Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

Asemnri i deosebiri ntre Contractul Individual de Munc pe perioad nedetermint i Contractul Individual de Munc pe perioad determinat

1. Contractul individual de munc

Contractual individual de munc (CIM) se definete, conform Codului Muncii , art. 10, prin contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munc pentru i sub autoriatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu. n ceea ce privete aceast definire a contractului individual de munc, Alexandru iclea, 2011 menioneaz o serie de aspecte clarficatoare i anume faptul c avem un act juridic bilateral ntre o persoan fizic (salariat) i o persoan fizic sau juridic (angajator) ce presupune o munc desfurat sub egida unei relaii de subordonare. Contractual individual de munc se ncheie numai prin consimmntul prilor, n limba romn i n form scris, (art.16); o persoan poate ncheia un contract individual de munc numai n baza unui certificat medical (art 27), lipsa acestuia atrgnd dup sine nulitatea contractului (art. 27, lt.2, alin.1). Certificatul medical prin care se constata ca persoana este apta de a presta acea munca - se va intocmi de medicul de medicina muncii si este obligatia salariatului de a-l prezenta la angajare.

Page 1 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice. Art. 27 alin 5. Persoana fizic, conform art. 13 din Codul Muncii, dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani. Ea poate ncheia un contract de munc i la mplinirea vrstei de 15 ani, dar numai cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali i doar pentru anumite activiti. Clauzele acestui contract sunt reglementate de ctre acelai condiii, n sensul n care nu pot s nregistreze prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc. n acest sens, afirm acelai autor, prin contractual individual de munc nu poate fi negociate aspecte diverse inferioare legii, precum salariul minim, durata concediului de odihn, cuantumul indemnizaiei de concediu, etc. Elementele contractului individual de munc sunt prestarea muncii, fiind vorba de o munc sau o activitate licit i moral i plata salariului, contractul individual de munc fiind un contract cu titlu oneros i de aceea plata salariului este un element necesar. Prestarea muncii trebuie s fie posibil de executat, n condiii licite. Un contract individual de munc care are drept obiect prestaia unei munci prohibite de lege (care ar atinge grav morala sau ordinea public) va fi lovit de nulitate absolut i nu va putea produce nici un efect. Salariul este remuneraia n bani a muncii prestate, n baza contractului individual de munc, echivalentul muncii prestate de ctre salariat. Conform Codului civil romn, contractul oneros este acela n care fiecare parte voiete ai procura un avantaj, iar contractul comutativ este acela n care obligaia unei pri este echivalentul celeilalte .Contractul individual de munc este oneros i comutativ deoarece prile realizeaz reciproc o contraprestaie n schimbul aceleia pe care s-a obligat s o efectueze n favoarea celeilalte.

Page 2 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

Contractul individual de munc este un contract consensual, deoarece se ncheie prin simplul acord de voin al prilor, manifestarea lor de voin fiind suficient pentru formarea valabil a contractului. Contractul de munc are un caracter personal. El se ncheie numai dup verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea (art.29). Fiind ncheiat n considerarea pregtirii, aptitudinilor i calitii salariatului rezulta c salariatul ncheie contractul cu un angajator cu un anumit profil de activitate Alte dou elemente care sunt foarte importante de menionat i anume faptul c i cetenii strini i apatrizi pot ncheia contracte individuale de munc n baza autorizaiei de munc sau a permisului de edere n scopul muncii (art. 36) ; deasemenea trebuie precizat c salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege (art.38). In ceea ce privete aceast ultim meniune, Alexandru iclea, 2011 precizeaz c aceasta este o msur de protecie a celor ncadrai n munc, prin care le este interzis prin lege s renune la drepturile lor.

