de normele existente aceste fiind nlocuite de relativitatea unui context multinaional i multicultural, n care criteriile corectitudinii morale difer i se modific rapid. Pn i problemele mai vechi devenind tot mai greu de soluionat34. Importana eticii n afaceri se explic i prin modificrile suferite de strategiile i structurile corporaiilor. De-a lungul timpului s-a renunat la multe din practicile tradiionale de conducere a proceselor economice care erau destul de rigide i stufoase. Autoritatea i rspunderea decizional s-au mprtiat tot mai mult n cadrul corporaiilor ca i consecin a acestor lucruri. De aceea este important ca fiecare salariat s neleag complexitatea problemelor de natur etic, toi membrii trebuie s cunoasc obiectivele principale i cum trebuie s se reflecte n practica firmei n mediul economic. Din ce n ce mai mult i n contextul european se configureaz un consens tot mai complet asupra importanei eticii n afaceri. n

32 33

Dan Crciun, Vasile Morar, Vasile Mocoviciuc, Etica afacerilor, Editura Paideia, Bucureti, 2005, pag. 99 -104. Dan Crciun, Vasile Morar, Vasile Mocoviciuc, Etica afacerilor, Editura Paideia, Bucureti, 2005, pag. 16 -20. 34 Dan Crciun, Vasile Morar, Vasile Mocoviciuc, Etica afacerilor, Editura Paideia, Bucureti, 2005.pag. 18 -19.

momentul de fa se poate vorbi de o nou industrie n domeniu aprnd n cadrul companiilor directori de etic, numrul consultanilor specializai n domeniul etici a nceput s creasc. n ultimele dou deceni etica n afaceri a cunoscut evoluii tematice i conceptuale sesizabile n primul rnd prin efectul procesului de globalizare i a conceptului de sustenabilitate. 2.3 CONCEPTE I NIVELE ALE ETICII AFACERILOR Conceptul principal din etica afacerilor este cel de responsabilitate social, de-a lungul timpului acest concept a primit o semnificaie mai ngust acesta fiind asociat cu profitul. Milion Friedman cita n celebra sa formul responsabilitatea social a afacerilor este de a-i mri profiturile. Acesta i compar pe angajaii corporaiei cu nite marionete nechibzuite ale forelor intelectuale care submineaz fundamentele unei societi libere, acuzndu-i de propovduirea socialismului autentic35. Conceptul de responsabilitate social este considerat conceptul cheie al eticii afacerilor fiind o noiune care mbin ideea anumitor virtuii cum ar fi onestitatea, reciprocitatea, interesul mutual, utilitatea cu capacitatea i disponibilitatea social i moral pe care le are corporaia nsi. Acceptndu-se tot mai mult ideea c scopul unei corporai este s serveasc publicul cu serviciile cerute prin nevtamarea comunitii i a cetenilor; dac se pleac de la ideea c o corporaie este departe de a fi folositoare n momentul n care acioneaz ntr-un mod negativ asupra publicului i mediului se consider c corporaia are obligaia de a le furniza produse i servicii de calitate, vzut sub acest mod ideea de responsabilitate social nu este o povar suplimentar, fiind o parte din problemele ei eseniale de a servi ntr-un mod corect fa de toi cei care intr n contact cu corporaia. Privit sub acest mod etica afacerilor se regsete la nceput ca i domeniu teoretic de reflecie dar fiind totui permanent obligat s dea o nou semnificaie conceptelor utilizate n doctrinele morale ct i n gndirea comun. n etica afacerilor se disting mai multe nivele:

35

Dan Crciun, Vasile Morar, Vasile Mocoviciuc, Etica afacerilor, Editura Paideia, Bucureti, 2005, pag. 32.

nivelul micro-eticii arat o mare parte din etica tradiional cuprinznd natura promisiunilor i obligailor, natura drepturilor individuale, inteniile, consecinele faptelor i diferite implicaii ale aciunilor individuale.

nivelul macro-eticii se refer la totalitatea regulilor instituionale sau culturale ale comerului pentru ntreaga societate, la problemele referitoare la dreptate, legimitate i natura societii.

nivelul molar se refer la unitatea de baz a comerului i a schimbului actual ce reprezint corporaia. Nivelul molar al etici afacerilor rspunde la ntrebri referitoare la corporaie n societate i la rolul individului n corporaie.

