Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
EVALUAREA
ne permite s ne pronunm asupra strii unui fapt, proces
la un anumit moment, din perspectiva informaiilor pe care la culegem cu ajutorul unui instrument care ne permite s msurm n raport cu o anumit norm la care ne raportm (Etienne Brunswic ) este procesul multidimensional de obinere a informaiilor, cu ajutorul unor instrumente de evaluare, n scopul elaborrii unor judeci de valoare, raportate la nite criterii propuse i care se finalizeaz cu aprecieri ce permit luarea de decizii.
desfasurate, pentru ca pe baza informatiilor obtinute, aceasta activitate sa poata fi ameliorata in timp. Evaluarea inseamna deci: masurarea, interpretarea, aprecierea rezultatelor si adoptarea deciziei.
REGULI DE EVALUARE
Reprezinta un parteneriat intre cursant si
profesor pentru atingerea competentelor profesionale Presupune formarea unei imagini reale despre cel evaluat se vor evidentia nu lipsurile ci calitatile, capacitatile si competentele celui evaluat in vederea valorificarii lor Rezultatele asteptate in urma evaluarii se pregatesc din faza de proiectare a activitatii de formare, evaluarea fiind privita ca o parte integranta a procesului de invatare. Desfasurarea acestui proces vizeaza finalitatea determinata prin evaluare.
FUNCTIILE EVALUARII
Functia de constatare stabileste daca o activitate instructiva s-a derulat in
conditii optime, o cunostinta a fost asimilata, o deprindere a fost achizitionata. Functia de informare este instiintata societatea prin diferite mijloace cu privire la stadiul pregatirii populatiei evaluate(elevi, cursanti) Functia diagnostica vizeaza depistarea lagunelor si greselilor cursantilor si inlaturarea acestora; arata valoarea, nivelul si performantele cursantilor la un moment dat. Functia prognostica evidentiaza performantele viitoare ale cursantilor si sprijina decizia de orientare profesionala; prevede, probabilistic, valoarea, nivelul si performantele ce ar putea fi obtinute in etapa viitoare de pregatire. Functia de selectie permite clasificarea si/sau ierarhizarea cursantilor; este functia de comparatie in raport cu care se asigura ierarhizarea cursantilor dupa valoarea si performantele obtinute. Functia de certificare releva competentele si cunostintele cursantilor la finele unui curs de formare. Functia motivationala stimuleaza activitatea de invatare a cursantilor si se manifesta prin valorificarea pozitiva a feed-back-ului oferit de evaluare, in sensul aprecierii propriei activitati. Functia pedagogica pentru cursant are caracter stimulativ, de intarire a rezultatelor, de formare a unor abilitati, de orientare profesionala, iar pentru professor evidentiaza ceea ce a realizat si ce are de realizat pe viitor.
CRITERII DE EVALUARE
I. Dupa cantitatea de informatii asimilate se intalnesc: evaluarea partiala cand se verifica elementele cognitive sau comportamente secventiale (se foloseste ascultarea curenta, extemporale, probe practice). evaluarea globala atunci cand cantitatea de cunostinte este mare, datorita acumularii acestora ( sunt folosite pentru evaluare examenele si concursurile). II. Dupa perspectiva temporala sunt intalnite: evaluarea initiala se face la inceputul unei etape de instruire si stabileste nivelul de pregatire anterior al cursantilor. evaluarea continua se realizeaza in timpul instruirii si cerceteaza masura in care cursantii incorporeaza informatiile transmise. evaluarea finala se realizeaza la sfarsitul perioadei de formare si analizeaza cunostintele pe care cursantii si le-au insusit in acea perioada
TIPURI DE EVALUARE
Evaluarea initiala: se realizeaza la inceputul unui program,pentru
obiectivele generale si specifice noului proiect de instruire Evaluarea cumulativa (sumativa) este cea care se realizeaza prin verificari partiale de sondaj, pe parcursul programului, ce se incheie cu aprecieri de bilant asupra rezultatelor. Aceasta are efecte reduse asupra imbunatatirii procesului de invatare, si exercita functia de clasificare a elevilor. Dezavantaje sunt mai multe: creaza o situatie de stres si neliniste la cursanti si ocupa o mare parte din timpul instruirii Evaluarea continua (formativa) are loc pe tot parcursul procesului didactic realizandu-se pe secvente mai mici, prin verificarea performantelor tuturor cursantilor si al continutului esential al materiei parcurse. Aceasta metoda are drept scop ameliorarea procesului de invatare, permitand gasirea neajunsurilor, lipsurilor si greutatilor ajungandu-se astfel la perfectionarea activitatii de formare. Acest tip de evaluare creeaza relatii de cooperare intreformatori si cursanti, dezvoltand atat capacitatea de evaluare cat si cea de autoevaluare in randul cursantilor.