2. Tipuri de contracte individuale de munc

1. CIM pe perioada nedeterminata, care poate fi a. norma intreag; b. cu timp partial 2. CIM cu munca la domiciliu pe perioada nedeterminata, care poate fi: a. norma intreag; b. cu timp partial Exceptia: CIM pe perioada determinata 1. CIM pe perioada determinata care poate fi: a. norma intreag; b. cu timp partial
Page 3 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

2. CIM cu munca la domiciliu pe perioada determinata, care poate fi: a. norma intreag; b. cu timp partial 3. Contractul de ucenicie la locul de munca de tip particular 4. Contractul de munca temporara de tip particular

3. Diferene i asemnri contractul individual de munc pe perioad nedeterminat i contractul individual de munc pe perioad determinat

Condiii de ncheiere contracte

Regula de baz n ceea ce privete ncheierea contractului individual de munc este c se realizeaz pe durat nedeterminat, ns prin excepie, conform condiiilor impuse de lege, acesta se poate ncheia i pe durat determinat. Aceast specificaie impus de lege, vine n ntmpinarea dreptului angajatului la stabilitate n munc dar vine i naintea nevoii de organizare i planificare n munc a angajatorului. n ceea ce privete principiile comune de flexecuritate s-a solicitat ca orice politic de ocupare a forei de munc s fie centrat pe modelul tradiional al contractului pe perioad nedeterminat, care constituie baza sistemelor de securitate social n rile membre. Contractul individual de munc pe perioad nedeterminat este ncheiat ntre pri fr a se face vreo meniune cu privire la durata n care acesta i produce efectele. Referitor la contractul individual de munc pe perioad determinat, acesta este reglementat ncepnd cu art. 82 i face referire la acele cazuri de excepie n care angajatorul poate sa ncheie i contracte individuale de munc n care se precizeaz clar perioada de colaborare. Durata nedeterminat a contractului individual de munc, cum spuneam constituie o msur de protecie pentru salariat, avnd ca scop asigurarea dreptului la stabilitate n munc i
Page 4 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

asigurarea, n acelai timp, a unei bune organizri a muncii. Acelai lucru este prevzut i n Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pentru anii 2007-2010 art. 71, care dei acum nu mai este n vigoare, susine ns acest idee a favorizare a angajatului. In cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata nedeterminata salariatii desfaoar o munc cu caracter permanent. Din acest punct de vedere i tot ca o msur de protecie a angajatului, un contract individual de munca incheiat pe durata nedeterminata nu poate fi modificat intr-un contract individual de munca incheiat pe durata determinata. Aceasta constituie o alt diferen i anume posibilitatea modificrii contractului individual de munc pe perioad determinat ntr-un contract de munc pe perioad nedeterminat dar imposibilitatea schimbrii inverse.

Elemente comune specifice

a) identitatea partilor; b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri; c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului; d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului; e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului; f) riscurile specifice postului; g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele; h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora; i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul; j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia; k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
Page 5 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana; m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului; n) durata perioadei de proba. Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, ns un element de nenlturat este c se va ncheia cu cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Astfel avem o prim asemnare i cteva deosebiri. Asemnarea ntre contractul individual de munca pe durata nedeterminata i cel pe perioad determinat este c ambele sunt contracte individuale de munc, ntre angajator i angajat, ncheiate ambele cu consimmntul prilor, n form scris i n limba romn. Deosebirea care apare ntre cele dou tipuri de contracte consta n precizarea expres a perioadei de valabilitate pentru cel din urm. Conform al 3, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. Al. 4 specific c ntre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, iar al.5 aduce n vedere faptul c contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare. Astfel, dac la contractul individual de munca pe durata determinata vorbim de precizri exprese n ceea ce privete durata, numrul unor astfel de contracte care pot fi ncheiate de ctre aceleai pri i pe acelai post, la cel pe durata nedeterminata aceste prevederi nu sunt specificate i nici nu pot intra n calcul deoarece la semnarea unui contract individual de munca pe durata nedeterminata, cele dou pri i-au n

Page 6 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

considerare nceperea i derularea unor raporturi pe termen lung i nu se pune accentul pe data la care acest raport nu mai este necesar.

c. Cazurile de incheiere a contractului individual de munca pe durata determinat

n cele ce urmeaz, vom face o trecere n revist a cazurilor de incheiere a contractului individual de munca pe durata determinata deoarece contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munca, cu excepia situaiei n care acel salariat participa la greva; b) creterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului; c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier; d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca; e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta; f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul; h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe. Dup cum afirmam i mai sus, contractul individual de munca pe durata determinata are anumite termene i condiii, resectiv, el nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. Dac contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