2.4 ARGUMENTE PRO I CONTRA N CEEA CE PRIVETE ETICA AFACERILOR De-a lungul istoriei moderne, argumentele mpotriva asumrii unui comportament etic de ctre firme sau a rolului eticii cnd vine vorba de afaceri este mult mai categoric. Argumente contra unei abordri cu coninut etic, a afacerilor.

Obinerea de profit ct mai mare care este obiectivul principal ce justific existena i activitatea unei firme Costurile suplimentare care le presupun activitile de natur etic Reflectarea proverbului cnd alergi dup doi iepuri nu prinzi nici unul n cazul firmelor care nu urmresc doar obiectivele economice primordiale ale maximizri profitului i creterii productivitii, dar i obiective de natur etic existnd riscul c ambele s nregistreze un eec

Temerile legate de implicarea i rolul crescnd al firmelor n abordarea unor obiective cu conotaii etice. Fora dominant a firmelor n societatea rilor dezvoltate cu economie de pia, aceste riscnd s depasasc limite permisibile n condiiile n care acestea i arog responsabiliti tot mai mari de natur social i etic.

Argumentele n favoarea unei abordri cu coninut etic a firmelor sunt ntr-un numr crescut avnd diverse fundamente:

Argumente de natur economic pornind de la considerentul c atitudinea etic pe termen lung asigur firmei avantaje care pot s compenseze integral costurile comportamentului etic orict ar putea s le depeasc

Piaa bursier acord un bonus important pentru comportamentul etic al unei firme Personoalul unei firme cu o evident conduit etic are o atitudine mult mai angajant i motivant fa de activitatea firmei

O alt argumentare pornete de la provocrile globale ale eticii. Companiile multinaionale se confrunt cu o mare provocare acea de a comunica practicile etice ctorva zeci sau chiar mii de angajai, care lucreaz n cadrul unor sisteme culturale i legale diferite n multe ri. Pe msur ce economia mondial devine o reea interconectat, solicitrile adresate companiilor de a adera la valori etice ct mai nalte au crescut. Lucru valabil att pentru propriul comportament al unei firme ct i pentru comportamentul oamenilor de afaceri ale acesteia. O contribuie important la fundamentarea comportamentului etic este adus de economia instituionalizat, pornind de la constatarea c economia de pia funcioneaz pe baza tranzaciilor ntre actorii economici, costurile tranzaciilor depinznd de funcionalitatea unei ordini de drept bazat nu doar pe reguli formale, dar i informale. Costurile tranzaciei crescnd n momentul n care nu sunt respectate aceste reguli, nefiind vorba doar de nerespectarea legii, dar i de aa-numitul oportunism al actorilor economici. Un punct de vedere indirect l exprim tiina economic modern n avantajul comportamentului etic, aceasta recunoscnd anumite eecuri ale economiei de pia concureniale i fundamenteaz necesitatea interveniei guvernului36.

3. ETICA AFACERILOR INTRENAIONALE

36

Nicolae Nistorescu, Etica afacerilor in practica europeana, Editura Tribuna Economica, bucuresti, 2007, pag. 26-33