Evaluarea formativ:
urmrete dac obiectivele concrete propuse au fost atinse i permite continuarea demersului pedagogic spre obiective mai complexe; Unicul scop al evalurii formative este s identifice situaiile n care ntmpin elevul o dificultate, n ce const aceasta i s-l informeze (De Landsheere, 1975), att pe el ct i pe profesor.
Evaluarea sumativ:
stabilete gradul n care au fost atinse finalitile generale propuse (fie dobndirea unei atitudini sau a unei capaciti), comparndu-i pe elevi ntre ei (interpretare normativ), ori comparnd performanele manifestate de fiecare cu performanele ateptate (interpretarea criterial).
AVANTAJE
Evaluarea iniial:
ofer profesorului ct i elevului posibilitatea de a avea o reprezentare ct mai exact a situaiei existente (potenialul de nvare al studenilor, lacunele ce trebuiesc completate i remediate) i a formula cerintele urmtoare; pe baza informaiilor evalurii iniiale se planific demersul pedagogic imediat urmtor i eventual a unor programe de recuperare.
permite elevului s-i remedieze erorile i lacunele imediat dup apariia ei i nainte de declanarea unui proces cumulativ; ofer un feed-back rapid, reglnd din mers procesul; este orientat spre ajutorul pedagogic imediat; ofer posibilitatea tratrii difereniate (I. Cerghit); dezvolt capacitatea de autoevaluare ; reduce timpul destinat actelor evaluative ample, sporindu-l pe cel destinat nvrii; sesizeaz punctele critice n nvare. rezultatele constatate pot fi folosite pentru prentmpinarea greelilor la alte serii de cursani; permite aprecieri cu privire la prestaia profesorilor, a calitii proceselor de instruire, a programelor de studii; ofer o recunoatere social a meritelor.
Evaluarea formativ:
Evaluarea sumativ:
DEZAVANTAJE
Evaluarea iniial:
Evaluarea formativ:
nu permite o apreciere global a performanelor elevului i nici realizarea unei ierarhii; nu-i propune i nici nu poate s determine cauzele existenei lacunelor n sistemul cognitiv al elevului.
organizare riguroas a predrii, competen n precizarea obiectivelor, n stabilirea sarcinilor, n alegerea tehnicilor de evaluare (Ioan. Cerghit); recursul la evaluarea formativ este testul unei pedagogii a rigorii, a luciditii i a eficienei (I. Cerghit).
Evaluarea sumativ:
care elevii i-au nsuit coninutul predat i nici dac un elev stpnete toate coninuturile eseniale predate; are efecte reduse pentru ameliorarea/reglerea i remedierea lacunelor, efectele resimindu-se dup o perioad mai ndelungat, de regul, pentru seriile viitoare; deplaseaz motivaia elevilor ctre obinerea unui rang mai nalt n ierarhia grupului, punnd accent pe competiie; nu favorizeaz dezvoltarea capacitii de autoevaluare la elevi; nu ofer o radiografie a dificultilor n nvare; genereaz stres, team, anxietate.
Metode de evaluare: metoda oral, metoda scris, metoda practic, evaluarea asistat de calculator
contra utilizrii exclusive a uneia sau alteia dintre metodele cunoscute. n realitate, mbinarea lor constituie soluia cea mai potrivit.
Metoda de evaluare practic Le permite profesorilor s constate la ce nivel i-au format i dezvoltat elevii anumite deprinderi practice, capacitatea de a face (nu doar de a tii). i aceast metod se realizeaz printr-o mare varietate de forme, n funcie de specificul obiectului de studiu de la probele susinute de elevi la educaia fizic, unde exist baremuri precise, la lucrrile din laboratoare i ateliere unde elevii pot face dovada capacitii de a utiliza cunotine asimilate prin diverse tehnici de lucru: montri i demontri, executri de piese sau lucrri, efectuarea unor experiene etc. i, la aceast categorie de probe, evaluatorii trebuie s stabileasc unele criterii, norme i/sau cerine pedagogice, pentru c, de fapt, evaluarea din nvmnt, prin oricare dintre metode s-ar realiza are, prin excelen, o valoare, o semnificaie pedagogic. Aceste cerine nu trebuie s difere de cele formulate pe parcursul instruirii, n schimb, ele trebuie s fie cunoscute i de elevi, mpreun cu baremurile (standardele) de notare.
ITEMI
Principalul instrument de evaluare este testul. Testul cuprinde un ansamblu de itemi variai ca mod de formulare: ntrebri, exerciii, probleme, care vizeaz un volum mai mare de cunotine i capaciti pentru a afla ce informaii deine i ce tie s fac elevul, n care se solicit diferite procese psihice: memorie, gndire, imaginaie. Prin itemi vom nelege elementele componente ale unui instrument de evaluare, sub forma unei simple ntrebri, un enun(cu sau fr elemente grafice) urmat de o ntrebare, exerciii i probleme, ntrebri structurate, eseuri precum i tipul de rspuns ateptat din partea elevilor.