Page 7 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

Ceea ce poate fi fcut este ca n urma trecerii celor 36 luni, contractul s fie transformat n contract pe perioad nedeterminat.

d. Perioada de prob
O diferen important care apare ntre aceste dou contracte face referire la perioada de prob la care poate fi supus angajatul i anume, daca n cazul contractului individual de munca pe durata nedeterminata, perioada de prob este de maxim 120 zile calendaristice pentru funciile de conducere i 90 zile calendaristice pentru funciile de execuie, n cazul salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat acesta poate fi supus unei perioade de prob, care nu va depi: a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni; b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni; c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni; d) 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni. Conform art. 32, al 1, pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba, att n ceea ce privete contractul individual de munc pe perioad determinat ct i n cazul contractului individual de munc pe perioad nedeterminat. Prin exceptie, conform al. 2, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase. Deasemenea perioada de proba constituie vechime in munca (al.3). Conform art.86, care presupune oarecum o legtur ntre cele dou tipuri de contracte, angajatorul are obligaia de a informa angajaii care sunt ncandrai cu contracte de munca pe perioad determinat despre despre locurile de munc vacante sau care vor deveni vacante, corespunztoare pregtirii lor profesionale, i s le asigure accesul la aceste locuri de munc n condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract individual de munc pe perioad
Page 8 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

nedeterminat. Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediul angajatorului. O copie a acestei informaii va fi transmis deasemenea sindicatului sau reprezentanilor salariailor.

e. Timp de munc timp de odihn

O alt asemnare ntre cele dou tipuri de contracte se refer la concediul de odihn a crui durat minima anual este de 20 de zile lucrtoare, el se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Conform art. 24, al 1, concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice (al.2). Ordonanta de urgenta 158 din 17 noiembrie 2005 reglemeneteaz detalile privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate : Art. 2, al.1: concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt: a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii; b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale; c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate; d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav; e) concedii medicale si indemnizatii de risc maternal; Dreptul la concediile si indemnizatiile prevazute la Art. 2 alin 1, este conditionat de plata contributiei de asigurari sociale de sanatate destinata suportarii acestor indemnizatii (art.3). Art. 17 (1) Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10. Art. 20. - (1) Concediul si indemnizatia pentru carantina se acorda asiguratilor carora li se interzice continuarea activitatii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilita prin

Page 9 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

certificatul eliberat de directia de sanatate publica. (2) Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru carantina reprezinta 75% din baza de calcul stabilita conform art. 10.

f. Alte elemente difereniatoare sau asemntoare

O asemnare capital ntre cele dou tipologii de contracte se refr la regimul juridic comun al contractului individual de munc i anume faptul c, indiferent de tipul de contract, toi angajaii au aceleai drepturi, unii nu vor fi tratai mai favorabili dect alii i tocmai de aceea ca i o asemnare consta n faptul c salariatul permanent comparabil reprezinta salariatul al carui contract individual de munca este incheiat pe durata nedeterminata si care desfasoara aceeasi activitate sau una similara, in aceeasi unitate, avandu-se in vedere calificarea/aptitudinile profesionale. Potrivit dispozitiilor art. 80 alin. (5) asa cum au fost modificate prin Legea nr. 40/2011 Contractele individuale de munca pe durata determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.. Inainte de modificare, textul alin. (5), Contractele individuale de munca pe durata determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata, sunt considerate contracte succesive. nu continea precizarea restrictiva ca acele contracte pe durata determinata care succed primului contract de acest fel nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare. O asemnare ntre cele dou tipuri de contracte se refer i la norma de lucru, care este reglementat de lege i care este aceeai n ambele tipuri de contracte, dup cum urmeaz : pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana (art. 112, al 1). In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana (al.2). Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus (art.113, al 1). In functie de specificul unitatii sau al

Page 10 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana, (al.2). Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare (art. 114, al 1). Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana (al 2). Aceste reglementri nu sunt valabile pentru tinerii pn la 18 ani.