Etica afacerilor economice internaional este o parte a eticii n afaceri care are ca obiect de activitate problemele de ordin moral ce apar la nivel internaional; cuprinznd aspecte teoretice care vizeaz justificarea acestor argumente37. Oamenii de afaceri nu se mai ndoiesc de faptul c good ethics is good business, asumndu-i responsabiliti i obligaii fa de un spectru tot mai larg de stakeholders (prile interesate). Argumentele etice i regulile morale i-au limitat sfera de aplicare doar n cadrul domestic, fiind foarte puin sau chiar deloc relevante n afacerile internaionale. Abordarea teoretic a eticii n afacerile internaionale a aprut n prima lucrearea lui Thomas Donaldson The etics of Internaional Business publicat n 198938. Analiti i-au concentrat atenia asupra activitilor economice la scar planetar ale marilor corporaii, acetia au stabilit c principalii ageni economici care opereaz pe piaa mondial sunt corporaiile multinaionale. Lucru care nu a fost pus la ndoial, dar aste nu nsemna c firmele de mici dimensiuni, care ncheie contracte cu parteneri din alte ri, reprezint cantiti neglijabile. Analiti s-au blocat n faa unei false probleme. Moralitatea fiind legat de comportamentul unui agent liber cu voin autonom i contiina relativ clar a deosebirii dintre bine i ru, toate aceste fiind atribuite numai persoanelor sau indivizilor. Corporaiile de mari dimensiuni care au zeci de mii de salariai i cifra de afaceri ridicndu-se la orginul zecilor de miliarde, acetia nu sunt persoane fizice. Indiferent c au personalitate juridic, marile corporaii sunt organizatii anonime i impersonale, crora li se pot atribui doar obligaii legale, dar nu i rspunderi morale propriu-zise. Etica n afacerile internaionale se ndreapt asupra unui cod de conduit acceptabil al persoanelor cu atribuii decizionale i executive, ce se afl pe diferite trepte ierarhice ale unei firme pe plan local ct i n afara altor ri. Chiar dac problemele sunt formulte n ali termeni, rezervele n ceea ce privete un cod etic n afacerile internaionale se menine, pe fondul unei concepii rspndite, pe care muli o

37 38

Popa Ioan, Tranzactii de comert exterior Negociere, contractare, derulare, Editura Economica,Bucuresti, 2002, pag 12. profesor n Etic i Drept la Wharton School de la Universitatea din Pennsylvania. Este un expert n domeniile de etica in afaceri, valori, i de conducere.

numesc realism. Realismul nu se ncrede n posibilitatea aplicrii unor norme morale universale, cu o aceiai semnificaie oriunde39. 3.1 NECESITATEA ETICII N AFACERILE INTERNAIONALE Etica n afacerile internaional a devenit o preocupare n multe zone ale lumii datorit numeroaselor scandaluri a lumii afacerilor n care au fost implicate societi multinaionale de renume. Astfel etica n afacerile internaionale este o reacie aprut mpotriva practicilor imorale cu efecte negative n societate, ct i ca o contientizare a faptului c trebuie respectate reguli morale i n domeniul economic. 3.1.1 Argumente care justific necesitatea eticii n afacerile internaionale Respectarea principiilor etice duce la obinerea unor rezultate mai bune astfel etica n afaceri este o investiie rentabil, ducnd la o imagine favorabil i de lung durat. Astfel, comportamentul etic este esenial pentru succesul pe termen lung al activitilor economice pentru corporatii, acestea putnd s-i transforme calitatea moral ntr-o for strategic. Se consider c etica n afaceri este necesar din diferite motive, urmtoarele patru sunt considerate mai importante:

Un prim argument ar fi cel umanist care susine c etica n afaceri contribuie la bunul mers al societii n general Argumentul denlologic susine c afacerile au o datorie fa de societate, pentru c activitile economice i comerciale apar ca urmare a existenei une nevoi sociale

Argumentul presiunii sociale ne exemplific urmtoarele: companiile sunt nevoite s acioneze n mod etic datorit impunerilor tot mai accentuate ale societilor, care nu mai este dispus s accepte comportament i practici imorale

39

Dan Crciun, Vasile Morar, Vasile Mocoviciuc, Etica afacerilor, Editura Paideia, Bucureti, 2005, pag.550 -552.

Un ultim argument este cel pragmatic sau raional acesta fiind cel mai apreciat de companiile multinaionale conform cruia un comportament etic duce la sporirea profiturilor pe termen lung

Un alt motiv pentru care este necesar etica n afaceri este c a rezistat att ca disciplin ct i ca ideologie timp ndelungat, raspandinde-se n toat lumea40. 3.2 PRINCIPII DE BAZ ALE ETICII N AFACERILE INTERNAIONALE Datorit varietii culturale a valoriilor i a principilor morale de-a lungul timpului s-a conturat din ce n ce mai vizibil ideea elaborrii unor coduri etice internaionale, prin acordul unor asociaii guvernamentale sau non-guvernamentale. Astfel, Institutul Internaional de Etic n Afaceri propune firmelor de anvergur mondial trei principii de baz:

Integrarea etici n afaceri, aceasta trebuie s intre n aspectele culturii organizaionale i s se reflecte n sistemele manageriale. Implementarea comportamentului etcii care nu este doar o idee, ci reclam un efort de implementare a unui plan de schimbare de atitudine n diferite compartimente de activitate ale unei corporaii.

Internaionalizarea reprezint deschiderea din ce n ce mai mare ctre piaa global

Majoritatea codurilor etice de comportament al corporaiilor multinaionale n afacerile internaionale sunt elaborate n conformitate cu principiile stabilite de Organizaia de Cooperare i Dezvoltare Economic i Reeaua Internaional de Guvernare Corporativ. Multe din codurile de conduit enun nite adevruri vagi i din aceast cauz manageri i analitii economici recunosc c aproape totul este nc de fcut n ceea ce privete implementarea efectiv a principiilor declarate n activitatea de zi cu zi a firmelor care opereaz pe piaa global.

40

Iamandi Irina Eugenia, Filip Radu, Etica si responsabilitate sociala corporative in afacerile international, Editura Economica, Bucuresti, 2008, pag. 103-106

Dei multe probleme i ateapt nc rezolvarea argumentat teoretic i verificat n practic, este important totui c cele mai prestante probleme au fost deja formulate i acceptate de comunitatea corporaiilor transnaionale41. 3.3 PROBLEMA ETIC FUNDAMENTAL N AFACERILE INTERNAIONALE Datorit mari diversiti a obiceiurilor din lumea afacerilor internaionale, princiala problem cu care se confrunt n special marile corporaii multinaionale este alegerea unei dintre cele dou variante de politici: una fiind adaptarea politicii firmei la tradiiile i maniera de afaceri din rile unde opereaz i cea de a doua fiind respectarea strict a codului etic al firmei din ara de origine indiferent unde aceasta opereaz. Din punct de vedere economic ambele strategii prezint att avantaje ct i dezavantaje. Un avantaj important al strategiei care se refer la pstrarea strict a codului etic din ara de origine este c aceasta menine reputaia firmei intact i nu strnete obiecii sau critici vehemente din partea publicului i al consumatorilor, n acelai timp se stabilizeaz prestigiul firmei pe plan internaional.Piee naionale pe care nu se poate ptrunde, nefiind posibil realizarea de afaceri profitabile fr a se accepta recurgerea la anumite practici discutabile sub aspect etic sau chiar ilegal, mulumit unor mecanisme economice ce favorizeaz concuren neloial mai mult dect competitivitatea acesta reprezint un dezavantaj major. n ceea ce privete flexibilitatea codurilor etice i adaptarea la practicile economice locale putem meniona ca i avantaj c acest strategie permite corporaiilor multinaionale s penetreze piee dominante de practici dubioase i s se menin pe pieele cu profituri tentante. Reaciile opiniei publice din rile de origine i statele cu o politic sever fata de corupie, complicitatea firmelor transnaionale cu factorii de putere corupi din anumite ri incurajaz dezvoltarea corupiei i consolidarea acesteia n acele ri, ceea ce scade potenialul de dezvoltare solid i echilibrat care s le fac. In timp, parteneri serioi cu resurese n expansiune i cu o putere de cumprare mai atractiv, acesta reprezint un dezavantaj al acestei strategi. Teoreticienii recomand o ct mai mare inflexibilitate la respectarea codurilor etice ale firmei, indiferent unde i-ar desfura activitatea. Ultimele deceni au dovedit c daunele pe care le poate suferi o firm de talie international n urma unor scandaluri financiare datorate nclcri
41