Page 11 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

Anexe

Page 12 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC pe perioad determinat

ncheiat i nregistrat sub nr. 43211 / 17.11.2011 n Registrul general de eviden a salariailor

A. Prile contractului Angajator - persoana juridic/fizic AF Budnar Gabriel, cu sediul/domiciliul n Iai str Splai Bahlui, nr 87, nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din Iai, sub nr. 173356 cod fiscal 617400 telefon 0322.443.563, reprezentat legal prin Budnar Gabriel n calitate de administrator, si Salariatul/salariata Rducneanu Smrndia, domiciliat n localitatea Izvoarele, str Florilor, nr. 14, judeul Neam, posesoare a crii de identitate seria NT nr. 188634, eliberat de Pol Roman la data de 12.06.2000, CNP 2860612218845, am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: angajarea C. Durata contractului: determinat, de 12 luni, pe perioada cuprins ntre data de 18.11.2011 i data de 18.11.2012 , conform legii D. Locul de munc 1.Activitatea se desfoar la biroul, punctul de lucru al angajatorului. E. Felul muncii Funcia/meseria Inspector referent resurse umane, conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc. F1. Criterii de evaluare a activitii profesionale a salariatului : Capacitatea de a comunica Page 13 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

Calitatea muncii prestate Adaptarea la noi condiii Munca n echip G. Condiii de munc 1.Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2.Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii 1.O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn. a)Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ore zi. b)Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de 20 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). J. Salarizare 1.Salariul de baz lunar brut: 1400 lei, 2.Alte elemente constitutive: a)sporuri : ; b)indemnizaii .............................. ; 3.Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4.Datele la care se pltete salariul sunt 5 i 25 a lunii urmtoare. K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc: a. materiale igienico-sanitare conform legii; b. alimentaie de protecie conform legii; Page 14 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

c. alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc conform legii; L. Alte clauze: a)perioada de prob este de 30 zile calendaristice ; b)perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii. c)perioada de preaviz n cazul demisiei este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil; M. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1.Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a)dreptul la salarizare pentru munca depus; b)dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c)dreptul la concediu de odihn anual; d)dreptul la egalitate de anse i de tratament; e)dreptul la securitate i sntate n munc; f)dreptul la acces la formare profesional; 2.Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a)obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b)obligaia de a respecta disciplina muncii; c)obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d)obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e)obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3.Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a)s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b)s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c)s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit Page 15 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; d)s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului; 4.Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a)s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitii; a1)s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b)s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c)s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d)s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i specialitate; e)s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului, nregistrat sub nr 120 / 12.03.2000 la Inspectoratul teritorial de munc Iai, Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract Page 16 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Salariat,
Rducneanu Smrndia

Angajator,
Budnar Gabriel Reprezentant legal

Am primit un exemplar Data 17.11.2011

Pe data de 18.11.2012 prezentul contract inceteaza in temeiul art. 82 din Legea 53/2003 republicata, in urma indeplinirii procedurii legale.

Page 17 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

Unitatea AF Budnar Gabriel C.U.I. AF1213

ACT ADIIONAL NR. 4472 / 16.11.2012 LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munc cu nr. 43211 / 17.11.2011 i n registrul general de eviden a salariailor la fila nr. 43211 Angajatorul Budnar Gabriel, C.U.I. AF1213, cu sediul n localitatea Iai, str. Splai Bahlui, nr. 14, reprezentat legal de dl. Budnar Gabriel, n calitate de administrator i salariata Rducneanu Smrndia, CNP 2860612218845, hotrsc de comun acord modificarea contractului individual de munc, ncepnd cu data 17.11.2012, din contract individual de munc pe perioad determinat n contract individual de munc pe perioad nedeterminat. Deasemenea hotrsc de comun acord modificarea salariului de la 1400 lei la 1550 Budnar Gabriel Angajator,

Rducneanu Smrndia Salariat, Am primit un ex 17.11.2012

Page 18 of 19

Asemnri i deosebiri CIM pe perioad nedetermint - CIM pe perioad determinat

Bibliografie

iclea Alexandru, 2011, Codul muncii comentat, Edit. Universul Juridic, Bucureti, 2011 www.legislatiamuncii.manager.ro www.codulmuncii.ro www.juridice.ro

Page 19 of 19