Dan Crciun, Vasile Morar, Vasile Mocoviciuc, Etica afacerilor, Editura Paideia, Bucureti, 2005, pag.579 -580

respsectabilitatii etice ce pote avea consecine extrem de nefavorabile chiar catastrofale. Scrupolizitatea etic nu este rspltit ntotdeauna cu rezultate financiare excelente la fel cum prcticile imorale ale unor corporaii multinaionale nu sunt sancionate. Dei sunt numeroase problemele pe care trebuie s le gestioneze firmele care opereaz la scar mondial, cea mai grav i avnd consecinele cele mai importante este fr ndoial, corupia42. n sens general, corupia reprezint abaterea de la normele morale, iar, n sens restrns, termenul desemneaz conduita incorect sau ilegal a unei persoane care se afl ntr-o poziie de autoritate sau putere, n scopul obinerii de ctiguri personale sub form material. Corupia se face resimit acolo unde exist o guvernare de proast calitate, conflicte violente sau acolo unde controlul statului i al reglementrilor sale nu poate fi pus n practic eficient. La nivel internaional, fenomenul corupiei se manifest la un nivel deosebit de ngrijorator; sumele pltite ca mit crescnd de la an la an43.

3.4 DILEME ETICE N AFACERILE INTERNAIONALE Agenii economici care i desfoar activitatea pe piaa mondial se lovesc de diferite probleme i dileme de natura etic n momentul n care acetia doresc s-i desfoare activitatea n conformitate cu legislaia dintr-o anumit ar strin. Cele mai fregvente dileme sunt menionate n continuare. 3.4.1 Probleme etice legate de fora de munc Unele din cele mai sensibile probleme cu care se confrunt corporaiile multinaionale sunt urmtoarele:

42 43

Dan Crciun, Vasile Morar, Vasile Mocoviciuc, Etica afacerilor, Editura Paideia, Bucureti, 2005, pag. 567 -568. Mitchell Charles, A Short Course in International Business Ethics combining Ethics and Profits in Global Business, World Trade Press, Professional Books for International Trade, California, USA, 2003, pag. 25-33 (traducere: Dan Crciun)

Salarizarea angajailor care lucreaz pentru multinaionale n rile cu nivel de dezvoltare sensibil mai sczut n comparaie cu rile de origine este de multe ori mai mic. n rile slab dezvoltate investitori strini exploateaz fora de munc, acetia pltind aceleai servicii pe care le presteaz angajai din rile de origine mult mai ieftin n rile slab dezvoltate

Managementul filialelor din alte ri ridic numeroase probleme etice. Marile corporati prefer s pun la conducerea firmei manageri din rile de origine i nu pe cei locali. Acetia de cele mai multe ori necunoscnd obiceiurile i problemele locale, prezint inflexibilitate n fa dificultilor partenerilor i angajailor din ara n care sunt implantai.

Discriminarea femeilor, plec n principal de la tradiiile i credinele locale i nu de la manageri. n principal n rile din Lumea a Treia unde aceasta reprezint o practic greu de stopat.

Angajarea minorilor este nendoielnic aspectul cel mai critict n ceea ce privete problemele de personal ale corporaiilor multinaionale. Msurile de protecie a salariailor este i aceasta o problem major cu care se confrunt firmele de talie internaional n ceea ce privete imaginea lor public n rile de origine i mai puin n rile slab dezvoltate. 3.4.2 Probleme etice privind calitatea i sigurana produselor Cele mai serioase probelme sunt ridicate de acele bunuri i servicii care pot pune n

pericol viaa i sntatea consumatorilor n principal din rile srace. Multe produse au fost ridicate de pe piaa rilor dezvoltate datorit efectelor duntoare dar totui acestea continua s fie comercializate n ri slab dezvoltate i cu o cultur sczut. 3.4.3 Probleme etice privind protecia mediului

Multe din disputele cele mai aprinse se poart cu privire la acest motiv, corporaiile multiunationale sunt ncriminate n principal, distrugerile de mediu produc efecte grave i de multe ori ireversibile nu doar n rile unde se produc acestea pot afecta clima, calitate apei i a aerului la scar planetar44.

44

Dan Crciun, Vasile Morar, Vasile Mocoviciuc, Etica afacerilor, Editura Paideia, Bucureti, 2005, pag.574 -578